Может ли Петров уйти в отпуск? Может ли взять отгулы за свой счёт? Правомерны ли действия работодателя по сокращению рабочей смены?

Какие отношения регулирует отрасль трудового права? Назови источник и несколько принципов трудовых отношений.

Трудовое право – отрасль права,_______________________________________________

___________________________________________________________________________

Источник трудового права: Принципы трудового права:

_________________________ 1. _____________________________

2. _____________________________

3. _____________________________

4. _____________________________

5. _____________________________

Кто является участниками трудовых отношений? Напиши права и обязанности обеих сторон, согласно трудовому законодательству.

В каком документе прописывается содержание трудовых отношений? Когда права и обязанности работника и работодателя вступают в законную силу?

Трудовой договор (контракт) - ______________________________________________

___________________________________________________________________________

Определи, что обязательно должен содержать в себе трудовой договор, а какие позиции могут быть добавлены работодателем как дополнительные условия. Какие виды трудовых договоров выделяют?

В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗЫВАЮТСЯ:
Необходимые условия:	Дополнительные условия:

Дата начала работы; Должность работника; Испытательный срок; Конкретный вид поручаемой работы; Место работы; Размер компенсаций за тяжелую работу и труд во вредных или опасных условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте; Режим рабочего времени и времени отдыха; Сведения о неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны; Условие об обязательном социальном страховании работника; Условия оплаты труда; Условия улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи (например об оплате жилищно-коммунальных услуг)

__________________________ _________________________

Заключается на неопределенный срок Заключается на срок не более 5 лет

Какие документы должен предъявить работник в обязательном порялке при приёме на новое место работы?

1.___________________________________________________________________

2.___________________________________________________________________

3.___________________________________________________________________

4.___________________________________________________________________

5.___________________________________________________________________

Какие документы может предоставить работник в дополнение к основным?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

А теперь давай поговорим про особенности приёма на работу несовершеннолетних. Пред тобой Ваня, и он хочет устроиться на работу. Что ты можешь сказать про особенности регулирования его отношений с работодателем?

Я Ваня и я хочу работать!

Прочитай ситуации ниже. Ответь на вопросы и поясни, какие позиции трудового права в вопросах регулирования труда несовершеннолетних нарушили работодатели в каждом примере.

1. Несовершеннолетний Василий подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.

Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы?_______________________

___________________________________________________________________________

2.Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие «Луч». Он заключил трудовой договор, куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. По окончании трёх месяцев испытательного срока Волкова уволили, признав неудовлетворительными результаты испытания.

Правомерно ли увольнение Волкова? ________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Через месяц после трудоустройства, семнадцатилетний Петров попросил у работодателя отпуск в связи с выходом на сессию. Директор отказал Петрову в отпуске, но предложил сократить рабочий день с 8 до 6 часов.

Может ли Петров уйти в отпуск? Может ли взять отгулы за свой счёт? Правомерны ли действия работодателя по сокращению рабочей смены?

___________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ну что ж, а теперь давай посмотрим, что может стать причиной для расторжения трудового договора. Прочитай внимательно примеры и определи, по чьей инициативе в каждой из ситуаций был расторгнут трудовой договор

ПРИМЕРЫ

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

А) Матвей З. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Б) Виктория К. нашла более престижную работу.

В) Комиссия по охране труда установила, что Иван Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве.

Г) Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий.

Д) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву

Е) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.

Ж) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.

1) инициатива работника 2) инициатива работодателя 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Напиши какие основания могут стать причиной расторжения трудового договора каждой из сторон?

Со стороны работника:

Со стороны работодателя:

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Дата добавления: 2021-04-15; просмотров: 69; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!