РАБОТА, ВЫПОЛНЕННАЯ ВО ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ.
Содержание
1. Введение
2. Общая характеристика предприятия, организовавшего прохождение производственной практики.
3. Работа, выполненная во время прохождения производственной практики.
4. Заключение.
5. Приложение.
Введение
Я, Алексеев Алексей, проходил преддипломную практику в организации ООО «Независимая лаборатория ИНВИТРО». Целями проведения практики являлось: ознакомиться со структурой предприятия, изучение работы юрисконсульта по составлению и заключению договоров с субъектами хозяйствования, а также принятие локальных нормативно-правовых актов, изучение работы юрисконсульта по соблюдению законодательства в трудовых и гражданско-правовых отношениях, участие в подготовке хозяйственных и иных документов. Научиться практически, применять знания, полученные в Минском институте управления, в процессе обучения на факультете Коммуникаций и права по специальности экономическое право, а так же получить новые знания в ходе практической работы на предприятии, имеющим отношение к строительству.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗОВАВШЕГО ПРОХОЖДЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ.
ИООО «Независимая лаборатория ИНВИТРО» создано в соответствии Гражданским кодексом Республики Беларусь, Инвестиционным кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О хозяйственных обществах», основано на основании устава и является частной коммерческой организацией. Общество является юридическим лицом согласно законодательству Республики Беларусь: имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, хозяйственном или третейском суде, открывать расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банков, иметь печать, штампы и иные реквизиты со своим наименованием.
|
|
|
Основной целью деятельности данной организации является получение прибыли для удовлетворения экономических интересов трудового коллектива предприятия, а также интересов собственников имущества, посредством оказания медицинских услуг гражданам.
Вид деятельности в соответствии с ОКЭД - прочая деятельность по охране здоровья человека.
В связи с тем, что организация находится только на подготовительном этапе, прибыли как таковой нет. Осуществление деятельности происходит за счёт привлечённых средств: займы у партнёров из Росси, а также мелкое кредитование у отечественных банков.
Управление организацией осуществляется директором, который назначается на должность общим собранием учредителей.
|
|
|
На данный момент в штате Общества работает 15 человек: Директор, начальник АХО, заведующая лабораторией, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, системный администратор, секретарь-референт, энергетик, электрик, 4 дежурных по зданию, а также помощник руководителя по правовым вопросам (я), который выполняет работу юриста, так как до получения высшего юридического образования не может быть оформлен именно на должность юриста.
Правовая и кадровая работа осуществляется помощником руководителя на которого в соответствии с контрактом возлагаются следующие задачи:
обеспечение законности в деятельности организации;
активное использование правовых инструментов для организации повседневной деятельности: соблюдение трудовой дисциплины; выполнение договорных обязательств; осуществление проверки исполнения приказов;
защита имущественных прав и законных интересов предприятия;
обеспечение соответствия действующему законодательству издаваемых в организации локальных нормативных актов, а в случае издания данных актов, противоречащих действующему законодательству, принятие мер к их отмене в установленном порядке.
по кадровой работе:
|
|
|
участие в разработке и реализации локальных нормативных актов управления персоналом;
выполнение решений, приказов, указаний органов государственной власти и управления, руководства организации;
осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами;
проведение работы по эффективному использованию кадров, их рациональной расстановке и перемещению;
участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата;
учёт личного состава, оформление приёма, увольнения, переводов и перемещений работников всех категорий в соответствии с трудовым законодательством;
участие в разработке основных документов, регламентирующих, финансово-экономическую и хозяйственную деятельность предприятия;
осуществление в соответствии с нормативными документами организации и ведения делопроизводства;
организация планомерной работы по подбору и учету рабочих, руководителей, специалистов и служащих;
организация работы по укреплению трудовой дисциплины и контроль за рациональным использованием рабочего времени;
|
|
|
организация работ по профессиональной ориентации, профессиональному подбору и профессиональной адаптации кадров;
Должностная инструкция также есть (прив которой расписаны общие права и обязанности именно помощника руководителя.
ХАРАКТЕРИСТИКА ДОЛЖНОСТИ ЮРИСКОНСУЛЬТА.
В организации существует должность юрисконсульта. Должностной инструкцией юрисконсульта установлены должностные обязанности, функции, права и ответственность юрисконсульта.
