Признаки корпоративных отношений.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
1. Теоретические основы изучения корпоративных отношений. 4
1.1. Понятие и сущность корпоративных отношений. 4
1.2. Виды корпоративных отношений. 7
1.3. Признаки корпоративных отношений. 12
Заключение. 14
Список используемой литературы.. 15
Введение
Всовременных экономических сферах корпоративныеотношения получили широкое распространение. Вхозяйственнойиюридическойпрактике возникают проблемы, обусловленные той причиной, что сущность корпоративных отношений еще недостаточно выяснена.
В этой связиэкономисты, социологи, психологи, юристы анализируют различные вопросы, такие как корпоративная собственность, корпоративное управление, финансовая политика хозяйствующих субъектов, социальные функции корпораций, корпоративная культура и этика, особенности и недостатки правового регулирования корпоративных отношений. Безусловно, их исследования и выводы играют важную роль в уяснении такого сложного и многогранного понятия, как корпоративные отношения.
Однако, необходимоне просто рассмотреть теилииные проблемы в данной сфере, а созданиецелостнойтеоретической концепции корпоративных отношений, их систематизации как с экономических, так и с юридических позиций.
Достижение данной цели "умышленно" имеет доктринальный аспект, направленный на выявлениеэкономическойсущности и юридической природы корпоративных отношений, являющихся "ключом" для разрешения многих практических проблем.
|
|
|
Новоеосмыслениетеориикорпоративныхотношенийбудет способствоватьстановлению критических подходовксложившимсястереотипам мышления ивзглядам на корпоративныеотношения, изменениюзаконодательнойконцепцииихгражданскогоправовогорегулирования.
Теоретические основы изучения корпоративных отношений
Понятие и сущность корпоративных отношений
Корпоративные отношенияна сегодняшнийдень являются неотъемлемой частью современного общества. Особенно широко и динамично внастоящеевремякорпоративныеотношенияразвиваются вполитической иэкономическойсферах общества и соответственно регулируются правовыми нормами.
Корпоративные отношения — это система отношений, складывающаяся между участниками объединения иобособленным от них аппаратом управления. У каждого есть свой определенный интерес, побуждающий совершать определенные действия (сделки).
Прежде всего, корпоративные отношения это:
а) отношения внутри самой корпорации между ее различными группами участников. Корпорация функционирует не изолированно, а в рамках общества, потому к корпоративным отношениям относятся внешние и публичные отношения.
|
|
|
б) отношения внутри самой корпорации между ее различными группами участников. Отношения такие различны — отношения в сфере управления, имущественные отношения (например, определение размера вознаграждения членам совета директоров). От того, насколько отлажены механизмы взаимоотношений внутри корпорации, зависит положение корпорации вовне.
Корпоративные правоотношения:
1) охраняются государством и носят волевой характер, так как в определенной степени выражают волю участников правоотношений, а также волю государства по этому поводу;
2) носят конкретный характер, т.е. представляют собой всегда взаимоотношения кого-то с кем-то, а не абстрактных субъектов;
3) влекут для своих участников определенные правовые последствия. В роли участников корпоративного правоотношения выступают субъекты корпоративного права, реализующие в результате правоотношения свои правомочия;
4) относятся к гражданско-правовым, что и предопределяет методы регулирования.
Принимая во внимание особенности современного российского законодательства, появляется необходимость дополнительного уточнения вопросов, касающихся сущности, определений и понятий применительно к термину "корпоративные отношения".
|
|
|
В общемвиде, учитывая преимущественно экономическую природу корпоративных отношений, наиболее актуальным представляется введение следующих понятий и определений, затрагивающих основные аспекты корпоративного предпринимательства:
· участники корпоративных отношений- физические лица (группы), юридические лица (группы), физические и юридические лица (группы физических и юридических лиц), вступившие между собой в корпоративные отношения;
· корпоративные связи (корпоративное участие) - механизмы и формы объединения (корпорирования) участников между собой (имущественные связи (правоотношения) и(или) неимущественные связи (правоотношения)). Обязательства (например, по кредиту, займу) могут также выступать в качестве корпоративных связей;
· субъект корпоративных отношений - участник корпоративных отношений;
· объект корпоративных отношений - право собственности и/или совместные интересы или волеизъявления;
· предмет корпоративных отношений - совместная деятельность участников, вступивших между собой в корпоративные отношения;
|
|
|
· организационная форма корпоративных отношений - система, включающая в себя участников, вступивших между собой в корпоративные отношения, и корпоративные связи между участниками;
· корпоративная группа - несколько участников, вступивших между собой в корпоративные отношения, объединенных между собой корпоративными связями и едиными корпоративными целями совместной деятельности;
· корпоративная система участия - форма корпоративных связей между участниками, в рамках которой участники, вступившие в корпоративные отношения, взаимодействуют между собой.
