Преподаватель: к.ю.н., доцент Кудрин Сергей Михайлович



Всего: 115 часов

   в т.ч.: аудиторные занятия – 10 часов;

               лекции – 6 часов;

              семинары – 4 часа;

              самостоятельная работа – 105 часов.

   Контроль: - зачет;

                         - контрольная работа

Варианты контрольных работ

 

Вариант контрольной работы выбирается следующим образом: студенты, фамилии которых начинаются с буквы «А» по «К», выполняют 1 вариант, с буквы «Л» по «С» – 2 вариант, с буквы «Т» по «Я» – 3 вариант.

 

Вариант 1

 

Задача 1. В коллективном договоре домостроительного комбината предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушениям трудовой дисциплины: а) предоставление очередного отпуска в осенне-зимний период; б) отказ в выдаче льготных путевок на турбазу; в) отказ в предоставлении жилплощади в порядке улучшения жилищных условий, либо перенесение получения жилья очередникам на более поздний срок; г) уменьшение продолжительности очередных отпусков на число дней прогула; д) отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных с предприятия за нарушение трудовой дисциплины.

 

Каково ваше мнение о законности пунктов коллективного договора?

 

Задача 2. Прокурором при проверке соблюдения трудового законодательства на ткацкой фабрике «Заря» было установлено, что администрацией допущены нарушения при подборе кадров материально ответственных работников. Выяснилось, что среди них есть лица, ранее судимые за корыстные преступления: кладовщик Пухов был осужден три года назад к одному году лишения свободы, а заведующий складом Лаптев – к семи годам лишения свободы и отбыл наказание пять лет назад. Администрация уволила их за утрату доверия.

 

Дайте оценку действиям администрации и предложите свое решение вопроса.

 

Задача 3. 10 июня каменщик строительной бригады Соловьев вышел на работу в нетрезвом состоянии и не был допущен к работе. Приказом по тресту за нарушение трудовой дисциплины на Соловьева был наложен штраф в размере ¼ заработной платы. Он обжаловал решение администрации в комиссии по трудовым спорам. КТС вынесла решение уменьшить размер штрафа до 20 % заработной платы Соловьева, сославшись на ст. 138 ТК РФ.

 

Вариант 2

 

Задача 1. Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 25 апреля 1991 г. для замещения Новиковой, находящейся в отпуске по беременности и родам. 20 августа 1991 г. Сомов был зачислен на постоянную работу, так как Новикова уволилась по собственному желаю. Первый очередной отпуск Сомов использовал 1992 г., а 1 февраля 1993 г. был уволен по сокращению штатов.

 

Определите рабочий год Сомова. За какой период и почему ему следует выплатить компенсацию за использованный отпуск?

 

Задача 2.  Начальник цеха Николаев был уволен на основании п. 5ст. 81 ТК РФ. Районный суд, куда обратился с жалобой Николаев, восстановил его на работе, так как Николаев допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением районного суда и обжаловала его.

 

Правильно ли был уволен Николаев? Какие могут быть варианты решения данного вопроса?

 

Задача 3. Березина при поступлении на работу предъявила администрации столовой трудовую книжку, в которой было указано, что она является поваром 8 разряда. В приказе о ее приеме на работу было указано, что она принимается на работу поваром не 8-го, а 6-го разряда. Березина не согласилась с таким решением и обратилась за разъяснением в профсоюзный орган.

 

Какой отчет следует дать работнице?

 

Вариант 3

Задача 1. Программист Волкова, проработавшая в информационном центре 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. После него Волкова использовала свой очередной отпуск и отпуск по уходу за малолетним ребенком по достижении им 1, 5 лет.

 

Определите право Волковой на второй ежегодный отпуск.

Задача 2. Машиниста локомотива Семенова за проезд на запрещенный сигнал семафора лишили права управления локомотивом и перевели в разнорабочие сроком на 6 месяцев.

 

Правомерно ли наложенное на Семенова дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение 6-месячного срока восстановление Семенова на прежней работе?

