Какой акт является основанием для выплат, при использовании работником личного имущества?
A) приказ;
B) коллективный договор;
C) соглашение;
D) трудовой договор;
E) правила трудового распорядка.
При удержании заработной платы по исполнительным листам, какой процент должен остаться по закону у работника?
A) 20 %;
B) 30 %;
C) 40 %;
D) 50 %;
E) 100 %.
В каких случаях можно рассматривать трудовую дисциплину?
A) один из основных принципов трудового права;
B) элемент трудового отношения;
C) институт трудового права;
D) фактическое поведение;
E) все верно.
Какая мера поощрения применяется к работнику, подвергшемуся дисциплинарному взысканию?
A) ценный подарок;
B) премия;
C) почетная грамота;
D) объявление благодарности;
E) снятие взыскания.
В каких случаях работники несут полную материальную ответственность?
A) ущерб причинен преступлением (по приговору суда);
B) работа по разовой доверенности;
C) работник находился в нетрезвом состоянии;
D) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
E) все верно.
11. Дискриминацией считается отказ в приеме на работу по мотивам:
A) беременность, материнство;
B) возраст;
C) пол;
D) раса;
E) все верно.
12. Основные принципы рассмотрения трудовых споров:
A) быстрота разрешения трудового спора;
B) демократизм;
C) законность;
D) объективность;
E) все верно.
13. Забастовка признается незаконной, если …:
A) по политическим мотивам;
B) не объявлена;
|
|
|
C) проводится с применением оружия;
D) прошла только первую стадию рассмотрения;
E) все верно.
14. Совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности труда – это:
A) дисциплина труда;
B) охрана труда;
C) правила внутреннего трудового распорядка;
D) тарифная система;
E) принципы трудового права.
15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за:
A) неделю;
B) 10 дней;
C) месяц;
D) 2 месяца;
E) 3 дня.
Если в договоре не указан день начала работы, когда работник обязан приступить к работе?
A) следующий выходной день после вступления договора в силу;
B) следующий рабочий день после вступления договора в силу;
C) начало месяца;
D) нужен дополнительный приказ;
E) все неверно.
17. Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет:
A) 8 часов;
B) 7 часов;
C) 6 часов;
D) 5 часов;
E) все неверно.
18. Накануне праздничных дней рабочее время уменьшается на:
A) 1 час;
|
|
|
B) полчаса;
C) по усмотрению работодателя;
D) по коллективному договору;
E) все верно.
Какое время признается ночным?
A) с 20 часов до 04 часов;
B) с 21 часа до 06 часов;
C) с 22 часов до 06 часов;
D) с 23 часов до 06 часов;
E) с 24 часов до 06 часов.
20. Сверхурочные работы не допускаются для:
A) инвалидов;
B) женщин, имеющих детей до 3 лет;
C) женщин, имеющих детей-инвалидов до 16 лет;
D) одиноких отцов;
E) работников до 18 лет.
21. Под общественными работами понимаются:
A) требующие специальной подготовки;
B) общедоступные, не требующие профессиональной подготовки;
C) требующие предварительной подготовки;
D) требующие определенного стажа работы;
E) только лишь работы по договору подряда.
22. К безработным относятся:
A) граждане в трудоспособном возрасте, не имеющие работы, готовые трудиться;
B) граждане в трудоспособном возрасте;
C) инвалиды, нетрудоспособные граждане;
D) граждане, не имеющие работы;
E) по соглашению сторон.
23. Согласно трудовому законодательству минимальный возраст, с которого допускается прием на работу граждан при согласии одного из родителей:
A) 18 лет;
B) 16 лет;
C) 15 лет;
D) 14 лет;
E) 20 лет.
24. Работник – это:
A) физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору;
|
|
|
B) физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
C) обязательства работника и работодателя, обусловленные индивидуальным трудовым договором;
D) лицо, которое состоит в родственных отношениях с работодателем;
E) лицо, желающее работать по индивидуальному трудовому договору.
25. Договор материальной ответственности работников заключается:
A) только в случаях дачи согласия профсоюзного комитета;
B) если соблюдение письменной формы обязательно по условиям работы (должности, специальности);
C)лишь только с банковскими работниками;
D) с работниками органов государственной власти;
E) по решению органов государственного управления.
