Заведующий кафедрой, эксперт: проф. М.М. Хайкин

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

профессор М.А. Иванов

_________________________

«___»_____________ 20___ г.

БАЗА ТЕСТОВЫХ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ВОПРОСОВ

по учебной дисциплине

«ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА»

8 семестр

Для студентов специальностей:

080504.65 – государственное и муниципальное управление

080504.62 – государственное и муниципальное управление

Составитель: доцент Нечуйкина Е.В.,

кафедра ЭТ.

Санкт-Петербург

2013

№ п.п.	ВОПРОСЫ	ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ
1. Основы государственной и муниципальной службы
1.	Государство – это…	1. орган публичной власти для выполнения функций управления общественными процессами. 2. структурно обособленная часть аппарата управления. 3. система органов государственной власти. 4. организационная структура, имеющая специальное положение, определяющее его место и роль в государственном аппарате.
2.	Орган государственной власти не имеет…	1. специальных компетенций. 2. территориального масштаба деятельности. 3. специального положения определяющее его место и роль в государственном аппарате. 4. права заниматься предпринимательской деятельностью.
3.	Наиболее существенным признаком государственного органа является…	1. наличие государственно-властных полномочий. 2. наделение материальными и финансовыми средствами для реализации государственной функций. 3. отсутствие возможностей заниматься коммерческой деятельностью. 4. обязательность использование предоставленных ему государственно-властных полномочий в пределах своих компетенций.
4.	Орган государственной власти – это …	1. относительно самостоятельная, структурно обособленная часть государственного аппарата, опирающаяся в процессе реализации своих функций только на организационную силу государства. 2. орган публичной власти для выполнения функций управления общественными процессами. 3. организационная структура, имеющая специальное положение, определяющее его место и роль в государственном аппарате. 4. относительно самостоятельная, структурно обособленная часть государственного аппарата, наделенная соответствующей компетенцией.
5.	Орган государственной власти не может…	1. наделяться определенными материальными средствами. 2. наделяться полномочий властной характеристикой. 3. иметь юридически закрепленную организационную структуру. 4. являться специальной коммерческой организацией.
6.	Государственная гражданская служба субъектов РФ ориентирована на …	1. обеспечение полномочий государственных учреждений и организаций субъектов РФ. 2. содействие органам государственной власти субъектов РФ. 3. обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ. 4. оказание помощи федеральным органам власти.
7.	Предметом регулирования Федерального закона № 79-ФЗ являются…	1. отношения, связанные с определением статуса государственного гражданского служащего субъекта РФ. 2. отношения, связанные с поступлением на государственную службу РФ. 3. взаимодействие гражданской службы с общественными объединениями и гражданами. 4. организационные отношения в сфере гражданской службы.
8.	Профессиональная служебная деятельность в аппарате федеральных судов – это …	1. федеральная государственная гражданская служба. 2. правоохранительная служба. 3. деятельность федеральных судов. 4. деятельность судебной системы РФ.
9.	Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года №79 вступил в силу …	1. 27 июля 2004 года. 2. 15 августа 2004 года. 3. 31 июля 2004 года. 4. 1 февраля 2005 года.
10.	Основной документ, определяющий общий объем, целевое направление и распределение средств, отпускаемых из бюджета и обеспечивающих функционирование учреждений и организаций – это…	1. смета на централизованные мероприятия. 2. смета бюджетного учреждения. 3. дефицитное финансирование. 4. финансированием государственных расходов.
11.	Метод безвозвратного и безвозмездного предоставления денежных средств из бюджета на содержание учреждений называется…	1. сметным финансированием. 2. бюджетным финансированием. 3. финансированием государственных расходов; 4. сметно-бюджетным финансированием.
12.	Финансовый документ, содержащий информацию об образовании и расходовании денежных средств в соответствии с их целевым назначением, называется …	1. бюджетным запросом. 2. бюджетным документом. 3. бюджетным ассигнованием 4. сметой.
13.	Субъектами бюджетных правоотношений не могут быть:	1. представительные органы государственной и местной власти. 2. отдельные граждане. 3. исполнительные органы государственной и местной власти. 4. государственные предприятия и организации.
14.	Сметно-бюджетное финансирование – это…	1. возмездное предоставление денежных средств нуждающимся организациям. 2. самофинансирование организации за счёт средств, поступающих от её деятельности. 3. безвозмездное и безвозвратное предоставление денежных средств из бюджетов различных уровней бюджетным учреждениям. 4. предоставление денежных средств на основе произвольных указаний финансируемых учреждений.
