Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с
Расторжением трудового договора
Статья 175. Выходные пособия
-- Пункт 1 статьи 175 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
-- Пункт 3 статьи 175 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
-- Подпункт а) пункта 3 статьи 175 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Подпункт б) пункта 3 статьи 175 в новой редакции (Закон № 86-ЗИД-V
от 17 апреля 2014 года (САЗ 14-16));
-- Подпункт г) пункта 3 статьи 175 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Подпункт д) пункта 3 статьи 175 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Пункт 3 статьи 175 дополнен подпунктом е) (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
|
|
|
3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
а) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (подпункт з) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса);
б) призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (подпункт а) пункта 1 статьи 83);
в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (подпункт б) пункта 1 статьи 83);
г) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (подпункт и) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса);
д) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики (подпункт д) пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса), или в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (подпункт в) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса);
|
|
|
е) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (подпункт ж) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса).
4. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 176. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников
-- Статья 176 дополнена новой частью первой (Закон № 338-ЗД-III 1 октября 2003 г. (САЗ 03-40));
-- Часть первая статьи 176 считать соответственно частью второй
(Закон № 338-ЗД-III 1 октября 2003 г. (САЗ 03-40));
-- Статья 176 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
а) семейным – при наличии 2 (двух) или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
|
|
|
б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
в) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
г) участникам боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике;
д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
е) работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах.
3. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 177. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата
работников организации
|
|
|
-- Пункт 1 статьи 177 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
-- Пункт 2 статьи 177 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
-- Пункт 3 статьи 177 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
-- Пункт 4 статьи 177 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с пунктом 3 статьи 81 настоящего Кодекса.
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.
3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в
пункте 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 178. Гарантии руководителю организации, его заместителям
и главному бухгалтеру при расторжении трудового
договора в связи со сменой собственника организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков работника.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 288; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!