Понятие и виды поощрений за труд (3 б.).
Государственное казённое образовательное учреждение
высшего образования
«Российская таможенная академия»
Кафедра гражданского права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине « трудовое право »
на тему (вариант)« 3 »
Выполнил: Сергиенко Анна Михайловна ,
студент 3 курса очной формы обучения
факультета юридического группа 1703
Руководитель: Зинченко Ирина Яковлевна
Оценка _______________________________
Подпись ______________________________
« » ________________________ 20__ г.
Люберцы
2020
Вариант 3.
Сравнительная характеристика сокращенного и неполного рабочего времени (3 б).
в категориях лиц:
- сокращенное время (лица в возрасте до 16; 16-18; инвалиды 1 и 2 группы; работники, занятые на работах с вредными, опасными условиями труда);
- неполное рабочее время (по согласованию для любой категории работников; обязательно по просьбе: родителя (опекуна) с ребенком до 14 лет (или инвалидом до 18); беременной женщины; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).
|
|
|
временное ограничение:
- сокращенное время (ограничение максимального кол-ва. часов для каждой категории работников)
- неполное рабочее время (подбор личного графика для работника).
срок действия:
- сокращенное время (до окончания определенных условий (наступление определенного возраста, изменение условий труда);
- неполное рабочее время (аналогично сокращенному времени – на срок, до прекращения определенных обстоятельств (выздоровления члена семьи, взросления ребенка и т.д.) или ранее, по желанию самого работника.
оплата:
- пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.
Понятие и структура режима гибкого рабочего времени (2 б.).
Гибкое рабочее время – это такой способ организации рабочего времени, при котором сотрудник будет волен выбрать время начала и окончания рабочего дня (его продолжительность) по соглашению между работодателем и работником и с отработкой определённого количества часов за оговоренный срок (неделю, месяц и т.д.).
Лица, которым обязаны предоставить отпуск без сохранения з/пл по письменному заявлению (3 б.).
К данным категориям работников относятся:
|
|
|
- инвалиды;
- лица, которым отпуск необходим в связи с рождением ребенка, смертью родственника (близкого) или для регистрации брака;
- пенсионеры;
- участники ВОВ;
- лица – родственники служащих внутренних органов или военных, которые погибли(умерли), в связи с осуществлением службы.
- иные работники.
4. Дисциплина труда – это…(1 б.)
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ)
Особенности регулирования труда н/л работников ( доп. 4 б).
а) Для лиц до 18 лет запрещается работа в опасных/вредных условиях, а также в местах с возрастным ограничением (бары, клубы), работа, связанная с алкогольной/табачной продукцией, а также, работа с грузами, превышающими установленные нормы тяжести.
б) Установлено обязательное медицинское обследование при приеме на работу и 1 раз течение каждого года работы.
в) Работники до 18 лет имеют право на получение отпуска по собственному желанию в удобное для них время.
г) Не допускается привлечение к сверхурочной работе.
д) При расторжении трудового договора работодателем, обязательно привлечение (для вынесения решения) инспекции труда.
|
|
|
е) По общему правилу труд работников до 18 лет оплачивается пропорционально отработанному времени (проделанной работе).
ж) Иные особенности могут устанавливаться при заключении трудового договора, но не должны противоречить нормам ТК.
6. Заработная плата – это…(1 б.)
Такое вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, которое включает в себя компенсационные выплаты (доплаты, надбавки).
Случаи выплаты компенсаций (4 б.).
К данным случаям относятся:
- при прекращении трудового договора (в определенных случаях);
- при предоставлении оплачиваемого отпуска;
- при прекращении работы не по вине работника (особенно при сдельной оплате);
- при служебной командировке или переводе на работу в другую местность (компенсация переезда или оплата билетов);
- в иных случаях.
Понятие и виды поощрений за труд (3 б.).
Поощрение за труд - это признание эффективности труда работника, соблюдения им установленных правил и норм, а также стимуляция его и остальных, на дальнейшее исполнение трудовых обязанностей.
Виды поощрений:
- благодарность;
- премия;
- почетная грамота;
- ценный подарок;
- награждение званием лучшего в своей профессии.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 95; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!