ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕСПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА
Міністерством освіти і науки України
Кам'янець-Подільський національний університет ім. І.Огієнка
Фізико-математичний факультет
ЗРАЗКИ ДОКУМЕНТІВ
Виконав:
Тиж Юрій Михайлович
Студент 24 -І групи
Перевірила:
Дзюбак Наталя Миколаївна
Кам'янець-Подільський
2011р.
НАКАЗ
Щодо особового складу
21 квітня 2012 р. м. Кам’янець – Подільський № 22-к
1. ПРИЗНАЧИТИ:
ЗАДОРОЖНУ Тетяну Валеріївну на посаду кафедри іноземних мов з 22 квітня 2012 р. з посадовим окладом згідно зі штатним розписом.
Підстава: заява Задорожна Т.В.
2. ПЕРЕВЕСТИ:
ІВАНОВА Івана Івановича, викладача математики, на посаду заступника декана факультету бізнес-управління з 25.04.2012 у зв’язку з реорганізацією керівного складу факультету.
Підстава: 1. Заява Петрова В.В. Про звільнення;
2. Заява Іванова І. І.
3. ЗВІЛЬНИТИ:
МИКТЮК Антоніна Ігорівна з посади старшого викладача англійської мови кафедри іноземних мов з 01.09.2012 р.
Підстава: заява Микитюк А.І.
4. НАДАТИ:
ЛИТВИНЕНКО О.І. викладачеві фізики,тарифну відпустку з 20.05. до 15.06.2012 (на 24 дні ) за період роботи.
Підстава: 1. Графік відпусток;
2. Заява Литвиненка О.І.
Ректор ( підпис ) П. Н. Пилипчук
РЕЗЮМЕ
Тиж Юрій Михайлович
|
|
|
Домашня адреса: м. Кам'янець-Подільський
вул. Уральська 3, 124/41
Телефон: +380986019070
Дата і місце народження: Хмельницька область, 14 червня 1993р.
Сімейний стан: Не одружений
МЕТА:
Асистент, лаборант.
НАПРЯМКИ, ЗАЦІКАВЛЕННЯ:
Фізика, астрономія, інформатика.
ОСВІТА:
У 2010 році закінчив середню школу.
У 2010 вступив до Кам'янець-Подільського Національного університету ім. Івана Огієнка, де й навчаюсь на другого курсу фізико-математичного факультету, кафедра “Фізики”.
ЗНАННЯ МОВИ:
Українська;
Російська;
Англійська (читаю, можу пояснити).
ІНШІ НАВИЧКИ:
Володію ПК, і програмами:EXCEL, WORD, Internet, PowerPoint, AdobePhotoShop.
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ:
Комунікабельність, відповідальність, гнучкість, креативність, вміння працювати в команді.
22.04.2012
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Від „ ____” ____________________ 20_ р.
|
|
|
Місто „ ____________” ________________ ____________ р.
Підприємство, установа, організація (громадянин) __________________________________
_____________________________________________________________________
(повна форма підприємства, установи, організації)
в особі власника або уповноваженого ним органу __________________________________
(посада)
_____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я та по батькові)
іменований , далі роботодавець, з одного боку, та громадянин _______________________
_____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я та по батькові)
іменований , далі працівник, з другого боку, уклали цей договір про таке:
Працівник ____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я та по батькові)
приймається (наймається) на роботу ______________________________________________
_____________________________________________________________________
(найменування структурного підрозділу підприємства, установи,
_____________________________________________________________________
організації: цех, відділ, лабораторія тощо)
Працівнику (не) встановлюється строк випробування (непотрібне викреслити) _________
_____________________________________________________________________
(тривалість строку випробування)
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.Цей договір є трудовим договором. На підставі цього договору виникають трудові відносини між працівником та підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
|
|
|
2.Терміном „сторони” в цьому договорі позначаються роботодавець і працівник.
ОБОВЯЗКИ СТОРІН
3.за цим трудовим договором працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, а роботодавець зобов’язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством, колективним договором та угодою сторін.
4.Працівник зобов’язується (визначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускаються (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормативів завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи, щодо організації робітничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки та підвищення кваліфікації працівника та забезпечення їх умов праці тощо): ________________________________
|
|
|
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Обов’язок роботодавця, щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик . компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці: _______________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
РОБОЧИЙ ЧАC
7. Робітник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): _____________________________________________________________________
(вказати необхідне)
ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕСПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА
9. За виконання обов’язків, передбачених цим договором працівнику встановлюється:
посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі _________ на місяць або у розмірі ___________ за 1 годину роботи,
надбавка (доплата та інші виплати) ___________________________________
_____________________________________________________________________
(вказати види доплат, надбавок тощо)
у розмірі ___________ ( у % до тарифної ставки, посадового окладу).
10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ____________________________________________
______________________________________________________________________
(вказати вид, розмір)
11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:
основна ________ днів,
додаткова ________ днів.
До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі _______________
_____________________________________________________________________
12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації _____________________________________
______________________________________________________________________
(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 600; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!