Дополнительные гарантии и компенсации
При совмещении работы с обучением в образовательном учреждении, которое имеет государственную аккредитацию, глава 26 ТК РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций.
Одна из важных гарантий - предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). Учебный отпуск предоставляется только тем, кто успешно обучается. Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов. Гарантии и компенсации предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для женщин и лиц с семейными обязанностями (см. главу 41 ТК РФ).
Профсоюз защитит ваши права!
При нарушении трудовых прав работник можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), созданную в учреждении. Она рассматривает любые трудовые споры, за исключением споров:
- о восстановлении на работе;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- об отказе в приеме на работу.
Работник вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении своих трудовых прав.
Трудовым кодексом РФ также предусмотрен трехмесячный срок для обращения работника в суд по трудовым спорам, за исключением споров об увольнении. По спорам об увольнении, в суд необходимо обратиться в течение одного месяца со дня увольнения.
|
|
|
Работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме. В период приостановления работы работник имеет право всвое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления.
Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов, выплата которых предусмотрена ст. 236 ТК РФ. (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г.)
Вступай в Профсоюз!
Для защиты своих прав и интересов Вы имеете право вступать в профсоюз (ст.ст.2, 21 ТК РФ). Профсоюзы имеют право:
- на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 1, 2 ТК РФ);
- вносить работодателю представление о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда. Работодатель обязан принимать меры по их устранению (ст. 22 ТК РФ);
|
|
|
- представлять интересы членов профсоюза при ведении переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения и при выдвижении требований в коллективных трудовых спорах (ст. ст. 29, 30, 399, 400, 401, 403,411 ТКРФ);
- на получение информации о сокращении численности или штата работников не позднее 2-х месяцев до проведения сокращения, при массовых увольнениях - не позднее 3-х месяцев (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
- на включение в обязательном порядке представителя от профсоюзного органа в состав аттестационной комиссии;
- на работу в координации с государственными органами надзора и контроля соблюдения законов и иных правовых актов о труде (ст. 370 ТК РФ);
- на обращение в Гострудинспекцию с просьбой о выдаче предписания об устранении нарушений по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (кроме находящихся в суде) (ч. 2 ст. 357, 365 ТК РФ);
- на утверждение перечня производств работ, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (ст. 253), работников моложе 18 лет (ст. 265) (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений профсоюзов);
|
|
|
- на осуществление социального партнерства в формах коллективных переговоров, взаимных консультаций, участия в управлении организацией, участия в досудебном разрешении трудовых споров (ст. 27);
- давать согласие, либо отказывать работодателю в увольнении по инициативе работодателя руководителя (его заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (ст. ст. 374, 376 ТК РФ).
Работодатель обязан учитывать мнение Профсоюза при:
- составлении графиков сменности работы (ст. ст. 103, 371, 372 ТК РФ);
- утверждении графика отпусков (ст. ст. 123, 371, 372 ТКРФ);
- установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе, повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 2 ст. 154, ст. ст. 371, 372 ТКРФ);
- утверждении формы расчетного листка (составная часть заработной платы, периоды, размеры, основания удержания, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате работнику) (ст. ст. 136, 371, 372 ТК РФ);
|
|
|
- установлении конкретных размеров повышенной зарплаты на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда (ст. ст.147, 371, 372 ТК РФ);
- введении, замене, пересмотре норм труда (ст.ст. 162, 371, 372 ТК РФ);
- утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 190, 371, 372 ТК РФ) (через правила ВТР и коллективный договор устанавливается режим рабочего времени - ст. 100, перечень должностей с ненормированным рабочим днем - ст. 101, суммированный учет рабочего времени - ст. 104 ТК РФ);
- разделении рабочего дня на части (ст. ст. 105, 371, 372);
- привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным работам (ч.4 ст. 113, ч. 3 ст. 99, ст. 371, 372).
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 242; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!