Прекращение трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Частный институт управления и предпринимательства

 

 

Л. Г. Провалинская

 

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Сборник задач

 

Минск 2005

УДК 349.2

ББК 67.405

 П78

 

 

А в т о р

 

Л. Г. Провалинская, старший преподаватель кафедры гражданских
и уголовно-правовых дисциплин

Частного института управления и предпринимательства

 

 

 

Провалинская Л. Г.

П78        Трудовое право: Сборник задач.– Мн.: Част. ин-т упр. и предпр., 2005. – 52 с.

 

Учебное пособие включает задачи по курсу «Трудовое право».

Предназначено для студентов Частного института управления и предпринимательства дневной, заочной и заочной на базе среднего специального (профильного) образования форм обучения.

 

 

УДК 349.2

ББК 67.405

 

 

                                                                            © Провалинская Л. Г., 2005

                                             © Частный институт управления и предпринимательства, 2005

Содержание

Введение............................................................................................................................   4

Методические указания.............................................................................................       5

Общая часть...................................................................................................................       5

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права........................   5

Тема 2. Источники трудового права.....................................................................   6

Тема 3. Правоотношения в трудовом праве.......................................................   7

Тема 4. Субъекты трудового права.......................................................................   8

Тема 5. Коллективные договоры и соглашения. Социальное партнерство.   9

Особенная часть............................................................................................................     11

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства................... 11

Тема 7. Трудовой договор...................................................................................... 13

Тема 8. Особенности регулирования трудовых договоров, контрактов.
Правовое регулирование труда отдельных категорий работников 21

Тема 9. Заработная плата........................................................................................ 23

Тема 10. Гарантийные и компенсационные выплаты....................................... 25

Тема 11. Рабочее время........................................................................................... 28

Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска.................................................... 31

Тема 13. Дисциплина труда.................................................................................... 35

Тема 14. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде       .................................................................................................................. 38

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора......... 41

Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения....................................... 43

Рекомендуемая литература........................................................................................ 47

Основные нормативные источники........................................................................... 47

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Структура сборника задач в целом соответствует программе курса «Трудовое право», что позволит ориентировать студентов на глубокое изучение вопросов трудового законодательства, особенностей реализации гражданами Республики Беларусь права на труд и его гарантий.

Цель данного сборника помочь студентам на практике применять полученные теоретические знания. Знать действующее законодательство и уметь правильно его применять в практической деятельности необходимо не только кадровым работникам, но и представителям других служб.

Студенты на семинарских занятиях должны твердо усвоить нормы трудового законодательства и научиться грамотно их применять.

Одной из активных форм проведения занятий по трудовому праву является решение задач, которое обеспечивает закрепление знаний и выработку практических профессиональных навыков. Данное учебное пособие и предназначено для проведения таких занятий и деловых игр.

В сборнике использованы задачи из практикума по трудовому праву К. И. Кеник и Т. Н. Важенковой, практикума по трудовому праву под общей редакцией И. В. Гущина, а также реальных ситуаций, на основе которых они составлены.

 

Методические указания

Необходимым условием успешного решения содержащихся в сборнике задач является серьезная предварительная подготовка. Готовясь к их решению, студенту необходимо прежде всего внимательно прочитать конспект лекций и изучить соответствующую научную литературу, нормативные акты, указанные в конце настоящего сборника, а также рекомендованные преподавателем, проводящим занятия. Ответы на задачи должны быть развернутыми, юридически обоснованными, содержать ссылки на соответствующие нормативные акты.

Преподаватель, ведущий семинарские занятия, может изменять условия задачи применительно к другим ситуациям.

Общая часть

 

Тема 1.  ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА
ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Задача 1

Распространяется ли трудовое право на нижеперечисленных лиц:

– слесаря завода;

– учителя средней школы;

– преподавателя вуза на условиях совместительства;

– военнослужащего Вооруженных Сил Республики Беларусь;

– служащего государственного аппарата;

– секретаря, работающего у писателя по трудовому договору;

– писателя;

– работницу фабрики, выполняющую работу на дому;

– семью, занимающуюся крестьянским (фермерским) хозяйством;

– женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком;

– индивидуального предпринимателя;

– несовершеннолетнего в возрасте 16 лет, работающего на заводе и обучающегося в вечерней школе;

– учредителя АО, который является директором этого АО;

– домохозяйку, выполняющую работу по уборке квартиры и приготовлению пищи;

– священнослужителя;

– гардеробщицу театра, принятую на сезон?

Задача 2

Определите, какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права:

– бухгалтер Лежнева принята на работу в управление бытового обслуживания населения с трехмесячным испытательным сроком;

– при разработке коллективного договора ОАО «Атлант» возникли разногласия между представителями нанимателя и представителями профсоюза по нормированию и оплате труда;

– директор магазина заключил с дизайнером Петровым договор, по которому Петров должен в течение трехмесячного срока оформить витрину магазина;

– в связи с наложением дисциплинарного взыскания ведущий инженер обратился в комиссию по трудовым спорам;

– уволенный по сокращению штатов с завода Лопухов обратился в государственную службу занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу;

– приказом нанимателя все работники бухгалтерии, отдела труда и заработной платы обязаны пройти курсы профессиональной подготовки для работы с персональными компьютерами;

– инспектор департамента по инспекции труда внес представление администрации завода об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверки.

 

Задача 3

Волковысское депо по ремонту подвижного состава железнодорожного транспорта заключило договор подряда с гражданином Мосалковым на изготовление из угольных отходов паровозных топок строительных блоков.

Урегулированы ли нормами трудового права отношения, возникающие из этого договора?

 

 

Тема 2.  ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача 1

Назовите статьи Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса, других нормативных актов, предусматривающих право граждан Республики Беларусь на труд, отдых, охрану труда, защиту трудовых и социальных прав, забастовку. Проанализируйте соотношение положений Конституции и других нормативных актов, регулирующих одни и те же отношения.

Задача 2

Приведите примеры общих и специальных правовых норм, регулирующих трудовые отношения.

Назовите виды специальных правовых норм. Приведите примеры комплексных нормативных правовых актов, регулирующих в том числе и трудовые отношения.

Задача 3

 

Директор станции технического обслуживания автомобилей № 1, являющейся обществом с ограниченной ответственностью, отказал в просьбе работников данной станции заключить коллективный договор.

Правомочны ли действия директора СТО № 1?

Является ли коллективный договор источником трудового права?

 

Задача 4

 

Исполком Витебского областного Совета отказался заключить местное соглашение с областным советом профессиональных союзов и союзом предпринимателей области.

Правомерны ли действия администрации Витебского облисполкома?

Является ли местное соглашение по социально-экономическим вопросам источником трудового права?

 

 

Тема 3.  ПРАВООТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Задача 1

К начальнику почтового отделения обратился 13-летний Воронов с просьбой принять его на работу по доставке почтовой корреспонденции. При этом он объяснил, что занимается в школе до 14 часов и смог бы работать почтальоном после этого времени в течение 2–3 часов.

Можно ли принять Воронова на работу?

С какого возраста возникает трудовая правосубъектность?

Задача 2

Назовите юридические факты (юридический состав), являющиеся основанием для возникновения трудовых правоотношений:

– при приеме на работу на общих основаниях;

– при приеме на работу по конкурсу профессорско-преподавательского состава вуза;

– при приеме на работу лица, направляемого службой занятости в счет установленной брони;

– при приеме на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями;

– при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет.

Задача 3

Назовите особенности возникновения трудовых правоотношений, в которых одной из сторон являются:

а) молодой специалист, направленный на работу по распределению после окончания государственного высшего учебного заведения;

б) рабочий, направленный службой занятости в счет брони;

в) доцент высшего учебного заведения, избираемый по конкурсу.

Тема 4.  СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Задача 1

После окончания базовой школы Васильев, которому исполнилось 15,5 лет, с письменного согласия отца поступил на работу на главпочтамт почтальоном по доставке телеграмм. Мать Васильева категорически возражала против того, чтобы сын работал, и потребовала от начальника главпочтамта уволить сына.

Как должен поступить руководитель?

При каких условиях трудовая праводееспособность может наступить с 14 лет?

Задача 2

17-летняя Смирнова была принята на работу в магазин продавцом. С ее согласия директор магазина заключил с ней письменный договор о полной материальной ответственности. Через 3 месяца у Смирновой была выявлена недостача на крупную сумму.

Обязана ли Смирнова возмещать ущерб в полном объеме в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности?