На юрисконсульта возлагаются следующие функции:
Участие в разработке документов правового характера.
Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины.
Консультация работников организации по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
К основным должностным обязанностям юрисконсульта относятся:
Осуществлять контроль над соответствием требованиям законодательства приказов и других актов и принимать меры к изменению или отмене актов, изданных с нарушениями действующего законодательства.
Готовить совместно со структурными подразделениями предложения об изменении действующих или отмене фактически утративших силу приказов и других нормативных актов.
Контролировать соблюдение требований и положений вышеуказанных правовых актов.
Принимать участие в подготовке и заключении коллективных договоров, контрактов, а также в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
Проводить работу по заключению договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками, а также по заключению договоров о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Организовывать и проводить работу по заключению, перезаключению, продлению действия трудовых договоров (контрактов) с работниками предприятия и вносить в них изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством.
Давать консультации, заключения, справки по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации.
Проводить работу по информированию коллектива о существующем белорусском законодательстве и его изменениях.
Участвовать в подготовке проектов локальных нормативных актов,
Представлять в установленном порядке интересы института в суде, арбитраже, а также в других учреждениях и организациях.
Обобщать и анализировать результаты рассмотрения судебных и арбитражных дел и совместно с другими структурными подразделениями - результаты рассмотрения претензий, практику заключения и исполнения хозяйственных договоров; представлять ректору института предложения об устранении выявленных недостатков.
Готовить с участием структурных подразделений материалы о хищениях, растратах, недостачах и об иных правонарушениях для передачи следственным, судебным органам, а также принимать меры к возмещению ущерба.
проводить экспертизу хозяйственных договоров и давать заключения о возможности заключения либо необходимости их изменения (доработки). Участвовать в подготовке хозяйственных договоров и визировать их. Подготавливает протоколы разногласий к хозяйственным договорам.
Также юрисконсульт ООО «УИР 507» несёт ответственность:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, гражданским и уголовным законодательством.
За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, гражданским и уголовным законодательством.
Несет персональную ответственность за выполнение им предусмотренных настоящей инструкцией обязанностей.
РАБОТА, ВЫПОЛНЕННАЯ ВО ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ.
Изучение договорной работы по заключению хозяйственных договоров.
Мною был принят к рассмотрению следующий круг вопросов:
Подготовка проектов договоров.
Визирование договоров.
Подписание договоров.
Исполнение договора и контроль за его исполнением
Во время прохождения практики мною был изучен договор поставки № 95 от 22 марта 2012 года [см. Приложение 1],. В данном договоре Поставщиком выступала организация ООО «Отопительные системы», а покупателем «УИР 507».
Договор поставки определен Гражданским кодексом Республики Беларусь (глава 30) как разновидность договора купли-продажи. Это один из наиболее распространенных видов обязательств, используемых в хозяйственной деятельности. Согласно ст. 476 ГК [1], договором поставки признается такой договор, по которому поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования их в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.
Согласованию и включению в договор прежде всего подлежат условия, регламентирующие:
1) наименование товара. Оно указывается точно со ссылкой при не-обходимости на номера стандартов, технических условий. Если речь идет о товарах одного наименования, но с различными модификациями, это должно быть отражено в договоре. К товарам со сложными характеристиками должно быть приложено описание;
2) количество подлежащих поставке товаров. Определяется в договорах в соответствии с достигнутым соглашением. При определении количества товаров стороны исходят из потребностей покупателя и возможностей поставщика. Количество поставляемых товаров определяется такими общепризнанными параметрами, как вес, длина, объем, комплект и т.д.
3) качество товаров. Должно соответствовать условиям договора. Если такие условия в договоре отсутствуют, поставщик обязан передать покупателю товар обычного качества, которое соответствует его конкретному назначению, указанному в договоре или известному поставщику
4) комплектность, т.е. совокупность отдельных предметов, которые не могут быть использованы один без другого (например, замок и ключ), установленная совокупность изделий и запасных частей или инструментов к нему (например, автомобиль с набором инструментов и т.д..
5) ассортимент, т.е. это перечень групп (видов) продукции (товаров)
и соотношение но отдельным признакам внутри группы (вида).
Развернутый ассортимент (номенклатура) подлежащей поставке продукции устанавливается в договоре по соглашению сторон.
