Преимущества электронной трудовой книжки
Электронная трудовая книжка (ЭТК)
С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Формирование в электронномвиде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в 2020-2021 годах
Формирование электронных трудовых книжек россиян начался с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия работника.
Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальным работающим гражданам до 31 декабря 2020 года подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении в дальнейшем трудовой книжки
|
| |||||||||
|
|
|
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
|
|
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
К таким лицам, в частности, относятся:
Работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
|
| ||||||
| |||||||
Лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношенияхи до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.
|
|
Преимущества электронной трудовой книжки
Электронную трудовую книжку невозможно потерять
Электронную трудовую книжку нельзя испортить или повредить
Если кадровик ошибается в электронной записи, быстро сможете ее исправить
Работодатель не сможет незаконно удерживать трудовую книжку
Вы не платите за бланк трудовой или вкладыша в нее
В любой момент можете получить сведения о своей трудовой деятельности
Возможность удаленного трудоустройства
Перечень сведений электронной трудовой книжки
Информация о работнике
Даты приема, увольнения, перевода на другую работу
Место работы
Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение)
Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение
Вид поручаемой работы
Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа)
Причины прекращения трудового договора
Дата добавления: 2021-04-06; просмотров: 39; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!