 

Задача 3

Агасарян обратился в администрацию Октябрьского района г. Минска с просьбой о приеме его на работу на имеющуюся вакантную должность начальника отдела, которая относится к должностям служащих государственного аппарата. Им были представлены необходимые документы: паспорт, трудовая книжка, диплом о соответствующем образовании, декларация о доходах. При изучении паспорта Агасаряна было установлено, что он является гражданином Республики Армения.

Может ли Агасарян быть принят на работу на указанную должность?

Задача 4

Токарь Андреев приказом от 10 июля был уволен с работы согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (отсутствие на работе более 3 часов).

При рассмотрении дела в комиссии по трудовым спорам (КТС) было установлено, что профком согласия на увольнение не дал. Андреев утверждал, что отсутствовал на работе с разрешения начальника цеха в связи с необходимостью медицинской консультации жены в НИИ онкологии.

Как решить спор по существу?

Задача 5

Председатель профсоюзного комитета производственного предприятия обратился к нанимателю с просьбой представить экземпляр устава юридического лица для ознакомления вновь принятых на работу с его содержанием. Наниматель отказал.

Правомерны ли действия председателя профсоюзного комитета?

Какие права имеют профсоюзы в сфере осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде?

Задача 6

Председатель исполкома Витебского областного Совета депутатов обратился в облсовпроф и в союз работодателей области с предложением заключить местное соглашение по трудовым и социальным вопросам.

Являются ли они субъектами трудового права?

Тема 5.  КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Задача 1

В фирме «Сервис» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком 3 календарных дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 21 календарный день.

Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться?

Задача 2

Продавец магазина Гурина потребовала предоставления ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск в период времени, удобный для работника, предоставляется женщинам, имеющим детей школьного возраста. Наниматель отказал в предоставлении отпуска в это время, мотивируя тем, что Гурина была принята на работу после принятия коллективного договора.

Правомерен ли отказ нанимателя?

На кого распространяется действие коллективного договора?

В каких органах можно обжаловать действия нанимателя?

Задача 3

При проверке обязательств по коллективному договору на Молодечненском металлургическом заводе было установлено, что инженер по охране труда завода и начальник прокатного цеха не выполняют обязательства по охране труда рабочих и служащих. Профсоюзный комитет в этой связи обратился в инспекцию труда при Минском облисполкоме.

В каком порядке осуществляется контроль за выполнением коллективного договора? Правомочны ли действия профсоюзного комитета завода?

 

Задача 4

В коллективном договоре, заключенном на Пинской трикотажной фабрике, были предусмотрены меры поощрения работников, которым присвоены почетные звания «Отличник производства», «Мастер – золотые руки» и другие, в виде выплаты таким работникам дополнительно ежеквартально одномесячной заработной платы.

Правомерно ли включение в коллективный договор указанного поощрения?

Каково основное содержание коллективного договора?

 

Задача 5

При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

– установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

– установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;

– предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат;

– предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право не предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;

– предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.

 

 

Особенная часть

 

Тема 6.  ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ
И ТРУДОУСТРОЙСТВА

Задача 1

Районный центр занятости заключил договор со строительным предприятием на проведение общественных оплачиваемых работ. На основании данного договора орган занятости направляет безработных на предприятие на работу в течение конкретного срока (до двух месяцев).

Можно ли в этом случае заключить трудовой договор с безработным и требуется ли делать запись в трудовой книжке работника?

 

Задача 2

Гражданка Иванова после окончания государственного ПТУ была направлена на предприятие, но от трудоустройства отказалась по семейным обстоятельствам и по этой причине трудовой договор с ней не заключался, о чем предприятие выдало справку. Иванова обратилась в центр занятости населения для постановки на учет.

Должен ли центр занятости поставить Иванову на учет? Если да, то каким образом и в каком порядке?

Задача 3

Предприятие прежде чем провести сокращение численности работников, уведомило их о предстоящем увольнении за два месяца, а государственная служба занятости была уведомлена позже. При проверке предприятия государственной службой занятости оно было оштрафовано за несвоевременное уведомление о предстоящем сокращении.

Какую информацию необходимо подавать в государственную службу занятости?

Какие существуют обязанности у предприятия и какая ответственность предусмотрена за их невыполнение?

Задача 4

Слесарь автопарка Кравчук в январе уволился по собственному желанию. В марте этого же года обратился в службу занятости по вопросу трудоустройства, где у него потребовали справку о времени работы и размере средней заработной платы.

Установлен ли срок, в течение которого отдел кадров предприятия, где ранее работал Кравчук, обязан выдать справку о времени работы и размере средней заработной платы?

 

Задача 5

В марте 2004 года Масалков уволился с работы по собственному желанию.

Назначат ли ему пособие по безработице?

В каких случаях не назначают пособие по безработице?

 

Задача 6

Безработный Иванов изъявил желание переселиться на новое место жительства и работы в Могилевскую область. Между ним, центром занятости и организацией был заключен трехсторонний договор. По прибытии на новое место жительства Иванов обратился к руководителю агрофирмы «Салют», куда был приглашен работать. Однако на работу его не приняли в связи с тем, что вакантное место уже было занято – был принят работник с большим стажем работы. Иванов обратился в местный центр занятости с требованием о трудоустройстве в агрофирму.

Как должен решиться вопрос о трудоустройстве Иванова?

Как организуется переселение безработных на новое место жительства?

 

Задача 7

В государственную службу занятости обратился гражданин Лутченко. Он был уволен с последнего места работы в связи с ликвидацией организации. Его возраст 58 лет, трудовой стаж 40 лет. В течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, его трудовой стаж составил 40 недель.

От чего зависят размер и срок выплаты пособия по безработице? Имеет ли Лутченко право на пособие по безработице?

 

 

Тема 7.  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Заключение трудового договора

 

Задача 1

На шинный завод обратились подросток 16 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас, и молодой специалист, направленный на работу на должность инженера после окончания вуза. Все они ранее в качестве рабочих и служащих не работали.

Какие документы должны представить вышеуказанные лица при приеме на работу? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она хранится и какие сведения в нее вносятся?

 

Задача 2

Денисов был принят на работу в конструкторское бюро в качестве инженера-конструктора с испытательным сроком. За два дня до истечения испытательного срока Денисову было объявлено, что администрация решила продлить испытание еще на месяц.

Однако через неделю из министерства в связи с реорганизацией предприятия прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов был уволен как не выдержавший испытания. Но он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Какое решение должно быть вынесено по данному иску?

 

Задача 3

 

Петрова договорилась с начальником отдела кадров завода имени Вавилова о приеме на работу в качестве экономиста с 5 января. 4 января она принесла паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, справки с места жительства, о состоянии здоровья, о наличии жилья. Однако ей было отказано в приеме на работу потому, что она дважды в прошлом году увольнялась с работы по собственному желанию.

Каковы гарантии при приеме на работу?

Какие документы необходимо представить при приеме на работу?

 

Задача 4

Антонова, окончившая институт, в этом же году была принята на работу с испытательным сроком 2 месяца. За неделю до окончания испытательного срока ей было объявлено, что администрация решила продлить испытание еще на 1 месяц, а через две недели Антонову уволили как не выдержавшую испытание в связи с реорганизацией предприятия. Антонова не согласилась с решением администрации и обратилась с иском в суд.

Какой порядок установления испытательного срока?

Какое решение должен принять суд?

Задача 5

При устройстве на работу Петрова попросила нанимателя установить ей неполное рабочее время в связи с тем, что у нее имеется 8-летний ребенок, которого нужно встречать из школы. Наниматель отказался заключить с Петровой трудовой договор, поскольку по условиям производства невозможно установить неполный рабочий день.

Законны ли действия нанимателя?

Является ли в данном случае отказ в приеме на работу необоснованным?

Задача 6

20 ноября Петровский был принят на работу в школу № 7 оператором отопительной установки на сезон. 15 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Петровский при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Законны ли требования Петровского? Какие работы относятся к сезонным?

 

Задача 7

В типографию были приняты на работу:

– двадцатилетняя Полякова в качестве секретаря-машинистки;

– четырнадцатилетняя Жукова в качестве курьера;

– инженер Красько в связи с переводом с другого предприятия.

Со всеми был заключен срочный трудовой договор с предварительным испытанием, без медицинского освидетельствования.

Правильно ли оформлены вышеперечисленные работники в типографию?

Задача 8

Начальник отдела кадров трикотажной фабрики отказал в трудоустройстве на работу Фадеевой, вязальщице 3-го разряда, мотивировав свой отказ тем, что в связи с беременностью Фадеева не сможет выполнять в установленном объеме нормы труда. Кроме того, через несколько месяцев ей придется искать замену на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком.

