Порядок защиты и ответственность студента за



Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Кавказский государственный технический университет»    

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

По выполнению реферата

для студентов очной формы обучения

 специальности  080109 (060500) «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080102 (060600) «Мировая экономика»

 

г. Ставрополь 2007

 

Методические указания разработаны в соответствии с программой дисциплины «Менеджмент» и предназначены для студентов очной формы обучения специальности  080109 (060500) «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080102 (060600) «Мировая экономика». Содержат основную тематику реферата, порядок его выполнения и перечень требований к нему по оформлению и защите.

 

Составитель: Падалка О. В.                           

Рецензент: Воронцова Г. В.  

 

 

Содержание

 

1. Общие положения 4
2. Формулировка задания и его объем 4
3. Общие требования к написанию реферата. Требования к оформлению реферата 7
4. Рекомендации по организации работ над рефератом, примерный календарный план его выполнения   7
5. Порядок защиты и ответственность студента за выполнение реферата  8
6. Список рекомендуемой литературы 8

 

Общие положения

Повышение эффективности экономики в России, которое связывается со становлением и развитием ры­ночных отношений, потребует соответствующего аппара­та управления, специально подготовленных руководите­лей-менеджеров, способных ставить цели и достигать их наилучшим образом.

Предметом изучения данного курса являются мето­дологические и организационные основы менеджмента, технология и социально-психологические аспекты управ­ления, а также пути совершенствования менеджмента.

В курсе «Менеджмент» освещаются общие вопросы теории управления, обращается внимание на современную систему взглядов на менеджмент. Дается характеристика форм организации системы менеджмен­та, рассматриваются особенности организационных от­ношений в системе менеджмента. Раскрываются подхо­ды к формированию организационных структур управ­ления, а также методы мотивации, принятия решений и контроля в системе менеджмента. Показана роль чело­века и группы (коллектива) в системе менеджмента.

Цель курса - дать студентам необходимый объем конкретных знаний, навыков и умений в области ме­неджмента - системы управления социально-экономи­ческими процессами в организациях.

Задачи курса:

- подчеркнуть важность и необходимость ме­неджмента для повышения эффективности функционирования организаций в условиях российской экономики;

- показать важную роль правильного выбора ор­ганизационных структур и организационных отношений в системе менеджмента при реали­зации технологий менеджмента; отразить особую роль «человеческого фактора» в современном менеджменте.

Реферат является важным этапом в изучении дисциплины «Менеджмент».  

Реферат   по дисциплине  «Менеджмент» представляет собой самостоятельную учебно-исследовательскую работу и предполагает углубленное изучение студентами отдельных проблем управления.

Работа обеспечивает закрепление знаний, полученных студентами на лекционных и практических занятиях по дисциплине «Менеджмент».

ФормУЛировка задания и его объем

Реферат по дисциплине «Менеджмент» выполняется студентами в рамках самостоятельной работы. Реферат выполняется в соответствии с темами, список которых представлен ниже.

1. Место и роль современного менеджмента в рос­сийской экономике.

2. Критика классических теорий менеджмента с точки зрения современных взглядов на менедж­мент.

3. Основные законы и закономерности управления в современных условиях.

4. Основные принципы менеджмента во взаимодей­ствии с методами управления.

5. Понятие, классификация и содержание функций управления.

10. Понятие и виды организаций.

11. Характерные черты организации и ее роль в жизни человека.

12. Внешняя среда организации.

13. Внутренняя среда организации.

14.  Роль и значение цели в системе менеджмента.

15. Понятие и содержание организационных структур предприятий.

16. Полномочия и их делегирование как важная часть управленческой деятельности.

17. Особенности управления человеком и группой. Методы изучения личности.

18. Стили руководства.

19. Лидерство и руководство.

20. Цель, форма и факторы, определяющие переговоры. Порядок ведения переговоров.

21. Принципы и условия успешных переговоров. Поведенческие аспекты ведения переговоров.

22. Методы ведения переговоров. Тактика и получение преимуществ при ведении переговоров.