В случае поставки покупателю, наряду с товаром, ассортимент которого соответствует договору, товара с нарушением условий об ассортименте покупатель вправе по своему выбору:
— принять товар, соответствующий условиям договора об ассортименте, и отказаться от остального товара;
— отказаться от всего переданного товара (но принять на ответственное хранение);
— потребовать заменить товар, не соответствующий условиям договора об ассортименте, товаром в ассортименте, предусмотренном договором;
— принять весь переданный товар;
6) сроки поставки. Они устанавливаются в договоре с учетом необходимости бесперебойного снабжения покупателей. Если сторонами предусмотрена поставка товара в течение срока действия договора поставки отдельными партиями, а сроки поставки в нем не определены, товары должны поставляться равномерными партиями помесячно. Данное правило действует при условии, что сроки не установлены законодательством или не вытекают из существа обязательства.
Днем исполнения обязательства считается:
при отгрузке иногороднему получателю — день сдачи товара транспортной организации или связи;
при сдаче товара на складе получателя или поставщика — дата приемно-сдаточного акта или расписка в получении товара.
С моментом передачи товара связано и возникновение права собственности (право хозяйственного ведения и оперативного управления) у покупателя (получателя), а следовательно, на него переходит и риск случайной гибели или порчи товаров.
Недопоставленное количество товара должно быть поставлено в следующем периоде в пределах срока действия договора поставки, если иное не предусмотрено договором;
7) порядок поставки. Поставка товаров производится согласно достигнутой договоренности. Если поставка товаров производится поставщиком, то иногородним покупателям она осуществляется путем отгрузки железнодорожным или водным транспортом грузовой скоростью, а в случаях, предусмотренных соответствующими правилами (или обусловленных соглашением), — автотранспортом.
Обязанность поставщика передать товар покупателю считается исполненной, если иное не предусмотрено договором, в момент:
вручения товара покупателю или указанному им лицу (получателю), если договором предусмотрена обязанность поставщика по доставке товара;
предоставления товара в распоряжение покупателя, если товар должен быть передан покупателю в месте нахождения товара.
8) цены и порядок расчетов. Цены устанавливаются соглашением сторон. В договоре указывается конкретная цена, а также возможные доплаты (например, за повышенное качество и т.д.), в том числе и с учетом инфляционных процессов.
В настоящее время на практике используются также скользящие цены и цены с последующей фиксацией.
Формы расчетов (также как и порядок) определяются в договоре. Если же они не определены в договоре, то расчеты осуществляются платежными поручениями.
9) ответственность сторон. Обязательство, возникающее из договора поставки, должно быть исполнено надлежащим образом. Одним из видов гарантии обеспечения исполнения его является имущественная ответственность на случай нарушения условий договора поставки предусмотренная в договоре.
Как на стадии разработки проекта договора, так и в процессе его заключения стороны имеют возможность обратиться к универсальному и эффективному средству - протоколу разногласий.
Изучение претензионной работы.
В гражданских правоотношениях наряду с судебным порядком разрешения возникающих споров широко используется также и досудебный или претензионный порядок. Под последним понимается юридическая процедура, в соответствии с которой кредитор обязан предъявить к должнику претензию (требование) об исполнении лежащей на нем обязанности, а должник - дать на нее ответ в установленный срок. При полном или частичном отказе должника или неполучении в установленный срок от него ответа кредитор вправе предъявить к должнику соответствующий иск.
В претензии как минимум должны быть отражены следующие моменты:
- наименование организации, которой адресована претензия;
- изложение обстоятельств, послуживших основанием для предъявления претензии, и доказательства, подтверждающие их;
- ссылки на соответствующий нормативный акт либо конкретные условия договора;
- сумма претензии с ее обоснованным расчетом;
- требования заявителя;
- реквизиты, по которым адресат претензии должен дать ответ;
- срок предоставления ответа;
- иные сведения, необходимые для урегулирования спора;
- перечень прилагаемых к претензии документов.
Претензия подписывается руководителем организации, предъявляющей претензию, либо уполномоченным им лицом.
