За каждое мероприятие начисляется по 3 балла.

Положение

о смотре – конкурсе на лучшую организацию работы в сфере охраны труда

(далее Положение)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного смотра – конкурса на лучшую организацию работы в сфере охраны труда у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Вологодской области, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и видов деятельности (далее также - смотр-конкурс, работодатель, работодатели).

1.2. Организационно-методическое обеспечение конкурса осуществляют специалисты Департамента труда и занятости населения области, входящие в конкурсную комиссию по проведению смотра-конкурса (далее – конкурсная комиссия).

1.3. Конкурсная комиссия утверждается приказом Департамента труда и занятости населения области.

1.4. Смотр-конкурс проводится на основании представленных материалов, подтверждающих эффективность функционирования системы охраны труда в организации.

 

2. Задачи смотра – конкурса

 

Задачами смотра – конкурса являются:

2.1. Повышение заинтересованности работодателей области в обеспечении безопасных условий и охраны труда.

2.2. Активизация деятельности работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.

2.3. Выявление и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда среди работодателей.

2.4. Обеспечение взаимодействия и сотрудничества органов исполнительной государственной власти области с органами местного самоуправления, органами контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателями, профессиональными союзами в реализации государственной политики в области охраны труда.

 

3. Порядок, условия проведения смотра – конкурса

 

3.1. В целях достижения объективной оценки деятельности работодателей по охране труда предусмотрено их разделение на группы по категориям.

По результатам смотра-конкурса определяются работодатели с лучшей организацией работ в сфере охраны труда в следующих категориях:

- сельское хозяйство;

- лесное хозяйство;

- перерабатывающие производства численностью до 50 человек;

- перерабатывающие производства от 51 до 500 человек;

- перерабатывающие производства свыше 500 человек;

- строительство; предоставление коммунальных услуг;

- торговля и общественное питание;

- образование;

- здравоохранение;

- предоставление социальных услуг;

- деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта;

- прочая деятельность (деятельность, не вошедшая в вышеуказанные группы);

- организации, государственное управление охраной труда которых осуществляется федеральными органами исполнительной власти.

 

3.2. В рамках проведения смотра – конкурса, предусматривается определение номинаций за определённые успехи, проведенные мероприятия в сфере охраны труда, сохранения здоровья на рабочем месте среди участников конкурса. Номинации могут быть учреждены лицами (организациями), заинтересованными в пропаганде работ по охране труда, укрепления здоровья работающих. Подведение итогов и награждение  по дополнительным номинациям осуществляют лица (организации), предложившие учреждение номинации.

3.3. Для участия в смотре-конкурсе работодатели направляют в Департамент труда и занятости населения области до 16 апреля 2021 года на бумажных носителях:

- заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

-общие сведения о работодателе, сведения о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости у работодателя по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

-показатели работы по охране труда у работодателя и материалы, подтверждающие показатели деятельности по охране труда по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.4. Работодатель имеет право представить на смотр – конкурс дополнительную информацию, сведения, характеризующие работу по охране труда, информацию о мероприятиях, направленных на укрепление здоровья на рабочем месте, о мероприятиях направленных на популяризацию здорового образа жизни.

3.5. Ответственность за достоверность представленной информации, сведений несет работодатель.

3.6. Полномочия конкурсной комиссии:

принятие документов, поступивших в Департамент труда и занятости населения Вологодской области на смотр-конкурс;

проверка правильности оформления документов, представленных работодателем;

сравнение представленной информации (материалов) с фактическим состоянием охраны труда в организации;

заполнение итоговой таблицы приложения 4 к настоящему Положению;

запрос информации о состоянии охраны труда у работодателей-претендентов на призовые места в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции контроля и надзора по компетенции;

принятие решения о допуске (об отказе в допуске) работодателей к участию в конкурсе и оформление протокола об определении участников конкурса;

подведение итогов смотра-конкурса и оформление итогового протокола;

размещение информации о ходе проведения смотра-конкурса и об его итогах на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области.

3.7. Заседание комиссии считается состоявшимся, при условии участия в заседании 2/3 членов комиссии от ее состава. 

3.8. Оценка показателей деятельности работодателя в сфере охраны труда проводится по балльной системе. Порядок начисления баллов конкурсной комиссией определен в приложениях 3 и 4 к настоящему Положению.