23. Деловые переговоры как форма коммуникаций.

24. Экономика и социология управления персоналом и формирование человеческого капитала.

25. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами
предприятия.

26. Потребности и потенциал человека.

27. Эффективность труда.

28. Основы социальной справедливости.

29. Система управления персоналом предприятия: состав и функции.

30. Разработка и реализация кадровой политики организации.

31. Основы организации и нормирования труда.

32. Управление численностью и структурой персонала.

33. Конфликтность в менеджменте: классификация и методы разрешения конфликтов.

34. Управление стрессом.

35. Понятие и значимость групп. Понятие групповой динамики.

36. Хоторнские эксперименты. Факторы, влияющие на эффективность деятельности групп.

37. Руководитель в системе менеджмента (функции, обязанности, качества).

38. Необходимость и факторы эффективного использования комитетов и комиссий.

39. Понятие власти и влияния и возможности их использования. Баланс власти.

40. Формы власти, их достоинства и недостатки.

41. Харизма. Черты харизматической личности.

42. Власть и партнёрство.

43. Характеристика теорий лидерства.

44. Характеристика стилей лидерства.

45. Адаптивное руководство.

46. Дополнительные стили управления.

47. Формирование группового поведения в организации.

48. Управление организационным поведением.

49. Социально-психологический климат в коллективе: его оценка и пути улучшения.

50. Самоменеджмент, сущность и функции.

51. Выделение ключевых сфер самоменеджмента.

52. Управление карьерой.

53. Оценка качеств менеджера, их улучшение.

54. Этика и культура общения менеджера.

55. Имидж менеджера и его формирование.

56. Необходимость и содержание управления своим временем.

57. Методы управления временем.

58. Организация рабочего дня менеджера.

59. Ведение дневника времени.

60. Сущность эффективности управления.

61. Критерии и показатели эффективности управления.

62. Общие и частные показатели эффективности.

63. Управленческое решение - природа и сущность.

64. Стратегии организации - виды и порядок их разработки.

65. Значение мотивации в современном менеджмен­те.

66. Организация контроля в организации как важ­ная функция менеджмента.

67.

68. Опыт и развитие системы управления в США.

69. Японская модель управления и е особенности.

70. Особенности управления в странах Западной Европы.

71. Особенности управления в скандинавских странах.

72. Возможности использования и адаптации зарубежного опыта управления в РФ.

73. Инновационный потенциал менеджмента, профессионализация менеджмента.

74. Информационное обеспечение в процессе управления предприятием.

75. Стратегическое планирование на предприятии.

76. Внутрифирменное планирование в организации.

77. Управление рисками и их оценка на предприятиях.

78. Управление производительностью на предприятии.

79. Информирование и консультирование как форма управленческой коммуникации.

80.  Автоматизация процессов управления в организации

81.  Социальная ответственность менеджмента на предприятии в современных условиях 

82. Производственный менеджмент на предприятии.

83.  Деловая этика предприятия

 

Тема реферата выбирается студентом из предлагаемого перечня по двум последним цифрам зачетной книжки или студенческого билета (таблица 1). По согласованию с руководителем тема реферата может быть предложена студентом самостоятельно.

 

Таблица 1 – Таблица для выбора темы реферата

2 – я цифра ЗК   0   1   2   3   4   5   6   7   8   9
1 – я цифра ЗК                    
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
2 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
3 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
4 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
5 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
6 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
7 71 72 73 74 75 76 1 2 3 4
8 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
9 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

Цель реферата – закрепление знаний студентов по основам  управленческой деятельности предприятия.

Задачей реферата по дисциплине «Менеджмент» является формирование у студентов умений и навыков по работе с научно-исследовательской литературой, периодическими изданиями, ресурсами глобальной сети Internet.

Объем работы составляет 20 – 30 страниц рукописного текста при межстрочном расстоянии 8 – 9 мм или 15 – 25 страниц машинописного текста через полуторный межстрочный интервал, шрифтом Times New Roman (размер 14), поля: левое – 30 мм, правое – 15 мм, нижнее, верхнее – 20 мм.