 

Задача 3. В строительное управление треста Моссантехстрой, где работает, отбывая наказание, бетонщик Радостев, осужденный к исправительным работам по месту работы сроком на два года с удержанием 20 % заработка, поступил исполнительный лист, выданный судом на удержание из заработка Радостева 50% на содержание детей и нотариальная исполнительная надпись на удержание с него задолженности по квартирной плате и коммунальным платежам в сумме 4,5 тысяч рублей. Средний заработок Радостева составляет 9 тысяч рублей в месяц.

 

Определите порядок удержаний из заработной платы Радостева.

 

Вопросы к экзамену

1. Понятие трудового права. Его предмет и основные черты метода.

2. Субординация источников трудового права.

3. Принципы трудового права.

4. Соотношение международного и национального трудового права.

5. Льготы и гарантии высвобождаемым работникам.

6. Трудовое отношение: понятие, структура, виды.

7. Субъекты трудовых отношений.

8. Роль профессиональных союзов в трудовых отношениях.

9. Проблемы занятости населения в современный период.

10. Основания и порядок признания гражданина безработным.

11. Права и обязанности безработного.

12. Государственная политика в области занятости.

13. Трудоустройство граждан, в том числе на работу за границу и привлечение в РФ иностранной рабочей силы. Свобода труда.

14. Квотирование рабочих мест.

15. Проблемы оказания материальной поддержки работникам предприятий, находящихся в сложном социально-экономическом положении.

16. Понятие и сущность социального партнерства.

17. Правовое регулирование и направления деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

18. Понятие и содержание коллективного договора.

19. Действие коллективного договора, контроль за его исполнением.

20. Стороны и порядок заключения коллективного договора.

21. Понятие, содержание и виды соглашений.

22. Ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве.

23. Трудовой договор: понятие, содержание.

24. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

25. Условия трудового договора.

26. Трудовой договор с руководителями организации.

27. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

28. Трудовой договор с временными и сезонными работниками.

29. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение профессий и должностей.

30. Особенности трудовых отношений несовершеннолетних работников.

31. Специфика трудоправового статуса государственных служащих.

32. Испытание при приеме на работу.

33. Правила приема на работу работников. Ограничения при приеме на работу.

34. Трудовая книжка (содержание, порядок ведения, значение).

35. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

36. Обеспечение законности при увольнении работников по инициативе администрации.

37. Расторжение трудового договора по инициативе 3-х лиц.

38. Дополнительные основания для прекращения трудового договора для некоторых категорий работников.

39. Переводы на другую работу (понятие, виды, условия). Отличие переводов на другую работу от изменения существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда.

40. Увольнение работников при сокращении численности (штата) работников. Преимущественное право отдельных работников на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

41. Увольнение работников в связи с несоответствием выполняемой работе (должности). Отличие его от увольнения за нарушение дисциплины труда.

42. Увольнение работников за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

43. Отстранение от работы (основания, органы, уполномоченные отстранять работников от работы, правовые последствия отстранения от работы).

44. Понятие и виды рабочего времени.

45. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ненормированное рабочее время.

46. Сокращенное рабочее время.

47. Сверхурочная работа (понятие, основания, пределы, порядок привлечения).

48. Время отдыха работников (понятие, виды).

49. Основной ежегодный отпуск (основания и порядок предоставления).

50. Дополнительные отпуска как вид времени отдыха (понятие, основания предоставления, продолжительность).

51. Специальные отпуска: целевые отпуска, отпуска в связи с материнством и др.

52. Заработная плата (понятие, отличие от других выплат, методы правового регулирования).

53. Понятие тарифов заработной платы.

54. Внутренний трудовой распорядок (понятие, содержание).

55. Дисциплинарная ответственность работников (понятие, основания, виды).

56. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

57. Льготы и гарантии для молодежи.

58. Охрана труда как институт трудового права.

59. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

60. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

61. Условия привлечения к материальной ответственности.

62. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности.

63. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.

64.Ограниченная материальная ответственность (понятие, размеры, порядок возмещения ущерба).