Является ли в данном случае отказ о приеме на работу обоснованным? Куда и в каком порядке можно обжаловать отказ в заключении трудового договора?

Задача 9

С Новиковой, парикмахером 2-й категории, заключили трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с условием предварительного испытания в течение трех месяцев.

Правомерно ли в данном случае включение в трудовой договор дополнительного условия об установлении испытательного срока, учитывая временный характер работы?

Задача 10

15-летний Васильев обратился на предприятие «Химволокно» с просьбой о принятии его на работу.

Каким образом он может быть принят на работу на данное предприятие?

 

Задача 11

При устройстве автослесарем в автобусный парк Богданович пояснил в отделе кадров, что не может представить трудовую книжку, так как она им утеряна, а предприятие по последнему месту работы выдало справку о работе, а не новую трудовую книжку, сославшись на то, что прошло уже более двух лет со дня увольнения.

Правильно ли поступила администрация по последнему месту работы Богдановича?

Как и на каком основании в данном случае заводится трудовая книжка?

 

Задача 12

Петраков был принят на работу водителем в автобусный парк с испытательным сроком продолжительностью 2 месяца. Проработав неделю, заболел, болел почти месяц.

Входит ли срок болезни Петракова в общий срок испытания?

 

Задача 13

Никишкина была принята на работу в коммерческую структуру с 2-недельным испытательным сроком. Через неделю работы директор фирмы продлил испытательный срок до 3 месяцев, решив, что 2 недели недостаточно для того, чтобы сделать вывод о соответствии поручаемой Никишкиной работе.

Прав ли директор?

Задача 14

При осуществлении общего надзора прокурор обнаружил в государственных организациях такие факты:

а) на заводе работают муж и жена Савчук: он – начальник цеха, она – заведующая мед.пунктом;

б) в краеведческом музее работают супруги Смирновы: он – директор, она – главный бухгалтер;

в) кафедрой заведует профессор Ливанов, а ассистентом на этой кафедре – его дочь.

Законна ли совместная работа родственников?

 

Изменение трудового договора

 

Задача 1

Нанимателем принято решение о преобразовании отдела в сектор. Начальнику отдела было предложено стать начальником сектора, при этом трудовая функция его не изменяется, наименования отдела и сектора будут одинаковые, принятие же решения о преобразовании вызвано экономическими причинами.

Как правильно поступить в этом случае: предупредить работника об изменении существенных условий труда или же о сокращении должности с последующим увольнением?

Задача 2

В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более не квалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя?

 

Задача 3

Сторож работает на предприятии временно – срок его работы заканчивается 01.04.2004 года. Сам работник и наниматель согласны, что работник будет продолжать работу на этом же предприятии, но уже в качестве слесаря и по контракту.

Имеет ли право наниматель, не увольняя работника, перевести его с 02.04.2004 года слесарем по контракту?

Задача 4

Специалист работает по трудовому договору на неопределенный срок. При назначении его на должность начальника отдела директор принял решение о заключении с ним контракта сроком на один год.

Требуется ли в данном случае предупреждение о заключении контракта?

 

Задача 5

Кравцова работает маляром в строительной организации. В связи с беременностью в поликлинике ей выдали справку о необходимости перевода ее на другую, более легкую работу.

Обязательна ли эта справка для руководителя организации? Какую работу можно предоставить Кравцовой?

 

Задача 6

Совместное предприятие «Альфа» создает частное унитарное предприятие, в уставный фонд которого передает имущество структурного подразделения (цеха). Совместное предприятие и частное унитарное предприятие находятся в одном населенном пункте. На частном унитарном предприятии будут заняты работники, ранее принятые в цех совместного предприятия.

Как правильно перевести работников в частное унитарное предприятие?

Задача 7

 

Приказом начальника локомотивного депо станции машинист электровоза Маслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Но работник отказался от этого, считая перевод не законным. Приказом от 13 октября текущего года Маслов был уволен с работы за прогул. Он предъявил иск в суд о восстановлении его на работе в качестве машиниста электровоза.

Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что Маслов имеет право на управление электровозом и тепловозом, и поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменится род деятельности.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 8

Гражданин Аксенов был принят на работу водителем грузовой автомашины. Через год руководство автобазы хотело перевести его на машину большей грузоподъемности, но Аксенов отказался. Он заявил, что такой перевод возможен только с его согласия, и требовал оставить его работать на ранее закрепленном автомобиле.

Каковы правила перевода на другую работу?

Что имеет место в данном случае: перевод или перемещение?

 

Задача 9

 

Шофера автокомбината Островского в связи с ремонтом его атомашины хотели перевести на время простоя на работу в качестве слесаря-наладчика. Островский отказался и на работу не вышел. За это директор автокомбината уволил шофера по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Островский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 10

Работнику строительной организации заключением МРЭК присвоена Ш группа инвалидности и рекомендован перевод на более легкую работу.

Какие действия должен предпринять наниматель? На какие статьи Трудового кодекса следует ссылаться? Как в таком случае производится оплата труда работника?

Прекращение трудового договора

Задача 1

На предприятие принят молодой специалист. Проработав 6 месяцев, он написал заявление на увольнение в связи с устройством на другое предприятие. Правомерно ли его увольнение по ст. 40 ТК?

 

Задача 2

Работница (одинокая мать с ребенком до 14 лет) по состоянию здоровья не может выполнять свою работу. Ей было письменно предложено перейти на другую должность, однако она отказалась и вообще не вышла на работу, мотивируя тем, что ей не предоставили подходящую работу.

Как поступить в этой ситуации нанимателю?

 

Задача 3

На предприятии издан приказ о сокращении штата работников (сокращена должность инженера-технолога, которую занимала Иванова). Наниматель предупредил Иванову о сокращении, однако она отказалась получить письменное предупреждение, представила справку по беременности и родам. После рождения ребенка Ивановой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сможет ли Иванова вернуться на работу, ведь в штатном расписании ее должности нет?

 

Задача 4

Протензионист Семенова работала в торге четыре года. В связи с уменьшением претензионной работы приказом администрации функции протензиониста были возложены на юрисконсульта торга, а Семенова на этом основании была уволена по п. 1 ст. 42 ТК РБ. Семенова возражала против увольнения на том основании, что в штатном расписании имеется должность протензиониста, кроме того, администрация не приняла мер по устройству ее на другую работу.

Каков порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением штата?

Правильно ли уволена Семенова?

 

Задача 5

Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет работал на строительстве по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление с просьбой уволить его, но директор предложил Васильеву поработать в связи с отсутствием специалистов. Васильев дал согласие на продолжение работы. Однако через 3 месяца после подачи заявления Васильевым администрацией был издан приказ об освобождении его от работы согласно данному заявлению.

Васильев обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на то, что он просил об увольнении летом. В настоящее время обстоятельства изменились, и он решил продолжить пребывание на строительстве еще на 1 год. Сокращение численности рабочих на строительстве не проводилось.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 6

Антонов работал по срочному трудовому договору. За месяц до истечения срока договора он подал заявление об увольнении. Спустя 4 месяца Антонова пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении и выдали ему трудовую книжку.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 7

У работницы библиотеки Сидоренко ребенок не может посещать детский сад по состоянию здоровья и нуждается в постоянном домашнем уходе. Сидоренко работает по контракту, срок действия которого истекает через год.

Может ли она уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком?

Задача 8

Государственный служащий, достигший пенсионного возраста, в связи с ликвидацией организации предупрежден об увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (ТК).

Какой размер выходного пособия выплачивается работнику в данном случае?

Задача 9

Слесарь Зубарик уволен с работы по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса в связи с сокращением штата работников. В последний день работы в 16.00 ему была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Впоследствии было установлено, что в 16.45 того же дня Зубарик посетил поликлинику по месту жительства, где ему был выдан листок нетрудоспособности сроком на три дня. Больничный лист был предъявлен к оплате нанимателю, однако в производстве оплаты было отказано. Кроме того, Зубарик требовал отменить приказ об увольнении и восстановить его на прежнем месте работы.

Правомерны ли действия нанимателя по увольнению работника?

 

Задача 10

 

С Неверовой был заключен трудовой договор о ее работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о приеме на работу была установлена дата начала работы (с 20 марта с.г.), указаны должность (инженер-экономист) и размер заработной платы. 17 апреля Неверову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора, как не выдержавшей испытательный срок при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации?

