Формы и системы оплаты труда.
Существует 2 формы оплаты труда:
сдельная
повременная
Сдельная заработная плата –это оплата за количество произведенной продукции.
Существует несколько разновидностей (систем) сдельной заработной платы:
1) простая сдельная. Рассчитывается умножением сдельной расценки на объем продукции.
2) сдельная премиальная заработная плата.Это оплата, которая состоит из простой сдельной и премии за качественные показатели.
3) косвенно-сдельная оплата труда.Применяется для вспомогательных рабочих, от результатов труда которых зависит труд основных рабочих.
4) аккордная оплата труда.Применяется для выполнения разовых трудовых задач, ее суть в том, что на весь объем работы рассчитывается единая сдельная расценка с обязательным указанием срока выполнения работы.
5) сдельно-прогрессивная.Устанавливается для рабочих, имеющих норму выработки. Стопроцентное выполнение нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам. Перевыполнение нормы – по повышенным.
Повременная оплата труда –это оплата за отработанное время. Имеет несколько разновидностей:
простая повременная
повременно-премиальная
почасовая
понедельная
помесячная
Повременную оплату труда выгодно применять в следующих случаях:
1)если на предприятии действуют поточные и конвейерные линии
2)если функции рабочего связаны с наблюдением и контролем за ходом технологического процесса.
|
|
|
3)если затраты на определение планового и учет фактического количества продукции велики
4)количественный результат труда не может быть измерен
5)если качество труда важнее количества
6)опасная работа
7)работа неоднородна
8)если увеличение выпуска продукции может привести к браку (бригадная заработная плата)
На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы служит тарифная система.
Тарифная система –это совокупность нормативов, используемых для регулирования уровня заработной платы работников, в зависимости от их квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда.
Тарифная система позволяет обеспечить реализацию принципа равной оплаты за равный труд и состоит из следующих элементов:
ü тарифная сетка
ü тарифная ставка
ü единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)
Тарифная сетка –это совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент 1 разряда принимается за 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз тарифная ставка этого разряда больше тарифной ставки 1 разряда.
Тарифная ставка –это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих за единицу времени.
|
|
|
Минимальной является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.
Единый тарифно-квалификационный справочник –содержит тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.
Дата добавления: 2021-05-18; просмотров: 50; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!