За каждое мероприятие начисляется по 3 балла.
Положение
о смотре – конкурсе на лучшую организацию работы в сфере охраны труда
(далее Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного смотра – конкурса на лучшую организацию работы в сфере охраны труда у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Вологодской области, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и видов деятельности (далее также - смотр-конкурс, работодатель, работодатели).
1.2. Организационно-методическое обеспечение конкурса осуществляют специалисты Департамента труда и занятости населения области, входящие в конкурсную комиссию по проведению смотра-конкурса (далее – конкурсная комиссия).
1.3. Конкурсная комиссия утверждается приказом Департамента труда и занятости населения области.
1.4. Смотр-конкурс проводится на основании представленных материалов, подтверждающих эффективность функционирования системы охраны труда в организации.
2. Задачи смотра – конкурса
Задачами смотра – конкурса являются:
2.1. Повышение заинтересованности работодателей области в обеспечении безопасных условий и охраны труда.
2.2. Активизация деятельности работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.
2.3. Выявление и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда среди работодателей.
|
|
2.4. Обеспечение взаимодействия и сотрудничества органов исполнительной государственной власти области с органами местного самоуправления, органами контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателями, профессиональными союзами в реализации государственной политики в области охраны труда.
3. Порядок, условия проведения смотра – конкурса
3.1. В целях достижения объективной оценки деятельности работодателей по охране труда предусмотрено их разделение на группы по категориям.
По результатам смотра-конкурса определяются работодатели с лучшей организацией работ в сфере охраны труда в следующих категориях:
- сельское хозяйство;
- лесное хозяйство;
- перерабатывающие производства численностью до 50 человек;
- перерабатывающие производства от 51 до 500 человек;
- перерабатывающие производства свыше 500 человек;
- строительство; предоставление коммунальных услуг;
- торговля и общественное питание;
- образование;
- здравоохранение;
- предоставление социальных услуг;
- деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта;
|
|
- прочая деятельность (деятельность, не вошедшая в вышеуказанные группы);
- организации, государственное управление охраной труда которых осуществляется федеральными органами исполнительной власти.
3.2. В рамках проведения смотра – конкурса, предусматривается определение номинаций за определённые успехи, проведенные мероприятия в сфере охраны труда, сохранения здоровья на рабочем месте среди участников конкурса. Номинации могут быть учреждены лицами (организациями), заинтересованными в пропаганде работ по охране труда, укрепления здоровья работающих. Подведение итогов и награждение по дополнительным номинациям осуществляют лица (организации), предложившие учреждение номинации.
3.3. Для участия в смотре-конкурсе работодатели направляют в Департамент труда и занятости населения области до 16 апреля 2021 года на бумажных носителях:
- заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
-общие сведения о работодателе, сведения о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости у работодателя по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
-показатели работы по охране труда у работодателя и материалы, подтверждающие показатели деятельности по охране труда по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
|
|
3.4. Работодатель имеет право представить на смотр – конкурс дополнительную информацию, сведения, характеризующие работу по охране труда, информацию о мероприятиях, направленных на укрепление здоровья на рабочем месте, о мероприятиях направленных на популяризацию здорового образа жизни.
3.5. Ответственность за достоверность представленной информации, сведений несет работодатель.
3.6. Полномочия конкурсной комиссии:
принятие документов, поступивших в Департамент труда и занятости населения Вологодской области на смотр-конкурс;
проверка правильности оформления документов, представленных работодателем;
сравнение представленной информации (материалов) с фактическим состоянием охраны труда в организации;
заполнение итоговой таблицы приложения 4 к настоящему Положению;
запрос информации о состоянии охраны труда у работодателей-претендентов на призовые места в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции контроля и надзора по компетенции;
принятие решения о допуске (об отказе в допуске) работодателей к участию в конкурсе и оформление протокола об определении участников конкурса;
|
|
подведение итогов смотра-конкурса и оформление итогового протокола;
размещение информации о ходе проведения смотра-конкурса и об его итогах на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области.
3.7. Заседание комиссии считается состоявшимся, при условии участия в заседании 2/3 членов комиссии от ее состава.
3.8. Оценка показателей деятельности работодателя в сфере охраны труда проводится по балльной системе. Порядок начисления баллов конкурсной комиссией определен в приложениях 3 и 4 к настоящему Положению.