26. На какой срок работодатель обязан перевести работника на другую работу в связи с профессиональным заболеванием:
A) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
B) в соответствии с медицинским заключением;
C) только по инициативе профсоюзного комитета;
D) устанавливается коллективным договором;
E) определяется актом работодателя.
|
|
|
27. Действие срочного индивидуального трудового договора считается продолженным на неопределенный срок:
A) если такое условие установлено в индивидуальном трудовом договоре;
B) по требованию работника, если такое вытекает из условий труда;
C) по требованию службы охраны труда и профкома;
D) по протесту прокурора района;
E) по усмотрению сторон.
28. В случае смены собственника работники:
A) не прекращаются трудовые отношения;
B) осуществляется перевод на другую работу;
C) прекращаются трудовые отношения;
D) расторгаются трудовые отношения;
E) подлежат увольнению без согласия профсоюзного комитета.
29. Выборные профсоюзные работники:
A) не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета;
B) могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям;
C) могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию только за грубый однократный проступок;
D) могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию только за прогул;
E) определяются работодателем.
30. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с простоем:
A) рассматривается как нарушение трудовой дисциплины;
B) не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины;
C) рассматривается как нарушение внутренней трудовой дисциплины;
D) влечет расторжение индивидуального трудового договора;
E) необходимо согласие профкома.
31. Споры, связанные с незаконным отказом в принятии на работу рассматриваются:
A) профсоюзным комитетом предприятия;
B) судом;
C) только вышестоящим органом в порядке подчиненности;
D) органами внутренних дел, совместно прокурором района;
E) комиссией по трудовым спорам.
32. При выполнении работы ограниченной сроком размер заработной платы:
A) зависит от норм выработки;
B) не зависит от норм выработки;
C) зависит от усмотрения руководителя подразделения;
D) зависит от правового статуса работника;
E) зависит от срока договора.
33. Работник считается не подвергавшимся к дисциплинарному взысканию в следующие сроки:
A) если в течение года со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
B) если в течение трех месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
C) если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
D) в месячный срок со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
E) определяется работодателем.
34. Неиспользованный отпуск в связи с отзывом из отпуска часть ежегодного трудового отпуска компенсируется:
A) присоединением к отпуску за следующий рабочий год;
B) выплатой денежного пособия;
C) выдачей продукции натуральной форме;
D) предоставление ссуд;
E) сокращением продолжительности рабочей смены.
35. Согласно трудовому законодательству срок испытания не может превышать:
A) 3 месяцев;
B) 6 месяцев;
C) 1 месяца;
D) рассматривается коллективным договором;
E) 1 года.
36. Работодатель должен быть письменно предупрежден уполномоченным органом о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее, чем за:
A) 10 дней до ее объявления;
B) 15 календарных дней до ее объявления;
C) 10 дней до начала забастовки;
D) 7 дней до начала забастовки;
E) один месяц до начала забастовки.
37. Занятие политической государственной должности осуществляется при условии прохождения гражданами:
A) конкурса;
B) заключения контракта;
C) тестирования;
D) обязательной специальной проверки;
E) обязательного медицинского осмотра.
38. При заключении индивидуального трудового договора работодатель:
A) не обязан ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя;
B) обязан ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя;
C) обязан ознакомить только лишь по требованию работника;
D) обязан ознакомить в случаях указанных Правилами внутреннего распорядка;
E) обязан ознакомить только лишь с коллективным договором.
39. При переводе беременных женщин на другую работу заработная плата по прежней работе:
A) не сохраняется;
B) сохраняется средняя заработная плата по прежней работе;
C) сохраняется только лишь в случаях, если это оговорено трудовым соглашением;
D) сохраняется, если это указано медицинским заключением;
E) сохраняется, если это определено ведомственным указанием.
40. Условие об испытании должно быть указано:
A) правилами внутреннего трудового распорядка;
B) приказами работодателя;
C) индивидуальным трудовым договором;
D) коллективным договором;
E) правилами о порядке приема на работу.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 200; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!