Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:
г) издается повторный приказ (распоряжение) в связи с отказом работника от подписи в предыдущем (с новым приказом (распоряжением) работник уже не должен быть ознакомлен);
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания;
13. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:
д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;
15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
г) инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
16. Индивидуальный трудовой спор - это:
а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
|
|
|
17. Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:
б) не признается индивидуальным трудовым спором.
18. Представители работников в КТС избираются:
г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
19. После принятия решения КТС, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:
б) в течение 2-х дней со дня принятия решения;
20. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии.
20. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
в) в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
21. Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты б) только судебных расходов;
22. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:
|
|
|
в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
23. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в КТС:
в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
24. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство (м.б. несколько вариантов ответов);
а). лишение премии
б). замечание
в). подвергнуть штрафу
25. Из кого формируется примирительная комиссия:
б) из представителей профсоюзных органов;
26. От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение:
в). требуется обязательно в устной форме
27. Срок действия дисциплинарного взыскания:
г). 2 недели
Методы обеспечения дисциплины труда
г). Меры поощрения и принуждения
29. Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
а). Одного месяца
30. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
в). Дисциплинарный проступок
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 147; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!