Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
| Уровень экономической активности (экономически активное население к численности населения соответ-ствующей возрастной группы) | ||
| в возрасте 15-72 года | в трудоспособном возрасте | |
| Всего 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Мужчины 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Женщины 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 | 65,1 66,2 66,2 67,0 67,8 67,8 67,7 68,3 71,3 71,4 71,4 72,2 73,8 73,5 73,8 74,4 59,5 61,6 61,6 62,5 62,5 62,7 62,3 62,9 | 78,2 76,9 76,8 77,3 78,6 78,5 78,6 79,1 80,9 79,3 78,9 79,5 81,4 81,2 81,5 82,0 75,4 74,4 74,6 75,0 75,7 75,7 75,5 76,0 |
ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТЫХ И БЕЗРАБОТНЫХ
ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
|
| Численность экономически активного населения – всего, тыс. человек | в том числе | Уровень безработицы, процентов | |
| занятые в экономике | безработные | |||
| Челябинская область 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 | 1812 1816 1827 1749 1877 1884 1900 1918 | 1657 1719 1734 1704 1795 1733 1756 1790 | 156 97 93 44 82 151 144 128 | 8,6 5,4 5,1 2,5 4,4 8,0 7,6 6,7 |
3.Трудовые ресурсы– это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности.
Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают:
· трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
|
|
|
· фактически работающих подростков моложе 15 лет;
· фактически работающих пенсионеров.
Трудовые ресурсы — важнейшая производительная сила общества, характеризую-щаяся потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.
Трудовые ресурсы можно оценивать с демографической, экономической, социологиче-ской и статистической позиций.
Демографический аспект трудовых ресурсов отражает зависимость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как пол, возраст, рас-селение, брачность, миграция и пр.
Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве и других сферах человеческой деятельности. Экономиче-ские отношения — это та общественная форма, в которой реализуется способность к труду.
Социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматривать как формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной общественной формации и под ее влиянием.
Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения.
|
|
|
Трудовые ресурсы формируются в основном из населения трудоспособного возраста, исключая инвалидов и льготных пенсионеров, в состав трудовых ресурсов включается работающее население пенсионного возраста и работающие подростки (численность этой группы населения статистически не учитывается).
Возраст служит главным критерием при определении численности экономически ак-тивного населения, т.е. той части трудоспособного населения, которая участвует, или может участвовать, в материальном производстве и непроизводственной сфере.
Экономически активное население — это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. Эта категория охватывает всех лиц (занятых и без-работных), которые создают рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг.
4.Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:
1. Демографический: население трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров.
2. Экономический: фактически работающее население (занятое), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс учащиеся с отрывом от производства, безработные и остальные неработающие лица трудоспособного возраста.
|
|
|
Результаты расчетов этими методами могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения.
5.Баланс трудовых ресурсов представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности, а также между отдельными регионами страны.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным (табл. 3.1).
Первая часть балансахарактеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.
Баланс трудовых ресурсов
| 01 | Численность трудовых ресурсов | ||
|
| в том числе: | ||
| 02 | трудоспособное население в трудоспособном возрасте | ||
| 03 | иностранные трудовые мигранты | ||
| 04 | лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые | ||
|
| в экономике
| ||
|
| в том числе: | ||
| 05 | лица старше трудоспособного возраста | ||
| 06 | подростки | ||
|
| Распределение численности трудовых ресурсов | ||
| 07 | I. Среднегодовая численность занятых в экономике | ||
|
| (сумма строк с 08 по 30) | ||
|
| в том числе: | ||
| 08 | Промышленность | ||
| 09 | Сельское хозяйство | ||
| 10 | Лесное хозяйство | ||
| 11 | Транспорт | ||
| 12 | Связь | ||
| 13 | Строительство | ||
|
| …..Далее с 14 по 30 по видам экономической деятельности | ||
| 29 | Общественные объединения (организации) | ||
| 30 | Экстерриториальные организации и органы | ||
|
| II. Население, не занятое в экономике | ||
| 31 | Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от | ||
|
| работы | ||
| 32 | Трудоспособное население в трудоспособном возрасте: | ||
|
| военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, | ||
|
| безработные, домохозяйки и др. население, не занятое в экономике | ||
| 33 | в процентах к трудовым ресурсам |
6.Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:
· характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;
· изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;
· изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям;
· характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;
· оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
· исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;
· изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.
