Убедиться, что есть основания для применения дисциплинарного взыскания
Алгоритм действий по привлечению работника к дисциплинарной ответственности
Зафиксировать обнаруженный проступок работника
Факт совершения работником проступка необходимо зафиксировать документально, используя, например, следующие документы (в произвольной форме):
· акт о нарушении трудовой дисциплины / невыполнении (ненадлежащем выполнении) работником должностных обязанностей;
· докладную записку о нарушении трудовой дисциплины / невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей.
Как правило, в составлении акта участвуют трое лиц:
· непосредственный руководитель работника
· двое свидетелей (любые работники-свидетели совершения работником проступка)
В акте указать:
· дату, время, место составления акта
· должности и Ф.И.О. лиц, составивших акт
· должность и Ф.И.О. работника, совершившего проступок
· дату, время, место обнаружения проступка
· описание проступка - совершенные действия (бездействие), обязанности, которые нарушил работник (с указанием документов, конкретных пунктов, где они отражены)
· последствия проступка (при наличии) - как доказательство его тяжести
В докладной записке указать:
- дату, место составления;
- должность и Ф.И.О. работника, составившего докладную записку
- должность и Ф.И.О. работника, совершившего проступок
- дату, время, место обнаружения проступка
- описание проступка - совершенные действия (бездействие), обязанности, которые работник нарушил (с указанием документов, конкретных пунктов, где они отражены)
- последствия проступка (при наличии) - как доказательство его тяжести
|
|
|
Составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка (если работник отказался знакомиться с актом)
· в произвольной форме
· в акте указать:
o дату, время и место составления акта
o Ф.И.О. и должности лиц, составивших акт (это могут быть те же лица, которые участвовали в составлении акта о нарушении трудовой дисциплины - главное, чтобы они были свидетелями такого отказа)
o реквизиты акта о нарушении трудовой дисциплины
o информацию об отказе от ознакомления работника с актом о нарушении трудовой дисциплины
Проверить соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ; пп. «а» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
|
|
|
Днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от того, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание:
· не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником (ч. 4 ст. 193 ТК РФ)
· по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ)
· за несоблюдение работником ограничений и запретов, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции - не позднее трех лет со дня совершения такого проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ)
В эти сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Срок действия дисциплинарного взыскания - один год со дня его применения, если оно не было снято досрочно или в этот период к работнику не было применено новое взыскание (ст. 194 ТК РФ).
Затребовать у работника письменное объяснение
В письменном виде уведомить работника о необходимости дать объяснение (в качестве доказательства того, что соблюдено право работника на предоставление объяснения и выполнено требование ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
|
|
|
В уведомление включить:
· дату и место составления
· должность и Ф.И.О. работника, которому оно адресовано
· просьбу представить письменное объяснение, почему вы просите его представить (коротко изложите информацию о дисциплинарном проступке работника)
· сведения о том, куда и в какое время должно быть представлено письменное объяснение
· просьбу представить документ, подтверждающий уважительную причину неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей, если он есть у работника
Ознакомить работника с уведомлением о даче объяснений под подпись.
В случае отказа работника ставить подпись об ознакомлении, зачитать содержание уведомления в присутствии еще двух работников компании.
После этого составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением.
На объяснение работнику дается два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Срок исчислять с рабочего дня, следующего за датой вручения работнику уведомления или составления акта об отказе от получения уведомления о запросе объяснений.
|
|
|
Составить акт, если работник не представил объяснение в установленный срок.
Как правило, в составлении акта участвуют трое лиц:
· непосредственный руководитель работника
· двое свидетелей (любые работники-свидетели совершения работником проступка)
В акте отразить:
· дату, время и место составления акта
· Ф.И.О. и должность лиц, составивших акт
· описание проступка, по которому вы затребовали у работника объяснение
· реквизиты уведомления о даче объяснений
· информацию об отказе от представления объяснений
Отсутствие объяснений - не препятствие применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Убедиться, что есть основания для применения дисциплинарного взыскания
На основании собранных документов (акта о фиксации проступка, должностных записок, письменного объяснения работника) оценить (ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):
· насколько тяжелым является совершенный работником проступок
· при каких обстоятельствах он был совершен, являются ли уважительными причины его совершения
· есть ли вина работника, а также каким было его поведение, как в целом он относится к труду
По итогам оценки документов объявить работнику одно из следующих взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
· замечание
· выговор
· увольнение по соответствующим основаниям
Дата добавления: 2021-04-06; просмотров: 50; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!