Дайте определение стимулирующей функции заработной платы.

⇐ ПредыдущаяСтр 105 из 109Следующая ⇒

А. обеспечивает соответствие уровня оплаты количеству вложенного труда нацеливает тем самым работников на достижение определенных количественных и качественных результатов труда.

Б. позволяет через выработанные критерии (объем выполненных работ отработанное время квалификация и т.д.) оценить размер трудового вклада работника.

В. эта функция связана с необходимостью возмещения работнику дополнительных затрат или ущерба здоровью которые вызваны тяжелыми и вредными условиями труда – загрязненностью вредными химическими и иными воздействиями;

772. Назовите достоинства простой повременной оплаты:

А. Простоту расчета заработной платы работников и отсутствие у работников экономических стимулов в неэффективном наращивании объемов своей деятельности;

Б. Возможность планирования расходов организации на заработную плату;

В. Правильно А и Б;

773. Назовите виды сдельной оплаты труда:

А. Прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная;

Б. Правильно А и В;

В. Аккордно-сдельная; коллективная сдельная; сдельно-премиальная;

774. Дайте правильный ответ:

А. Сдельно-прогрессивная система - предполагает более высокие расценки за выработку сверх установленной нормы без снижения качества;

Б. Сдельно-премиальная система - устанавливает оплату за весь объем работы а не за отдельные ее элементы;

В. Аккордно – сдельная система – система оплаты включает в себя прямую сдельную с выплатой премий за достижение определенных показателей трудовой деятельности;

775. Дайте правильное определение коллективной сдельной системе оплате труда:

А. Эта система устанавливает оплату за весь объем работы а не за отдельные ее элементы;

Б. Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда полученного коллективом между его отдельными членами;

В. Эта система включает в себя прямую сдельную с выплатой премий за достижение определенных показателей трудовой деятельности;

Что не относится к достоинствам сдельной системы оплаты труда?

А. Создание сильного стимула в увеличении работником объема его деятельности;

Б. Возможность более точно оценивать и потом сопоставлять трудовой вклад работников;

В. Сдельная система стимулирует врача оказывать и ненужные услуги;

Что не относится к недостаткам сдельной системы оплаты труда?

А. Выраженная мотивация в увеличении объема работы может привести к снижению ее качества;

Б. Создание сильного стимула в увеличении работником объема его деятельности;

В. Трудно заранее предсказать размер средств на оплату труда персонала;

778. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

А. 40 часов в неделю;

Б. 35 часов в неделю;

В. 41 час в неделю;

779. Для работников занятых на работах с вредными условиями труда сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

А. 40 часов в неделю;

Б. 37 часов в неделю;

В. 36 часов в неделю;

780. Перечислите должности или специальности медицинских работников для которых установлена 30-часовая рабочая неделя:

А. Медицинские работники осуществляющие гамма – терапию и экспериментальное гамма – облучение гамма – препаратами в радио – манипуляционных кабинетах и лабораториях;

Б. Медицинские работники выполняющие работу связанную с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; работники противотуберкулезных организаций; мед. персонал патологоанатомических отделений;

В. Медицинские работники ЛПУ организаций осуществляющие исключительно амбулаторный прием; персонал физиотерапевтических ЛПУ организаций отделений кабинетов работающих полный рабочий день на медицинских генераторах УКВЧ мощностью свыше 200Вт;

781. Назовите должность или специальность медицинского работника для которых установлена 33 – часовая рабочая неделя:

А. Медицинские работники непосредственно осуществляющие гамма – терапию и экспериментальные гамма – облучения гамма – препаратами в радио – манипуляционных кабинетах и лабораториях;

Б. Работники противотуберкулезных организаций;

В. Медицинские работники ЛПУ организаций осуществляющие исключительно амбулаторный прием;

782. Назовите должность или специальность медицинского работника для которых установлена 24 – часовая рабочая неделя:

Б. медицинские работники ЛПУ организаций осуществляющие исключительно амбулаторный прием;

В. Работники противотуберкулезных организаций;

783. К работе в ночное время не допускаются:

А. Беременные женщины;

Б. Работники моложе 18 лет;