 

Задача 11

Главный бухгалтер Котова ПК «Эдельвейс» обратилась к нанимателю с просьбой об увольнении с 1 октября 2002 года. Наниматель, не получив согласия работника, устанавливает дату увольнения 1 ноября 2002 года, т. е. по истечении месячного срока предупреждения. В своей жалобе в Комитет по инспекции труда Котова указала, что увольнение с 1 октября для нее было важно, так как эта дата являлась окончательной при трудоустройстве на новое место работы и при неудовлетворении нанимателем этой просьбы она бы не увольнялась, а продолжала работать в ПК «Эдельвейс».

Как должен поступить наниматель в данной ситуации?

 

Задача 12

Начальник планово-экономического отдела ОАО «Агрегатный завод» Зайчиков был уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением сроков представления отчетности за 2000 год. С увольнением Зайчиков не согласился и после получения трудовой книжки обратился с иском в суд о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что действительно нарушил сроки представления отчетов, но объясняется это уважительными причинами: болезнью детей и жены.

Кто может быть уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса? Какое решение вынесет суд?

 

Задача 13

У сотрудницы существенно ухудшилось состояние здоровья, ей дали Ш группу инвалидности и назначили пенсию. Наниматель предложил ей уволиться по собственному желанию. Сотрудница отказалась, после чего наниматель уволил ее по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса.

Правомерно ли поступил наниматель?

 

Тема 8.  ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ, КОНТРАКТОВ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 

Задача 1

В ателье «Прогресс» очень высокие требования по пошиву одежды, в связи с чем при приеме на работу закройщиц с ними заключается контракт сроком на один год с предварительным испытанием.

Правомерны ли действия нанимателя? Возможно ли установление в контракте, заключенном на один год, условия о предварительном испытании?

Задача 2

С работником предприятия был заключен срочный трудовой договор с 28.11.2003 по 28.11.2005. Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию в марте 2004 года. Но в увольнении было отказано. Правомерен ли поступок нанимателя?

Задача 3

С работником заключен контракт сроком на 3 года. В период действия контракта должность работника сокращается.

Имеет ли право наниматель уволить работника, с которым заключен контракт на три года, по сокращению штата до истечения срока контракта?

 

Задача 4

В коллективный договор предприятия «Пинскдрев» включен пункт: «Наниматель досрочно расторгает контракт по собственному желанию работника, который предупреждает об этом нанимателя письменно за один месяц».

Можно ли в данном случае увольнять работника по ст. 42 Трудового кодекса? Если нет, то по какой статье можно расторгнуть контракт?

 

Задача 5

Сезонный рабочий после окончания сезона переводится с его согласия на другую постоянную работу у того же нанимателя.

Правомерен ли такой перевод, и вправе ли наниматель перевести такого работника с постоянной работы обратно на сезонную, когда начнется новый сезон?

 

Задача 6

Предприниматель Ветров заключил письменный договор о выполнении работы с домашней работницей Колосовой. При обращении в местный исполнительно-распорядительный орган для регистрации данного договора было установлено, что Колосова является родной сестрой жены Ветрова, в связи с чем в регистрации договора было отказано.

Правомерны ли действия работников исполкома?

 

Задача 7

Председатель колхоза «Заря» принял на сезонную работу с марта по октябрь группу граждан, при этом некоторым из них был установлен испытательный срок один месяц. Спустя три месяца ввиду приостановки работы в хозяйстве на неделю было предложено работникам по инициативе нанимателя расторгнуть трудовой договор.

Проанализируйте ситуацию.

Задача 8

Руководитель организации объявил, что все работники в течение двух месяцев должны заключить контракты сроком на один год. Однако в предложенном к заключению контракте  не указана цель перевода всех работников на контракт, а также отсутствуют меры материального стимулирования. В приказе имеется лишь ссылка на необходимость выполнения требований Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29.

Разъясните, какие правила действуют при заключении контракта, кто определяет условия контракта, его срок? Могут ли работники обжаловать действия нанимателя и в какие органыследует обратиться?

 

Тема 9.  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Задача 1

Пятеро рабочих, выполнявших строительные работы в совхозе «Знамя», обратились с иском в суд по вопросу расчета за выполненный объем работ. Суть иска состоит в том, что при заключении трудового договора директор обещал выплатить бригаде строителей 1 156 950 рублей, что было отражено в приказе о приеме на работу. Письменный договор о приеме на работу не заключался. По окончании работы директор совхоза, сославшись на то, что денег у него нет, предложил произвести расчет натуральной оплатой (выдать 24 т зерна). Бригада строителей потребовала произвести оплату труда в денежных единицах. Директор в требовании отказал.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 2

Между нанимателем и кладовщицей Свиридовой возник спор. Свиридова с ее согласия была привлечена к работе в установленные государственные праздники (1 мая и 9 мая). Наниматель оплатил работу за эти дни в двойном размере, а премию начислил на заработок по одинарной тарифной ставке.

Свиридова требовала начислить премию на заработок по двойной тарифной ставке.

Решите спор.

Задача 3

В связи с производственной необходимостью бригада сантехников была привлечена к работе в выходной день, но устранить неполадки за выходной день не удалось и пришлось доделывать после окончания рабочего времени еще два дня.

Какова должна быть компенсация за работу?

Задача 4

Работнику обувной фабрики В. Касьянову выплатили заработную плату в виде производственной продукции – детской обуви. Он обратился к руководителю фабрики с требованием выплатить ему заработную плату в денежной форме. Директор требование отклонил, ссылаясь на то, что у фабрики нет денежных средств.

Как следует разрешить данную ситуацию?

 

Задача 5

Работник, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, был переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу с выплатой разницы между прежним заработком и заработком на новой работе на 2 года. Через 2 года срок действия медицинского заключения истек, нового медицинского заключения, подтверждающего состояние его здоровья, работник нанимателю не представил и продолжает работать на этом рабочем месте (после перевода).

Каковы действия нанимателя в вопросах оплаты труда этого работника и считается ли его последнее место работы постоянным?

 

Задача 6

Электросварщику завода Клеину, занятому на работах в многосменном режиме, установлена доплата за работу в вечернюю смену в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 15 ч.
40 мин. до 23 ч. 30 мин. Клеин обратился к директору завода с требованием об установлении доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 ч. до 23 ч. 30 мин., ссылаясь на коллективный договор, в котором установлены такие доплаты.

Как должен поступить директор завода?

 

Задача 7

Между директором и выборным профсоюзным органом государственного предприятия возникли разногласия по поводу тарифных ставок и должностных окладов. Директор заявил, что ставки и должностные оклады устанавливаются в рамках государственного регулирования заработной платы. Представители профсоюзного комитета утверждают, что размер заработной платы, зависящий от тарифных ставок и должностных окладов, определяется методом локального регулирования.

Прав ли директор, что ставки должностных окладов регулируются в рамках законодательства, или они могут регулироваться коллективными договорами?

Задача 8

Генеральный директор предприятия и его заместитель приняты на работу по срочному трудовому договору. Каждому установлены должностные оклады индивидуально.

Можно ли выплачивать разницу в окладах во время исполнения обязанностей генерального директора его заместителем?

 

Задача 9

 

Группа рабочих-слесарей заключила с администрацией автотранспортного предприятия договор, по которому она обязалась отремонтировать двигатели у 2 машин, а администрация – уплатить за эту работу вознаграждение в размере 450 000 руб. По окончании ремонта рабочие обратились к администрации выплатить им указанную в договоре сумму. Администрация предприятия отказалась сделать это, ссылаясь на то, что сумма в договоре была указана ошибочно. Согласно приказу Министерства автотранспорта, на работы по ремонту двигателей введены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 320 000 руб. Считая, что администрация не выполнила договор и одновременно уменьшила размер вознаграждения, рабочие обратились с заявлением в суд о взыскании недополученной по трудовому договору суммы в размере 130 000 руб.

Какое решение должен вынести суд по данному заявлению?

 

Задача 10

 

Токарь-сдельщик 4-го разряда Титов по распоряжению администрации в течение месяца выполнял работы 3-го разряда. Ввиду того, что администрация отказала ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по ее мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС с заявлением о выплате этой разницы.

Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

 

 

Тема 10.  ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Задача 1

Фирсов в сентябре 2001 года не работал. 25 сентября он сдал кровь, 2 октября поступил на работу. 3 октября обратился к нанимателю об оплате ему донорской справки за сдачу крови 25 сентября 2001 года.