Как показывает практика, дабы избежать разногласий по поводу факта и даты поступления претензии и прилагаемых документов, целесообразно претензию отправлять заказным или ценным письмом, либо использовать средства связи, которые обеспечивают фиксирование ее отправления, либо вручать под расписку. При последующем обращении в суд, к исковому заявлению необходимо будет приложить копию претензии, а также доказательства ее направления должнику. Хотелось бы отметить, что если у должника два адреса (юридический и фактический), то документ следует направлять по обоим адресам.
Таким образом, исходя из вышеуказанного, была составлена претензия [см. Приложение 2].
Правильно организованная претензионная работа, несомненно, является одним из способов защиты прав и законных интересов хозяйствующего субъекта.
Как показывает практика, претензионное производство позволяет без дополнительных расходов на уплату госпошлины, со значительным сокращением времени истребовать и ликвидировать дебиторскую задолженность, что, несомненно, обеспечивает повышение экономических показателей работы организации.
Грамотно поставленное претензионное производство, безусловно, способствует быстрейшему восстановлению нарушенных прав, соблюдению интересов бизнеса, а также предупреждению возникновения в судах так называемых бесспорных исков.
Составление иска.
Процессуально-правовым средством возбуждения искового производства является иск. Одновременно иск является также средством и способом защиты прав в случае их нарушения или оспаривания. Лицо, считающее себя обладателем нарушенного или оспариваемого права, обращаясь в суд, "ищет" у суда защиты своего права и просит суд рассмотреть возникший спор в установленном законодательством процессуальном порядке. По указанным причинам обращение заинтересованного лица в суд получило название иска.
Процессуальной формой иска является исковое заявление, в котором формулируется сущность требований лица, обращающегося в суд, их фактическое и правовое обоснование.
Как и в любом сложном явлении, в иске принято выделять его составные части, элементы иска. Элементы иска определяют его внутренние специфические признаки, содержат информацию о субъективном праве, нуждающемся, по мнению истца, в судебной защите, о фактических обстоятельствах, на которых основывается предъявленное требование.
Бесспорным в теории гражданского процессуального права является выделение двух элементов иска - предмета иска и основания иска. Они прямо указаны в законе (ст. 164, 165, 243, 245, 246 ГПК)[3].
Предмет иска - это конкретное материально-правовое требование истца к ответчику, которое вытекает из спорного правоотношения и относительно которого истец просит постановить судебное решение.
Предмет иска должен быть обязательно четко определен в исковом заявлении (ст. 243 ГПК). В нем выражается юридический интерес лица, обращающегося в суд.
Вторым элементом иска является основание иска. Основание иска - это те юридические факты, на которых истец основывает свое материально-правовое требование к ответчику.
В заключение хотелось бы отметить, что только качественная подготовка искового заявления позволит заявителю своевременно реализовать свое право на обращение в суд, а в случае удовлетворения заявленных требований - быстрее возвратить в хозяйственный оборот денежные средства.
Порядок приёма и увольнения работников.
Трудовые отношения с работниками «УИР 507» регулируются на основании заключенных трудовых договоров и Трудового законодательства Республики Беларусь.
Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда работников. Заработная плата труда сотрудников определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы, размерами не ограничивается и устанавливается директором. Предприятие гарантирует работникам минимальный размер заработной платы, установленный действующим законодательством Республики Беларусь.
Прием на работу в организацию осуществляется путем заключения контракта на определенный срок и оформляется приказом директора.
При приеме на работу предъявляются: трудовая книжка (за исключением принимаемых впервые), паспорт, диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов), медицинская справка с наличием информации о прививках против дифтерии и столбняка, страховое свидетельство государственного социального страхования и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе. Прием на работу без указанных документов не допускается. Работник вправе предоставить рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Содержание и условия контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом [2].
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом и объявляется под роспись.
Рассмотрим порядок приёма работника на конкретном примере.
В организации освободилось место на должность мастера участка. Гражданин Говоровский Ю.А. написал заявление на имя директора. В заявлении по общим правилам обязательно указывается кому и от кого оно адресовано, должность, место куда работник хочет устроиться, и время начала работы. При приёме на работу гражданин Говоровский предоставил следующие документы:
• трудовая книжка
• паспорт (оригинал), в последствии была снята ксерокопия
• документ об образовании и профессиональной подготовке
• медицинская справка
• страховое свидетельство государственного социального страхования.
Помимо заявления гражданином были заполнены следующие документы:
1. Листок по учёту кадров.