 

3. Общие требования к написанию реферата.                 

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ РЕФЕРАТА

 

Реферат по дисциплине «Менеджмент» представляет собой теоретическое исследование выбранной проблемы. Он должен:

- отражать основные категории и понятия исследуемой темы;

- содержать обзор мнений и точек зрения ученых по отдельным вопросам и аспектам проблемы;

- аккумулировать информацию отечественных и зарубежных источников;

- включать анализ отобранного материала;

- представлять собственное мнение студента.

Содержание реферата должно отвечать выбранной теме, раскрывать ее полно и последовательно.

Между разделами и подразделами должна быть логическая связь, при этом каждый раздел есть отдельный вопрос и должен содержать выводы.

Основная часть работы обязательно должна содержать не менее 3-х разделов, а по необходимости и подразделы.

Реферат в своем составе должен включать следующие элементы:

- титульный лист;

- аннотацию;

- содержание;

- введение;

- основную часть;

- заключение;

- список используемой литературы;

- приложения.

В аннотации необходимо описать методы исследования, указать сведения об объекте исследования и объеме работы (слово аннотация при этом не пишется). Содержание аннотации отражается в верхней части листа.

Содержание представляет собой перечень разделов и подразделов реферата. Против названий разделов и параграфов проставляются номера страниц по тексту.

Введение содержит обоснование актуальности выбранной темы, ее практическое и научное значение, объект, предмет, цели и задачи исследования. Рекомендуемый объем введения 0,5 – 1,0 страницы.

Основная часть представляет собой исследование выбранной проблемы. Порядок ее написания в соответствии с календарным планом отражен в разделе 3 данных методических указаний.

В заключении необходимо дать общую оценку работы, привести краткий анализ полученных результатов, сделать выводы, которые должны излагаться в краткой четко сформулированной форме. Рекомендуемый объем   1 – 1,5 страницы.

Список использованной литературы должен быть оформлен согласно требованиям ГОСТа, и включать нормативные акты, литературные источники и т. д.

Приложения содержат документы, которые являются подтверждением или более подробным описанием сведений, отраженных в работе.

Реферат оформляется на бумаге формата А4.

 

4. Рекомендации по организации работ над

рефератом, ПРИМЕРНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ

 

Реферат по дисциплине «Менеджмент» выполняется студентами в 5-6 семестрах.

Календарный план выполнения реферата может быть следующий:

1. Получение задания (выбор темы) – 2 неделя семестра;

2. Сбор материала по проблеме исследования – 3 – 6 неделя;

3. Составление плана реферата – 7 неделя;

4. Выполнение и оформление работы – 8 – 12 неделя;

5. Исправление замечаний и защита реферата – 13 – 14 неделя.  

Студент при подготовке реферата обязан:

- выбрать тему реферата и согласовать ее с преподавателем;

- осуществить литературный поиск;

- составить развернутый план реферата;

- выполнить работу по написанию реферата;

- сдать преподавателю реферат на проверку;

- устранить замечания преподавателя;

- защитить реферат.

Ответственный преподаватель корректирует план реферата, проводит необходимые консультации, проверяет выполнение работы, принимает защиту реферата.

 

Порядок защиты и ответственность студента за

Выполнение реферата

     

Реферат представляется к защите после проверки преподавателем и устранения замечаний.

Реферат сдается на проверку руководителю в срок не менее чем за 7 дней до защиты. Защита работы производится в индивидуальном порядке (по усмотрению преподавателя может быть предусмотрена публичная защита перед студенческой аудиторией) с выставлением дифференцированной оценки. Защита предусматривает доклад в течение 3 – 5 минут и ответы на вопросы. Основными критериями при выставлении оценки является качество работы, ее научная и практическая значимость, грамотность изложения материала, правильность ответов на вопросы.

Задание, выполненное не в соответствии с темой, отправляется на переработку. Студенту не прошедшему защиту, преподаватель назначает повторную защиту. 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 123; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