Подлежит ли удовлетворению требование Фирсова? Как должен поступить наниматель в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

Задача 2

Приказом генерального директора производственного объединения бухгалтер Хохлов переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде наниматель обеспечил за свой счет перевозку багажа Хохлова, выплатил все суммы, причитающиеся при переезде на него и его семью. Проработав 5 месяцев, Хохлов нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его руководитель филиала отказался и потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм наниматель обратился в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

 

Задача 3

На тонкосуконной фабрике разработано и утверждено администрацией совместно с комитетом профсоюза Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии с этим Положением рабочему-станочнику Павлову, проработавшему на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение по итогам годовой работы в размере 40% его среднемесячного заработка. Но за появление на работе в нетрезвом виде директор фабрики объявил Павлову выговор и лишил вознаграждения по итогам года.

Имел ли директор фабрики право лишать Павлова вознаграждения по итогам за год?

Каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения?

 

Задача 4

 

Слесарь-водопроводчик ЖЭКа Петров приобрел за свой счет необходимые для работы инструменты, так как администрация не могла обеспечить его инструментами, полагающимися ему бесплатно. В связи с этим Петров потребовал от администрации возмещения расходов. Администрация отказалась удовлетворить его требование, ссылаясь на то, что в конце текущего года она взамен его инструментов передаст ему новые инструменты.

Подлежат ли удовлетворению требования Петрова?

Каковы порядок и размеры компенсации за использование работниками своих инструментов?

Задача 5

 

Приказом генерального директора производственного объединения инженера Астафьева (с его согласия) перевели на постоянную работу на другой завод этого объединения, находящийся в другой местности. Ему выплатили компенсацию (единовременное пособие) в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т. д. Проработав 14 месяцев, Астафьев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация удовлетворила его просьбу, но потребовала, чтобы Астафьев вернул все компенсационные суммы, полученные им при переводе. Он отказался вернуть указанные суммы и, кроме того, потребовал выплатить ему стоимость проезда к месту его работы жены и дочери, которые прибыли к нему за 2 недели до увольнения.

Администрация обратилась в суд с иском о взыскании всех компенсационных сумм с Астафьева. Но тот предъявил встречное требование о взыскании расходов по переезду семьи и заявил, что иск администрации является необоснованным.

Какое решение должен вынести суд по иску администрации и Астафьева?

 

Задача 6

В соответствии с договором по подготовке специалистов с высшим образованием по заочной форме обучения с полной оплатой между учебным заведением, предприятием и гражданином предприятие производило оплату за обучение работника.

В связи с отчислением работника из учебного заведения за неуспеваемость предприятие начало производить удержание из его заработной платы суммы, затраченной на обучение.

Насколько правомерно поступило предприятие? Какой максимальный размер заработной платы может удерживать предприятие?

 

Задача 7

Читательница журнала «Кадровик» спрашивает: «Моя дочь – студентка университета получала пенсию по случаю потери кормильца за умершего отца. Недавно она родила ребенка и вынуждена была оформить отпуск по уходу за ним. Положена ли ей выплата пенсии?»

 

Задача 8

Водители предприятия осуществляют доставку продукции собственного производства в торговые организации, расположенные в городах на расстоянии до и свыше 100 км.

Относится ли данная работа к категории работ, которые протекают в пути или носят разъездной или подвижной характер?

Следует ли выдавать командировочное удостоверение водителям, осуществляющим доставку продукции в населенные пункты?

Задача 9

Приказом директора экономист Петрович была направлена в служебную командировку, однако от командировки она отказалась, ссылаясь на то, что у нее несовершеннолетние дети 10 и 13 лет.

Права ли Петрович в данной ситуации?

Какие категории работников могут быть направлены в служебную командировку?

Задача 10

Из-за отсутствия на складе фабрики спецодежды грузчику Лосько ее не предоставили, хотя она полагалась ему бесплатно. Ему пришлось купить спецодежду за свой счет. Через две недели после покупки Лосько обратился к администрации с просьбой оплатить ему приобретенную спецодежду.

Должна ли администрация удовлетворить просьбу Лосько?

 

 

Тема 11.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Задача 1

12 сентября Игнатова принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 8-часовой рабочий день. 20 февраля она обратилась к нанимателю с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Игнатовой на работе по условиям договора в течение 8-часового рабочего дня, отказал в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

С просьбой об установлении какого вида рабочего времени обратилась Игнатова?

Каковы основания и порядок его установления?

 

Задача 2

Кремневу, водителю легкового автомобиля БГУ, установили ненормированный рабочий день. Он обратился к нанимателю о повышенной оплате за работу сверх установленного рабочего времени.

Правомерны ли требования Кремнева?

Каковы основания и порядок установления ненормированного рабочего времени?

Задача 3

Чтобы больше времени уделять воспитанию десятилетней дочери, работница завода «Горизонт» Тараскина хочет написать заявление с просьбой об установлении ей неполного рабочего времени.

Расскажите о существующих видах неполного рабочего времени.

Удовлетворит ли наниматель просьбу работницы Тараскиной?

 

Задача 4

 

Приказом директора завода утвержден график сменности, согласно которому всем подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установлена 8-часовая рабочая смена. В целях недопущения переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 14 до 16 лет предусматривалось предоставление 4 выходных дней, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, – 3 выходных дня. Ознакомившись с таким графиком, инспектор труда потребовал отмены и пересмотра данного графика как принятого в нарушение трудового законодательства.

Законно ли требование инспектора труда?

Какие нарушения вы обнаружили в связи с изданием подобного приказа?

Задача 5

Директор автотранспортного предприятия пассажирских перевозок в целях надлежащего обслуживания перевозок пассажиров своим приказом ввел для водителей автобусов, работающих на городских и пригородных линиях, рабочий день с разделением на две части, продолжительность перерыва составляла 3 часа. Группа водителей, считая приказ директора незаконным, обратились с жалобой на действия директора в КТС

Правомерны ли действия директора автотранспортного предприятия?

 

Задача 6

Старший мастер цеха Коркин обратился с жалобой в КТС на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. За это ему не доплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате ему отказал, поскольку Коркин – работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный 2-недельный отпуск.

Правильно ли поступил директор?

Соответствует ли режим рабочего времени Коркина трудовому законодательству?

.

Задача 7

Рабочая смена на мебельной фабрике длится с 8.00 до 17.00. Столяр Гладкевич приступил к работе в 8.00, а в 11.30 был обнаружен в нетрезвом состоянии, о чем составлен акт, взято объяснение у Гладкевича и последний отстранен от работы до конца смены.

Можно ли этот день считать прогулом и уменьшить трудовой отпуск на один день?

Как правильно заполнить табель учета рабочего времени и произвести оплату столяру Гладкевичу?

 

Задача 8

Наниматель перевел работников энергоцеха на гибкий режим работы без согласования с профсоюзом. Работники обратились в профком организации с требованием разъяснить порядок и специфику работы по введенному режиму, отмечая, что инициатива на введение гибкого режима работы от них не исходила.

Какой ответ должен дать профком?

 

Задача 9

 

В медицинском учреждении между руководителем и работницей Малаховой, имеющей 3-летнего ребенка, возникли разногласия по поводу привлечения ее к работам в ночное время. Малахова обратилась в комитет профсоюза с просьбой помочь в сложившейся ситуации.

Как должен быть решен вопрос? Правы ли стороны?

Задача 10

Охрана стоянки автомобилей осуществляется круглосуточно, работники чередуются по сменам равномерно: сутки работают, трое суток отдыхают. Охранник Кравцов уходит в очередной трудовой отпуск, в связи с чем нарушается график сменности. Директор автостоянки составляет график работы через двое суток, о чем ставит в известность охранников. Один из охранников – Савченков не согласен и отказывается работать по такому графику.

Как поступить директору в данной ситуации? Как определяется режим рабочего времени при сменной работе?

 

Тема 12.  ВРЕМЯ ОТДЫХА. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

 

Задача 1

Студент дневного отделения института Сидоров поступил на работу сторожем в детский сад. Работал с 22.00 до 6.00 часов. После истечения 8 месяцев обратился к администрации с просьбой предоставить ему отпуск для сдачи экзаменов. В отделе кадров ему разъяснили, что он работает совместителем и не имеет права на отпуск.

Какой вид трудового договора заключен с Сидоровым?

В чем заключаются особенности трудового договора с совместителями?

