Обеспечение условий труда и рабочее место
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Калинина Н.Д
«20» января 2021 г.
Должностная инструкция SMM-специалиста ООО « First Fresh Content »
Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовой статус работника на должности SMM-специалиста, его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее их исполнение.
1.2. Должность работника относится к категории специалистов.
1.3. На указанную выше должность назначается физическое лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю учреждения, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.4. SMM-специалист назначается на должность и увольняется с должности приказом директора согласно Трудовому кодексу РФ.
1.5. Права, обязанности и ответственность работника определены этой должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором с работником.
1.6. Работник обязан выполнять задания и поручения непосредственного и вышестоящего руководителя, даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у работодателя интерфейса SaaS-программы или иных «облачных» технологий, регулярно представлять отчеты об их исполнении в любое время по требованию указанных лиц.
|
|
|
1.7. Для электронного документооборота с работником используются установленные работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию работника и наименование работодателя.
1.8. Для электронного документооборота с работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами работодателя. Для работы с указанными программными инструментами работнику присваивается уникальный логин.
1.9. Обычное рабочее время работника: в соответствии с Правилами трудового распорядка.
Должностные обязанности
2.1. Работа с контентом:
2.1.1. Наполнение сайта содержанием (контентом).
2.1.2. Контроль за актуальностью содержимого сайта и достоверностью размещенной на нем информации.
2.1.3. Поддержка основной концепции сайта, внесение предложений по доработке концепции и содержания сайта, по введению нового сервиса для посетителей сайта.
2.1.4. Контроль за соблюдением посетителями правил сайта и этических правил поведения, принятых в сообществах сети Интернет.
2.1.5. Анализ сайтов конкурентов.
2.1.6. Анализ информации, полученной от посетителей сайта, разработка и внедрение новых сервисов, повышающих эффективность работы сайта.
|
|
|
2.2. PR-реклама, продвижение сайта:
2.2.1. Оформление сайта совместно с веб-мастером.
2.2.2. Изучение механизма работы поисковых систем сети Интернет.
2.3. SMM (социальный маркетинг):
2.3.1. Продвижение сайта в социальных сетях.
2.3.2. Проработка стратегии продвижения.
2.3.3. Поиск и последующий анализ отзывов о компании и (или) ее продукции в социальных сетях.
2.3.4. Нивелирование негатива по отношению к продуктам, осуществление коммуникаций с целевой аудиторией.
2.3.5. Размещение информации о продуктах на приоритетных площадках.
2.3.6. Привлечение целевой аудитории.
2.4. SERM (репутационный маркетинг):
2.4.1. Написание положительных отзывов о продуктах.
2.4.2. Написание и размещение пресс-релизов и статей на сторонних веб-ресурсах.
2.4.3. Продвижение положительных отзывов о продуктах на первые страницы ключевых поисковых систем сети Интернет.
2.5. Дополнительные должностные обязанности.
Права и обязанности
3.1. Работник обязан:
– вести отчетность о выполняемой деятельности;
– соблюдать Правила трудового распорядка работодателя;
– соблюдать трудовую дисциплину;
|
|
|
– выполнять приказы и распоряжения руководителя;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
– не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей;
– при исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.
3.1.1. Иные обязанности работника.
3.2. Работник не имеет права без предварительного письменного согласия работодателя совершать юридические действия от имени работодателя.
3.3. Работник имеет право:
– требовать от работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
– вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности работодателя недостатков;
|
|
|
– подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
– запрашивать лично или по поручению работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Работник также имеет право:
– на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
– на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– на отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– на полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте;
– на возмещение причиненного ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
– на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Обеспечение условий труда и рабочее место
4.1. При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора работнику обеспечиваются оптимальные условия труда.
4.1.1. Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.
4.1.2. Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым работодателем).
4.1.3. Особое оборудование.
4.1.4. Дополнительное программное обеспечение, необходимое и достаточное для выполнения трудовой функции.
Ответственность
5.1. Работник несет ответственность за:
– надлежащее исполнение своих обязанностей, определенных настоящей должностной инструкцией или другими действующими у работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
– количественную и качественную сохранность материальных ценностей работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных работнику для работы;
– ущерб, причиненный его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей;
– несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей;
– несоблюдение действующего законодательства РФ;
– несоблюдение локальных нормативных актов работодателя;
– несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией;
– нарушение интеллектуальных прав работодателя и третьих лиц;
– присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками;
– незаконное использование материальных ресурсов работодателя при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах;
– несоблюдение трудовой дисциплины.
Инструкция действительна до замены новой.
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Калинина Н.Д
«20» января 2021 г.
Дата добавления: 2021-05-18; просмотров: 53; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!