Этапы карьеры. Фазы развития профессионала

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Тема: Закон карьерного роста

Задание №1 Вопросы для самостоятельного изучения (составить план конспект)

План:

1. Законы карьерного роста. Анализ и примеры студентов.

2. Сущность и типология карьеры

3. Этапы карьеры. Фазы развития профессионала

4. Выбор карьеры. Правила выбора карьеры

5. Домашнее задание (составить карьерограмму)

1. Законы карьерного роста. Анализ и примеры студентов.

ЗАКОН 1. Не скрывай своего честолюбия, проявляй инициативу.

ЗАКОН 2. Стань популярной личностью среди коллег.

ЗАКОН 3. Будь безукоризненно корректным с шефом.

ЗАКОН 4. Ставь интересы компании на первое место.

ЗАКОН 5. Помни, что точность - вежливость королей.

ЗАКОН 6. Постоянно интересуйся состоянием дел в фирме, будь в курсе событий.

ЗАКОН 7. Никогда не обсуждай в кулуарах решения начальства.

ЗАКОН 8. Создай себе репутацию энтузиаста.

ЗАКОН 9. Не сливайся со стенами на корпоративных вечеринках - привидения пугают людей.

ЗАКОН 10. Не стесняйся предлагать свои идеи.

ЗАКОН 11. Будь осторожен - конкуренты не дремлют!

ЗАКОН 12. Не смешивай понятия «лояльность» и «подхалимство» перед лицом коллег.

ЗАКОН 13. Не упускай случая продемонстрировать верность начальству - слуги нередко становятся советниками.

ЗАКОН 14. Скрывай свои грандиозные планы - быстрее достигнешь цели.

ЗАКОН 15. Демонстрируй готовность к жертвам во имя блага компании - верноподданные всегда в цене.

ЗАКОН 16. Ищи подводные рифы - попадешь в правильное русло.

ЗАКОН 17. Не пренебрегай сплетнями, но никогда не распространяй их.

ЗАКОН 18. Сдерживай свои эмоции - порадуешься в свое время.

ЗАКОН 19. Рационально организовывай свою работу - бери пример с цезаря, делавшего одновременно несколько дел.

ЗАКОН 20. Овладевай новыми знаниями и навыками.

ЗАКОН 21. Никогда не показывай, что ты умнее шефа, - прослывешь мудрецом.

ЗАКОН 22. Следи за своим имиджем.

ЗАКОН 23. Будь доброжелательным ко всем.

ЗАКОН 24. Не лезь в чужой монастырь со своим уставом.

ЗАКОН 25. Мимикрируй - станешь «своим» для начальства.

ЗАКОН 26. Будь готов к сверхурочной работе.

ЗАКОН 27. На пути к желаемому не забывай о радостях жизни.

ЗАКОН 28. Не останавливайся на достигнутом - потеряешь завоеванное.

ЗАКОН 29. Устанавливайте сроки достижения своих целей.

ЗАКОН 30. Вырабатывай устойчивость к стрессу - станешь неуязвимым.

ЗАКОН 31. Заключай сделку до того, как рассказываешь об идее.

2. Сущность и типология карьеры

Карьера – профессиональный рост человека, рост его влияния, власти, авторитета, статуса, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения и престижа. Фактически карьера является процессом овладения специалистом определенными ценностями, благами.

Таковыми являются:

должностные ступени, уровни иерархии
ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей по уровню мастерства
статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет, уникальные рациональные предложения, судьбоносные для организации) его положение в коллективе
ступени власти как степени влиятельности в организации, участие в принятии важных решений, близость к руководству
уровень материального вознаграждения, дохода (уровень заработной платы и разнообразие социальных льгот).

Многообразие и сложность явления карьеры отражается в многообразии ее видов, в разнообразии подходов к ее типологизации. Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков, критериев (таблица 1).

Таблица 1

Виды карьеры

Критерии классификации	Виды карьеры
1. Среда рассмотрения	- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ - ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННАЯ - МЕЖОРГАНИЗАЦИОННАЯ
2. Направление движения работника в структуре организации	- ВЕРТИКАЛЬНАЯ - ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ - ЦЕНТРОСТРЕМИТЕЛЬНАЯ
3. Принадлежность к определенной сфере профессиональной деятельности	- КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА - КАРЬЕРА ЮРИСТА - КАРЬЕРА ВРАЧА
4. Характер происходящих изменений	- ВЛАСТНАЯ - КВАЛИФИКАЦИОННАЯ - СТАТУСНАЯ - МОНЕТАРНАЯ

В зависимости от среды рассмотрения карьеру традиционно делят на профессиональную и внутриорганизационную.