Решение этих задач лежит в основе политики правительства, направленной на обеспечение занятости, наращивание трудового потенциала и повышение эффективности его использования с позиции достижения максимальных социально-экономических результатов.
Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку.
Количественная оценка характеризуется следующими параметрами:
общей численностью трудоспособного населения;
количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.
Качественная оценка трудового потенциала определяется следующими показателями:
состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.
Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект — интенсивную составляющую.
Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе — повышение уровня жизни населения.
Управление трудовыми ресурсами включает проблему технико-технологической вооруженности живого труда, поскольку повышение уровня фондовооруженности способствует росту производительности труда.
Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. Количественные включают показатели численности трудовых ресурсов и их состава (по полу, возрасту, общественным группам и т.д.). Качественные характеристики - это показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т д
Показатели численности трудовых ресурсов рассчитываются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно-территориальной единицы (района, области, республики и т.д.). Одним из показателей количественных изменений трудовых ресурсов является коэффициент естественного прироста, исчисляемый как отношение естественного прироста трудовых ресурсов к их среднегодовой численности за определенный период, умноженное на 1000.
Деление трудовых ресурсов по возрасту и полу также относится к числу важных количественных характеристик. Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. При изучении трудовых ресурсов принято выделять четыре основные возрастные группы: молодежь 16-29 лег; лица 29-49 лет, лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 лет); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше), занятые в общественном хозяйстве. В научных и практических целях наряду с укрупненными возрастными интервалами изучаются также возрастные группы с пяти- или десятилетними интервалами.
Независимо от территориального размещения трудовая активность населения, принадлежащего к одним и тем же возрастным группам, имеет общие закономерности. Так, в возрастной группе 16-29 лет большая часть молодежи до 22 лет занята обучением, получением профессиональной подготовки, военной службой. Этот контингент активно включается в общественное производство к 23-25 годам. Поэтому наиболее высокая активность и наиболее полная занятость характерны для населения в возрасте 25-49 лет. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается. Особую группу составляет население старше трудоспособного возраста - пенсионеры. Определенная часть лиц пенсионного возраста продолжает трудиться в общественном производстве, однако их трудовая деятельность остается относительно активной лишь в течение первых трех-пяти лет после оформления пенсии.
Структура трудовых ресурсов по полу также является их важной количественной характеристикой и имеет большое значение для формирования эффективной занятости. Этот показатель определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном подсобном хозяйстве, а также занятых на учебе с отрывом от производства. Структура трудовых ресурсов по полу различается по регионам и сферам занятости. Это обусловлено, в частности, миграцией трудоспособного населения: в местах выбытия доля мужчин сокращается, в районах интенсивного освоения - увеличивается.
Структура трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовке является важной качественной характеристикой трудовых ресурсов, показателем интеллектуального потенциала общества. При анализе трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовке учитываются следующие параметры: уровень образования трудоспособного населения (общего, специального); соотношение численности занятого населения и численности лиц с высшим, средним (полным и неполным) и начальным образованием; динамика численности учащихся по видам обучения и т.д. Важное значение при этом имеют изучение профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов, определение удельного веса работников по видам деятельности, уровню квалификации и т.п.
В связи с научно-техническим прогрессом претерпевают существенные изменения профессии, специальности, квалификации. Профессия - это род трудовой деятельности человека, владеющего определенными общими, специальными теоретическими знаниями и практическими навыками, приобретенными в результате специальной подготовки и опыта работы3. Виды и наименования профессий определяются характером и содержанием труда, вещественными факторами труда. В рамках общих профессий, установленных по производственному признаку, выделяются специальности. Специальность -это вид деятельности в рамках той или иной профессии, для выполнения которого необходимы определенные знания, умения и навыки, приобретаемые также путем специальной подготовки и опыта работы.
Одной из качественных характеристик трудовых ресурсов является их квалификационный состав. Квалификация - это степень общей и специальной профессиональной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, умениями и навыками для выполнения определенных видов работ. Квалификационные требования, предъявляемые к работникам, определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике и Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям и квалификациям и исчисляемые на этой основе абсолютные и относительные показатели используются для организации вовлечения трудовых ресурсов в народное хозяйство.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 5114; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!