Предпринимательское объединение, в основе которого находится, прежде всего, имущество (капитал), является акционерным обществом.
По мере развития акционерного общества происходит отделение собственности от управления акционерным обществом, в результате чего меняется не только внешняя природа, но и внутренняя сущность общества. В таком обществе складывается целая система отношений, в которых каждый участник имеет свой определенный интерес, не совпадающий с интересами других участников. В связи с возникновением огромного числа участников акционеры перестали оказывать влияние на управление, все управленческие функции перешли к профессиональным менеджерам.
Отделение собственности от управления влечет возникновение конфликтов интересов внутри акционерного общества:а) между акционерами и советом директоров; б) между акционерами и менеджментом; в) между менеджментом и наемными работниками;г) между акционерным обществом и другими заинтересованными группами;е) между частными интересами корпорации и публичными интересами государства.
1.2. Виды корпоративных отношений
Классификация корпоративных правоотношений разнообразна. В зависимости от оснований, выделяют:
· относительные и абсолютные.
Различаются они по степени определенности субъектов правоотношения. Круг относительных гражданских правоотношений весьма широк. Он включает в себя обязательственные правоотношения, в том числе правоотношения по передаче в пользование произведений, изобретений; правоотношения по реализации мер гражданско-правовой защиты и т.п. В таких правоотношениях обе стороны строго определены. Их права и обязанности взаимно корреспондируют, то есть каждая сторона правоотношения имеет права и обязанности строго относительно друг друга.
Абсолютные правоотношения предполагают указания лишь на одного субъекта, наделенного определенными правами по отношению к неопределенному кругу лиц. Он обладает субъектным правом, которому противоречит юридическая обязанность неопределенного круга лиц.
Например, в соответствии с ч.1 ст. 66 ГК РФ. Данная норма показывает, что хозяйственное товарищество наделено субъектным правом.
· простые и сложные корпоративные правоотношения.
Различаются они по составу участников. В простых правоотношениях участвуют два субъекта, в сложных — более двух.
Особенностью правоотношений вообще и корпоративных правоотношений в частности будет то, что они возникают исключительно при наличии определенных оснований. Следовательно, для наличия корпоративного правоотношения крайне важно существование двух составляющих: материальной (общественного отношения) и юридической (нормы корпоративного права РФ, регулирующей общественные отношения).
Корпоративные правоотношения имеют внутреннее устройство (структуру).Структура корпоративных правоотношений складывается из следующих элементов: а) субъекты корпоративных правоотношений; б) объекты корпоративных правоотношений; в) содержание правоотношений.
Развитие общественных производственных отношений привело к появлению разнообразных механизмов и форм подобных объединений. В силу господства природы над человеком люди всегда стремились к объединению - один обособленно живущий человек погибнет, а группа людей, действующая сообща, выживет. Дальнейшее развитие общественных производственных отношений подтвердило необходимость объединения. Таким образом, люди, объединенные общностью целей, интересов и иных факторов, в течение всей истории развития человечества вступали между собой в корпоративные отношения.
Можно выделить следующие виды корпоративных отношений:
1) в зависимости от целейкорпорирования: а) с целью извлечения прибыли(коммерческие корпоративные отношенияили корпоративные отношения в предпринимательской деятельности); б) безцелиизвлеченияприбыли (некоммерческие);
2) в зависимости от предмета корпорирования: а) финансово - экономические, имущественные корпоративныеотношения(корпорирование собственности, корпоративные отношения, базирующиеся на основе имущественных связей, - система участия - владение долями (акциями) в уставном капитале); б) нефинансовые,неимущественныекорпоративныеотношения(договорные, административно-директивные, семейные (родственные) корпоративные отношения).
3) в зависимости от характера оформления: а) корпоративные отношения без официального юридического оформления (дружеские коллективы); б) корпоративныеотношенияс официальным
юридическимоформлением - семейные отношения, корпоративные формы хозяйствования, предусмотренные российским законодательством, - товарищества, общества, объединения.
