Фиксация факта нарушения трудового распорядка
Произошедшее оформляется документально с помощью составления акта, докладной записки, решения дисциплинарной комиссии.
Объяснения нарушителя
После того как все зафиксировано, необходимо затребовать у работника письменное объяснение с указанием причин его проступка. Такое требование оформляется письменно и передается гражданину лично в руки под подпись.
Принятие решения о виновности и выбор способа наказания
На этом этапе оцениваются все собранные документы, определяется тяжесть совершенного проступка. Также учитываются обстоятельства, которые могут смягчить вину нарушителя.
Отказ сотрудника от подписания требования или непредоставление в течение 2-х рабочих дней объяснительной записки фиксируется соответствующим актом (Приложение № 1, образец акта).
Обратите внимание!
Отсутствие письменных объяснений не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Если же работник вовремя предоставил объяснительную, она прикладывается к остальным материалам дела и будет рассмотрена работодателем.
Если сотрудник представил письменные объяснения и причины, которые работодатель посчитает уважительными, наказание не последует. В противном случае записка станет основанием для наложения взыскания.
Необходимо помнить, что если доказательств, собранных по факту совершения нарушения, недостаточно, то работодатель не может применять дисциплинарное взыскание. Это будет считаться нарушением прав и свобод трудящегося.
|
|
|
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (Приложение №2,3 образцы приказов)
Если по результатам рассмотрения дела администрация (работодатель) решила применить к нарушителю дисциплинарное взыскание, это оформляется соответствующим распорядительным актом — приказом, документ должен содержать следующие сведения:
личные данные сотрудника, должность и название подразделения организации, к которому он относится;
описание инцидента со ссылками на нарушенные нормы (названия и пункты соответствующих документов);
выводы о степени тяжести произошедшего и наличии вины работника;
вид наказания;
основания для взыскания (реквизиты документов, которыми было зафиксировано нарушение).
Обратите внимание!
Готовый и подписанный руководителем приказ доводится до сотрудника в течение 3-х рабочих дней (под подпись). При отказе виновника подписать документ составляется акт.
В трудовую книжку сведения о замечаниях или выговорах не вносятся.
Необходимо отметить, что к ответственности за служебные нарушения могут быть привлечены не только рядовые сотрудники, но и руководители организаций, подчиняющиеся главному работодателю. Процедура в этом случае осуществляется следующим образом:
|
|
|
уполномоченный представитель от лица работников (чаще всего это профсоюз) подает в головную организацию заявление о нарушениях, совершенных руководителем организации или его заместителями;
ходатайство рассматривается, после чего принятое решение доводится до заявителей;
в случае подтверждения фактов нарушений главный работодатель применяет к виновниками дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
За один проступок накладывается только одно дисциплинарное наказание.
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока, если работник не подвергался новому взысканию, дисциплинарное взыскание снимается автоматически, т.е. без издания специального приказа (распоряжения) о снятии взыскания. Однако если в течение указанного срока к работнику было применено новое дисциплинарное взыскание, первое сохраняет силу и учитывается наравне с новым (например, при решении вопроса об увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
Если нарушение выявлено в процессе аудита или ревизии, указанный срок увеличивается до двух лет.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 42; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!