Ответственность отдела кадров
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Общие положения
1.1. Отдел кадров является структурным подразделением предприятия.
1.2. Структура и штат отдела кадров утверждается руководителем предприятия.
1.3. Отдел кадров непосредственно подчиняется заместителю руководителя по общим вопросам.
1.4. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также нормативными методическими документами по ведению кадрового делопроизводства, коллективным договором предприятия, локальными нормативными актами предприятия.
Структура отдела кадров
2.1. Штат отдела кадров на предприятии состоит из руководителя отдела кадров и специалистов по кадрам.
2.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению «Управление персоналом», стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.
2.3. На должность кадрового работника принимается лицо, имеющее профильное профессиональное образование и опыт работы в кадровой службе/службе управления персонала не менее одного года.
2.4. Начальник отдела кадров назначается на должность и увольняется приказом руководителя предприятия по представлению заместителя по общим вопросам.
2.5. Специалист по кадрам назначается на должность и увольняется приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.
|
|
|
Руководитель отдела кадров
3.1. Начальник отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности:
- осуществляет текущее руководство деятельностью отдела кадров;
- осуществляет контроль за своевременным и надлежащим исполнением работниками отдела кадров должностных обязанностей;
- обеспечивает выполнение функций отдела кадров во время временного отсутствия работников на работе;
- анализирует состояние работы отдела кадров, готовит предложения по совершенствованию деятельности отдела.
- устанавливает плановые задания работникам отдела кадров, контролирует их выполнение.
- организует взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями филиала.
- осуществляет подбор и расстановку кадров отдела кадров, готовит предложения по назначению, перемещению, освобождению от должности работников отдела, поощрению и наложению на них взысканий.
Функции и задачи отдела кадров
4.1. Ведение документации по учету и движению кадров:
- оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности;
|
|
|
- формирование и ведение личных дел работников;
- ведение и хранение трудовых книжек работников;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
- учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности;
- предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
4.2. Деятельность по обеспечению персоналом:
- сбор информации о потребностях предприятия в персонале;
- поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
4.3. Деятельность по оценке, аттестации и развитию персонала:
- организация и проведение оценки, аттестации и обучения персонала;
- организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.
4.4. Формирование и предоставление установленной отчетности в соответствующие органы.
4.5. Осуществление воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Права отдела кадров
5.1. Получать от структурных подразделений предприятия, информации и документов, необходимых для оформления приема, перевода, командирования, отпуска и увольнения работников.
|
|
|
5.2. Давать в пределах своей компетенции рекомендации структурным подразделениям предприятия по подбору, учету, расстановке и подготовке кадров.
5.3. Вносить предложения руководству предприятия по совершенствованию кадровой работы.
5.4. Контролировать соблюдение в структурных подразделениях организации трудового законодательства в отношении работников, а также Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины работниками.
Ответственность отдела кадров
6.1. Отдел кадров несет ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом обязанностей, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Пределы ответственности работников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями.
Дата добавления: 2021-04-06; просмотров: 1393; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!