15.	Под системой государственных органов РФ понимается:	1. совокупность федеральных, региональных и местных органов государственной власти. 2. совокупность федеральных и региональных органов государственной власти. 3. совокупность региональных и местных органов государственной власти. 4. совокупность федеральных органов государственной власти и органов местного самоуправления.
16.	Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, государственных гражданских служащих, устанавливаются …	1. квалификационной комиссией. 2. руководителем государственного органа. 3. нормативным актом государственного органа. 4. законом субъекта Российской Федерации.
17.	Законодательство по вопросам муници-пальной службы формируется на …	1. федеральном уровне. 2. уровне субъектов РФ. 3. уровне местного самоуправления. 4. федеральном и региональном уровнях.
18.	Укажите нормативный правовой акт, в котором впервые было введено понятие «муниципальная служба»:	1. Конституция РФ. 2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ». 3. муниципальный правовой акт. 4. закон субъекта РФ о муниципальной службе.
19.	В функции исполнительной власти не входит:	1. внесение изменений в налогообложение. 2. осуществление управленческой деятельности, направленной на исполнение законов и реализацию государственной политики в различных сферах жизни общества. 3. административное правоприменение. 4. осуществление политики государства по лицензированию, регистрации и сертификации.
20.	В функции исполнительной власти не входит:	1. административный контроль за соблюдением правовых норм и общеобязательных правил. 2. утверждение бюджета страны. 3. охрана правопорядка, то есть непосредственное обеспечение безопасности граждан и общества. 4. информационное обеспечение органов государственной власти.
21.	В функции законодательной власти не входит:	1. исполнение бюджета страны. 2. утверждение бюджета страны. 3. утверждение изменений в налогообложении. 4. ратификация международных соглашений и договоров.
22.	В органы законодательной власти не входят:	1. верховные советы. 2. народные собрания. 3. Федеральное собрание РФ. 4. министерства.
23.	В органы исполнительной власти не входят:	1. федеральные агентства. 2. министерства. 3. государственные собрания. 4. федеральные службы.
24.	Система государственной службы включает в себя следующие виды:	1. гражданская, военная, правоохранительная. 2. федеральная, субъектов РФ, муниципальная. 3. законодательная, исполнительная, судебная. 4. военная, таможенная, исполнительная.
25.	Нормативные правовые акты, устанавливающие виды поощрения муниципального служащего:	1. законы субъектов РФ. 2. федеральные законы. 3. муниципальные правовые акты в соответствии с законами субъектов РФ. 4. муниципальные правовые акты в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ.
26.	Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ вступил в силу … 2007 года.	1. 1 апреля. 2. 2 марта. 3. 1 июня. 4. 1 июля.
27.	Нормативный правовой акт, в котором было введено понятие «местное самоуправление в РФ»:	1. Конституция Российской Федерации 1993 года. 2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 28 августа 1995 года. 3. Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 8 января 1998 года. 4. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года.
28.	Муниципальная служба осуществляется на …	1. муниципальных должностях. 2. должностях в избирательных комиссиях муниципальных образований. 3. должностях муниципальной службы. 4. должностях вспомогательного персонала, связанного с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления.
29.	Муниципальная служба осуществляется …	1. в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований. 2. в органах местного самоуправления и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований. 3. на муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в муниципальных организациях. 4. только в местных администрациях и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований.
30.	К основным задачам государственной службы не относится:	1. обеспечение конституционного строя. 2. выработку стратегии экономического, социального, политического развития страны. 3. подбор кадров способных реализовать стратегию развития страны. 4. разрешение конфликтов между чиновниками.
31.	Согласно закону о системе государственной службы должности государственной службы подразделяются на:	1. должности федеральной государственной гражданской службы и воинские должности. 2. должности правоохранительной службы и воинские должности. 3. должности федеральной государственной гражданской службы и должности правоохранительной службы. 4. должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, воинские должности, должности правоохранительной службы.