3.9. Работодатель не допускается к участию в смотре-конкурсе в следующих случаях:
представлен не весь перечень документов предусмотренный пунктом 3.3 настоящего Положения и приложения 3 к настоящему положению;
представлена недостоверная информация о состоянии вопросов охраны труда в организации.
3.10. Итоги смотра – конкурса утверждаются приказом Департамента труда и занятости населения области на основании протокола заседания конкурсной комиссии не позднее 30 апреля 2021 года
4. Поощрение победителей смотра – конкурса
4.1. Победителем в определенной категории становится организация, набравшая наибольшее количество баллов.
4.2. Победители в категории награждаются дипломами Департамента труда и занятости населения области в торжественной обстановке. Участникам конкурса вручаются благодарственные письма Департамента труда и занятости населения.
4.3. Результаты областного смотра – конкурса публикуются в средствах массовой информации области, на сайте Департамента труда и занятости населения области.
4.4. Поощрение победителей по дополнительным номинациям осуществляется лицом (организацией), предложившим учреждение номинации.
Приложение 1
к Положению
ЗАЯВКА
на участие в смотре – конкурсе на лучшую организацию работы
в сфере охраны труда
(полное наименование заявителя)
расположенного________________________________________________________
(фактический и юридический адреса)
______________________________________________________________________
заявляет о своем намерении принять участие в смотре – конкурсе на лучшую организацию работы в сфере охраны труда среди работодателей области______________________________________________________________________________________________________________________________________.
(указать категорию в соответствии с Положением)
С Положением о порядке организации и проведения областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда ознакомлены.
Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда, представившие недостоверные данные, будут не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
- общие сведения о работодателе, состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в 1 экз.;
- показатели работы по охране труда у работодателя в 1 экз.
Руководитель ________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
Председатель профсоюзного комитета
организации
(уполномоченный представитель работников) ________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
Приложение 2
к Положению
Общие сведения о работодателе
1 | Полное наименование работодателя | |
2 | Краткое наименование работодателя | |
3 | Основной вид деятельности | |
4 | Юридический адрес | |
5 | Почтовый адрес | |
6 | Телефон / факс (с указанием кода населенного пункта) | |
7 | Адрес электронной почты | |
8 | Ф.И.О. руководителя (полностью) | |
9 | Должностное лицо, ответственное за составление материалов на смотр-конкурс (должность, Ф.И.О полностью) Контактный телефон, электронный адрес | |
10 | Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета (иного уполномоченного работниками представительного органа) Контактный телефон, электронный адрес | |
11 | Среднесписочная численность работающих в организации, в том числе женщин |
Состояние производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости у работодателя
Показатель | 2020 год |
- число несчастных случаев, с утратой у пострадавших трудоспособности на 1 день и более | |
- число несчастных случаев со смертельным исходом | |
- число профессиональных заболеваний | |
Коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) | |
Коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт) |
Приложение 3
к Положению
Показатели работы по охране труда у работодателя
№ п/п | Показатель | Максима-льное значение оценки показате-ля, (баллы) | Исполнение (информация о выполненной работе, дата и № приказа, название документа и т. д.) заполняется работодателем |
Фактическая оценка показателя (баллы) графа 5 заполняется работодателем; графа 6 -конкурсной комиссией | Примечание | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1⃰ | Наличие локального нормативного акта о системе управления охраной труда в организации и полнота охвата вопросов охраны труда в них. | 10 | Указываются номер, дата, название локального нормативного акта, подтверждающего показатель. | При отсутствии локальных нормативных актов, подтверждающих показатель баллы не выставляются. | ||
2 | Наличие службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда. Наличие приказа о возложении обязанностей по охране труда на одного из работников организации или договора с организацией (специалистом), оказывающей услуги в области охраны труда. | 8 | Представляются копии документов, подтверждающих показатель. | При отсутствии документов баллы не выставляются. | ||
3⃰ | Наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда. | 8 | Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающие показатель. Подтверждается представлением копии протокола, подтверждающего решение профсоюзной организации или представительного органа работников об избрании уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. | При отсутствии документов баллы не выставляются. | ||