В. Работники старше 35 лет;

784. Выберите правильное определение коллективного договора:

А. Правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации;

Б. Это регулирование социально – трудовых отношений в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В. Правовой акт регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

785. Выберите правильный ответ:

А. Фонд оплаты труда – это общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера;

Б. Фонд оплаты труда – это документ регламентирующий количество и ячество персонала который целесообразно привлекать для выполнения ставной деятельности медицинского учреждения;

В. Оба варианта не верны;

786. Выберите правильный ответ:

А. Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт утверждаемый руководителем организации;

Б. Положение об оплате труда – основной целью данного документа является описание применяемых в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы;

В. Верно А и Б;

787. Выберите правильный вариант ответа:

А. Норматив – регламентированные затраты времени количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы при определенных типовых организационно – технических условиях.

Б. Норма – регламентированные затраты времени количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы в конкретных организационно – технических условиях.

В. Правильно А и Б;

788. Дайте правильное определение понятию норматив:

А. Регламентированные затраты времени количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы в конкретных организационно – технических условиях;

Б. Регламентированные затраты времени количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы при определенных типовых организационно – технических условиях;

В. Оба варианта правильны;

789. Дайте определение понятию норма:

В. Оба варианта правильны;

790. Назовите основные нормы труда:

А. нормы времени;

Б. нормы нагрузки;

В. нормы длительности;

791. Что не относится к нормам труда:

А. Нормы нагрузки;

Б. Нормативы численности;

В. Нормы длительности;

792. Выберите правильное определение:

А. Нормы времени – регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно – технических условиях деятельности;

Б. Нормы нагрузки – необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работы определяемая по нормативным показателям и их сочетаниям расчетным величинам;

В. Нормативы численности – установленное количество работы выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;

793. Выберите правильное определение:

А. Нормы нагрузки - установленное количество работы выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;

Б. Нормативы численности – установленное количество работы выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;

В. Нормы нагрузки - регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно – технических условиях деятельности;

794. Выберите правильное определение:

А. Нормы нагрузки - регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно – технических условиях деятельности;

В. Нормативы численности - необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работы определяемая по нормативным показателям и их сочетаниям расчетным величинам;

795. Выберите правильный ответ:

А. Нормативы численности – установленное количество работы выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;

Б. Нормативы численности - необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работы определяемая по нормативным показателям и их сочетаниям расчетным величинам;

796. Выберите правильный ответ:

Б. Нормы времени - установленное количество работы выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;

В. Нормы времени - необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работы определяемая по нормативным показателям и их сочетаниям расчетным величинам;

797. Выберите правильный ответ:

А. Нормы нагрузки - необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работы определяемая по нормативным показателям и их сочетаниям расчетным величинам;

Б. Нормы нагрузки - установленное количество работы выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно – технических условиях деятельности;

798. Какие методы нормирования труда применяются для разработки нормативов по труду:

А. Суммарный;

Б. Аналитический;

В. Технологический;

800. Выберите правильный ответ:

А. Трудовое действие – это совокупность трудовых движений выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение;

Б. Трудовой прием - представляет собой простой элемент процесса труда и заключается в однократном перемещении рук ног корпуса в процессе труда;

В. Трудовое движение – это совокупность трудовых действий объединенных одним целевым назначение и представляющих собой законченную элементарную работу;

801. Выберите правильный ответ:

А. Трудовой прием - представляет собой простой элемент процесса труда и заключается в однократном перемещении рук ног корпуса в процессе труда;

Б. Трудовой прием - это совокупность трудовых движений выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение;

В. Трудовой прием - это совокупность трудовых действий объединенных одним целевым назначение и представляющих собой законченную элементарную работу;

805.Заработная плата-это:

А. Стимулирование работника к достижению определенных целей значимых для организации;

Б. Представляет собой простой элемент процесса труда и заключается в однократном перемещении рук ног корпуса в процессе труда;

В. Вознаграждение за труд;

806. Повременной форме существует системы оплаты труда:

А. Косвенная сдельная оплата труда;

Б.Простая повременная система;

В.Повременно-премиальная система;