Личный листок по учету кадров заполняется поступающим на работу собственноручно в одном экземпляре без помарок и исправлений на основании паспорта, военного билета, трудовой книжки, документов об образовании и иных личных документов. Полнота и правильность заполнения личного листка проверяются работником кадровой службы (специалистом по кадрам), который сверяет соответствие записей, сделанных в личном листке, записям в документах.
2. Дополнение к личному листку по учёту кадров.
В дополнении к личному листку по учету кадров отражаются данные о работе и изменения в учетных сведениях о работнике после заполнения личного листка по учету кадров.
3. Биография.
Автобиография - документ, содержащий краткое изложение основных этапов жизни и деятельности его автора в хронологическом порядке. Составляется работником самостоятельно в произвольной форме на листе бумаги формата A4.
В последствии указанные выше документу образуют личное дело работника.
Личное дело - это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.
Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь.
Формирование, ведение и оперативное хранение личных дел осуществляет юрисконсульт.
При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:
внутренняя опись документов личного дела;
дополнение к личному листку по учету кадров;
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
заявление о приеме на работу;
копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).
В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника:
характеристики и аттестационные листы;
списки научных трудов и изобретений;
заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения работника;
копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разрядов, званий и т.п.;
иные документы, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
По решению кадровой службы (специалиста по кадрам) в состав личных дел включаются трудовые договоры (контракты) с работниками.
В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности.
Заявления о приёме на работу со всеми необходимыми подписями и приложенными к нему документами передается в канцелярию, где ему присваивается порядковый номер и дата, в соответствии с журналом учёта входящей документации. Затем заявление поступает на рассмотрение директора (нанимателя).
Исходя из инициативы нанимателя с гражданином Говоровским был составлен контракт [cм. Приложение 3], установленного образца.
В примечании к пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29)[4] контракты определяются как трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 (с последующими изменениями и дополнениями)[5] (далее - Положение N 1476), определение контрактов уточнено и дополнено. В соответствии с пунктом 2 Положения N 1476, контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Как Декрет N 29, так и упомянутое выше Положение N 1476 предоставляют право нанимателям заключать контракты не только с принимаемыми на работу работниками, но и с теми, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок ранее
Общий порядок и условия заключения контрактов регламентированы указанными выше Декретом N 29 и Положением N 1476. При этом следует отметить, что Декрет N 29 является основным нормативным правовым актом Республики Беларусь, регламентирующим важнейшие вопросы заключения контрактов.
Контракт, являясь разновидностью трудового договора, имеет общие черты с обычным трудовым договором и особенности, которые его выделяют в самостоятельный вид трудового договора. В частности, общими чертами контракта и обычного трудового договора являются следующие:
1) контракт, как и любой трудовой договор, является юридическим фактом, с которым законодательство связывает возникновение конкретного трудового правоотношения;
2) в силу контракта, как и любого трудового договора, стороны (работник и наниматель) приобретают взаимные права и обязанности;
3) работники, работающие у нанимателя как по контракту, так и по любому трудовому договору, обязаны подчиняться установленному трудовому распорядку и надлежащим образом выполнять свои обязанности;
4) контракт и обычный трудовой договор заключаются только в письменной форме;
5) прием на работу оформляется приказом (распоряжением);
6) как в контракт, так и в любой трудовой договор включают предусмотренные законодательством обязательные сведения и условия.
В отличие от других видов срочного трудового договора, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок).
Часть вторая статьи 19 Трудового кодекса содержит перечень обязательных сведений и условий, которые должен содержать трудовой договор. Наряду с другими, в качестве обязательного условия трудового договора статья 19 Трудового кодекса предусматривает срок трудового договора (для срочных трудовых договоров, а контракт является разновидностью срочного трудового договора).
Согласно пункту 10 Положения N 1476 в контракте должны быть в качестве обязательных следующие условия:
1) дата подписания;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) срок действия контракта;
5) основные права и обязанности сторон, в том числе право нанимателя на:
5.1) уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных целях;
5.2) уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;
5.3) понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже, чем на одну ступень;
6) обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, похищением, уничтожением;
7) условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
8) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
9) размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.
