Профессиональная этика в философии
Семинарское задание 9
Этика.Профессиональная этика.
Этика в бизнесе.
Выполнила:
Дидарқызы Каракөз,
Экономика,2 курс
Понятие этики в философии
Этика — философская дисциплина, предметами исследования которой являются нравственность и мораль.
Мораль— форма общественного сознания и его реализации на практике, утверждающая общественно необходимый тип поведения людей и служащая общесоциальной основой его регулирования. В отличие от права мораль носит в основном неписаный характер, предоставляет личности широкую возможность выбора и санкционируется воздействием общественного мнения. Требования морали фиксируются в общественном сознании в виде обычаев, традиций и общепринятых представлений.
Первоначально смыслом слова "этос" было совместное жилище и правила, порождённые совместным проживанием, нормы, сплачивающие общество. По мере развития общества появились новые выработанные этикой понятия-милосердие, справедливость, дружба и другие, направляют моральное развитие социальных институтов и отношений.
В этике можно выделить две области — нормативную этику, направленную на жизнеучение и теоретическую этику, познающую мораль.Теоретическая этика изучает происхождение, историческое развитие, закономерности функционирования, социальную роль и другие аспекты морали и нравственности.Нормативная этика ставит своей целью поддержание в обществе основополагающих нравственных ценностей, задаёт нормы поведения в повседневных жизненных ситуациях.К нормативной этике относят,к примеру,профессиональную этику.
|
|
|
Профессиональная этика
Профессиональная этика-это нравственные нормы,правила поведения при выполнении трудовой деятельности.
Основным содержанием профессиональной этики выступают нормы поведения, предписывающие определенный тип нравственных отношений между людьми, необходимых для выполнения своего профессионального долга, а также обоснование, толкование кодексов, задач и целей профессии. При этом обоснование моральных отношений в сфере труда предполагает:определение целей и мотивов трудовой деятельности,выявление нормативов и средств реализации намеченной цели,а так же оценку результатов труда и их общественную значимость.
Профессиональные этики, как правило, касаются лишь тех видов профессиональной деятельности, в которых существует разного рода зависимость людей от действий профессионала, то есть последствия или процессы этих действий оказывают особое влияние на жизнь и судьбы других людей или человечества. В связи с этим выделяются традиционные виды профессиональной этики, такие, как педагогическая, медицинская, юридическая, этика ученого, и сравнительно новые, появление или актуализация которых связаны с возрастанием роли человека в данном виде деятельности (инженерная этика) или усилением его влияния в обществе (журналистская этика, биоэтика).Профессиональная этика не является следствием неравенства в степени моральности различных профессиональных групп. Но к некоторым видам профессиональной деятельности общество предъявляет повышенные моральные требования. Есть такие профессиональные сферы, в которых сам процесс труда основывается на высокой согласованности действий его участников, обостряя потребность в солидарном поведении. Уделяется особое внимание моральным качествам работников тех профессий, которые связаны с правом распоряжаться жизнью людей.Здесь речь идет не о фактическом уровне моральности, а о долженствовании, которое, оставшись нереализованным, может каким-либо образом воспрепятствовать исполнению профессиональных функций.
|
|
|
Профессионализм и отношение к труду являются важными качественными характеристиками морального облика личности. Они имеют первостепенное значение в личностной оценке индивида.Профессиональные моральные нормы — это руководящие начала, правила, образцы, эталоны, порядок внутренней саморегуляции личности на основе этико-гуманистических идеалов. Я считаю,что следующие качества человека являются самыми важными качествами для работника: аккуратность; амбициозность; быстрая обучаемость; внимательность; вежливость; высокая работоспособность; гибкость; дисциплинированность; добросовестность; исполнительность; креативность; настойчивость; надежность; находчивость; нацеленность на результат; оптимизм; организованность; ответственность; порядочность; пунктуальность; трудолюбие; честность.
|
|
|
Профессиональная этика в философии
Поскольку этика относится кобласти философских наук, то здесь зачастую приходится прибегать к языку философских категорий, не говоря уже о том, что ее сущность и все основные принципы базируются на философской методологии. Главной составляющей философской основы этики являетсядиалектический метод познания. Главными критериями оценки являются представления людей о том, что есть добро и что есть зло — его антипод. Это основные категории этики и вместе с тем основные критерии морального и аморального, нравственного и безнравственного. Такая оценка формируется как обществом, социальным слоем, профессиональным коллективом, и тогла она принимает для познающего индивида объективный характер, так и в определенной степени каждым индивидом, придаюшим оценке своеобразную индивидуальную окрашенность, которая в философии определяется как субъективный аспект познания. Таким образом создается общественная и индивидуальная системы нравственных ценностей. Они тесно взаимосвязаны и вместе с тем у каждого человека носят своеобразный, только ему присущий характер, являя собой диалектику объективного и субъективного. В том случае, когда индивид признает приоритет общественной системы ценностей, он легко адаптируется к общественной системе, активно участвует в общественной жизни и одним из его главных мировоззренческих устоев становится принцип коллективизма. В противном случае человек сосредоточивается на своих личных интересах и его главной мировоззренческой установкой становится принцип индивидуализма. Когда «противостояние» общественного и личного, коллективного и индивидуального приобретает ярко выраженный, более того, непримиримый, антагонистический характер, человек «выламывается» из общества, становится диссидентом. Моральные (нравственные) отношения — это те отношения, в которые вступают люди, совершая моральные (аморальные) поступки. Нравственные отношения представляют собой диалектику субъективного (побуждения, интересы, чувства индивидов) и объективного
(нормы, идеалы, права, обычаи и другие социальные факторы, с которыми индивидам приходится считаться и которые имеют для них императивный характер). Вступая в нравственные отношения, люди возлагают на себя определенные моральные обязательства и вместе с тем приобретают определенные моральные права. Устойчивые нравственные отношения присущи стабильному состоянию общества, социальной группы, профессионального коллектива и т.д. В целом установившаяся система моральных отношений лежит в основе морально-психологического климата определенной социальной группы (служебного коллектива).
