Предусматривать в коллективных договорах предоставление педагогическим работникам не менее одного дня в неделю для методической работы и повышения квалификации.
16) Создавать условия для организации отдыха и питания работников, оборудовать комнаты отдыха и личной гигиены.
17) Устанавливать работникам иные дополнительные гарантии, меры социальной поддержки, льготы, выплаты и др.
Конкретные меры социальной поддержки работников и порядок их предоставления определяются территориальными соглашениями и коллективными договорами.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
10.1. Стороны:
Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законодательством социальных льгот и гарантий.
2) Содействуют созданию в муниципальных районах и городских округах клубов, советов, комиссий по работе с молодежью, в образовательных организациях - советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и др.
10.2. Стороны рекомендуют:
1) Предоставлять председателю клуба (совета, комиссии по работе с молодежью и др.) свободное время с сохранением среднего заработка на условиях и в порядке, устанавливаемом территориальным соглашением, коллективным договором, для выполнения общественно значимой работы в интересах молодежи.
2) Практиковать институт наставничества, устанавливать стимулирующие выплаты, размер которых определяется коллективным договором, локальными нормативными актами.
3) Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования молодых работников.
|
|
|
4) Вводить дополнительные формы поддержки, поощрения молодых работников, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в деятельности образовательных учреждений и профсоюзных организаций.
5) Компенсировать молодым педагогическим работникам оплату стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6) Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка.
10.3. Реском Профсоюза:
1) Организует работу республиканского клуба молодых педагогов.
2) Учреждает стипендии республиканской профсоюзной организации:
- студентам педагогических вузов и ссузов очной формы обучения, имеющим отличную успеваемость и активно участвующим в деятельности профсоюзных организаций;
- председателю территориального клуба (совета, комиссии) молодых педагогов за лучшую организацию работы.
10.4. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях: - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- переход работника в другую образовательную организацию республики;- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет- другие случаи, определяемые коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации. Молодым специалистам - педагогическим работникам, впервые приступившим к работе после окончания организаций высшего (среднего) профессионального образования, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной плате (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет. Молодым специалистом также признается работник, находившийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания организации высшего или среднего профессионального образования. Условия и порядок установления повышающего коэффициента молодым специалистам определяется коллективным договором, локальными нормативными актами организаций.10.5. Педагогическим работникам, закончившим учреждения высшего и(или) среднего профессионального образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогической должности в учреждении, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех ставок заработной платы (окладов). Конкретный размер выплаты определяется организацией в пределах фонда оплаты труда.
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 706; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!