Документы для трудоустройства инвалидов.
Государственное бюджетное учреждение Республики Крым
«Центр профессиональной реабилитации инвалидов»
ПЛАН ЗАНЯТИЯ
По дисциплине ВД.03. «Основы поиска работы и трудоустройства»
Профессия: ОКПДТР №11947 «Живописец»
Дата: 02.04/2020 2 часа, 09/04.2020 1 час
№ занятия: 16-18
Раздел 1.3. Правовые основы труда.
Тема занятия: «Правовое регулирование труда инвалидов».
Тип занятия: изучение нового материала.
Вид занятия: лекция.
Цели:
̵ образовательная : усвоить и проанализировать трудовые права инвалидов и пути их реализации;
̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;
̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей;
Средства обучения в т.ч. литература :
̵ компьютер, тетради, ручки, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ;
̵ Приложение 1. Текст презентации: «Правовое регулирование труда инвалидов».
Место проведения: обучение с применением дистанционных технологий.
Продолжительность: 3 учебных часа.
Ход занятия:
I. Организационная часть:
Здравствуйте, уважаемые слушатели!
Проверка по списку.
II. Сообщение темы и мотивационный момент.
Сегодня целью нашего занятия будет изучение трудовых прав инвалидов и путей их реализации. Изучим, какие права имеют инвалиды и в каких законах они закреплены.
|
|
|
III. Повторение раннее пройденного материала:
Давайте перечислим некоторые права человека (право на труд, право на отдых, право на социальную защиту и т.д.) и в каких законах они закреплены (Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ).
IV . Сообщение нового материала.
Инвалиды в РФ имеют те же права, что и обычные граждане и чтобы понять, почему у них есть дополнительные трудовые и социальные гарантии напомню, кто же является инвалидом:
Приложение 1. Текст презентации.
Правовое регулирование труда инвалидов.
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Реабилитация инвалидов - система и процесс полного или частичного восстановления способностей инвалидов к бытовой, общественной, профессиональной и иной деятельности.
Абилитация инвалидов - система и процесс формирования отсутствовавших у инвалидов способностей к бытовой, общественной, профессиональной и иной деятельности. Реабилитация и абилитация инвалидов направлены на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности инвалидов в целях их социальной адаптации, включая достижение ими материальной независимости и интеграцию в общество.
|
|
|
Теперь, когда мы определились с терминами, остановимся на особенностях занятости инвалидов.
Гарантии трудовой занятости инвалидов регулирует статья 20 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон №181 ФЗ) путем:
§ установления на предприятиях разных форм собственности квоты на рабочие места – 2-4 % от 100 работников, и 3 % от 35-ти до 100 работников;
§ резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
§ стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
§ создания условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
§ создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
§ организации обучения инвалидов новым профессиям.
|
|
|
Что делают центры занятости в отношении трудоустройства инвалидов:
§ создают базу данных по вакансиям в счет квотирования;
§ выдают направления на трудоустройство лицам, которые особенно нуждаются в социальной защите и поиске работы;
§ осуществляют контроль за выполнение квот;
§ контролируют своевременное поступление платы в счет исполнения установленных квот;
§ помогают в профессиональной подготовке или переквалификации;
§ субсидируют инвалидов на общих основаниях, если это не воспрещается ИПРА.
Подходящая работа для инвалида. Для инвалида считается подходящей работа, соответствующая рекомендациям Индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида, уровню профессиональной подготовки, опыту, полученному им на прежнем месте работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Они оборудуются работодателями в соответствии с основными требованиями установленными государством (Закон № 181, ст. 21).
|
|
|
Льготы инвалидам при трудоустройстве предусмотрены следующие:
§ сокращенное количество рабочих часов – не больше 35 ч. в неделю, с сохранением полной оплаты труда, согласно Закону № 181, ст. 23, ч. 3 и ст. 92 ч. 1 ТК РФ;
§ ежегодный отпуск составляет не менее 30 календарных дней, согласно Закону № 181 ст. 23;
§ предоставляется ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 60ти дней;
§ привлечение к работе в ночное время и в выходные, праздничные дни, только с добровольного письменного согласия работника при отсутствии медицинских противопоказаний.
Документы для трудоустройства инвалидов.
1. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА). Этот документ необходим, чтобы работодатель знал, какие условия труда можно предоставлять человеку, чтобы реабилитация больного была в соответствии с предписанными нормами, направленными на восстановление здоровья. Соблюдение рекомендаций, изложенных этой программой — это главная обязанность работодателя согласно статье 224 Трудового кодекса;
2. Справка по форме № 1503004, которая бы подтверждала инвалидность кандидата на вакансию. В этой справке указывается группа инвалидности и конкретная степень ограничения трудовой деятельности, присвоенная комиссией МСЭ. Перечень документов для устройства на работу не предусматривает наличие такой справки, поэтому она предоставляется по желанию работника (перечень указан в ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Исключения могут быть, если вакансия требует хорошего здоровья, тогда руководитель вправе потребовать данную справку.
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В случае нарушения своих прав инвалид может обратиться в суд или прокуратуру. А при нарушении трудовых прав в Центр занятости или инспекцию по труду. Для этого необходимо документальное подтверждение такого нарушения.
V . Закрепление материала.
Для закрепления пройденного материала разберём практические ситуации:
Ситуация 1. Для инвалида 1-ой группы колясочника было создано специальное рабочее место системного администратора. Однако свободный подъезд к нему обеспечен не был и достаточное место для ног под столом отсутствовало.
Дата добавления: 2021-04-05; просмотров: 42; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!