Установление других дополнительных условий зависит от желания сторон. Стороны могут предусмотреть в контракте:
- дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника, например обязанность нанимателя предупредить работника за определенный срок о своем намерении прекратить трудовой договор с истечением его срока;
- дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, например условие об установлении испытательного срока.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) нанимателя [cм. Приложение 4]. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).
Далее работнику были предоставлены для ознакомления и подписания, следующие документы:
Должностная инструкция.
Договор о полной материальной ответственности, установленного образца, составляется в двух экземплярах и подписывается работником.
На работника была заполнена «Личная карточка работника».
Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку.
Прием на работу без трудовой книжки не допускается, если иное не предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников (далее – Инструкция).
Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего регистрацию предпринимателя.
Оформление перевода работника.
Под переводом согласно статье 30 Трудового кодекса понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод оформляется приказом нанимателя [см. Приложение 5], в котором расписывается работник.
Прекращение трудовых отношений с работниками в организации производится на основании и соблюдением действующего законодательства Республики Беларусь.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
Увольнение работника оформляется приказом [см. Приложение 6].
Правила внутреннего трудового распорядка.
Все сотрудники обязаны соблюдать внутренний трудовой распорядок. Нормы и правила внутреннего трудового распорядка сотрудников организации регулируются Правилами внутреннего распорядка.
Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
Трудовая обеспечивается методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд.
К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Участие в работе по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию вследствие нарушения законодательства о труде
Юрисконсульт принимает участие в рассмотрении администрацией вопроса о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. При этом юридическая служба должна обеспечить соблюдение предусмотренного законом порядка при возложении на рабочих и служащих обязанности возместить материальный ущерб.
В частности, рекомендуется обращать внимание на выполнение требований законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (гл. 37 ТК Республики Беларусь).
При проверке проектов приказов (распоряжений), исковых материалов о возмещении причиненного материального ущерба предприятию, необходимо удостовериться:
правильно ли избран вид ответственности (ограниченная или полная);
имеются ли документы, подтверждающие вину работника;
правильно ли определен размер возмещения ущерба;
соблюден ли установленный порядок привлечения работника к материальной ответственности.
При проверке определения размера возмещения причиненного ущерба следует руководствоваться приказами Министерства юстиции Республики Беларусь и Министерства финансов Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 161 и N 196, принятыми в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 7 июля 1995 г. N 259 "О некоторых мерах по усилению ведомственного контроля в Республике Беларусь и контроля за выполнением налогового законодательства"[6] и утвердившими Порядок определения размеров и возмещения причиненного государству ущерба в случаях хищения, недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, реализации оборудования, материалов, готовой продукции, оказания услуг по заниженным ценам, а также в иных случаях нарушения финансовой дисциплины.
Следует помнить, что руководители государственных предприятий, учреждений и организаций самостоятельно не вправе уменьшать размер взыскиваемого ущерба либо вообще освобождать от материальной ответственности. Однако это допустимо делать субъектам хозяйствования частной формы собственности.
Если работник добровольно не возместит ущерб, то необходимо произвести взыскание в принудительном порядке - внесудебном или судебном.
Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.
Согласно части первой ст. 408 ТК Республики Беларусь возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику.
При пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа (распоряжения) об удержании, при отказе работника от добровольного возмещения ущерба либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок, возмещение производится в судебном порядке.
В исковом заявлении о возмещении ущерба, причиненного нанимателю, должны содержаться:
указание размера прямого действительного ущерба;
изложение фактов, подтверждающих вину, противоправность деяний работника, причинную связь между его деянием и ущербом;
отказ работника от добровольного возмещения.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба установлен срок - один год со дня обнаружения ущерба.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Прохождение практики, позволило мне закрепить теоретические знания и навыки в работе по специальности, полученные в Минском институте управления. В ходе практики удалось ознакомиться с работой юрисконсульта, получить новые знания по оформлению, составлению договоров, претензий и различной внутренней документации на предприятии. Принимать участие в составлении заявлений, приказов, соглашений тем самым приобретая практические навыки по подготовке правовых документов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 7 декабря 1998 г., № 218-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 03.07. 2011 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс]. – Минск 2012;
2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999 N 238-З (ред. от 18.07.2011)
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010)
4. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (ред. от 28.05.2008) "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 (ред. от 24.05.2010) "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками"
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 290; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!