Вопросы, на которые необходимо дать письменный ответ.
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Задание для выполнения контрольной работы по курсу «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений» для студентов специальности «Экономика труда» (IV курс).
Калуга
Требования к написанию контрольной работы.
Номер варианта зависит от конечной цифры номера зачетной книжки: нечетное число (1,3,5,7,9) – вариант 1; четное число (0,2,4,6,8) – вариант 2. Каждый вариант оформляется в качестве контрольной работы на листах формата А4 с требуемой формой титульного листа.
Вариант №1.
Тестовые задания.
1. Сторонами трудовых отношений являются:
1) работник и предприятие, учреждение, организация;
2) работник и органы управления юридического лица;
3) работник и предприниматель – физическое лицо;
4) работник и работодатель.
2. Система социального партнерства, устанавливающая основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации, составляет уровень:
1) федеральный;
2) региональный;
3) отраслевой;
4) территориальный.
3. Коллективный договор заключается на срок не более:
1) 6 месяцев;
2) 1 года;
3) 2 лет;
4) 3 лет.
4. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
1) 1 месяца;
2) 2 месяцев;
3) 3 месяцев;
4) 6 месяцев.
5. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне:
|
|
|
1) федеральном;
2) региональном;
3) отраслевом;
4) территориальном.
6. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:
1) 1 дня;
2) 3 дней;
3) 5 дней;
4) 7 дней.
7. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими:
1) 14 лет;
2) 15 лет;
3) 16 лет;
4) 18 лет.
8. Испытательный срок при приеме на работу не должен превышать:
1) 1 месяца;
2) 2 месяцев;
3) 3 месяцев;
4) 9 месяцев.
9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
1) 1 неделю;
2) 2 недели;
3) 3 недели;
4) 1 месяц.
10. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, называется:
1) сверхурочной;
2) ненормированной;
3) гибкой;
4) сокращенной.
11. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
1) 40 часов;
2) 42 часов;
3) 44 часов;
4) 46 часов.
12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
1) 24 календарных дня;
2) 26 календарных дней;
3) 28 календарных дней;
4) 30 календарных дней.
|
|
|
13. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени – это:
1) заработная плата;
2) тарифная сетка;
3) минимальный размер оплаты труда;
4) тарифная ставка.
14. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
1) 10 %
2) 20%
3) 30%
4) 40%.
15. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – это:
1) сверхурочная работа;
2) совместительство;
3) гибкий график;
4) ненормированный рабочий день.
16. Первичным органом по рассмотрению индивидуального трудового спора является:
1) трудовой арбитраж;
2) примирительная комиссия;
3) комиссия по трудовым спорам;
4) суд.
17. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:
1) через 3 дня;
2) через 7 дней;
3) через 1 месяц;
4) немедленно.
18. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
1) государственных органов;
2) прокуратуры;
3) работников;
4) работников и (или) работодателя.
19. В целях самозащиты трудовых прав работник может:
1) обратиться к работодателю;
2) отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
|
|
|
3) написать заявление об увольнении;
4) объявить забастовку.
20. К работе, выполняемой вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до:
1) 14 лет;
2) 15 лет;
3) 16 лет;
4) 18 лет.
Вопросы, на которые необходимо дать письменный ответ.
1. Гарантии социальной поддержки безработных.
2. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
3. Содержание трудового договора и порядок его заключения.
3. Задача.
Работник Петров наряду со своей основной работой согласился выполнять обязанности по вакантной должности за доплату в размере 50% оклада.
Как нужно оформить такие отношения? Не является ли данная доплата нарушением норм Трудового кодекса?
Вариант №2.
Тестовые задания.
1. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста:
1) 12 лет;
2) 13 лет;
3) 14 лет;
4) 15 лет.
2. Для главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей организаций и их заместителей испытательный срок не может превышать:
1) 1 месяц;
2) 3 месяца;
3) 6 месяцев;
4) 8 месяцев.
3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
|
|
|
1) 2 дня;
2) 3 дня;
3) 6 дней;
4) 7 дней.
4. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к которым относятся:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
3) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
4) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней подряд:
1) 2 часов;
2) 3 часов;
3) 4 часов;
4) 6 часов.
6. К специальным относятся перерывы, связанные с:
1) учебой;
2) технологией и организацией производства и труда;
3) отдыхом;
4) питанием.
7. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливается:
1) Правительством РФ;
2) органами исполнительной власти субъектов;
3) Федеральным Собранием РФ;
4) органами местного самоуправления.
8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:
1) по желанию работника;
2) в случае временной нетрудоспособности;
3) при возникновении чрезвычайных обстоятельств;
4) по желанию работодателя.
9. При разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей должна быть не менее:
1) 10 дней;
2) 12 дней;
3) 14 дней;
4) 18 дней.
10. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
1) 3 дней;
2) 5 дней;
3) 7 дней;
4) 9 дней.
11. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий – это:
1) тарифная система;
2) тарифная сетка;
3) квалификационный разряд;
4) тарифный разряд.
12. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено заработной платы не менее:
1) 30%
2) 40%
3) 50%
4) 80%
13. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее:
1) 1/3 зарплаты работника;
2) 2/3 зарплаты работника;
3) 1/2 зарплаты работника;
4) 3/4 зарплаты работника.
14. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения – это:
1) дисциплина труда;
2) дисциплинарная ответственность;
3) дисциплинарная обязанность;
4) дисциплинарное взыскание.
15. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение:
1) 2 дней;
2) 3 дней;
3) 5 дней;
4) 7 дней.
16. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:
1) 24 дня;
2) 28 дней;
3) 30 дней;
4) 31 день.
17. Испытание работникам не устанавливается при приеме на работу на срок до:
1) 1 месяца;
2) 2 месяцев;
3) 3 месяцев;
4) 6 месяцев.
18. Первичным органом по рассмотрению коллективных трудовых споров является:
1) примирительная комиссия;
2) суд;
3) трудовой арбитраж;
4) посредник.
19. К дисциплинарным взысканиям относится:
1) лишение премии;
2) порицание;
3) выговор;
4) понижение в должности.
20. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в срок не позднее:
1) 2 рабочих дней;
2) 3 рабочих дней;
3) 4 рабочих дней;
4) 5 рабочих дней.
Вопросы, на которые необходимо дать письменный ответ.
1. Коллективный договор как основная форма социального партнерства.
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
3. Правовое регулирование системы охраны труда.
3. Задача.
Иванова пригласили на предприятие работать электросварщиком. В первую неделю с ним не было заключено трудового договора. Через неделю его пригласили в отдел кадров и попросили подписать трудовой договор с указанной в нем датой. Иванов поставил свою подпись под договором. При получении зарплаты выяснилось, что Иванову не заплатили за первую неделю работы, объяснив, что в период стажировки зарплату не платят, а трудовой договор был заключен на неделю позже. Какие нормы Трудового кодекса РФ были нарушены работодателем? Аргументируйте свой ответ.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 289; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!