32.	Систему правовых источников государственной службы составляют:	1. нормативные акты. 2. обычаи, прецеденты и нормативные акты. 3. нормативные договоры и нормативные правовые акты. 4. обычаи, доктрина, прецеденты и нормативные правовые акты.
33.	Федеральный закон “Об Основах государственной службы” состоит из:	1. статей. 2. разделов, глав и статей. 3. глав и статей. 4. глав и параграфов.
34.	Должности государственной службы распределяются по:	1. по классам и подклассам. 2. по группам и категориям. 3. по подгруппам, классам и подклассам. 4. по группам и подгруппам.
35.	Не является принци-пом построения и функционирования системы государст-венной службы …	1. федерализм. 2. либерализм. 3. консерватизм. 4. унитаризм.
36.	Органы местного самоуправления…	1. входят в систему органов государственной власти. 2. не входят в систему органов государственной власти. 3. входят в систему органов государственной власти субъектов Российской Федерации. 4. не входят в систему органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
37.	Исходя из многооб-разия и специфики деятельности, гражданская служба разделяется на:	1. политическую, экономическую и гражданскую. 2. военную, правоохранительную и гражданскую. 3. социальную, правоохранительную и гражданскую. 4. политическую, экономическую и социальную.
38.	К государственной службе нельзя применить принцип…	1. профессионализма и компетентности гражданских служащих. 2. доступности информации о гражданской службе. 3. взаимодействия с общественными объединениями и гражданами. 4. нестабильности гражданской службы.
39.	Принципы, относящиеся к принципам организации муниципальной службы:	1. профессионализм и компетентность муниципальных служащих; 2. приоритет прав и свобод человека и гражданина; 3. правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; 4. равный доступ граждан к муниципальной службе.
40.	Основания, по которым равный доступ граждан к муниципальной службе не может быть ограничен:	1. происхождение гражданина; 2. наличие гражданства иностранного государства; 3. признание гражданина ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 4. близкое родство с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
41.	Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает статус …	1. членов избирательных комиссий; 2. муниципальных образований; 3. глав муниципальных образований служащих муниципальных органов; 4. всех муниципальных служащих.
42.	Муниципальная служба осуществляется …	1. только в выборных органах местного самоуправления; 2. в органах местного самоуправления и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований; 3. на муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в муниципальных организациях; 4. только в местных администрациях и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований.
43.	Сущностный признак понятия «муниципальный служащий»:	1. наличие двойного гражданства; 2. исполнение обязанностей по выборной муниципальной должности; 3. исполнение обязанностей по должности муниципальной службы; 4. денежное вознаграждение за счет средств регионального бюджета.
44.	Должности в реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ классифицируются по …	1. избирательным комиссиям муниципальных образований; 2. чинам муниципальных служащих; 3. муниципальным предприятиям, учреждениям и организациям; 4. органам муниципального управления.
45.	Главные должности муниципальной службы относятся к … группе должностей муниципальной службы	1. первой; 2. второй; 3. третьей; 4. четвертой.
46.	Должности муниципальной службы учреждаются для …	1. решения вопросов местного значения, определенных Федеральным законом; 2. исполнения полномочий органов местного самоуправления; 3. оказания содействия органам местного самоуправления; 4. обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность.
47.	К нормативно правовым актам, регулирующим отношения, связанные с гражданской службой, не относятся:	1. Уставы субъектов РФ; 2. нормативные правовые акты государственных органов; 3. распоряжения Правительства РФ. 4. Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» от 27 мая 2003 года №58 .
48.	Основы государственной гражданской службы Российской Федерации, установленные законом № 79-ФЗ:	1. концептуальные; 2. финансово-экономические; 3. организационно-технические; 4. федеративные.
49.	Предметом регулирования Федерального закона № 79-ФЗ являются…	1. отношения, связанные с поступлением на государственную службу РФ. 2. взаимодействие гражданской службы с общественными объединениями и гражданами. 3. правовые основы гражданской службы. 4. организационные отношения в сфере гражданской службы.
50.	Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается …	1. указом Президента Российской Федерации; 2. законом или иным нормативным правовым; 3. Государственной Думой; 4. постановлением Правительства Российской Федерации.
