Механизм правового регулирования ИТО И ООТТ (понятие, виды регулирования, характеристика отдельных регуляторов)
Механизмы правового регулирование ИТО и ООТТ – система правовых актов, регулирующих ИТО и общественные отношения непосредственно с ними связанные с целью их упорядочивания, развития и защиты. Механизм правового регулирования является частью социального регулирования, поскольку правовые регуляторы – это всего лишь один из элементов регулирования социальных отношений.
Механизм включает в себя 2 основные системы правового регулирования:
Нормативно-правовое регулирование
Индивидуально-правовое регулирование
Рекомендательные регуляторы часто оказывают решающее воздействие на регулируемые отношения.
Классификация:
1. По форме их изложения:
- устные
- письменные (комментарии, научные пособия, монографии)
2. По видам субъектов, дающих рекомендации:
- официальные лица
- неофициальные лица
3. По содержанию:
- не связанное с правовыми
- связанные с правовыми
4. по видам правовой деятельности, на которую направлены рекомендации:
- правотворческая деятельность
- праворазъяснительные
- правоприменительные
- договорная
5. по видам рекомендации:
- обзоры
- обобщенная практики
- индивидуальные судебные и иные акты
- опубликованные ответы вышестоящих организаций нижестоящим
Метод правового регулирования ИТО и ООТТ (понятие, характеристика, конкретные способы регулирования – индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный, метод саморегулирования и т. д.)
|
|
|
Метод трудового права – совокупность правовых способов, с помощью которых законодатель регулирует ИТО и ООТТ. Методы правового регулирования напрямую зависят от предмета регулирования.
Трудовое право использует 2 универсальных метода: диспозитивный и императивный (иногда еще выделяется рекомендательный метод, но в нем отсутствует санкция).
В трудовом праве универсальные правовые методы получили свое воплощение в следующих специальных трудоправых методах:
Метод централизованный (метод государственных установлений) – ст. 4 Трудового Кодекса РФ.
Диспозитивный метод, в свою очередь, бывает 2х видов:
а) индивидуально-договорный – позволяет сторонам договариваться по определенным вопросам в рамках и в порядке предусмотренным ТК РФ (предложение первое ч. 1 ст. 93 ТК РФ – по соглашению между работником и работодателем может быть установлен не полный раб день или не полный раб неделя; ч. 1 ст. 128 ТК РФ), стороны могут лишь оговаривать те индивидуальные условия труда, которые не противоречат действующему законодательству. Правовыми инструментами реализации индивидуально договорного метода являются индивидуальные договоры и соглашения.
|
|
|
б) коллективно-договорный - позволяет трудовому коллективу и работодателю урегулировать ряд вопросов с помощью коллективного договора, примерный перечень таких вопросов закреплен в ст. 41 ТК РФ
3) локальный метод правового регулирования – реализуется с помощью локальных нормативных актов, которым присуще, как и другим нпа, свойства локальных норм права. Они создаются работодателем, а в некоторых случаях (ст. 8 ТК РФ), с учетом мнения профсоюзного органа. Локальные нормативные акты ограничены по сфере действия рамками конкретной организации. Типичные примеры: правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), график сменности, график отпусков, положение о премировании и др. при принятии локальных нормативных актов необходимо соблюдать принципы трудового законодательства, в частности не допускать дискриминация в сфере труда.
4) правоприменительный метод – реализуется с помощью приказов и распоряжений работодателя. Этот метод позволяет в случае, предусмотренном трудовым кодексом, создавать для работника права и обязанности без его согласия (ч. 2 ст. 722 ТК РФ), пример: наложение работодателем на работника дисциплинарного взыскания.
5) метод саморегулирования работником своих трудовых прав – позволяет в случае, предусмотренном трудовым кодексом, работнику создавать для себя права и обязанности без согласия работодателя с помощью актов саморегулирования (пример: предложение 2 части 1 ст. 80 ТК РФ и часть 2 ст. 128 ТК РФ).
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 2040; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!