Профессиональная карьерахарактеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержание индивидуальных способностей, наконец, уход на пенсию.

Межорганизационная карьера — вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие профессиональных способностей, уход на пенсию с сохранением работы на различных должностях в разных организациях. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.

По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений можно выделить такие виды карьеры, как властная (рост влияния), квалификационная, статусная, монетарная).

Властная карьерасвязана либо с формальным ростом влияния в организации посредством движением вверх по ступеням иерархии, либо с ростом неформального авторитета работника в организации.

Квалификационная карьерапредполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии.

Статусная карьера - это повышение статуса работника в организации, выражаемое либо в присвоении очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за значительный вклад в развитие фирмы.

Монетарная карьера– это повышение уровня вознаграждения работника, а именно уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот.

Кроме того, можно выделять виды карьеры по признаку принадлежности к определенной отрасли профессиональной деятельности, определенной профессии. Например, вполне обоснованно можно говорить о карьере менеджера, карьере преподавателя, юриста, врача и т.д. Карьера менеджера представляет собой наиболее сложный вид карьеры.

Во-первых, она охватывает все перечисленные типы карьерного процесса, вбирает в себя все свойства, присущие карьере вообще. Она может выражаться как в продвижении менеджера по ступеням иерархии, так и в совершенствовании его профессионализма при движении менеджера по функциональным звеньям организационной структуры.

Во-вторых, сама профессия "менеджер" являет собой сложное образование. Для владения ею необходимо иметь самые высокоорганизованные из личностных качеств и способностей, обладать самыми сложными из практических навыков.

В-третьих, являясь важной фигурой в организации, менеджер своим профессиональным ростом во многом определяет рост организации в целом. Особенности организации во многом обусловлены особенностями личности руководителя, что тоже накладывает сильный отпечаток на характер карьеры. Будучи проводниками в жизнь программ по достижению целей организации, ответственными за успешность их выполнения, менеджеры, по сути, олицетворяют собой саму организацию, являясь носителями и проводниками ее культуры, образа.

В-четвертых, менеджер, будучи в большей или меньшей степени (все зависит от его положения в организационной иерархии) "законодателем" правил игры внутри организации, является одновременно и создателем, и потребителем системы карьерного движения. Он создает социальный контекст, смысл трудовой деятельности в рамках организации и для подчиненных, и для себя

Этапы карьеры. Фазы развития профессионала

Карьерное продвижение работника предполагает последовательное прохождение им определенных этапов. Этапы деловой карьеры — отрезки трудовой жизни работника в какой-либо сфере деятельности на пути достижения своих целей. Этапы деловой карьеры представлены в таблице 2.

Таблица 2

Этапы карьеры

Этап карьеры	Возраст, лет	Содержание этапа	Социальные и психологические потребности на этапе	Физиологические и материальные потребности на этапе
Предварительный	До 25	Учеба, испытания на разных работах	Начало самоутверждения	Безопасность существования
Становления	До 30	Освоение работы. Развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя	Самоутверждение, начало достижения независимости	Безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда
Продвижения	До 45	Продвижение по служебной лестнице, новых навыков и приобретение опыта, рост квалификации	Рост самоутверждения, достижение большей независимости, начало само- выражения	Здоровье, высокий уровень оплаты труда
Сохранения	До 55	Пик совершенствования квалификации руководителя или специалиста. Повышение квалификации. Обучение молодежи	Стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения	Повышение уровня оплаты труда интерес к другим источникам дохода
Завершения	После 55	Подготовка к уходу на пенсию, смены и к новому виду деятельности на пенсии	Стабилизация самовыражения, рост уважения	Сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода
Пенсионный	После 60	Занятие новым видом деятельности	Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация, уважения	Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье

Встречаясь с новым сотрудником, менеджер должен учитывать этап карьеры, на котором находится этот сотрудник. Это может помочь уточнить цели профессиональной деятельности, степень динамичности, а главное – специфику индивидуальной мотивации.

Этап карьеры (как точка на временной оси) не всегда связан с этапом профессионального развития личности. Человек, находящийся на этапе продвижения, в рамках другой профессии может не быть еще высоким профессионалом. Поэтому важно разделять этап карьеры (временной период развития личности) и фазы развития профессионала (периоды овладения деятельностью).

Дата добавления: 2021-04-15; просмотров: 101; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!