	2. Правовой	статус государственного служащего
51.	Вид государственной службы РФ, к которому относится профессиональная служебная деятельность в аппарате федеральных судов:	1. Федеральная государственная гражданская служба; 2. правоохранительная служба; 3. военная служба; 4. МЧС.
52.	Группы работников, имеющие статус гражданского служащего:	1. Вспомогательный персонал органов государственной власти; 2. руководители структурных подразделений государственных органов; 3. специалисты государственных учреждений и организаций; 4. судьи.
53.	Гражданский служащий не вправе:	1. заниматься оплачиваемой научной деятельностью; 2. получать гонорары за публикации и выступления в качестве частного лица; 3. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора; 4. состоять в политической партии, находящейся в оппозиции к руководству страны.
54.	Ведение личного дела гражданского служащего (федерального и субъекта РФ) осуществляется в порядке, установленном:	1. Президентом РФ; 2. правительством РФ; 3. соответственно федеральным госорганом либо госорганом субъекта РФ; 4. представителем нанимателя.
55.	Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку является:	1. результат квалификационного экзамена; 2. личное желание; 3. предстоящая аттестация; 4. включение в кадровый резерв на конкурсной основе.
56.	В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «специалисты» входит наличие:	1. высшего профессионального образования; 2. среднего профессионального образования (для отдельных групп); 3. курсов повышения квалификации; 4. наличие среднего образования и аттестации по специальности.
57.	Нормативный правовой акт, которым учреждаются должности гражданской службы:	1. Конституция РФ; 2. устав субъекта РФ; 3. закон субъекта РФ; 4. федеральный конституционный закон.
58.	Цели учреждения должностей гражданской службы:	1. исполнение полномочий государственного органа; 2. обеспечение исполнения полномочий лица, замещающего должность гражданской службы; 3. исполнения полномочий органа государственной власти; 4. обеспечение исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность субъекта РФ.
59.	Классные чины гражданским служащим присваиваются по результатам…	1. аттестации; 2. квалификационного экзамена; 3. экзамена на присвоение классного чина; 4. по решению непосредственного начальника.
60.	Государственный служащий не имеет права:	получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего; ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе; принятия решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями; 4. на забастовку.
61.	Государственный служащий не имеет права на:	1. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2. использование служебного положения в личных целях; 3. продвижение по службе; 4. проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
62.	Государственный служащий имеет право:	на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы; заниматься предпринимательской деятельностью; участие в забастовках; 4. заниматься творческой деятельностью.
63.	Государственный служащий обязан:	сообщать обо всех подозрительных фактах своей частной жизни; хранить государственную и иную охраняемую законом тайну; заниматься педагогической деятельностью; быть членом политической партии.
64.	Государственный служащий не обязан:	1. обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; 2. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; 3. исполнять свои должностные обязанности в любых условиях и при отсутствии каких-либо компенсаций за тяжелые условия службы; 4. соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего служебного распорядка.
65.	Государственный служащий вправе:	1. заниматься предпринимательской деятельностью; 2. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; 3. принимать участие в забастовках; 4. состоять членом органа управления коммерческой организацией.
66.	Государственный служащий не вправе:	1. покидать пределы РФ без письменного разрешения Президента РФ; 2. быть депутатом законодательного (представительного) органа РФ; 3. участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы; 4. обращаться в судебные органы для защиты своей чести и достоинства.
67.	Основанием для поощрения государственного служащего в соответствии с Федеральным законом “Об Основах государственной службы” является:	1. выполнение заданий особой важности и сложности; 2. личная преданность руководителю государственного органа; 3. донос на государственного служащего, не исполняющего должным образом обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы; 4. успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей.