4 | Наличие действующего коллективного договора с разделом «Условия и охрана труда». Наличие уведомительной регистрации в органе по труду. | 10 | Указывается дата и номер уведомительной регистрации коллективного договора и дата и номер регистрации дополнительных соглашений. | При отсутствии коллективного договора или наличии договора, который не прошел уведомительную регистрацию баллы не выставляются. | ||
5. | Наличие в коллективном договоре положений о поддержке реализации концепции «нулевого травматизма» на территории области | 2 | Указывается пункт (ы) коллективного договора | При отсутствии положений, баллы не выставляются. | ||
6 ⃰ | Наличие программы «нулевого травматизма» в организации | 5 | Указывается номер и дата локального акта об утверждении программы. Конкурсной комиссией запрашивается копия программы у претендентов на призовые места | При отсутствии программы баллы не выставляются. | ||
7 | Использование средств ГУ – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные мероприятия по охране труда | 6 | Подтверждается представлением копии приказа ГУ – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении средств на предупредительные мероприятия (учитывается использование средств за 2018-2020 гг) | При отсутствии документов баллы не выставляются. | ||
8 | Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствие с приказом Минздравсоцразвития РФ№ 302н от 12.04.2011 года и обязательных психиатрических освидетельствований | 6 | Подтверждается наличием Списка контингента, поименного списка работников, направляемых на медосмотр, утвержденных работодателем, заключительного акта по результатам осмотра. Представляется копия заключительного акта по результатам медосмотра. | При 100% охвате подлежащих осмотру в отчетном году - 6 баллов, 50-99% - 3 балла, менее 50% - 0 баллов. | ||
9 | Проведение специальной оценки условий труда. | 10 | Информация подтверждается представлением копий приказа на проведение специальной оценки условий труда, отчета о проведении специальной оценки условий труда | Оценка условий труда проведена: - на 100% рабочих мест - 10 баллов; - на 50-99% рабочих мест - 8 баллов; - на 20-50 % рабочих мест – 4 балла. Менее 20% рабочих мест - 2 балла. | ||
10 | Обеспечение работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также смывающими и обезвреживающими средствами, согласно типовым нормам. | 8 | Информация представляется работодателем в произвольной форме, с указанием % обеспеченных СИЗ в соответствии с нормами Конкурсной комиссией оценивается показатель претендентов на призовые места при посещении работодателя путем выборочной проверки личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам. | Обеспечение 100% в соответствии с действующими нормами - 5 баллов. Полнота и качество оцениваются комиссией, которая может принять решение о начислении дополнительных 3 баллов за обеспечение современными СИЗ, свыше установленных, норм. При обеспечении СИЗ работников ниже 100 % от подлежащих обеспечению баллы не выставляются. | ||
11 | Наличие кабинета (уголка) по охране труда. | 5 | Подтверждается работодателем в произвольной форме. Представляются фото, видео и др. Конкурсной комиссией оценивается показатель претендентов на призовые места при посещении работодателя. | При отсутствии кабинета (уголка) баллы не выставляются. | ||
12 | Оформление наглядной агитации по охране труда (наличие стендов (уголков), информации по охране труда, знаков безопасности и др.). | 5 | Информация по показателям представляется работодателем в произвольной форме (фото, видео, описание и др.) Конкурсной комиссией оценивается показатель претендентов на призовые места при посещении работодателя. | При отсутствии наглядной агитации баллы не выставляются. | ||
13 | Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие санитарно-бытовых помещений, медицинских пунктов, медицинских аптечек и др.). | 5 | Информация по показателям представляется работодателем в произвольной форме (фото, видео, описание с учетом установленных норм по санитарно-бытовому обеспечению и др.). Конкурсной комиссией оценивается показатель при посещении работодателя. | При обеспечении санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами выставляется 5 баллов. | ||
14 | Наличие приказа по организации о возложении обязанностей по проведению вводного инструктажа и наличию программы проведения вводного инструктажа работающих, утвержденной руководителем организации. | 8 | Подтверждается представлением копии приказа о возложении обязанностей по проведению вводного инструктажа и представлении информации с указанием номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающих наличие программы вводного инструктажа | При отсутствии документов баллы не выставляются. | ||
15 | Наличие приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников организации. Наличие документов, подтверждающих полномочия членов комиссии | 6 | Подтверждается представлением копии приказа и протоколов (удостоверений) о прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда членов комиссии по проверке знаний по охране труда. Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающие показатель. | При отсутствии документов баллы не выставляются. | ||