3.9. Работодатель не допускается к участию в смотре-конкурсе в следующих случаях:

представлен не весь перечень документов предусмотренный пунктом  3.3 настоящего Положения и приложения 3 к настоящему положению;

представлена недостоверная информация о состоянии вопросов охраны труда в организации.

3.10. Итоги смотра – конкурса утверждаются приказом Департамента труда и занятости населения области на основании протокола заседания конкурсной комиссии не позднее 30 апреля 2021 года

4. Поощрение победителей смотра – конкурса

 

4.1. Победителем в определенной категории становится организация, набравшая наибольшее количество баллов.

4.2. Победители в категории награждаются дипломами Департамента труда и занятости населения области в торжественной обстановке. Участникам конкурса вручаются благодарственные письма Департамента труда и занятости населения.

4.3. Результаты областного смотра – конкурса публикуются в средствах массовой информации области, на сайте Департамента труда и занятости населения области.

4.4. Поощрение победителей по дополнительным номинациям осуществляется лицом (организацией), предложившим учреждение номинации.

 

 

Приложение 1

к Положению

 

ЗАЯВКА

на участие в смотре – конкурсе на лучшую организацию работы

в сфере охраны труда

 

 

(полное наименование заявителя)

 

расположенного________________________________________________________

(фактический и юридический адреса)

 

 

______________________________________________________________________

 

заявляет о своем намерении принять участие в смотре – конкурсе на лучшую организацию работы в сфере охраны труда среди работодателей области______________________________________________________________________________________________________________________________________.

(указать категорию в соответствии с Положением)

 

С Положением о порядке организации и проведения областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда ознакомлены.

Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда, представившие недостоверные данные, будут не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.

 

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:

- общие сведения о работодателе, состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в 1 экз.;

- показатели работы по охране труда у работодателя в 1 экз.

 

Руководитель                                                       ________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

 

Председатель профсоюзного комитета

организации

(уполномоченный представитель работников) ________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Приложение 2

к Положению

Общие сведения о работодателе

1 Полное наименование работодателя  
2 Краткое наименование работодателя  
3 Основной вид деятельности  
4 Юридический адрес
5 Почтовый адрес
6 Телефон / факс (с указанием кода населенного пункта)
7 Адрес электронной почты
8 Ф.И.О. руководителя (полностью)
9 Должностное лицо, ответственное за составление материалов на смотр-конкурс (должность, Ф.И.О полностью) Контактный телефон, электронный адрес
10 Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета (иного уполномоченного работниками представительного органа) Контактный телефон, электронный адрес
11 Среднесписочная численность работающих в организации, в том числе женщин

 

Состояние производственного травматизма

и профессиональной заболеваемости у работодателя

 

Показатель 2020 год
- число несчастных случаев, с утратой у пострадавших трудоспособности на 1 день и более  
- число несчастных случаев со смертельным исходом  
- число профессиональных заболеваний  
Коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч)  
Коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт)  

Приложение 3

к Положению

Показатели работы по охране труда у работодателя

 

  № п/п     Показатель   Максима-льное значение оценки показате-ля, (баллы)   Исполнение (информация о выполненной работе, дата и № приказа, название документа и т. д.)   заполняется работодателем

 

Фактическая оценка

показателя

(баллы)

графа 5 заполняется работодателем;

