Этические кодексы социальной работы
выполняют определенные функции как в обществе, являясь одним из способов ее регламентации, так и в самой профессиональной деятельности, определяя степень и меру влияния моральных норм на субъектов деятельности и способы их повседневных действий. Устанавливая определенные критерии, необходимые для выстраивания нравственных отношений между участниками деятельности, как субъектами, так и объектами, этические кодексы призваны выполнять следующие функции:
-обеспечить адекватную профессии этическую регламентацию;
-создать единую морально-нравственную основу профессиональной деятельности;
-служить базовым критерием для определения профессиональной пригодности специалиста;
-унифицировать поведение специалистов на основе
-предъявляемых к ним единых этических требований;
-обеспечить однонаправленность действий на основе определенной общей системы ценностей;
-обеспечить непротиворечивость этических норм, положенных в основу деятельности;
-обеспечить этичность поведения и действий социальных работников, их коллективов и социальных служб;
-гарантировать осуществление прав клиентов; гарантировать возможность осуществления взаимозаменяемости работников;
-обеспечить преемственность действий как отдельных специалистов, так и социальных служб;
-дать социальным работникам определенную свободу действий для решения поставленных задач в рамках этических норм и принципов;
|
|
|
-содействовать повышению уровня моральности — социальных работников, их клиентов и социального окружения клиентов, всего общества;
-обосновать необходимость постоянного нравственного совершенствования специалистов;
-повысить моральный авторитет социальной работы в обществе;
-гарантировать этическую чистоту профессии как таковой.
в основе этических нормативов социальной работы в нашей стране лежит шесть основных источников:
— общечеловеческие ценности;
— этические традиции благотворительности;
— ценности современного российского общества;
— этические нормативы зарубежных стран;
— специфические ценности современной российской социальной работы;
— личностные ценности и идеалы специалистов. Чтобы устойчиво функционировать в профессиональной группы и быть достаточно авторитетным, этический кодекс должен соответствовать определенным требованиям:
-Он должен вырабатываться с учетом всего опыта практической деятельности в сфере социальной защиты населения, достижений фундаментальной и прикладной науки.
-В нем необходимо развивать и дополнять систему общечеловеческих ценностей, не противореча ей.
|
|
|
-Ему следует быть многофункциональным, применимым во всех видах взаимодействия и отношений, возникающих в социальной работе.
Анализ требований, предъявляемых к специалисту в профессиональном кодексе, показывает, что, как правило, они могут быть условно сведены к двум группам нормативов: первая группа — это требования к качеству, содержанию и результатам профессиональной деятельности; вторая группа—требования к личности профессионала.
Моральная норма. Моральное право.
Нормы проф. морали это императивы, объективно обусловленные взаимодействием соц-х, групп-х и лич-х интересов и требующие от специалиста определенного, социально необходимого и профессионально обусловленного поведения. Норма проф. морали может иметь разную степень обобщения, в связи с чем можно различать общие и частные нормы проф. морали соц. работника. Общие нормы проф. морали в соц. работе охватывают большой спектр реальных отношений специалиста. Частные нормы проф. морали соц. работника раскрывают специфику проф. деятельности, конкретизируя ту или иную общую норму. Они обобщают лишь какую-либо группу идентичных отношений специалиста к субъекту отношений, а следовательно, до некоторой степени определяют характер действий социального работника. К таким нормам, относится честность в отношениях с клиентом и т. п.
|
|
|
Этический кодекс содержит также принципы, которыми должен руководствоваться социальный работник в своей повседневной деятельности; Необходимо иметь в виду, что принципы, заложенные в кодексе, носят не абсолютный характер. В случае если они входят в противоречие с нормами и принципами общественной морали, предпочтение следует отдать общественной морали.например, принцип конфиденциальности. Личность специалиста, ее нравственные качества играют, как уже отмечалось важнейшую роль в повседневной практической деятельности, оказывают воздействие на социальное самочувствие и психологический статус клиента, влияют на моральный уровень всего Из вышесказанного можно сделать вывод, что этический кодекс социального работника, при всей его устойчивости и целостности, не является замкнутой системой. Он открыт и динамичен (см. приложения 1, 2), и это понятно: нравственные отношения, нормы и требования, отраженные в кодексе, не могут и не должны быть неизменными, косными; они обязаны отражать не только перемены в обществе, динамику его развития, изменения статуса отдельных социальных групп и индивидов, но и изменения, неизбежно происходящие в связи с этим в самой профессиональной деятельности, ее сущности и содержании, формах и методах. Эти перемены должны отражаться на содержании норм и правил, заложенных в кодексе, должны стимулировать и внесение в него новых, обоснованных, норм и правил, которые будут опосредованно реализовываться в повседневной профессиональной деятельности на любом из уровней социальной работы.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1106; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!