68.	Правовой статус государственных (муниципальных) служащих представляет собой …	1. совокупность прав, свобод, обязанностей, ограничений, запретов, ответственности служащих, установленных законодательством и гарантированных государством. 2. возможности и свободы профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. 3. функции (основные действия), составляющие в своей совокупности существо профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. 4. условия, правила, запреты, ставящие государственного служащего в определенные юридические рамки, выходить за пределы которых запрещено.
69.	Права государственного служащего – это:	1. совокупность прав, свобод, обязанностей, ограничений, запретов, ответственности служащих, установленных законодательством и гарантированных государством. 2. возможности и свободы профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. 3. функции (основные действия), составляющие в своей совокупности существо профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. 4. условия, правила, запреты, ставящие государственного служащего в определенные юридические рамки, выходить за пределы которых запрещено.
70.	Под обязанностями государственного служащего понимаются…	1. возможности и свободы профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. 2. функции (основные действия), составляющие в своей совокупности существо профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. 3. условия, правила, запреты, ставящие государственного служащего в определенные юридические рамки, выходить за пределы которых запрещено. 4. это форма общественного признания заслуг, оказание ему почета, имеющего большое моральное значение и влекущее определенные правовые, в том числе и материальные преимущества.
71.	Ограничения и запреты (правоогра-ничения), связанные с государственной службой – это:	1. совокупность прав, свобод, обязанностей, ограничений, запретов, ответственности служащих, установленных законодательством. 2. возможности и свободы профессиональной деятельности. 3. функции (основные действия), составляющие в своей совокупности существо профессиональной деятельности. 4. условия, правила, запреты, ставящие государственного служащего в определенные юридические рамки.
72.	Поощрение государственного служащего – это:	1. возможности и свободы профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. 2. функции (основные действия), составляющие в своей совокупности существо профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. 3. условия, правила, запреты, ставящие государственного служащего в определенные юридические рамки, выходить за пределы которых запрещено. 4. форма общественного признания заслуг, оказание ему почета, имеющего большое моральное значение и влекущее определенные правовые, в том числе и материальные преимущества.
73.	Назначение ограничений и запретов, связанных с государственной службой, состоит в …	1. в установлении препятствий возможному злоупотреблению государственных служащих своими обязанностями. 2. в создании условий для независимости служебной деятельности. 3. в гарантии соблюдения государственными служащими прав и свобод граждан. 4. все ответы верны.
74.	Государственный служащий может быть привлечен:	1. к любому виду ответственности; 2. только к административной, дисциплинарной и уголовной; 3. к любому виду ответственности, за исключением гражданско-правовой; 4. только к ответственности в форме общественного порицания.
75.	Право поступления на государственную службу имеют граждане РФ не моложе:	1. 21 года. 2. 16 лет. 3. 18 лет. 4. 25 лет.
76.	Гражданин может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случае:	1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным. 2. лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока. 3. наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей. 4. наличия гражданства иностранного государства, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.
77.	Оценка деятельности лица, замещающего должность судьи федерального суда, состоит в:	1. прохождении квалификационной коллегии. 2. очередных выборах. 3. аттестации 1 раз в 2-4 года. 4. аттестации 3 раза в год.
78.	Процедура замещения государственной должности главы администрации области предполагает:	1. назначение Президентом при согласовании с органом власти субъекта РФ. 2. всенародные выборы. 3. назначение Президентом без согласования с органом власти субъекта РФ. 4. по результатам конкурса-испытания.
79.	Требования к образованию при замещении должности депутата РФ:	1. не определены. 2. высшее юридическое образование. 3. высшее экономическое образование. 4. не менее двух высших образований, одно из которых экономическое.
80.	Президент РФ – это лицо, достигшее:	1. 18 лет. 2. 21 года. 3. 35 лет. 4. 45 лет.
81.	Требования к опыту работы при замещении должности прокурора категории «А»:	1. не определены. 2. не менее 5 лет работы по специальности. 3. не менее 10 лет работы по специальности. 4. стаж государственной службы на главных должностях – не менее 2 лет.