графа 6 -конкурсной комиссией

  Примечание
1 2 3 4 5 6 7
  1   Наличие локального нормативного акта о системе управления охраной труда в организации и полнота охвата вопросов охраны труда в них.   10   Указываются номер, дата, название локального нормативного акта, подтверждающего показатель.     При отсутствии локальных нормативных актов, подтверждающих показатель баллы не выставляются.
  2   Наличие службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда.  Наличие приказа о возложении обязанностей по охране труда на одного из работников организации или договора с организацией (специалистом), оказывающей услуги в области охраны труда.   8   Представляются копии документов, подтверждающих показатель.       При отсутствии документов баллы не выставляются.
  3   Наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда.   8   Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающие показатель.   Подтверждается представлением копии протокола, подтверждающего решение профсоюзной организации или представительного органа работников об избрании уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.       При отсутствии документов баллы не выставляются.
  4   Наличие действующего коллективного договора с разделом «Условия и охрана труда». Наличие уведомительной регистрации в органе по труду.     10   Указывается дата и номер уведомительной регистрации коллективного договора и дата и номер регистрации дополнительных соглашений.     При отсутствии коллективного договора или наличии договора, который не прошел уведомительную регистрацию баллы не выставляются.
5. Наличие в коллективном договоре положений о поддержке реализации концепции «нулевого травматизма» на территории области 2 Указывается пункт (ы) коллективного договора     При отсутствии положений, баллы не выставляются.
6 ⃰ Наличие программы «нулевого травматизма» в организации 5 Указывается номер и дата локального акта об утверждении программы. Конкурсной комиссией запрашивается копия программы у претендентов на призовые места     При отсутствии программы баллы не выставляются.
  7   Использование средств ГУ – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные мероприятия по охране труда   6 Подтверждается представлением копии приказа ГУ – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении средств на предупредительные мероприятия (учитывается использование средств за 2018-2020 гг)     При отсутствии документов баллы не выставляются.
  8   Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствие с приказом Минздравсоцразвития РФ№ 302н от 12.04.2011 года и обязательных психиатрических освидетельствований   6 Подтверждается наличием Списка контингента, поименного списка работников, направляемых на медосмотр, утвержденных работодателем, заключительного акта по результатам осмотра. Представляется копия заключительного акта по результатам медосмотра.     При 100% охвате подлежащих осмотру в отчетном году - 6 баллов, 50-99% - 3 балла, менее 50% - 0 баллов.
  9   Проведение специальной оценки условий труда.   10 Информация подтверждается представлением копий приказа на проведение специальной оценки условий труда, отчета о проведении специальной оценки условий труда     Оценка условий труда проведена: - на 100% рабочих мест - 10 баллов; - на 50-99% рабочих мест - 8 баллов; - на 20-50 % рабочих мест – 4 балла. Менее 20% рабочих мест - 2 балла.
  10 Обеспечение работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также смывающими и обезвреживающими средствами, согласно типовым нормам.   8 Информация представляется работодателем в произвольной форме, с указанием % обеспеченных СИЗ в соответствии с нормами   Конкурсной комиссией оценивается показатель претендентов на призовые места при посещении работодателя путем выборочной проверки личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам.       Обеспечение 100% в соответствии с действующими нормами - 5 баллов. Полнота и качество оцениваются комиссией, которая может принять решение о начислении дополнительных 3 баллов за обеспечение современными СИЗ, свыше установленных, норм. При обеспечении СИЗ работников ниже 100 % от подлежащих обеспечению баллы не выставляются.
  11   Наличие кабинета (уголка) по охране труда.   5 Подтверждается работодателем в произвольной форме. Представляются фото, видео и др. Конкурсной комиссией оценивается показатель претендентов на призовые места при посещении работодателя.       При отсутствии кабинета (уголка) баллы не выставляются.
  12   Оформление наглядной агитации по охране труда (наличие стендов (уголков), информации по охране труда, знаков безопасности и др.).   5   Информация по показателям представляется работодателем в произвольной форме (фото, видео, описание и др.) Конкурсной комиссией оценивается показатель претендентов на призовые места при посещении работодателя.       При отсутствии наглядной агитации баллы не выставляются.
  13   Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие санитарно-бытовых помещений, медицинских пунктов, медицинских аптечек и др.).   5 Информация по показателям представляется работодателем в произвольной форме (фото, видео, описание с учетом установленных норм по санитарно-бытовому обеспечению и др.). Конкурсной комиссией оценивается показатель при посещении работодателя.     При обеспечении санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами выставляется 5 баллов.
  14   Наличие приказа по организации о возложении обязанностей по проведению вводного инструктажа и наличию программы проведения вводного инструктажа работающих, утвержденной руководителем организации.   8 Подтверждается представлением копии приказа о возложении обязанностей по проведению вводного инструктажа и представлении информации с указанием номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающих наличие программы вводного инструктажа       При отсутствии документов баллы не выставляются.
  15   Наличие приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников организации. Наличие документов, подтверждающих полномочия членов комиссии   6 Подтверждается представлением копии приказа и протоколов (удостоверений) о прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда членов комиссии по проверке знаний по охране труда. Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающие показатель.       При отсутствии документов баллы не выставляются.
  16⃰   Охват обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда работников, которые должны пройти это обучение.   10 Подтверждается наличием протоколов (удостоверений) о прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающие показатель.     Прошли обучение 90-100% - 10 баллов, 50-89% - 5 баллов, менее 50% - 0 баллов.
  17   Охват руководителей и специалистов, которые должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.   5   Подтверждается наличием протоколов (удостоверений) о прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Представляются копии удостоверений (протоколы) о проверке знаний по охране труда на руководителей и специалистов (от организации с численность работников более 100 человек представляется не более 5 копии)       Прошли обучение 100% - 10 баллов; В организации менее 3х человек прошли обучение в аккредитованных организациях баллы не выставляются.
18. Наличие перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на следующие годы   3   Указывается номер и дата локального акта об утверждении перечня мероприятий     При отсутствии документов баллы не выставляются.
19. Проведение оценки профессиональных рисков в организации 5   Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающих показатель.     В случае не проведения баллы не выставляются..

