Задания к практической работе
Практическая работа № 6
Составление штатного расписания . Заполнение табеля учета.
Цели работы:
1.Ознакомиться с правилами составления табеля учета рабочего времени.
2.Овладеть методикой расчета отпускных.
3.Овладеть методикой расчета больничных листов.
4.Овладеть методикой расчета заработной платы
Расчет отпускных.
Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности. Отпуск предоставляется сотруднику на основании заявления работника, и приказа о предоставлении отпуска.
При выходе работника в отпуск он получает отпускные. Все виды отпускных рассчитываются, исходя из средней заработной платы за расчетный период.
Рассмотрим, как происходит расчет отпускных работнику при очередном основном отпуске.
Методика расчета
Для определения суммы отпускных, положенных работнику при очередном отпуске, нужно рассчитать средний дневной заработок и умножить его на количество отпускных дней.
Основной задачей тут будет определение среднего дневного заработка (СДЗ).
Формула расчета среднего дневного заработка для отпускных:
СДЗ = ЗП / Драб.,
Где ЗП — начисленная заработная плата за расчетный период,
Драб. — количество дней, которые работник отработал за расчетный период.
|
|
|
При определении начисленной заработной платы (ЗП) нужно учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на данном предприятии. Не учитываются различные социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, это, например, материальная помощь, оплата проезда, обедов и прочее.
Расчетный период при расчете отпускных — 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если работник не успел отработать 12 мес. на предприятии, то берется расчетный период с момента приема сотрудника на работу.
Таким образом, получаем, что ЗП — это начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев.
Теперь разберемся, что такое Драб., то есть как определить количество дней, которые сотрудник отработал в отчетном периоде.
Если работник работал все 12 месяцев каждый день, то тут все просто. Просто умножим 12 на среднее число календарных дней, со 2 апреля 2014 года это число равно 29,3.
Драб. = 12*29,3
Если работник не работал все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного сложнее. Возможно, он болел какое-то время, ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине. В таком случае количество отработанных им дней за 12 мес. нужно считать следующим образом.
Драб. = Дп. + Дн.,
|
|
|
где
Дп. — кол-во кал. дней из полностью отработанных месяцев,
Дн. — кол-во кал. дней из не полностью отработанных месяцев.
Дп. = кол-во полностью отработанных месяцев * среднее число календарных дней.
Дн. = (( Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + …) * 29,3.
где
Краб.1 — кол-во отработанных кал. дней в первом не полностью отраб. месяце,
Кобщ.1 — общее кол-во кал. дней в первом неполностью отраб. месяце.
Краб.2 — кол-во отработанных кал. дней во втором не полностью отраб. месяце.
Кобщ.2 — общее кол-во кал. дней во втором не полностью отраб. месяце.
29,3 — среднее число кал. дней.
Рассчитав средний дневной заработок (СДЗ), можем определить размер отпускных (О).
Общая формула для расчета отпускных:
О = СДЗ * количество дней отпуска.
Понимаю, что скорее всего указанные выше формулы вызовут некоторые затруднения, чтобы все стало окончательно понятно, предлагаю рассмотреть пример расчета отпускных.
ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ:
Работнику с 1 января 2014 предоставляется отпуск 28 календарных дней.
Оклад работника 10000 руб., плюс он получает ежемесячную премию 5000 руб.
Расчетный период 12 месяцев (с 01.01.2013 по 31.12.2013).
Из этих 12 месяцев работник отработал полные 10, 2 месяца отработал не полностью: болел в марте 4 дня и в июне 10 дней. За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.
|
|
|
Как рассчитать отпускные работнику в данном примере?
Рассчитываем заработную плату, начисленную за расчетный период (год):
ЗП = 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 руб.
Считаем количество дней из полностью отработанных месяцев: Дп. = 10 * 29,4 = 294 дня.
Считаем количество дней из не полностью отработанных месяцев:
Март:
всего календарных дней:
Кобщ.1 = 31 календарных дней,
отработал:
Краб.1 = 31 — 4 = 27 календарных дней.
Июнь:
всего календарных дней:
Кобщ.2 = 30 календарных дней
отработал:
Краб.2 = 30 — 10 = 20 календарных дней.
Дн. = ( 27 / 31 + 20 / 30 ) * 29,4 = 45,2 дня.
Рассчитываем общее количество календарных дней, отработанных сотрудником за 12 мес.:
Драб. = Дп. + Дн. = 294 + 45,2 = 339,2 дня.
Считаем средний дневной заработок за 12 мес.:
СДЗ = ЗП / Драб. = 170000 / 339,2 = 501,2 руб.
Рассчитываем размер отпускных за 28 дней:
О = СДЗ * 28 = 501,2 * 28 = 14033,6 руб.
Расчет больничных листов.
Методика расчета.
1. Расчетный период.
Для определения размера больничного пособия, в первую очередь, нужно определить расчетный период. Расчетным периодом являются 2 предыдущих года, предшествующих году, в котором сотрудник заболел. Для расчета больничного в 2016 году, в качестве расчетного периода берутся 2014 и 2015 год. Исключаемых периодов нет, при расчете в 2016 году необходимо брать количество дней 730. Эти правила действуют с начала 2013 года. (Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 ст. 14 ч.1 и 3).
|
|
|
Сотрудник имеет право заменить 2 года на более ранние только в одном случае: если находился в течение этих двух лет в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.
