Дифференцированный зачет по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда»
Дифференцированный зачет по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда»
Вариант 1.
1. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу: а) поиск информации; б) рынок труда; в) диалог.
2. Это купля-продажа конкретного вида труда: а) рынок профессий; б) структурная безработица; в) ситуация на рынке труда.
3. Соотношение между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда: а) рынок профессий; б) структурная безработица; в) ситуация на рынке труда.
4. Результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом: а) деловая карьера; б) карьера; в) профессиональный рост.
5. Эта модель карьеры предусматривает перемещение или повышение работника тогда, когда после определенного периода работы проводится его аттестация (комплексная оценка персонала): а) трамплин б) лестница в) змея г) перепутье
6. Данный этап карьеры включает учебу в школе, среднее и высшее образование, происходит подготовка и выбор трудовой деятельности, и длится он до 25 лет:
А) предварительный этап б) этап становления в) этап продвижения г) этап завершения
Инфраструктура рынка труда включает:
а) государственные учреждения; б) негосударственные структуры; в) кадровые службы; г) всё вышеперечисленное.
8. «Сквозные» профессии и специальности - это:
а) спрос на которые будет возрастать; б) распространённые, по которым рабочие места есть на каждом предприятии, в любом районе, в любом учреждении; в) обслуживающие основные потребности человека, которые никогда не исчезают.
|
|
|
9. Данный этап карьеры (до 30 лет) работник осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости:
а) предварительный этап; б) этап становления; в) этап продвижения; г) этап завершения.
10. Внутриорганизационная карьера предполагает:
а) прохождение всех ступеней карьерного роста в рамках одного предприятия; б) работник проходит все ступени карьерного роста в разных организациях.
11. Поиск работы – это …
а) процесс профессиональной деятельности
б) активная душевная, умственная, информационно-поисковая, коммуникативная деятельность по подбору подходящего варианта работы
в) пассивный способ движения в профессиональной сфере
12. Назовите те источники информации, где для получения сведений необходимо заплатить деньги: а) центр занятости населения б) печатные издания в) телевидение г) интернет
д) кадровые агентства е) расклеенные объявления
13. Назовите способы заочной самопрезентации: а) резюме б) объявление в СМИ
|
|
|
в) собеседование г) вакансии на интернет – порталах
14. Собеседование – это …
а) способ заочной самопрезентации
б) процесс профессиональной деятельности
в) метод отбора кадров, предполагающий выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта
15. Это краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато излагающий основные положения: а) самопрезентация; б) резюме; в) информационное письмо.
16. Перечислить требования к оформлению резюме:___________________________________
17. Стиль написания резюме должен отвечать следующим требованиям:__________________
18. Что такое трудовой договор?____________________________________________________
19. Освоение работником основных производственных функций для достижения требуемых на данной должности ( рабочем месте) производительности и качества труда: а) социально –психологическая адаптация; б) профессиональная адаптация.
20. Группа людей, которые делят между собой определенную работу и под руководством своего лидера (руководителя) трудятся для достижения конечной цели или целей, сотрудничая друг с другом для обеспечения успешного результата этой работы: а) команда; б) члены команды; в) посредники.
21. Кодекс поведения, предписываемый тип отношений, которые представляются наилучшими с точки зрения выполнения работниками своих служебных обязанностей в той или иной профессиональной сфере: а) общечеловеческая этика; б) универсальная этика; в) профессиональная этика.
|
|
|
22. Установите соответствие. В настоящее время принято использовать анонимные титулы.
| 1. в Германии | А. «Мистер», «Миссис», «Мисс» |
| 2. в Великобритании | Б. «Месье», «Мадемуазель», «Мадам» |
| 3. во Франции | В. «Герр», «Фрау» |
23. От латинского ( confliktus ) означает столкновение сторон, мнений, сил: а) социальный конфликт; б) конфликт; в) сила.
24. Возможность и способность сторон конфликта реализовать свои цели вопреки противодействию противника (оппонента): ранг; б) окружающая среда; в) сила.
25. Формальный повод, случай для начала непосредственного столкновения сторон:
а) инцидент; б) ложный конфликт; в) объект.
Дифференцированный зачет по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда»
Вариант 2.
1. Система способов, общественных механизмов и организаций, позволяющая продавцам найти работу, а покупателям найти работников для ведения производственно-коммерческой деятельности: а) рынок труда; б) диалог; в) обработка информации.
|
|
|
2. «Вечные» профессии и специальности - это: а) спрос на которые будет возрастать; б) распространённые, по которым рабочие места есть на каждом предприятии, в любом районе, в любом учреждении; в) обслуживающие основные потребности человека, которые никогда не исчезают.
