ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ.
Гарантийные выплаты
Гарантийные выплаты- это полное или частичное сохранение за работником зарплаты за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты даются не за труд, а за время отсутствия на работе в указанных ТК случаях. Гарантийные доплаты осуществляются при выполнении работы со снижением зарплаты.
Виды гарантийных выплат и доплат.
1. Зависящие от производства или действия руководителя: 1) оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе; 2) оплата средней зарплаты беременным женщинам за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую; 3) выплата выходного пособия.
2. Гарантийные выплаты и доплаты, связанные с оплатой отпусков и подобных периодов: 1) гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных от пусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным произ водством на курсы повышения квалификации; 2) гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания; 3) доплата женщинам села и работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним мест ностей, также подросткам за сокращенное рабочее время; 4) доплата при переводе работника на другую ниже оплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 5) доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.
|
|
|
3. Не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества: 1) оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника; 2) средний заработок сохраняется за работником на время исполнения депутатских обязанностей, явки во МСЭК.
4. Гарантии работнику в связи с изменением его здоровья: 1) гарантии работнику при временной нетрудоспособности; 2) работникам, направляемым на медицинское обследование; 3) работнику в дни сдачи им крови и ее компонентов.
Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника.
Компенсационные выплаты
Компенсации- это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей и иных обязанностей, предусмотренных законом.
1. Компенсации по командировкам. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166 ТК). При командировке работодатель
|
|
|
обязан возместить расходы: по проезду (туда и обратно); по найму жилого помещения (оплате жилья); расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
2. Компенсации при переезде на работу в другую местность выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (если работодатель не предоставил средства передвижения); суточные за время пути; расходы по обустройству на новом месте; «подъемные» в виде единовременного пособия в размере месячной зар платы по новому месту работы.
3. Коипенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машины)в интересах работодателя с его разрешения или ведома выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов,личного транспорта. Основанием выплаты является приказ, в котором указывается размер выплаты. Они осуществляются один раз в месяц.
|
|
|
4. Компенсация вынужденного неполного времени. С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, выплачивается из фонда занятости администрации производства тем, кто до этого работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал менее двух месяцев. Эта компенсация выплачивается не более шести месяцев.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1074; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!