Задача 2

 

В связи с производственной необходимостью директор совхоза «Декоративные культуры» предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к трудовому отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора совхоза?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

 

Задача 3

Трофимовой, директору мясокомбината, установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день. При уходе в трудовой отпуск она обратилась к нанимателю с требованием предоставить ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в связи с тем, что в дни начисления заработной платы работникам мясокомбината она дополнительно оставалась на работе для выполнения этой операции.

Как должен поступить наниматель?

 

Задача 4

Семнадцатилетний Васильев и двадцатилетний Косарев –  рабочие завода – обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им очередных трудовых отпусков по утвержденного графику в мае. В заявлении они указали, что просили предоставить им отпуск в летние месяцы, а Косарев сослался и на то, что он – студент вечернего отделения вуза и ему тем более необходим отпуск в летнее время.

Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

 

Задача 5

Инвалид Ш группы работает электросварщиком, исходя из заключения МРЭК, 6 часов.

Как правильно оформить его отпуск с учетом группы инвалидности и вредных условий труда? Какими статьями Трудового кодекса необходимо при этом руководствоваться?

 

Задача 6

Оператор по окраске кожи имеет непрерывный стаж работы по своей профессии 7 лет на государственном предприятии, за что имеет дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней.

Разъясните порядок суммирования дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы и за вредные условия труда для работников совхоза-комбината, находящегося в зоне проживания с периодическим радиационным контролем.

 

Задача 7

Иванов работает в отделе завхозом, основной его отпуск составляет 21 календарный день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 10 календарных дней. Итого – 31 календарный день.

Вместе с тем Иванов работает в отделе рабочим по обслуживанию здания по совместительству (внутреннее совместительство) с отпуском 21 календарный день.

Разъясните порядок предоставления отпусков совместителям. Сколько календарных дней отпуска в сумме необходимо предоставить Иванову?

 

Задача 8

Работники паталогоанатомического отделения заняты на работах с трупами и трупным материалом менее 50% рабочего времени. Постоянно работает с трупами и трупным материалом только санитар морга.

Кому из работников положен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?

Задача 9

В заявлении о предоставлении трехдневного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам работник просил предоставить его, начиная с 14 ноября 2003 г., т. е. с пятницы. Руководитель заявление подписал. На работу вышел в среду – 19 ноября, считая, что предоставленный отпуск не должен включать выходные дни – субботу и воскресенье.

По выходе на работу ему было предложено написать объяснение по факту отсутствия на работе 17 и 18 ноября (в понедельник и во вторник), так как предоставленный отпуск, по мнению директора, должен исчисляться в календарных, а не в рабочих днях.

Разъясните, прав ли директор?

 

Задача 10

В связи с производственной необходимостью директор магазина издал приказ об отзыве из отпуска старшего продавца Терещенко, сообщив ей об этом по телефону. Но она на работу досрочно не вышла, так как у нее были уважительные причины. При выходе на работу Терещенко ознакомили с приказом об объявлении ей выговора.

Правомерны ли действия директора магазина?

 

Задача 11

Петров, инвалид Ш группы, работает во вредных производственных условиях, за что имеет 7 календарных дней к отпуску и за ненормированный рабочий день также 7 календарных дней.

Как правильно определить продолжительность трудового отпуска Петрова?

 

Задача 12

Селиванов обратился к нанимателю с просьбой предоставить денежную компенсацию дополнительного трудового отпуска. Наниматель отказал ему в просьбе, сославшись на то, что дополнительные отпуска денежной компенсации не подлежат.

Правомерен ли отказ нанимателя?

 

Задача 13

Конструктор института в апреле уволилась в порядке перевода в вышестоящую организацию по п. 4 ст. 35 ТК. Отпуск по прежнему месту работы был установлен в августе, согласно графику отпусков.

Могут ли предоставить отпуск по новому месту работы в августе?

Задача 14

Работник, обучающийся на заочном отделении вуза, подал заявление нанимателю о предоставлении ему отпуска для подготовки и защиты дипломной работы. Наниматель предоставил отпуск, но на время отпуска выпадают четыре дня праздника.

Как правильно определить продолжительность отпуска и его оплату?

 

Задача 15

На частном предприятии была установлена продолжительность очередного отпуска 35 календарных дней. Затем руководитель решил, что это слишком много и издал приказ об уменьшении продолжительности отпуска до 25 дней.

Как должны быть оформлены такие изменения?

 

Задача 16

Какой продолжительности следует предоставить работникам трудовой отпуск, если они имеют право на дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день – 10 календарных дней, за работу во вредных условиях труда – 7 календарных дней и за продолжительный стаж работы – 4 календарных дня?

 

Задача 17

Работник принять на должность юриста на 0,5 ставки и на должность инспектора отдела кадров на 0,5 ставки. Какова продолжительность трудового отпуска и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день у данного работника?

 

Задача 18

В прошедшем году в связи с производственной необходимостью и с согласия работника им не был использован трудовой отпуск.

Может ли работник использовать отпуск за прошлый год в текущем году и каковы правила суммирования этого отпуска с очередным?

 

Задача 19

Работница планового отдела Кригер, находясь в отпуске, заболела. Не предупредив об этом начальника отдела, сама себе продлила отпуск, т. е. в день окончания отпуска не вышла на работу. Начальник отдела позвонил ей домой и попросил выйти на работу, а оставшиеся 7 дней отпуска ей предоставят потом.

Спустя месяц Кригер написала заявление с просьбой предоставить ей оставшиеся дни отпуска. В отделе кадров ей отказали, так как им ничего не было известно о договоренности ее с начальником планового отдела. Кригер обратилась за разъяснением к юристу.

Дайте мотивированный ответ.

 

Тема 13.  ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Задача 1

Директор коммерческой фирмы неоднократно в устной форме делал работнику замечания и грозился объявить строгий выговор. Наконец сообщил, что если со стороны данного работника будет еще хоть одно нарушение, то он сразу же уволит его за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей.

Расскажите о применении мер дисциплинарных взысканий к нарушителям трудовой дисциплины.

 

Задача 2

Начальник цеха обратился к руководству предприятия с просьбой уволить Завадского за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем предприятия Завадский заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще ничего не известно, на что руководитель заметил, что приказ о выговоре был вывешен на доске приказов и Завадский должен был знать об этом.

Какое решение примет руководство предприятия?

 

Задача 3

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, лишение отпуска лиц, совершающих прогулы, штраф до 1 тыс. руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Как разрабатываются и утверждаются ПВТР?

 

Задача 4

Продавец магазина Кельманова 15 ноября опоздала на работу на 15 минут без уважительных причин. Директор, получив от нее письменное объяснение, издал приказ об объявлении ей выговора. 30 ноября Кельманова обратилась в КТС о признании приказа директора недействительным в связи с тем, что с этим приказом она в течение 5 дней не была ознакомлена. КТС 10 декабря признала приказ недействительным. 11 декабря директор магазина издал новый приказ об объявлении выговора Кельмановой за опоздание на работу 15 ноября и в тот же день ознакомил ее с приказом.

Правомерны ли действия директора?

 

Задача 5

 

Сушко работала в детском саду в должности бухгалтера. За запущенность учета приказом от 30 ноября было указано на недопустимость подобных фактов с формулировкой «строго предупредить». Затем ее лишили премии по итогам года. Сушко обратилась к администрации с просьбой отменить приказ о лишении ее денежного вознаграждения по итогам работы за год, ссылаясь на то, что эта ее небрежность единственная за 3 года работы. Администрация ей разъяснила, что наложение дисциплинарного взыскания не исключает применение мер материального воздействия. Такое же разъяснение она получила и в профкоме.

Соответствует ли формулировка дисциплинарного взыскания закону?

Какое решение следует принять по жалобе Сушко?

Задача 6

Приказом директора школы № 147 Первомайского района города Минска пяти учителям литературы и языка объявлены выговоры за неучастие в художественной самодеятельности и неявку на репетицию хора.

Обосновано ли дисциплинарное взыскание?

Задача 7

 

5 мая 2004 года приказом по предприятию токарю Ляпко объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Но он от росписи в приказе отказался, о чем был составлен акт.

21 августа 2004 года Ляпко не выполнил распоряжение мастера, за что приказом ему объявлен выговор, с приказом он был ознакомлен под роспись.

10 января 2005 года Ляпко самовольно ушел с работы за час до окончания смены. Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением уволить Ляпко за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерно ли применены к Ляпко дисциплинарные взыскания и каков порядок их применения?

Задача 8

 

У преподавателя Руткевича так сложились обстоятельства, что он, задержавшись поздно на работе, переночевал в своем кабинете на диване. По расписанию начало занятий у Руткевича в 8.00, но он опоздал.