65. Полная материальная ответственность работников (понятие, основание, порядок возмещения).

66. Трудовые споры в РФ (понятие, классификация, причины).

67. Комиссия по трудовым спорам (состав, компетенция, порядок работы).

68. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров.

69. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

70. Коллективные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения, правовые последствия).

71. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых конфликтов.

72. Забастовки: понятие, виды, порядок организации и проведения, правовые последствия.

73. Защита трудовых прав работников.

 

План семинарских занятий

 

Тема: Рабочее время и время отдыха.

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Понятие и виды времени отдыха.

3. Правила внутреннего трудового распорядка.

 

Тема: Заработная плата.

1. Понятие заработной платы.

2. Сроки и порядок выплаты зарплаты.

 

Нормативные источники:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) : Новая редакция / М. О. Буянова, И. А. Костян, В. Г. Малов ; О. В. Смирнов . - 5-е изд., перераб. и доп. - М. : КНОРУС, 2006. - 928 с.
4. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов / Под ред. Ю. А. Васиной. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИндексМедиа, 2006. - 880 с.
5. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов / Под ред. Ю. А. Васиной. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИндексМедиа, 2006. - 880 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. - 8-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2009. - 992 с.
7. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 12-е изд., доп. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 846 с. - (Библиотека журнала "Трудовое право Российской Федерации").
8. Трудовое законодательство России. 1997-2000 гг. : сб. федерал. законов и иных нормат. правовых актов РФ. В 2 т. : Т. 1 / Коммент. Ю. П. Орловского. - М. : Городец, 2000. - 550 с.
9. Трудовое законодательство России. 1997-2000 гг. : сб. федерал. законов и иных нормат. правовых актов РФ. В 2 т. : Т. 2 / Коммент. Ю. П. Орловского. - М. : Городец, 2000. - 559 с.

10. Конвенция МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде от 28 июня 1930г.

11. Конвенция МОТ № 44 о пособиях лицам, являющимся безработными по не зависящим от них обстоятельствам, от 4 июня 1934г.

12. Конвенция МОТ № 122 о политике в области занятости от 17 июня 1964г.

13. Конвенция МОТ № 168 о содействии занятости и защите от безработицы от 1 июня 1988г.

14. Федеральный закон РФ от 20 октября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

15. Федеральный закон РФ от 8 декабря 1995г. «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности» (с более поздними изменениями и дополнениями).

16. Федеральный закон РФ от 2 июля 1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

17. Федеральный закон РФ от 2 апреля 1999г.   «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

18. Положение о Службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Утверждено постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996г. (с более поздними изменениями и дополнениями).

19. Положение о федеральной инспекции труда. Утверждено постановлением Правительства РФ от 28 января 2000г.

20. Указ Президента РФ от 21 апреля 1993г. «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации».

21. Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 5 февраля 1993г. «Об утверждении Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

22. Порядок работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости. Утвержден постановлением Минтруда РФ от 17 февраля 2000г.

23. Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994г. «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень».

24. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994г. «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций».

25. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций. Утверждено приказом Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995г.

26. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Утверждено приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000г.

27. Порядок регистрации безработных граждан. Утвержден постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997г. (с более поздними изменениями и дополнениями).

28. Положение об организации общественных работ. Утверждено постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997г. (с более поздними изменениями и дополнениями).

29. Рекомендации по квотированию рабочих мест на предприятиях и в организациях для лиц. Особо нуждающихся в социальной защите. Утверждены постановлением Минтруда РФ от 6 февраля 1995г.

30. Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения. Утверждено постановлением Минтруда РФ от 13 января 2000г. (с более поздними изменениями и дополнениями).

31. Порядок работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости. Утвержден постановлением Минтруда РФ от 17 февраля 2000г.

32. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации. Утверждено приказом Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995г.

33. Решение Пермской городской Думы от 17 марта 1998г. «О максимальной удаленности подходящей работы от места жительства безработного».

Литература

       Основная:


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 516;