Цели и задачи преддипломной практики
МИНИСТЕРСТВО Науки И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
Вятский государственный университет
Институт экономики и менеджмента
Факультет менеджмента и сервиса
Кафедра туризма и управления персоналом
Черанёва Елена Константиновна
Фадеева Наталья Юрьевна
Шпенглер Анна Владимировна
Преддипломная практика
Учебно-методическое пособие
Направление подготовки
38.03.03 «Управление персоналом»
Направленность (профиль) Управление персоналом организации
(прием 2016г.)
Киров
2021
УДК
М
Допущено к изданию методическим советом института экономики и менеджмента ВятГУ в качестве учебно-методического пособия для выполнения преддипломной практики обучающихся по направлению 38.03.03 «Управление персоналом», направленность (профиль) «Управление персоналом организации» всех форм обучения (прием 2016г.)
Составители:
к.п.н., доцент, доцент кафедры ТиУП Черанёва Е.К.
к.э.н., доцент, доцент кафедры ТиУП Фадеева Н.Ю.
к.э.н., зав кафедрой ТиУП Шпенглер А.В.
Рецензент:
Каранина Е.В., доктор экономических наук, зав. Кафедрой экономической безопасности ФГБОУ ВО «Вятского государственного университета».
Преддипломная практика / сост. Е.К.Черанёва, Н.Ю. Фадеева, А.В. Шпенглер– Киров: ФГБОУ ВО «ВятГУ», 2021. – 25 с.
|
|
|
Издание предназначено для обучающихся направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» в качестве методических указаний для прохождения преддипломной практики.
УДК
© ВятГУ, 2021
Содержание
Введение ..................................................................................................... 4
1. Общие положения.................................................................................. 5
2. Цели и задачи преддипломной практики............................................ 6
3. Организация и условия прохождения преддипломной практики .... 8
4. Содержание программыпреддипломной практики ………..……... 13
5. Требования к содержанию и оформлению отчета о прохождении преддипломной практики.................................................................................... 15
6. Оценка итогов преддипломной практики.......................................... 16
Список использованных источников..................................................... 20
Приложение А. Заявление на практику
Приложение Б. Индивидуальное задание на практику
Приложение В. Титульный лист отчета по практике
Приложение Г. Порядок оформления отчета в МУДЛ
Введение
Практическая подготовка обучающихся образовательных учреждений высшего образования является составной частью основной образовательной программы высшего образования.
|
|
|
Цели и объемы преддипломной практики определяются в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр») (далее - ФГОС ВО).
Методические указания по прохождению преддипломной практики разработаны в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр» от 14 декабря2015 г. N 1461, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства Просвещения Российской Федерации от 05.08.2020г. г. № 885/390 «О практической подготовке обучающихся», положением о практической подготовке обучающихся, осваивающих программы высшего образования в ФГБОУ ВО "Вятский государственный университет» от 02.10.2020 г № 177-3-ОД.
Главная цель методического указания по прохождению преддипломной практики – повышение уровня организации процесса проведения практики и качества подготовки обучающихся к деятельности по направлению 38.03.03 «Управление персоналом».
Организация практик на всех этапах обучения в университете направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения обучающимися знаниями в соответствии с требованиями к уровню подготовки 38.03.03 «Управление персоналом». Преддипломная практика нацелена на формирование компетенций в соответствии с организационно-управленческим и экономическим видом деятельности основной образовательной программы.
|
|
|
Перечень планируемых результатов обучения при прохождении преддипломной практики, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы направлен на формирование у обучающихся компетенций, предусмотренных рабочей программой практики.
Общие положения
Преддипломная практика является обязательным разделом основной образовательной программы 38.03.03 «Управление персоналом».
Цели и задачи преддипломной практики определяются учебным планом университета, составленным на основе действующих ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом». Практика проводится по утвержденной программе и завершается составлением отчета.
Полнота и степень детализации этих задач регламентируется в индивидуальном задании применительно к особенностям и возможностям конкретной базы практики, а также с учетом интересов будущего трудоустройства.
|
|
|
Сроки проведения преддипломной практики устанавливаются в соответствии ФГОС, учебным планом и календарным учебным графиком.
Общее методическое руководство преддипломной практикой осуществляет выпускающая кафедра университета. Для руководства практикой, проводимой в организациях, назначается руководитель (руководители) практики от Университета из числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Университета.
Для руководства преддипломной практикой, проводимой в профильной организации, назначаются руководитель (руководители) практики из числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Университета, организующей проведение практики (далее - руководитель практики от Университета), и руководитель (руководители) практики из числа работников профильной организации (далее - руководитель практики от профильной организации).
Основным документом, регламентирующим работу обучающихся на практике, является индивидуальное задание на практику.
Преддипломная практика по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» проводится на основе договоров с профильными организациями, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках данной образовательной программы.
По окончании практики каждый обучающийся готовит отчет в соответствии с индивидуальным заданием. По результатам защиты отчета руководителем практики от Университета выставляется зачет.
Обучающиеся, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в сроки, предусмотренные внутренними нормативными локальными актами Университета. Обучающиеся, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из университета, как имеющие академическую задолженность.
Цели и задачи преддипломной практики
Целями прохождения преддипломной практики являются:
- формирование профессиональных и общепрофессиональных компетенций обучающихся, развитие коммуникативных, организаторских и личностных качеств для наиболее эффективного осуществления ими профессиональной деятельности;
- закрепление и углубление знаний, полученных обучающимися в процессе теоретического обучения;
- формирование и закрепление умений и навыков применения теоретических знаний, полученных в процессе обучения по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» для решения практических и прикладных задач.
Задачи преддипломной практики:
– изучение теоретических и методологических подходов к объекту (предмету) исследования.
–практическое изучение содержания нормативно-правовых документов в части трудового права и использовании их в своей профессиональной деятельности;
– приобретение профессиональных навыков, формирование практико-ориентированных компетенций обучающегося в соответствии с профилем «Управление персоналом организации», в том числе, в части анализа результатов исследований в контексте целей и задач своей организации;
–практическое изучение кадрового планирования и контроллинга, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, нормирования труда;
– освоение различных форм и методов управленческой деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности (методы деловой оценки персонала при найме, методы обучения персонала);
– практическое изучение кадрового документооборота, овладение навыками работы с кадровой документацией;
– овладение основами управленческой культуры и этики, делового общения;
– выработка навыков самостоятельного анализа информации, работы с документами, взаимодействия с физическими и юридическими лицами по профилю «Управление персоналом организации»;
– подготовке чернового варианта выпускной квалификационной работы.
Дата добавления: 2021-04-15; просмотров: 59; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!