Наниматель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания на преподавателя Руткевича за опоздание на работу. В своем объяснении Руткевич себя виновным не признал, а объяснил, что с работы не уходил.

Правомерны ли действия нанимателя?

 

Задача 9

10 сентября 2002 года троим продавцам магазина – Сушко, Лопатиной и Воробьевой наниматель объявил выговор за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Сушко с объявленным выговором не согласилась. Факты опоздания на работу и отсутствия во второй половине дня на рабочем месте с 15.00 до 15.40 пояснила уважительной причиной (кормление пятимесячного ребенка, которого она усыновила) и 20 октября 2002 года подала жалобу в суд.

Оцените действия нанимателя. Решите возникший спор по существу.

 

Задача 10

 

Приказом от 7 марта 2000 года лаборанту кафедры микробиологии Громову был объявлен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на 3 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за самовольный отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой о поездке в воскресенье на мясокомбинат для получения субпродуктов для проведения опытов. Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Громова 30 марта 2000 года, при этом никаких объяснений от него не было затребовано. Громов 10 апреля подал исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания в суд.

Какое решение примет суд?

Задача 11

Понкратов работает слесарем 2-го разряда на одном из заводов
г. Минска. Приказом директора завода от 28.04.2003 года за опоздание на работу ему было сделано замечание. 26.09.2003 года за нарушение правил техники безопасности его привлекли к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор).

Разъясните порядок снятия и погашения дисциплинарных взысканий и когда они будут погашены в отношении Понкратова?

 

Задача 12

 

Кладовщик фабрики Сидоров в рабочее время закрыл самовольно склад и пошел в бухгалтерию оформлять документы, где пробыл более трех часов. Директор фабрики уволил его за прогул по п. 5 ст. 42 ТК.

Правильно ли поступил директор?

Тема 14.  ОХРАНА ТРУДА.НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

 

Задача 1

Группа учащихся ПТУ, которым исполнилось по 17 лет, была направлена на завод для прохождения производственной практики. Директор завода потребовал прохождение учениками предварительного медицинского осмотра, так как администрация училища не представила медицинских документов о состоянии здоровья его учащихся.

Правомерно ли требование директора?

 

Задача 2

Лаборант кабинета химии технологического колледжа Стешина дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы со вновь поступившими в кабинет реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что наниматель объявил ей выговор. На следующий день после выговора при работе со вновь поступившими реактивами Стешина получила тяжелые ожоги лица и рук.

Несет ли наниматель ответственность за этот несчастный случай? Разрешите ситуацию по существу.

 

Задача 3

Уполномоченный по охране труда профоргана проверил соблюдение законодательства по охране труда женщин завода. Им было установлено, что три работницы были заняты на работах, связанных с переноской грузов вручную, причем вес каждой партии груза составлял 20–25 кг, а за смену каждой из них приходилось переносить груз общим суммарным весом более 10 тонн. Кроме того, уполномоченный указал на нарушения в части направления в командировку женщин, имеющих детей в возрасте 3 и 12 лет без их согласия.

Какие нарушения трудового законодательства выявлены уполномоченным по охране труда?

 

Задача 4

Савченко в течение продолжительного времени трудился на государственном предприятии в тяжелых условиях, рабочий день продолжался по 10–12 часов в сутки, к тому же он не обеспечивался теплой одеждой. Савченко заболел фиброзно-кавернозным туберкулезом и был признан инвалидом.

Наступает ли в данном случае материальная ответственность предприятия? Какие нарушения трудового законодательства присутствуют на данном предприятии?

 

Задача 5

25 февраля к директору строительного управления обратились с просьбой принять их на работу: Лысенко – 17 лет и Максимова – 20 лет. Лысенко была принята на работу экономистом с 2-недельным испытательным сроком, Максимова – бухгалтером с месячным испытательным сроком. Через 5 дней Лысенко была уволена как не выдержавшая испытательный срок. Свое увольнение Лысенко обжаловала.

Какие допущены нарушения и куда может обжаловать увольнение Лысенко?

 

Задача 6

Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мото-ристки. 30 апреля ей было дано заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Головина была переведена без ее согласия на работу в этом же цеху по нумерации кроя. Но она к этой работе не приступила и ее уволили с согласия профкома за прогул. Головина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе швеи-мотористки.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

Задача 7

 

Технический инспектор труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий обнаружил ряд нарушений. В частности, привлечение работников к сверхурочным работам производилось по распоряжению начальника цеха. За это нарушение технический инспектор наложил штраф на главного инженера завода. Одновременно инспектор приостановил работу в литейном цехе в связи с превышением норм загазованности, опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе, работа на котором угрожала жизни и здоровью работников. Директор завода согласился с фактами, изложенными в постановлении технического инспектора труда, и обещал их устранить в ближайшее время. Одновременно он подал жалобу в профсоюзный комитет на превышение техническим инспектором труда своих полномочий.

Были ли нарушены инспектором труда его полномочия, каким актом они установлены?

Какие органы должны рассматривать жалобу директора?

 

Задача 8

 

Во время уборки подсобных помещений магазина на уборщицу Якубович свалились ящики, складированные у стены. От удара по голове, приведшего к травме, Якубович долго находилась на лечении в больнице. После выписки она была признана инвалидом II группы в результате обострения гипертонической болезни. На просьбу Якубович выдать ей акт о несчастном случае администрация ответила отказом, сославшись на то, что она до прихода на работу также страдала гипертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произошла именно из-за этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

Должна ли администрация удовлетворить просьбу Якубович?

Каковы правила составления актов о несчастных случаях, связанных с производством?

 

Задача 9

В детском саду произошло массовое заболевание детей кишечными заболеваниями. Санитарный врач районной СЭС дал указание заведующей детским садом отстранить от работы повара и воспитателя как носителей инфекции. В связи с отсутствием другого работника заведующая предложила воспитателю выйти на работу, за что была подвергнута штрафу.

Правомерны ли действия санитарного врача?

Задача 10

При проведении обследования состояния охраны труда молодежи профсоюзный орган предприятия установил:

1) лица в возрасте до 21 года принимаются на работу без предварительного медицинского осмотра;

2) 17-летний Петров принят в кузнечный цех только на подноску тяжестей;

3) троим несовершеннолетним предоставлен отпуск согласно графику вопреки их желанию.

Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем?

 

Тема 15.  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Задача 1

У заведующего лабораторией Минского технологического техникума Васильева обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещение ущерба он предложил передать имевшийся у него фотоаппарат. Поскольку фотоаппарат был иной марки, наниматель отказался принять его в счет возмещения ущерба и предъявил в суд иск. При рассмотрении дела по иску о возмещении ущерба Васильев заявил встречные требования и просил обязать нанимателя принять у него фотоаппарат.

Какое решение примет суд?

Задача 2

В гардеробе университета было украдено сданное на хранение кожаное пальто. Бухгалтерия выплатила потерпевшей 150 тыс. руб. (с учетом износа вещи). Наниматель предъявил требования о возмещении причиненного ущерба к гардеробщице Соловьевой, во время работы которой пропала вещь. Но она отказалась от возмещения ущерба, мотивируя тем, что нанимателем не были созданы соответствующие условия для сохранности сданной одежды, кроме того, в гардеробе работали дежурные студенты. Наниматель не признал уважительными доводы Соловьевой и издал приказ об удержании ущерба из ее заработной платы в полном объеме. Среднемесячный заработок Соловьевой составляет 40 тыс. руб.

В какой орган должна обратиться Соловьева? Можно ли в данном случае привлечь ее к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба?

 

Задача 3

Столяр Буткевич при обработке деталей из-за невнимательности поломал станок. Директор фабрики издал приказ о взыскании с него материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка, что составило 70 у.е. Средний заработок Буткевича 180 у.е.

Какой вид материальной ответственности может быть применен к Буткевичу? Каков порядок взыскания материального ущерба?

Задача 4

Несет ли бухгалтер материальную ответственность за неправильное ведение бухгалтерского учета и отчетности, если он оформлен у индивидуального предпринимателя или в частном унитарном предприятии и договор о полной материальной ответственности с ним не заключался?

Задача 5

Водитель Шарков, находясь в нетрезвом состоянии, совершил аварию в результате которой был поврежден автомобиль. Ремонт автомобиля обошелся предприятию в 240 у.е. (средний заработок Шаркова 200 у.е.).

Какой вид материальной ответственности должен быть применен к Шаркову? Какой порядок возмещения ущерба?