Г. Верно Б и В;

807.Сдельная оплата труда- это:

А. Вознаграждение которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу;

Б. По количеству произведенных работниками единиц продукции установленного качества;

В. Вознаграждение за труд;

809. Заработная плата можно разделить на 2 части:

А. Сдельная оплата;

Б. Тарифная;

В.Надтарифная;

Г. Верно Б и В;

810. Аккордно-сдельная система устанавливает:

А. Оплату на весь объем работы которой заранее оговорен в соглашении а не на отдельную операцию;

Б. По количеству произведенных работниками продукции установленного качества;

В. Оплата по тарифным ставками и должностным;

811.Данными для расчета затрат на оплату труда медицинского учреждения являются:

А. Утвержденное штатное расписание сотрудников ЛПУ;

Б. Тарификационные списки сотрудников;

В. Нормативный годовой фонд рабочего времени медицинского персонала;

Г. Верно все;

813.Штатное расписание – это:

А. Общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера;

Б. Локальный нормативный акт утверждаемый руководителем организации;

В. Документ регламентирующий количество и ячество персонала который целесообразно привлекать для выполнения ставной деятельности медицинского учреждения;

814.Заработная плата-это:

А. Выраженная в денежной форме часть национального дохода которая распределяется по количеству и качеству труда затраченного каждым работником и поступает в их личное потребление;

Б. Вознаграждение за труд;

В. Верно только А;

Г. верно все

815.Назовите факторы влияющие на величину заработной платы:

А. Все верно;

Б. Уровень организации производства;

В. Производительность труда;

Г. Личные заслуги перед руководством;

816.Функция заработной платы связанная с ведущей целью трудовой деятельности человека – изысканием средств для обеспечения жизнедеятельности:

А. Компенсаторная;

Б. Воспроизводственная;

В. Стимулирующая;

Г. Оценочная;

817.Функция заработной платы позволяющая оценить размер трудового вклада работника:

А. Компенсаторная;

Б. Воспроизводственная;

В. Стимулирующая;

Г. Оценочная;

819. Система оплаты труда при которой учитывается объем и качество труда усиливается ответственностьи личная материальная заинтересованность в результатах работы:

А. Сдельно-премиальная;

Б. Повременно-премиальная;

В. Сдельно-прогрессивная;

Г. Аккордно-сдельная;

820.Система оплаты труда устанавливающая оплату за весь объем работы а не за отдельные ее элементы:

А. Сдельно-премиальная;

Б. Повременно-премиальная;

В. Сдельно-прогрессивная;

Г. Аккордно-сдельная;

821.Заработная плата зависящая от количества отработанного времени и оклада:

А. Повременная;

Б. Аккордная;

В. Сдельная;

Г. Коллективная;

822.Система заработной платы предусматривающая распределение общего фонда оплаты труда полученного коллективом между его отдельными членами:

А. Аккордно-сдельная;

Б. Косвенная сдельная;

В. Коллективная;

Г. Повременно-премиальная;

823.Достоинства сдельной оплаты труда:

А. Простота расчета заработной платы работников;

Б. Создание сильного стимула в увеличении работником объема его деятельности;

В. Возможность планирования расходов организации на заработную плату;

Г. Возможность более точно оценивать и потом сопоставлять трудовой вклад работников;

824.Недостатки повременной системы оплаты труда:

А. Выраженная мотивация в увеличении объема работ может привести к снижению ее качества;

Б. Стимулирует врача оказывать ненужные услуги;

В. Недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой что приводит к отсутствию у работника; экономических стимулов для увеличения объема своей деятельности

Г. Необходимость в контролирующем работу персонале который тоже получает зарплату а это повышает расходы организации;

825.Нормальная продолжительность рабочего времени работка должна быть:

А. Не более 36 часов в неделю;

Б. Не более 40 часов в неделю;

В. Не менее 36 часов в неделю;

Г. Не менее 40 часов в неделю;

826.Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых на работах с вредными условиями труда составляет:

А. Не более 36 часов в неделю;

Б. Не более 32 часов в неделю;

В. Не более 34 часов в неделю;

Г. Не менее 38 часов в неделю;

