ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ВОЗДЕСТВИЯ
1. Профессиональная направленность, т.е. применение научных, опробированных средств, методов воздействия компетентными (профессиональными) социальными работниками.
2. Мотивированость - Мотивация - побуждение человека, социальной группы к активной деятельности, процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека. Мотивация указывает на причины и механизмы социальных действии, поведения людей, направленных на достижение целей. Побудительные силы активности человека - его потребности, интересы, инстинкты. Социальный работник должен уметь мотивировать людей на самостоятельной решение людьми своих проблем.
Существуют материальная, социальная, политическая, административная, информационная мотивации. Материальная М. - осуществляется посредством воздействия на состояние экономических условий существования работника и реализуется через систему оплаты труда, распределения материальных благ и т.д. Социальная М. -заключается в использовании нравственных и моральных стимулов, опирается на существующие в обществе ценности и нормы. Политическая М. - включает воздействие на работника политическими идеалами, программами. Административная М. - основана на дисциплинарной ответственности работниказа исполнение обязанностей, выполнение правил трудовой деятельности. Информационная М. — основана на доступности необходимой информации, возможности предоставления нужной информации людям, которые испытывают в ней необходимость. Разработаны содержательные теории мотивации, основанные на попытке определить в первую очередь те потребности, которые заставляютлюдей действовать (Абрахама Маслоу, Фредрика Герцберга, Дэвида Макклеландаи др.).
|
|
|
3. Целенаправленность – это способность явлений и процессов в своем развитии приводить к определенному результату, в широком смысле — к цели. Любое воздействие не мыслимо без определения цели воздействия. Именно цель отличает процесс воздействия от процесса влияния.
Таким образом, Технологии социальной работы – это однаиз отраслей социальных технологий, представляет собой совокупность приемов, методов и воздействий, применяемых социальными службами, отдельными учреждениями социального обслуживания и средствами для достижения поставленных целей в процессе осуществления социальной работы, решение разного рода социальных проблем, обеспечение эффективной реализации задач социальной помощи населению.
Внедрение технологии в деятельность специалистов социальной работы обеспечивает: 1) экономию сил и средств; 2) рационализацию профессиональной подготовки кадров социальных служб; 3) инновационность и эффективность социальной работы.
|
|
|
Технологию социальной работы можно рассматривать в 2-х аспектах:
Как систему теоретических знаний и практику, которая представляет собой организацию, алгоритм и всю совокупность средств, способов и приемов воздействия на различные объекты социальной работы (организация социальной работы на всех уровней)
2. Как совокупность частных технологий, специфика которых обусловлена конкретным субъектом и объектом СР. (работа с различными категориями населения).
В выработке технологии решения социальных проблем можно выделить 3 основных этапа разработки технологии социальной работы:
1. Теоретический – связан с формулированием цели, определением предмета технологии, выделением структурных элементов;
2. Методический – выбор источников, путей и способов получения информации о состоянии объекта, определение приемов и средств обработки и анализа информации.
3. Процедурный – предполагает решение задач, связанных с организацией деятельности по апробации и устранению недостатков.
|
|
|
Содержание технологии социальной работы заключается в обосновании проекта, программы деятельности, определенного алгоритма и действий в процессе решения задач, отдельных критериев оценки организации, ходе и результатов деятельности.
Технологию социальной работы характеризуют:
- динамичность, состоящая в постоянной смене содержания и форм работы специалиста с клиентом
- непрерывность - необходимость постоянно поддерживать непосредственную \ опосредованную связь с клиентом и оказывать на него влияние;
- цикличность - стереотипное, устойчивое повторение этапов, стадий и процедур в работе с клиентом.
- дискретность технологического процесса, заключается в неравномерном воздействии на клиентов с момента определения цели до исполнения решения.
Таким образом, технология социальной работы отражает ее прикладной, практический характер.
ФУНКЦИИ TCP:
- аналитико-прогнозная: выявление и учет на подведомственной территории групп, семей и отдельных граждан, относящихся к группе социального риска, определение нуждаемости в различных видах и формах социальной поддержки, мониторинг динамики социальных процессов, прогноз изменения существующих параметров;
|
|
|
- диагностическая: анализ существующих актуальных потенциальных социальных проблем, установление их причин, исследование проблемного поля социальной ситуации конкретных индивидуальных и групповых клиентов;
• системно-моделирующая: определение характера, объема, форм и методов социальной помощи людям и группам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (системы социального обслуживания на различных уровнях);
• проектно-прогнозная: разработка, ресурсное обоснование, реализация и оценка социальных проектов, направленных на разрешение того или иного социального затруднения, помощь определенной категории клиентов;
• активационная содействие активации потенциала собственных возможностей индивида, семьи или социальной группы, побуждение клиентов к самостоятельному разрешению своих проблем, выходу из трудной жизненной ситуации, организация развития самопомощи и взаимопомощи;
• инструментально-практическая: осуществление деятельности по оказанию различных видов помощи в ситуациях жизненных затруднений, консультации и тренинги для улучшения взаимоотношений между людьми, оказание содействия в оформлении документов и других необходимых действий для осуществления клиентами своих социальных прав, опека и попечительство по отношению к детям, лишившимися родительского попечения или к нуждающимся в этом совершеннолетним лицам и т.д.
• распорядительно-управленческая: менеджмент органов социального управления, координация деятельности государственных и негосударственных организаций и учреждений по оказанию помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам, участие в работе по формированию социальной политики, подбор и воспитание кадров;
• эвристическая: приращение социального знания, углубление понимания социальных проблем, улучшение образовательной и общекультурной подготовки самих социальных работников, повышение их квалификации.
Эти функции реализуются целиком только в совокупности, во всей системе социальной работы.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 319; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!