82.	Для лица, впервые поступающего на государственную службу, может быть установлен испытательный срок (испытание) продолжительностью:	1. от трех месяцев до одного года. 2. от одного года до двух лет. 3. от одного до трех месяцев. 4. до двух лет.
83.	Принесение присяги государственным служащим регламентируется:	1. Конституцией РФ. 2. ст. 21 Федерального закона «Об Основах государственной службы РФ». 3. Гражданским Кодексом РФ. 4. законами субъектов Федерации.
84.	Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности, которое завершается:	1. государственным квалификационным экзаменом. 2. присвоением государственному служащему соответствующего квалификационного разряда. 3. утверждением на должности государственного служащего. 4. написанием реферата по вопросам, связанным с предстоящей работой.
85.	Продвижение по службе представляет собой:	1. назначение государственного служащего на другую государственную должность. 2. государственная проверка деловой квалификации служащего в целях определения уровня его профессиональной подготовки. 3. прохождение квалификационного экзамена. 4. назначение государственного служащего на другую государственную должность или присвоение ему следующего квалификационного разряда при сохранении на занимаемой должности.
86.	Под аттестацией в системе государственной службе понимается:	1. назначение государственного служащего на другую государственную должность с менее высоким денежным содержанием. 2. государственная проверка деловой квалификации служащего в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности, а также решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда. 3. прохождение квалификационного экзамена. назначение государственного служащего на другую государственную должность с более высоким денежным содержанием, иным должностным наименованием или без такового или присвоение ему следующего квалификационного разряда при сохранении на занимаемой должности.
87.	Руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации не может принять решения:	1. о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда. 2. об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы. 3. о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность. 4. о повторном прохождении аттестации.
88.	Помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:	1. достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы. 2. несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего Федеральным законом «Об Основах государственной службы РФ». 3. разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну. 4. все ответы верны.
89.	Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы:	1. не имеет ограничений. 2. 70 лет. 3. 45 лет. 4. 60 лет.
90.	Однократное продление срока нахождения на государственной службе допускается:	1. не более, чем на 6 месяцев. 2. не более, чем на 5 лет. 3. не более, чем на один год. 4. не допускается.
91.	При поступлении на государственную службу основной не является ориентация на:	1. условия труда. 2. вознаграждение. 3. карьеру. 4. уклонение от выполнения служебных обязанностей.
92.	Аттестация муниципального служащего проводится с целью…	1. оценки выполнения им должностных обязанностей; 2. определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы; 3. определения соответствия его группе замещаемой должности муниципальной службы; 4. установления классного чина.
93.	К квалификационным требованиям к должностям гражданской службы не относится:	1. стаж гражданской службы; 2. уровень профессионального образования; 3. знание персонального компьютера; 4. опыт работы.
94.	По функциональному назначению государственных служащих условно различают:	1. служащие, осуществляющие в качестве специалистов фактическую деятельность по выполнению задач, обусловленных целями и предметом деятельности предприятий, учреждений, организаций; 2. служащие, деятельность которых подчинена управлению предприятием, учреждением, организацией; 3. служащие совмещающие выполнение указанных выше функций; 4. все ответы верны.
95.	Административно - правовой статус государственного служащего имеет свои особенности:	1. права и обязанности государственного служащего устанавливаются в пределах компетенции государственного органа; 2. носит производный характер; 3. права и обязанности обладают единством; 4. все ответы верны.
96.	Административно - правовой статус государственного служащего имеет свои особенности:	1. предписания государственных служащих подлежат исполнению теми, кому адресованы; 2. реализация прав и обязанностей гарантируется государством; 3. ограничения общегражданских прав и особая дополнительная ответственность направлена на повышение эффективности государственной службы; 4. все ответы верны.
97.	Служебные права и обязанности подразделяются на:	1. сопутствующие; 2. специальные; 3. обеспечивающие; 4. структурные.
98.	Государственному служащему запрещено …	1. продвигаться по службе и повышение денежного содержания с учетом квалификации и профессиональных качеств; 2. получать пенсионное обеспечение; 3. заниматься предпринимательством; 4. объединяться в профессиональные союзы и ассоциации.