827.Сколько должна составлять продолжительность рабочей недели работников противотуберкулезных учреждений:

А. 24 часа;

Б. 30 часов;

В. 33 часа;

Г. 36 часов;

828. Назовите перечень должностей и специальностей медицинских работников для которых установлена 36-часовая рабочая неделя:

А. работники инфекционных больниц (отделений кабинетов);

Б. персонал патологоанатомических отделений;

В. работники станций скорой и неотложной помощи;

Г. работники психиатрических наркологических учреждений;

829. Согласно 96 статьи ТК РФ ночное время считается:

А. с 23.00 до 07.00;

Б. с 21.00 до 06.00;

В. с 22.00 до 06.00;

Г. с 22.00 до 07.00;

831. Назовите основной сборник законодательных актов регулирующий отношения всех работников:

А. Гражданский кодекс РФ;

Б. Конституция РФ;

В. Бюджетный кодекс РФ;

Г. Трудовой кодекс РФ;

832. К работе в ночное время не допускаются:

А. Беременные женщины;

Б. Граждане достигшие пенсионного возраста;

В. Женщины имеющие детей в возрасте до трех лет;

Г. Работники до 18 лет;

833. Месячная оплата труда работника полностью отработавшего на этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности:

А. Не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда;

Б. Не должны быть ниже уровня средней зарплаты в регионе;

В. Должна соответствовать объему выполненной работы;

Г. Должна соответствовать квалификации работника;

834.Функция заработной платы обеспечивающая соответствие уровня оплаты количеству вложенного труда нацеливает тем самым работников на достижение определенных количественных и качественных результатов труда:

Компенсаторная;

Воспроизводственная;

Стимулирующая;

Оценочная;

835.Регламентированные затраты времени количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы в конкретных организационно-технических условиях это:

А. Нормы времени;

Б. Норма;

В. Норматив;

Г. Норма нагрузки;

836. Регламентированные затраты времени количество работы или число должностей для выполнения определенного объема работы при определенных типовых организационно-технических условиях это:

А. Норма;

Б. Норматив;

В. Нормативы численности;

Г. Нормы времени;

837.Установленное количество работы выполняемой в единицу времени персоналом или группой персонала в конкретных организационно-технических условиях деятельности нормы обслуживания выражаются в числе посещений в час день год числе больных в день год числе исследований процедур в день месяц квартал год или за другой отрезок времени это:

А. Норма численности;

Б. Норма времени;

В. Норма;

Г. Норма нагрузки;

838.Совокупность трудовых действийобъединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу это:

А. Трудовое действие;

Б. Трудовой прием;

В. Трудовое движение;

Г. Трудовая операция;

839.Совокупность трудовых движенийвыполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение это:

А. Трудовая операция;

Б. Трудовой прием;

В. Трудовое действие;

Г. Трудовое движение;

840.Регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно-технических условиях деятельностикоторые выражаются в минутахчасахусловных единицах трудоемкости это:

А. Норма обслуживания;

Б. Норма численности;

В. Норма времени;

Г. Норматив;

841.Необходимая численность персонала для выполнения возложенных на то или иное учреждение функций и конкретного объема работыопределяемая по нормативным показателям и их сочетаниямрасчетным величинам это:

А. Норматив численности;

Б. Норма;

В. Норма нагрузки;

Г. Норматив;

843.Комплекс трудовых приемов это:

А. Трудовая операция;

Б. Трудовое действие;

В. Трудовой прием;

Г. Трудовое движение;

844.Денежные формы оплаты труда представлены следующими видами выплаткроме:

А. Заработная платаначисленная в соответствие с нормами федерального и территориального законодательства;

Б.Дополнительная оплата труда за счет экономии фонда оплаты труда;

В. Предоставление займов сотрудникам с пониженной процентной ставкой;

845. Безденежные формы оплаты труда представлены следующими видами выплат в пользу работника кроме:

А. Предоставление услуг медицинским учреждением сотрудникам и членам их семей бесплатно или по льготным ценам;

Б. Предоставление займов сотрудникам с пониженной процентной ставкой;