Наиболее актуальным дляцелей углубленной научной проработки проблемы корпоративных отношений представляется введение классификации корпоративныхотношений:
4) по инициативе участия в корпоративных отношениях: а) на добровольной основе; б) на принудительной основе; в) по характеру участия в корпоративных отношениях: г) неполноеучастие(существует преобладание собственности,интересов одних участников над другими участниками, то есть участие одних субъектов корпоративных отношений ограничено по сравнению с другими); д) полное участие (положения участников корпоративных отношений практически равноправное, хотя это чисто условное понятие);
5) по форме участия в корпоративных отношениях можно выделить участие: а) справом голоса участников корпоративных отношений на участие в управлении хозяйственной деятельностью корпоративной организации; б) без права голоса участниковкорпоративных отношений на участие в управлении хозяйственной деятельностью корпоративной организации.
6) покачественному составу участников корпоративныхотношенийможновыделить: а) корпоративные отношения (участвуют: юридическое лицо - юридическое лицо, юридическое лицо - физическое лицо, физическое лицо – физическое лицо); б) государственные; в) смешанные (участвуют: государство - юридическое лицо, государство - физическое лицо, государство - юридическое лицо физическое лицо).
В зависимостиот границ взаимодействия участников корпоративные отношения бывают:
- на уровне одной организации;
- на уровне групп организаций.
Иначе говоря, признаками корпоративных отношений являются: а) собственность + собственность; б) совместные интересы + совместные интересы; в) собственность + совместные интересы.
Корпоративные отношения оформляются в различные организационно-правовые формы хозяйствования, получая тем самым юридическую основу.
Первая форма корпоративных отношений (в рамках отдельно взятых коммерческих корпоративных организаций). В соответствии с российским законодательством к корпорации(какорганизационной форме корпоративных отношений) на уровне отдельно взятой коммерческой организации можно отнести:
- производственный кооператив (ПК) (является юридическим лицом);
- полное товарищество (ПТ) (является юридическим лицом);
- товарищество на вере (ТВ) (является юридическим лицом);
- общество сограниченнойответственностью (ООО)с числом участников - более одного (является юридическим лицом);
- общество с дополнительной ответственностью(ОДО) счислом участников - более одного (является юридическим лицом);
- открытое акционерное общество (ОАО) с числом акционеров - более одного (является юридическим лицом);
- закрытое акционерное общество (ЗАО) с числом акционеров - более одного (является юридическим лицом).
Многообразие принципов, методов, форм формирования и функционирования современного российского корпоративного бизнеса позволяет провести условную классификацию организационно-правовыхформ корпоративных отношений, возникающихвпредпринимательскойдеятельности на уровне отдельнойорганизации в соответствии с действующим российским гражданским законодательством по следующим основным признакам.
Похарактеруосновной деятельностиорганизационные формыкорпоративных отношений можно разделить на: а) некоммерческие – товарищество собственников жилья; б)потребительский кооператив; в) фонды; г) общественные и религиозные организации; д) коммерческие – производственный кооператив (артель); е) хозяйственное товарищество; ж) хозяйственное общество (ЗАО, ОАО, ООО, ОДО).
Метод формирования корпоративных отношений на уровне организации - это учреждение хозяйственных товариществ (без статуса юридического лица и со статусом юридического лица) и/или обществ, которые условно можно классифицировать: а) по виду уставного капитала:неакционерные или акционерные; б) по характеру вхождения в состав участников (учредителей):закрытые или открытые; в) по степени зависимости от своих участников: основные, дочерние или зависимые;г) по национальной принадлежности состава участников:национальные,
совместные, иностранные (нерезиденты); д) поформесобственности:государственные,негосударственные, смешанные; е) по отраслевойнаправленности:производственные, не производственные.
Вторая форма корпоративных отношений (в рамкахкорпоративных
групп организаций). В соответствии с российским законодательствомсуществуют следующие виды групп организаций: а) основное идочернее общества (являютсяюридическим лицом);б) в законодательстве присутствуют понятия, схожие по смыслу с понятием основного и дочернего, зависимого обществ;в) "холдинг", "группа лиц", "взаимозависимые лица", "ассоциированные предприятия"; г) организация и ее обособленные подразделения (организация является юридическим лицом, обособленные подразделения не являются юридическимилицами); д) простое товарищество (не является юридическим лицом); е) финансово-промышленная и промышленно-финансовая группа (не является юридическим лицом и имеет особый статус "ФПГ" и"ПФГ").
Признаки корпоративных отношений.
Существует несколько признаков корпоративных отношений:
1. Признак социальности корпоративных отношений.