99.	Государственному служащему не запрещено …	1. принимать участие в забастовках; 2. использовать в неслужебных целях средства материально- технического обеспечения; 3. объединяться в профессиональные союзы; 4. Использовать свое положение в интересах политических партий и общественных объединений.
100.	Государственному служащему не запрещено …	1. быть представителем или поверенным по делам третьих лиц в государственном органе; 2. получать от физических или юридических лиц вознаграждение за исполнение служебных обязанностей; 3. продвигаться по службе и повышение денежного содержания с учетом квалификации и профессиональных качеств; 4. принимать без разрешения президента РФ награды, почетные и специальные звания иностранных государств и международных организаций.
3.	Государственные	гарантии государственным служащим
101.	Одной из гарантий, предоставляемых муниципальному служащему, являются условия работы, обеспечивающие исполнение им…	1. полномочий органов местного самоуправления; 2. должностной инструкции; 3. указаний и распоряжений вышестоящих руководителей; 4. должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
102.	Ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается в размере:	1. до 25 процентов оклада денежного содержания государственного служащего. 2. до 30 процентов оклада денежного содержания государственного служащего. 3. до 35 процентов оклада денежного содержания государственного служащего. 4. до 40 процентов оклада денежного содержания государственного служащего.
103.	Ежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже государственной службы от 1 до 5 лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания государственного служащего в размере:	1. 5%; 2. 10%; 3. 15%; 4. 20%.
104.	На государственного служащего может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы …	1. с его согласия, с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа и государственным служащим; 2. без его согласия, с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа и государственным служащим; 3. с его согласия, с оплатой согласно штатного расписания; 4. без его согласия, с оплатой согласно штатного расписания.
105.	Фонд оплаты труда государственных служащих состоит из:	1. оплаты по основным окладам государственных служащих; 2. оплаты по надбавкам к заработной плате гос. служащих; 3. дополнительной оплаты труда гражданских служащих; 4. все ответы верны.
106.	Оплачиваемый отпуск государственному служащему предоставляется:	1. раз в 2 года; 2. раз в 5 лет; 3. ежегодно; 4. раз в 10 лет.
107.	Основной оплачиваемый отпуск государственному служащему установлен продолжительностью не менее:	1. 30 календарных дней; 2. 35 календарных дней; 3. 40 календарных дней; 4. 28 календарных дней.
108.	По просьбе государственного служащего отпуск может быть предоставлен ему по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее:	1. 14 календарных дней; 2. 7 календарных дней; 3. 20 календарных дней; 4. 24 календарных дней.
109.	Денежное содержание государственного служащего включает:	1. ежемесячную надбавку за выслугу лет; 2. ежемесячную надбавку за особые условия службы; 3. премии по итогам службы за календарные периоды года и за год; 4. все ответы верны.
110.	Минимальный размер должностного оклада государственного служащего определяется по младшей государственной должности «специалист», исходя из величины бюджета по …	1. по субъекту федерации; 2. по району; 3. по федерации; 4. по округу.
111.	Для государственного служащего предусмотрено обязательное государственное страхование на случаи:	1. причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей; 2. принятия решения, выходящего за пределы должностных обязанностей; 3. достижения государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы; 4. заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
112.	В случае смерти государственного служащего, связанной с исполнением обязанностей государственной службы, его семье:	назначается пенсия по случаю потери кормильца; сохраняется медицинское и санаторно-курортное обслуживание; сохраняется право на внеочередное получение жилой площади на тех же условиях и основаниях, что и на момент смерти государственного служащего; выдается пособие на погребение.
113.	Минимальный размер должностного оклада государственного служащего определяется:	по высшей государственной должности государственной службы; по государственной должности категории “А”; по младшей государственной должности государственной службы “специалист”; 4. в соответствии с 18 разрядом ЕТС.
114.	Основанием для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности является:	неисполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей; непредоставление информации Федеральному Собранию РФ и Счетной палате РФ; нахождение государственного служащего в неоплачиваемом отпуске; получение взятки от другого лица.