2. Общая сумма заработка за 2 года.
В сумму заработка за 2 года включаются все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы, полученные сотрудником за данный период. Учитываются также выплаты у предыдущих работодателей. Для этого сотрудник приносит на место своей последней работы справки о доходах от предыдущих работодателей.
Если средний месячный заработок за 2 года оказывается меньше, чем МРОТ, то больничный лист нужно считать, исходя из МРОТ. Также по МРОТ больничный считается в случае, если страховой стаж менее полугода.
Следует учитывать, что существуют ограничения на общую сумму заработной платы за год. В 2015 году для расчета применяется сумма, размер которой не больше 670 000 руб. За 2014 — 624 000 руб.
3. Средний дневной заработок.
Далее рассчитывается средний заработок за день. Общая сумма заработка за 24 месяца делится на количество дней в расчетных годах. При расчете больничного в 2016 году берется цифра 730.
4. Страховой стаж сотрудника.
При начислении больничного пособия нужно обратить внимание на страховой стаж сотрудника. От него зависит размер пособия:
60% от заработка выплачивается работнику, имеющему стаж меньше 5 лет;
80% от заработка выплачивается работнику, имеющему стаж от 5 до 8 лет;
100% размер заработка выплачивается работнику, имеющему стаж от 8 лет.
Оплата больничного.
Полученный ранее при расчете средний заработок за день умножается на один из вышеуказанных процентов. Результат будет являться больничным пособием за 1 день. Далее эту сумму нужно будет умножить на количество дней, в течение которых сотрудник болел. Первые 3 дня оплачивает работодатель, а с 4-го дня пособие оплачивает ФСС РФ.
Пример расчета больничного листа.
Сотрудница И. А. Курочкина уже 4 года работает в организации ЗАО «X». Страховой стаж женщины составил 6 лет. С 27.03.2013 она находилась на больничном 20 дней. Для расчета пособия нужно будет выполнить расчеты, указанные ниже.
1. Рассчитываем сумму заработка за два года: 2011 и 2012 годы.
За 2011 год сумма заработка И. А. Курочкиной составила 471200. руб., а за 2012 год – 500600 руб. Выше говорилось о том, какие максимальные суммы могут быть приняты в расчет. За 2011 год сумма заработка оказалась выше той, которая установлена законодательством РФ. Соответственно, при расчете нужно использовать не 471200 руб., а 463000 руб.
2. Определяем общую сумму заработка за 2 года (текущий год не учитывается):
463000+ 500600 = 963600 руб.
3. Рассчитаем средний заработок за день:
963600 / 730 = 1320 руб.
4. Определяем размер больничного пособия за 1 день:
1320 * 80% = 1056 руб.
5. Рассчитаем размер пособия за все дни:
1056 * 20 = 21120 руб.
Таким образом, И. А. Курочкиной причитается 21120 руб. Из них 3168 руб. должны быть выплачены из средств организации, а остальная сумма – за счет средств бюджета ФСС РФ.
Расчет заработной платы
На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.
Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.
Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%. Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени.
Рассмотрим работника Ершова Н.Г.
1) Определяем оклад за отработанное время
В марте он отработал 20 дней из положенных 21. Оклад 5000 руб. Ершов Н.Г. состоит в профсоюзе (2%)
Ершову начислена зарплата = 5000х20/21=4761 руб.
2) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициента
Зарплата = 4761х0.15 + 4761=5475 руб.
4) Считаем НДФЛ (13%)
НДФЛ = 5475х0.13=711 руб.
5) считаем профвзносы (2%)
5475х0.02=109 руб.
5) Рассчитываем зарплату, которую мы выплатим работнику:
Зарплата к выплате = Начисленная зарплата — НДФЛ - профвзносы = 5475-711-109=4655 руб.
Задания к практической работе
Задание 1. Заполнить табель учета рабочего времени за март 2016 года по следующим данным и форме (рис.1)
1.Абрамова Т.А., экономист – лист нетрудоспособности с 10.03-21.03
2.Белов В.В., кассир – командировка 15.03
3.Ершов Н.Г., повар – прогул 17.03
4.Иванов П.П., бухгалтер – отпуск по учебе 14.03-19.03
5.Макаров О.Л., повар – отпуск за свой счет 10.03-16.03, лист нетрудоспособности 24.03-25.03, неявка по невыясненным причинам – 29.03.
6.Петров И.И., инженер – работал 8.03
7.Рязанов И.И., сторож – ежегодный оплачиваемый отпуск 10.03-13.03
8.Симакова Е.А., бухгалтер – в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
9.Сидоров И.Г., технолог – неявка с разрешения администрации 28.03-30.01
10.Фролов П.А., повар – отпуск за свой счет 10.03-11.03
Рис.1
Задание 2. Рассчитайте сумму отпускных работника.
Работнику с 1 января 2016 предоставляется отпуск 28 календарных дней.
Оклад работника 24500 руб., плюс он получает ежемесячную премию 2300 руб.
Расчетный период 12 месяцев (с 01.01.2015 по 31.12.2015).
Из этих 12 месяцев работник отработал полные 9 месяцев, 3 месяца отработал не полностью: болел в июне 8 дней и в августе 14 дней, в сентябре 1 день прогул. За июнь работнику начислили 21400 руб., за август 19800 руб., за сентябрь 23500 руб.
Задание 3:
Дата добавления: 2021-05-18; просмотров: 239; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!