 

Задача 6

Оператор Павлов повредил при установке поверхность магнитного диска (стоимость замены диска составляет 200 000 рублей). Кроме того, для перезаписи информации, находившейся на неисправном диске, потребовалось дополнительно 8 часов машинного времени, на что было затрачено 250 000 рублей. В связи с повреждением и необходимостью ремонта ЭВМ простояла 3 дня, в результате чего убытки составили 180 000 рублей.

Администрация потребовала от Павлова возместить ущерб в полном объеме – 630 000 рублей (его среднемесячный заработок составляет 540 000 рублей). Павлов отказался возместить ущерб. Администрация приняла решение взыскать сумму ущерба в принудительном порядке.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок возмещения ущерба работником?

 

Задача 7

В ресторане «Неман» г. Минска пропала шуба гражданки Кулешовой, сданная в гардероб. Ресторан возместил потерпевшей стоимость шубы в сумме 600 тысяч рублей. Одновременно наниматель предъявил требование к гардеробщице Иванченко возместить причиненный ресторану ущерб, которая сделать это отказалась.

Каков порядок возмещения данного ущерба?

 

Тема 16.  ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Задача 1

21 июня 2003 года в комиссию по трудовым спорам предприятия обратился инженер-технолог Красиков о снятии с него незаконно наложенного дисциплинарного взыскания, объявленного приказом директора предприятия 2 марта 2003 года. Красиков пояснил, что ранее не мог обратиться в КТС, так как был длительное время болен, подтвердив это соответствующими документами.

КТС на заседании 24 июня 2003 года, на котором присутствовало 3 члена комиссии из 8, вынесло решение об отказе Красикову в связи с тем, что им пропущен срок обращения в КТС.

Правильно ли поступила КТС, отказав в рассмотрении заявления Красикова?

 

Задача 2

Медсестра поликлиники Ткаченко признана не соответствующей занимаемой должности по результатам аттестации. Администрация поликлиники предложила ей должность регистратора. От перевода на другую работу Ткаченко отказалась и с согласия профкома была уволена, как не соответствующая занимаемой должности по п. 3 ст. 42 ТК РБ. Ткаченко не согласилась с заключением аттестационной комиссии и с увольнением по указанной статье.

Куда может обратиться Ткаченко о разрешении трудового спора? Каков срок обращения за разрешением данного трудового спора?

 

Задача 3

В марте 2002 года продавец магазина продовольственных товаров была уволена по п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы. Ей была установлена Ш группа инвалидности, выдано медицинское заключение о том, что она нуждается в предоставлении другой работы, которой в магазине в то время не оказалось.

Обязана ли администрация магазина восстановить ее на прежней должности либо предложить другую работу, если в настоящее время инвалидность снята и противопоказаний к выполнению прежней работы нет?

Задача 4

Симонова, работавшая на предприятии инженером, была уволена по сокращению штата (п. 1 ст. 42 ТК). Считая увольнение неправильным, Симонова обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

В обоснование своих требований Симонова указала, что она пользуется преимущественным правом оставления ее на работе по сравнению с занимающим аналогичную должность инженером Кочиной, так как имеет более длительный стаж работы; так же, как и Кочина, имеет диплом об окончании вуза; кроме того, имеет двоих детей и муж получает небольшую заработную плату. У Кочиной нет иждивенцев, а муж зарабатывает намного больше.

Какое решение примет суд?

 

Задача 5

Кузнецова 10 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление поступило от директора предприятия в отдел кадров с резолюцией об увольнении с 12 сентября.

Кузнецова обратилась в комиссию по трудовым спорам предприятия о восстановлении на работе, пояснив, что срок, с которого она хотела уволиться, в заявлении не указан и ее могли бы уволить только через месяц после подачи заявления.

Определите подведомственность спора и обоснуйте решение по этому делу.

 

Задача 6

Андреева, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата по п. 1 ст. 42 ТК.

Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что она является студенткой вечернего вуза, имеет двоих маленьких детей, по работе всегда характеризовалась положительно, повышает свою квалификацию. Оставленный на работе инженер Кирсанов имеет высшее образование, но на предприятии работает только 8 месяцев, стаж в должности 2 года, на иждивении никого не имеет.

Какое решение примет суд?

Задача 7

 

Администрация завода обратилась в областной суд с заявлением к профсоюзному органу завода о признании незаконной забастовки, проведенной работниками 20.09.2002 г. Администрация завода ссылалась на то, что не был соблюден порядок объявления забастовки, в связи с чем работники подвергнуты дисциплинарному взысканию.

Областной суд отказал в принятии заявления в связи с тем, что вопросы о признании забастовки незаконной суду не подведомственны.

Правильно ли поступил суд? Каким образом должен быть решен данный спор?

Задача 8

На шестой день работы в закусочной повар Раскина была предупреждена администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара 4-го разряда и на работу может больше не выходить. Считая увольнение не законным, Раскина обратилась в профком, где ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытательным сроком. Тогда Раскина подала в КТС письменную жалобу, в которой указала, что условия испытания при приеме на работу с ней не обсуждались.

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

 

Задача 9

Никитич, проработавший в ООО «Олимп» 10 месяцев, был призван на службу в Вооруженный силы Республики Беларусь. Ему были выданы выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и отпускные за проработанное время. Никитич обратился в бухгалтерию с заявлением о выплате ему вознаграждения по итогам работы за год. Однако бухгалтерия ему в этом отказала, ссылаясь на то, что он проработал не полный рабочий год.

Никитич подал заявление в комиссию по трудовым спорам о выплате годичного вознаграждения. Какое решение примет КТС?

 

Задача 10

Приказом по организации на инженера 1-й категории Петровского было возложено исполнение обязанностей заведующего сектором на время нахождения последнего в больнице. Замещение продолжалось три недели. При получении заработной платы Петровский обнаружил, что ему не была начислена разница в заработной плате за замещение временно отсутствующего работника.

В какой правоохранительный орган может обратиться Петровский за защитой своего нарушенного права?

 

Задача 11

Иванов был принят на работу в автопарк в качестве шофера легковой автомашины. Затем приказом по автопарку он был переведен на работу на автобусе. Но он отказался от этого. За отказ от выполнения приказа администрация наложила на Иванова дисциплинарное взыскание, выразившееся в объявлении строгого выговора и лишении премии на 100% за текущий месяц. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна принять комиссия?

Задача 12

Горина работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике республиканской больницы. Приказом главного врача она была переведена сестрой инфекционного отделения на период карантина без указания срока перевода.

Горина на работу не вышла. На нее было возложено дисциплинарное взыскание. КТС, куда обратилась Горина, признала перевод законным, но предложила администрации указать конкретный срок перевода Гориной. Считая решение КТС неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе старшей медсестрой.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 13

Сварщик второго разряда Ладутько при производстве строительно-монтажных работ на объекте получил травму правой руки. Долго лечился (6 месяцев), а когда вышел на работу, узнал, что уволен по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса. Он не согласился с увольнением.

В какой орган следует обратиться Ладутько для разрешения возникшего трудового спора? Как должен быть решен в данном случае трудовой спор?

Рекомендуемая литература

 

1. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, В. Н. Артемова, Г. А. Василевич и др.; Под общ. ред. В. И. Семенкова. 2-е изд.– Мн., 2002.

2. Важенкова Т. Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие. – Мн.: УП «Молодежное», 2003.

3. Круглов В. А. Трудовое право Республики Беларусь. Кратное изложение курса. – Мн: Дикта, 2004.

4. Томашевский К. Л., Войтик А. А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах (с приложением примерных форм контрактов и нормативных правовых актов). – Мн.: Дикта, 2003.

5. Кеник К. И. Трудовой договор: Практическое пособие. – Мн.: Молодежное научное общество, 2002.

6. Кеник К. И., Важенкова Т. Н. Практикум по трудовому праву. – Мн.: Амалфея, 2002.

7. Практикум по трудовому праву: Учебное пособие / Под общ. ред. И. В. Гущина. – Мн.: Дикта, 2004.

8. Практическое пособие по охране труда / Сост. В. П. Семич, А. В. Семич. – Мн.: ЦОТЖ, 2003.

9. Симчук А. Н. Трудовые и социальные отпуска. – Мн.: Амалфея, 2001.

10. Чигирь В. Ф., Шишко Г. Б. Труд и заработная плата. – Мн.: Амалфея, 1999.

11. Трудовое законодательство: Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь.– Мн.: Интерпрессервис, 2003.

 

 

---

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 767; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!