В. Дополнительная оплата труда за счет экономии фонда оплаты труда;

846. Для врача амбулаторного приема измерителем трудового процесса в целом является:

А. Посещение;

Б. Обслуживание больного в день;

В. Исследование процедуры манипуляции;

847. Для врача стационара измерителем трудового процесса является:

А. Посещение;

Б. Обслуживание больного в день;

В. Исследование процедуры манипуляции;

848. Для персонала лечебно-диагностической службы измерителем трудового процесса является:

А. Посещение;

Б. Обслуживание больного в день;

В. Исследование процедуры манипуляции;

849. Локальный нормативный акт основной целью которого является описать применяемые в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы:

А. Положение об оплате труда;

Б. Трудовой кодекс Р.Ф;

В. Конституция Р.Ф;

Г.Постановление Правительства №583 от 05.08.2008г;

850.Определив объем совокупного фонда оплаты трудакто вправе установить порядок распределения средств направляемых на оплату труда:

А. Главный бухгалтер;

Б. Министерство финансов;

В. Руководитель учреждения;

851.Общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера:

А. Федеральный бюджет;

Б. Фонд оплаты труда;

В. Региональный бюджет;

852.Документ регламентирующий количество и качество персоналакоторый целесообразно привлекать для выполнения ставной деятельности медицинского учреждения:

А. Рабочие инструкции;

Б. Должностные инструкции;

В. Штатное расписание;

853. Штатное расписание формируется на основании:

А. Норм и нормативов;

Б. Нормы времени и нормы нагрузки;

В. Норматив численности и нормы нагрузки;

855. Экономика здравоохранения- это:

А. Наука об организации медицинской помощи населению за счет средств государства;

Б. Наука изучающая финансовые ресурсы здравоохранения;

В. Отрасль науки которая изучает место здравоохранения в народном хозяйстве разрабатывает методы рационального использование ресурсов для обеспечения охраны здоровья населения;

856. Предметом экономики здравоохранения является:

А. Изучение экономических отношений в сфере здравоохранения а именно отношений производства распределения обмена и потребления медицинских благ и услуг;

Б. Разработка методов рационального использование ресурсов для достижения цели в охране здоровья населения;

В.Изучение экономических и организационных отношений которые объективно возникают между людьми в процессе осуществления медицинской профессиональной деятельности;

857. Объектом экономики здравоохранения является:

А. Экономические отношения в сфере здравоохранения а именно отношения производства распределения обмена и потребления медицинских благ и услуг;

Б. Экономические отношения складывающиеся между людьми в результате осуществления профессиональной медицинской деятельности;

В. Доходы государства направляемые на здравоохранение;

858. Объектом изучения экономики здравоохранения на макроуровне является:

А. Отношения складываются в рамках национальной экономики в целом и прежде всего в тех отраслях которые непосредственно связаны со здравоохранением;

Б.Хозяйственные связи внутри системы здравоохранения как отрасли экономики состоящей из целого ряда подотраслей производств и специализаций;

В. Отношения складывающие в рамках отдельного хозяйствующего субъекта; функционирующего на рынке медицинских услуг;

859. Объектом изучения экономики здравоохранения на микроуровне является:

В. Отношения складывающие в рамках отдельного хозяйствующего субъекта функционирующего на рынке медицинских услуг.

860. Объектом изучения экономики здравоохранения на мидиуровне является:

861. Экономика как наука состоялась:

А. На рубеже 20 века;

Б. В середине 19 века;

В. В середине 20 века;

862. Сущность прогнозирования как метода экономики здравоохранения является:

А. Расчленение исследуемого явления на составные части и процессы происходящие в области охраны здоровья населения;

Б. Научное предвидение наиболее вероятных изменений состояния отрасли здравоохранения;

В. Интеграция частных процессов и явлений в общее для выявления наиболее существенных закономерностей;

863. Благодаря взаимодействию каких составляющих взаимодействует рынок медицинских услуг:

А. Спрос и предложение;

Б. Цена и конкуренция;

В. Всех вышеперечисленных;

Дата добавления: 2021-05-18; просмотров: 96; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 100 101 102 103 104105106 107 108 109 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!