|
|
|
Нравственные отношения в служебном коллективе подразделяются, в свою очередь, на три уровня:• субординированные — отношения между начальниками и подчиненными; • между коллегами;• с гражданами.
Этика в бизнесе
Деловая этика — это современные организационные стандарты, принципы, наборы ценностей и норм, которые регулируют действие и поведение человека в организации.
В современном мире этика стала ориентиром как для предпринимателей, так и для работников. Это единственное правильное, хотя и не всегда соблюдаемое, направление достижения финансовых и профессиональных успехов.
Этика в бизнесе играет важную роль. Это отношения между компанией и ее клиентами, деловыми партнерами, сотрудниками и конкурентами. Эти отношения должны соответствовать действующему законодательству и принятым правилам поведения. Они также включают соблюдение норм, установленных обществом. Эти стандарты постоянно проверяются общественностью.Предприятия, стремясь достичь максимально возможной прибыли и минимизировать свои собственные расходы, иногда принимают противоречивые решения. Эти решения распространяются на деловых партнеров, сотрудников, клиентов и конкурентов.
Этика в бизнесе должна быть основой деятельности любой организации. Ее знания и применение помогают ей добиться большего успеха. Этическая ответственность может улучшить деятельность компании и снизить затраты на возможные конфликты, возникающие из-за незнания деловым миром применимых моральных правил.
Этическое поведение начальника или работника:
уважение к другим (уважение их достоинства, убеждений, взглядов), обеспечение конфиденциальности бизнеса и конфиденциальности данных, добросовестное выполнение своих обязанностей, заботиться о хорошей атмосфере на работе,нетерпимость к дискриминации.
Хорошая атмосфера на работе способствует вовлеченности и мотивирует к лучшим достижениям. Роль начальника заключается в создании условий труда, в которых отношения между людьми основываются на честности и сотрудничестве. Для того чтобы соблюдать этические нормы поведения в компании, специалисты советуют правильно сформилировать миссию и цель ведения бизнеса с учетом принципов деловой этики.
Этика в бизнесе и философия
Этика бизнеса, содержание которой определяется и мотивируется ценностными категориями долга, пользы, справедливости, как профессиональная этика имеет свои философские и методологические истоки, которые восходят прежде всего к этике утилитаризма. Этика утилитаризма – субъективно идеалистическая теория морали, основное содержание которой сводится к эгоистическим интересам и стремлениям человека к счастью. Можно сказать, что в утилитаризме присутствует определенная двойственность, включающая в себя утилитаризм действия и утилитаризм правила. Утилитаризм действия требует определить все предлагаемые последствия какого-либо действия, что явно невозможно сделать сколько-нибудь точно. Утилитаризм правила требует учесть общие последствия того вида действий, к которому относится данное конкретное действие, а это обычно вполне возможно, поскольку накоплен большой объем общественной информации относительно различных видов действий. Действия осуществляются обычно в общественной среде, и именно они представляют наибольший интерес в этике бизнеса. Даже тех, на кого действия оказывают лишь отдаленное влияние, включая сюда бизнес и общество в целом, следует идентифицировать, и их всех необходимо принимать во внимание при оценке последствий того или иного действия. Второе направление, а именно утилитаризм правила, является доминирующей формой современного утилитаризма. Его суть сводится к тому, что ценность действия определяется его соответствием совокупности правил, принятых в обществе и являющихся условием возвышения общего блага. Применение принципа утилитаризма вовсе не обеспечивает автоматическое решение каждой возникшей проблемы. Оно требует размышления, анализа и беспристрастного учета фактов и их последствий. Согласно теории утилитаризма, любое действие следует оценивать по его последствиям, сопоставляя хорошие и плохие результаты для тех, кого оно касается. Когда хорошее превышает плохое, такое действие склонны считать положительным; а если плохое превышает хорошее, это действие оценивается как отрицательное.
Деонтологическая этика Имануила Канта, вслед за утилитаризмом, является тем этикофилософским учением, которое оказывает безусловное влияние на формирование этики бизнеса. Деонтологическая этика - это этика долга, поэтому ее центральной категорией является категория должного, которая оказывает влияние на содержание нравственных требований к человеку, моральную мотивацию нравственной деятельности и т.п. Моральное сознание включает в себя не только ценностную составляющую, но и побуждения чувствовать, мыслить и, разумеется, действовать в определенном направлении, заданном высшими моральными ценностями, нравственными нормами. Долг - это высшее морально-ценностное свойство человеческого сознания, побуждающее человека к моральному действию. В профессиональном плане также существует понятие долга, например, долг руководителя, долг врача, воинский долг. Профессиональный долг определяется ценностными характеристиками должного, в основе которого - совокупность обязанностей, предъявляемых обществом к личности.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 1715; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!