Социальность корпоративных отношений включает в себя элементы социальной организации субъектов и упорядочивания их поведения. "Социальность" отношения может рассматриваться двояко: как отношение между конкретными субъектами и как некий тип отношений, сложившихся и существующих в обществе. И в том и в другом случае наличие отношения предполагает взаимодействие субъектов. Корпоративная социальность – это часть общественных связей в сфере экономики, что позволяет выделять эти отношения из общей массы «квазикорпоративных отношений».
2. Волевой признак.
Волевой признак корпоративных отношений представляет собой форму ограниченияволи субъектов – участников, которая отражает перераспределение между ними экономических возможностей в сфере отношений собственности, т.е. как отношения собственности с множественным составом субъектов – участников (собственников). Иными словами, собственники должны желать образования волевой организации, с которой они и мыслят цель своей деятельности. При этом социально – экономические отношения формируются как волевые, направленные на установление связи до этого не связанных субъектов. Согласованность воль субъектов по поводу имущества ведет к взаимной утрате независимости по отношению к вещи.
3. Признак перераспределения власти на имущественные объекты.
Данный признак означает распределение объемов властииустановление степени обобщенности имущественных объектов.
Под обобщением имущественного объекта следует понимать перераспределение власти между субъектами на этот объект, в результате чего имущество конкретного участника (по общему правилу) становится "подвластным" всем участникам корпоративных отношений.
4. Признак саморегулятивности корпоративных отношений.
Данный признак предполагает алгоритмизацию последовательности и порядкадействий субъектов – участников и введение внутрикорпоративных санкций за неисполнение корпоративно – принятых общих решений.
5. Признакобобщения имуществаиобобщения деятельностиучастников.
Данный признак предполагает высшую степень партнерства, т.к. соединяет и объединение имущества (единую корпоративную собственность) и объединение деятельности (единой корпоративной деятельности участников).
6. Признак самостоятельной гражданско – правовой ответственности.
Каждая корпорация самостоятельно несет ответственность по своим обязательствам.
7. Выступление в гражданском обороте от собственного имени.
Использование корпорацией собственного наименования позволяет отличить его от всех иных организаций и поэтому является необходимой предпосылкой гражданской правосубъектности корпорации.
Заключение
В настоящее время нет единой позиции относительно того, что понимать под корпоративными отношениями. Существует несколько точек зрения.
Одни считают, что корпоративные отношения – это отношения организационные. Концепция организационных отношений была выдвинута О.А. Красавчиковым. Выделяя организационные отношения, он считал, что они являются служебными по отношению к основным имущественным отношениям и имеют специфическую функцию - упорядочение имущественных отношений.
По мнению других, корпоративные отношения как отношения собственности - прежде всего имущественные отношения, закрепляющие специфические формыприсвоенности имущественных благ, характеризующиеся множественностью субъектного состава.
Поэтому корпоративные отношения необходимо понимать как комплексные – имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные) отношения.
Третьи полагают, что корпоративные отношения являются смешанными имущественно - организационными отношениями.
Все существующие позиции относительно понимания корпоративных отношений имеют право на существование, так как в каждом определении понятия корпоративных отношений за основу принимается тот или иной критерий (объект, содержание и пр.) и сами корпоративные отношения дифференцируются по этим критериям на разные виды.
Корпоративные отношения всилу своейнеоднородности следует рассматривать как категорию собирательную.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. "ГражданскийкодексРоссийской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ(ред. от 29.12.2017);
2. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208 – ФЗ (ред. от 31.12.2017) «Об акционерных обществах»;
3. Афанасев Е.Г., Копроративное право. Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению «Юриспруденция», Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и др., отв. ред. И.С. Шиткина. – М.: ВолтерсКлувер, 2007. – 648 с.;
4. Корпоративное право: учебник , Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и др.; отв. ред. И.С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. М: КНОРУС, 2015.;
5. Андреев В.К., Кирпичев А.Е. Юридические лица. Введение в корпоративное право. Москва: РАП, 2014. – 120 с.;
6. Агеев А.Б., Создание современной системы корпоративного управления в акционерных обществах: вопросы теории и практики, М.: ВолтерсКлувер, 2010. – 288 с.;
7. Беляев К.П., Гонгало Б.М., Крашенинников П.В., Акционерные и другие хозяйственные общества и товарищества. Постатейный комментарий стратей 66-106 Гражданского кодекса Российской Федерации, К.П. Беляев, Б.М.Гонгало, П.В. Крашенников и др., под ред. П.В. Крашенникова. – М.: Статут, 2010. – 287 с.;
Шиткина И.С. Корпоративное право в таблицах и схемах. 2-е изд., перераб. И доп. М.: Юстицинформ, 2016.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 13521; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!