⃰первоначально документы в Департамент труда и занятости населения области не представляются, в графу 4 вносится информация о документах, подтверждающих показатель. Документы представляются работодателем по запросу конкурсной комиссии и /или при посещении работодателя - претендента на призовые места.

 

Дополнительная информация о проводимых (корпоративных) мероприятиях, направленных на популяризацию охраны труда в организации (корпоративные конкурсы, конкурсы детского рисунка, агитбригады, дни охраны туда, праздники, посвящённые охране труда), на укрепление здоровья на рабочем месте, популяризацию здорового образа жизни,  проведенных в 2020 году, предоставляется в произвольной форме. Описывается каждое мероприятие с указание локальных актов, утверждающих положение о проводимом мероприятии. Предоставляются локальные акты подвергающие итоги проведения мероприятия, фото, видео и пр., указываются ссылки на информацию в СМИ (при наличии).

За каждое мероприятие начисляется по 3 балла.

 

Руководитель                                                                        ______________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Председатель профсоюзного комитета

(уполномоченный представитель работников)               _______________________

 (Ф.И.О., подпись, дата)

 

Исполнитель                                                             _______________________

(Ф.И.О., подпись, дата, контактный телефон )

 

 

Приложение 4

к Положению

 

Итоговая таблица организации ____________________________________

аполняется конкурсной комиссией)                                                                         (название.)

Направление работы по охране труда Фактическое количество баллов по рассмотренным материалам
Организация работы по охране труда (итог из таблицы приложения 3 к Положению ).  
Дополнительные баллы за мероприятия, популяризующие охрану труда в организации  (приложения 3 к Положению)  
Снижение баллов за случаи травматизма (по сведениям приложения 2 к Положению)*.  
Увеличение баллов за творческий подход к оформлению материалов (принимается решением комиссии) + 3 балла  
ИТОГО по результатам рассмотрения документов.  

 

 * При равенстве набранных баллов, а также при решении иных спорных вопросов при определении победителей смотра-конкурса, для корректировки результатов используются данные о состоянии производственного травматизма у работодателя, сравниваются с областными показателями травматизма на производстве (по уточненным данным ГУ - Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за 2019 год: Кч=1,1; Кт=50,7):

- если коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) меньше 0,5, то количество баллов не снижается;

- если коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) от 0,6 до 1 то общее количество баллов по организации снижается на 2 балла;

- если коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) от 1, 1 до 1,5 то общее количество баллов по организации снижается на 5 баллов;

- если коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) от 1,6 то общее количество баллов по организации снижается на 7 баллов;

- если коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт) меньше или равен 30, то общее количество баллов по организации не снижается;

- если коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт) от 31,1 до 45, то общее количество баллов по организации снижается на 5 баллов;

- если коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт) от 41, до 50,7 то общее количество баллов по организации снижается на 7 баллов;

-если коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт) более 50,8 то общее количество баллов по организации снижается на 10 баллов.


Дата добавления: 2021-05-18; просмотров: 104; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:




Мы поможем в написании ваших работ!