Задание и методические рекомендации по выполнению практической работы
Повторить теоретический материал по теме практической работы.
2. Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала:
1. Дайте понятие трудового договора. Назовите виды трудового договора.
2. Какова форма трудового договора?
3. Назовите содержание трудового договора.
4. Каким документом оформляется прием на работу?
5. Какое правовое значение имеет приказ (распоряжение) о приеме на работу?
3.Используя образцы документов составить:
1. заявление о приеме на работу (приложение А)
2. проект приказа о приеме на работу (приложение Б).
3. заявление об увольнении по собственному желанию (приложение В)
4. проект приказа об увольнении по собственному желанию (приложение Г)
5. Внесите запись в трудовую книжку (приложение Д)
6. проект трудового договора (приложение Е).
Приложение А
Генеральному директору
__________________________________
(наименование предприятия )
От_________________________________
___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Адрес____________________________________
_________________________________________
_____
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с "___"_________ 200__ г. на работу (основная / по
совместительству) на должность _____________________
____________________________________________________________.
Документы согласно списку прилагаю:
1. 2 фотографии размером 3*4;
2. Ксерокопия паспорта;
3. Трудовая книжка (оригинал);
4. Страховое свидетельство (копия);
5. Документы воинского учета;
|
|
|
6. Копия диплома об образовании;
7. Копия свидетельства (ИНН);
8. Свидетельств(а) о рождении ребенка;
,
"___"_________200__г. ____________ (____________)
Приложение Б
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
 |
Код
Форма по ОКУД 0301001
по
ОКПО
(наименование организации)
ПРИКАЗ | Номер документа | Дата составления | |||||||
| (распоряжение) | |||||||||
| о приеме работника на работу | |||||||||
| Принять на работу | Дата | ||||||||
| с |
| ||||||||
| по |
| ||||||||
|
| |||||||||
| Табельный номер | |||||||||
|
| |||||||||
| в | (фамилия, имя, отчество) | ||||||||
| (структурное подразделение) | |||||||||
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
|
|
|
 | |
| |
(условия приема на работу, характер работы) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| с тарифной ставкой (окладом) | руб. | коп. | ||||||||||||||||||||||||||||||
| (цифрами) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| надбавкой | руб. | коп. | ||||||||||||||||||||||||||||||
| (цифрами) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| с испытанием на срок |
| месяца(ев) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Основание: | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Трудовой договор от “
| ” | 20 | г. № | |||||||||||||||||||||||||||||
| Руководитель организации | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| (должность) | (личная | (расшифровка подписи) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| подпись) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | 20 | г. | ||||||||||||||||||||||||||||
| (личная подпись) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Приложение В
Директору ____________________
______________________________
От ___________________________
______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
|
|
|
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию
с " __ " _______ 201_года.
Дата заявления «__» ________ 201_ г.
Подпись __________________
Приложение Г
| Унифицированная форма № Т-8 | |||||||||||||||||||||
| Утверждена Постановлением | |||||||||||||||||||||
| Госкомстата России | |||||||||||||||||||||
| от 05.01.04 № 1 | |||||||||||||||||||||
| Форма по ОКУД | Код | ||||||||||||||||||||
| 0301006 | |||||||||||||||||||||
| по ОКПО | |||||||||||||||||||||
| (наименование организации) | |||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||
| ПРИКАЗ | Номер документа | Дата составления | |||||||||||||||||||
| (распоряжение) | |||||||||||||||||||||
| о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) | |||||||||||||||||||||
| Прекратить действие трудового договора от “ | ” | 20 | г. № | , | |||||||||||||||||
| уволить “ | ” |
| 20 | г. | |||||||||||||||||
| (ненужноезачеркнуть) | |||||||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||
| Табельный | |||||||||||||||||||||
| номер | |||||||||||||||||||||
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
| | |||
 | |||
 | |||
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ,
номер, дата):
| (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) | |||||||||||||||||||||||||
| Руководитель организации | |||||||||||||||||||||||||
| (должность) | (личная | (расшифровка подписи) | |||||||||||||||||||||||
| подпись) | |||||||||||||||||||||||||
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | 20 | г. | |||||||||||||||||||||
| Мотивированное мнение выборного | (личная подпись) | ||||||||||||||||||||||||
| профсоюзного органа в письменной форме | |||||||||||||||||||||||||
| (от “ | ” |
| 20 | г. № | ) рассмотрено | ||||||||||||||||||||
| Сведения о работе | Приложение Д | |||||||
| Дата | Сведения о приеме на работу, | Наименование, | ||||||
| дата и | ||||||||
| переводе на другую постоянную | ||||||||
| номер | ||||||||
| № | работу, квалификации, увольнении | |||||||
| документа, | ||||||||
| записи | число | месяц | год | (с указанием причин и ссылкой на | ||||
| на основании | ||||||||
| статью, | которого | |||||||
| пункт закона) | ||||||||
| внесена запись | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||||
Приложение Е
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
г. ______________
« __ » __________ 201_г.
__________________________________________________________________________________. дальнейшем «Работодатель», в ________________________________________________________________________________________,
именуемое в лице
действующего на основании _______________________, с одной стороны и
_____________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество работника
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:
Предмет трудового договора
1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности(должности)
____________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________
полное наименование профессии, специальности (должности)
_____________________________________________________________________________
разряд, класс (категория квалификации)
_ место работы ____________________________
с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
Общие положения
2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок
2.2._________________________________________________________________________________________________
_________
(причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса
РФ)
2.3. Срок действия срочного договора:
с «__ »____________20__ г. по «__ »____________20__ г.
Работник приступает к работе с «__ »____________20__ г..
Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству
2.6 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания
Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;
3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
3.1.5. Отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работник обязан:
3.2.1 Добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия.
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
3.2.8. Сообщать по требованию Работодателя полную и достоверную информацию, необходимую для ведения кадрового и иных видов учета, своевременно информировать Работодателя об изменении своих персональных данных;
3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
3.3.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
3.3.3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Организовать труд Работника;
3.4.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника;
3.4.3. Обеспечить защиту персональных данных Работника;
3.4.4. Вести точный учет отработанного Работником времени;
3.4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами.
Режим работы и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
______________________________________________________ график № __________________
4. 2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени.
4. 3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с законодательством _____________________________________________________________________________
график рабочего времени изменен, основание изменения графика
Характеристика условий труда
5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные
Оплата труда
6.1. Повременная, оклад ______________________________ Сдельная, тарифная ставка
_________________________________
6.2. Доплата за труд в особых условиях
___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
_________
6.3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.
6.4. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.
Дополнительные условия
____________________________________________________________________________________________________
_________
____________________________________________________________________________________________________
Дата добавления: 2021-04-06; просмотров: 133; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!