16⃰ | Охват обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда работников, которые должны пройти это обучение. | 10 | Подтверждается наличием протоколов (удостоверений) о прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающие показатель. | Прошли обучение 90-100% - 10 баллов, 50-89% - 5 баллов, менее 50% - 0 баллов. | ||
17⃰ | Охват руководителей и специалистов, которые должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. | 5 | Подтверждается наличием протоколов (удостоверений) о прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Представляются копии удостоверений (протоколы) о проверке знаний по охране труда на руководителей и специалистов (от организации с численность работников более 100 человек представляется не более 5 копии) | Прошли обучение 100% - 10 баллов; В организации менее 3х человек прошли обучение в аккредитованных организациях баллы не выставляются. | ||
18. | Наличие перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на следующие годы | 3 | Указывается номер и дата локального акта об утверждении перечня мероприятий | При отсутствии документов баллы не выставляются. | ||
19. | Проведение оценки профессиональных рисков в организации | 5 | Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающих показатель. | В случае не проведения баллы не выставляются.. |
⃰первоначально документы в Департамент труда и занятости населения области не представляются, в графу 4 вносится информация о документах, подтверждающих показатель. Документы представляются работодателем по запросу конкурсной комиссии и /или при посещении работодателя - претендента на призовые места.
Дополнительная информация о проводимых (корпоративных) мероприятиях, направленных на популяризацию охраны труда в организации (корпоративные конкурсы, конкурсы детского рисунка, агитбригады, дни охраны туда, праздники, посвящённые охране труда), на укрепление здоровья на рабочем месте, популяризацию здорового образа жизни, проведенных в 2020 году, предоставляется в произвольной форме. Описывается каждое мероприятие с указание локальных актов, утверждающих положение о проводимом мероприятии. Предоставляются локальные акты подвергающие итоги проведения мероприятия, фото, видео и пр., указываются ссылки на информацию в СМИ (при наличии).
За каждое мероприятие начисляется по 3 балла.
Руководитель ______________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
Председатель профсоюзного комитета
(уполномоченный представитель работников) _______________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
Исполнитель _______________________
(Ф.И.О., подпись, дата, контактный телефон )
Приложение 4
к Положению
Итоговая таблица организации ____________________________________
(Заполняется конкурсной комиссией) (название.)
Направление работы по охране труда | Фактическое количество баллов по рассмотренным материалам |
Организация работы по охране труда (итог из таблицы приложения 3 к Положению ). | |
Дополнительные баллы за мероприятия, популяризующие охрану труда в организации (приложения 3 к Положению) | |
Снижение баллов за случаи травматизма (по сведениям приложения 2 к Положению)*. | |
Увеличение баллов за творческий подход к оформлению материалов (принимается решением комиссии) + 3 балла | |
ИТОГО по результатам рассмотрения документов. |
* При равенстве набранных баллов, а также при решении иных спорных вопросов при определении победителей смотра-конкурса, для корректировки результатов используются данные о состоянии производственного травматизма у работодателя, сравниваются с областными показателями травматизма на производстве (по уточненным данным ГУ - Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за 2019 год: Кч=1,1; Кт=50,7):
- если коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) меньше 0,5, то количество баллов не снижается;
- если коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) от 0,6 до 1 то общее количество баллов по организации снижается на 2 балла;
- если коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) от 1, 1 до 1,5 то общее количество баллов по организации снижается на 5 баллов;
- если коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) от 1,6 то общее количество баллов по организации снижается на 7 баллов;
- если коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт) меньше или равен 30, то общее количество баллов по организации не снижается;
- если коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт) от 31,1 до 45, то общее количество баллов по организации снижается на 5 баллов;
- если коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт) от 41, до 50,7 то общее количество баллов по организации снижается на 7 баллов;
-если коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт) более 50,8 то общее количество баллов по организации снижается на 10 баллов.
Дата добавления: 2021-05-18; просмотров: 104; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!