3. Инфраструктура рынка труда включает: а) государственные учреждения;
б) негосударственные структуры; в) кадровые службы; г) всё вышеперечисленное.
4. Быстрое и успешное продвижение в служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды: а) деловая карьера; б) карьера; в) профессиональный рост.
5. Эта модель карьеры характеризуется длительным нахождением работника на высшей для него должности с последующим уходом на пенсию: а) трамплин б) лестница в) змея г) перепутье
6. Межорганизационная карьера предполагает: а)прохождение всех ступеней карьерного роста в рамках одного предприятия б) работник проходит все ступени карьерного роста в разных организациях
7. Данный этап карьеры длится от 60 до 65 лет. Работник готовится к уходу на пенсию, идет поиск замены и обучение претендентов:
а) предварительный этап; б) этап становления; в) этап продвижения; г) этап завершения.
8. Одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов: а) планирование карьеры;
б) карьерограмма; в) специализированная карьера.
9. Изменение должностного статуса человека , его социальной роли, степени и пространства должностного авторитета: а) профессиональный рост; б) деловая карьера; в) должностной рост.
10. Установите соответствие: Шаги построения профессиональной карьеры.
| 1. Первый шаг | А. Продумывание и составление личного профессионального и жизненного плана |
| 2. Второй шаг | Б. Умение найти и получить работу. |
| 3. Третий шаг | В. Осознанный и самостоятельный выбор. |
| 4. Четвертый шаг | Г. Получение вами профессионального образования, что оказывает большое влияние на успешность самореализации, успешность карьеры, развитие своих способностей. |
11. Процесс профессиональной деятельности. Пассивный способ движения в профессиональной сфере под влиянием внутренних и внешних стихийных сил: а) поиск работы; б) работа; в) профессионализм.
12. Государственная служба занятости населения РФ сформирована в: а) 1995 году; б) 1991 году; в) 1992 году.
13. Официальный документ, правила написания которого регламентированы руководством по делопроизводству: а) трудовой договор; б) трудовое соглашение; в) резюме.
14. Перечислить требования к оформлению резюме_______________________________________
15. Освоение работником основных коммуникационных функций, приспособление к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе: а) профессиональная адаптация; б) социально-психологическая адаптация.
16. По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на: а) имущественные; б) договоры об оказании услуг; в) договоры о выполнении работ; г) все ответы верны.
17. Создание эффективной команды можно условно разбить на стадии: а) формирование; б) тестирование; в) закрепление; г) готовность; д) все ответы верны.
18. Французское слово, означающее манеру, способ вести себя в обществе: а) свобода; б) этикет; в) этичность.
19. Результат мгновенного опыта человеческого общества, которое всегда стремилось к тому, чтобы каждый человек и общество в целом могли гармонично существовать: а) правовые нормы; б) моральные нормы; в) нравственность.
20. Установите соответствие: Согласно правилам вежливости первым приветствует.
| 1. Мужчина | А. Ожидающий |
| 2. Младший | Б. Находящийся в помещении |
| 3.Проходящий | В. Женщина |
| 4.Опаздывающий | Г. Стоящий |
| 5.Входящий | Д. Старший |
21. Общая характеристика стиля делового мужчины: а) умеренность; б) консерватизм (деловая сфера почти не подвержена случайным влияниям); в) аккуратность и опрятность; г) все ответы верны.
22. Это открытое противоборство, столкновение двух или более субъектов и участников социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности: а) социальный статус; б) социальный конфликт; в) окружающая среда.
23. Одним из непременных элементов конфликта является______________________________
24. Это общее положение личности или социальной группы в обществе, связанное с определенной совокупностью, прав и обязанностей: а) социальный статус; б) социальный конфликт; в) окружающая среда.
25. Установите соответствие: С учетом мотивации конфликта и субъективных восприятий ситуации выделяют виды конфликтов
| 1. Ложный конфликт | А. Существуют реальные основания для возникновения конфликта, но пока одна из сторон еще не осознала ситуацию как конфликтную. |
| 2. Потенциальный конфликт | Б. Реальное столкновение между сторонами. |
| 3. Истинный конфликт | В. Субъект воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя реальных причин нет. |
Дата добавления: 2021-05-18; просмотров: 720; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!