115.	Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области… отношений	1. социально–трудовых; 2. муниципально–правовых; 3. финансовых; 4. социально – экономических.
116.	Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха муниципального служащего не менее … часов	1. 42; 2. 48; 3. 24; 4. 12.
117.	Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда без учета… выплат.	1. компенсационных; 2. стимулирующих; 3. социальных; 4. компенсационных, стимулирующих и социальных.
118.	Нормальная продолжительность рабочего времени муниципального служащего не может превышать … в неделю.	1. 36 часов; 2. 40 часов; 3. 42 часа; 4. 48 часов.
119.	Нормативные правовые акты, предоставляющие муниципальному служащему дополнительные гарантии:	1. федеральные законы; 2. указы Президента РФ; 3. постановления Правительства РФ; 4. устав муниципального образования.
120.	Нормативные правовые акты, устанавливающие виды поощрения муниципального служащего:	1. муниципальные правовые акты; 2. законы субъектов РФ; 3. федеральные законы; 4. муниципальные правовые акты в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ.
121.	Главой местной администрации не может быть…	1. глава муниципального образования (совмещение должностей); 2. лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности; 3. председатель представительного органа муниципального образования (совмещение должностей); 4. лицо, назначенное на должность главы местной администрации на условиях трудового договора.
122.	Аттестация муниципального служащего проводится с целью…	1. оценки выполнения им должностных обязанностей; 2. определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы; 3. установления классного чина для замещения должности муниципальной службы; 4. службы на основании срочного трудового договора (контракта).
123.	Случаи, в которых допускается увольнение муниципального служащего по инициативе руководителя органа местного самоуправления:	1. достижение муниципальным служащим возраста 65 лет; 2. соглашение сторон; 3. появление на службе муниципального служащего в нетрезвом виде; 4. публичные высказывания и оценки муниципальным служащим в отношении деятельности органа местного самоуправления.
124.	Категории муниципальных служащих, не подлежащие аттестации:	1. замещающие должности муниципальной службы менее двух лет; 2. находящиеся в очередном отпуске; 3. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 4. замещающие должности муниципальной службы на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
125.	Документы, представляемые гражданином при поступлении на муниципальную службу:	1. личное заявление с просьбой о поступлении на работу в орган местного самоуправления; 2. документ, удостоверяющий личность; 3. характеристика с прежнего места работы; 4. документы, предусмотренные указом Президента РФ.
126.	Служебный контракт заключается на основе:	1. акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы; трудового договора; акта государственного органа о заключении трудового договора; послужного списка гражданского служащего.
127.	Соотношение понятий «государственная кадровая политика» и «управление персоналом»:	1. это равнозначные понятия; 2. управление персоналом – механизм реализации государственной кадровой политики; 3. управление персоналом – это кадровая политика на практике; 4. управление персоналом – это кадровая деятельность.
128.	Глава 7 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» закрепляет…	1. содержание кадровой работы; 2. принципы кадровой работы; 3. цели и задачи кадровой работы; 4. структуру кадровой службы государственного органа.
129.	Механизм кадровой политики и управления персоналом государственной службы - это…	1. это система нормативно-правовых актов, регулирующих данную сферу; 2. это органы управления персоналом государственной службы; 3. это формы и методы реализации кадровой политики и управления персоналом; 4. это система кадровой деятельности, направленная на объект управления (персонал).
130.	Отбор персонала на гражданскую службу должен производиться:	1. по результатам конкурса, если иное не установлено законом; 2. только по результатам конкурса; 3. конкурс может проводиться по усмотрению руководителя; 4. конкурс проводится только для отдельных групп должностей гражданской службы.
131.	Оптимальные способы мотивации государственных служащих:	1. принуждение; 2. страх; 3. материальное стимулирование; 4. материальное и моральное стимулирование.
132.	Гражданский служащий быть членом политической партии …	1. не может, поскольку государственная служба внепартийна; 2. может, как любой гражданин страны; 3. может, но с ограничениями, установленными Федеральным законом № ФЗ-79; 4. право имеет, но фактически не может.
133.	«Кадровый потенциал государственной службы» - это …	1. постоянный штатный состав государственных органов; 2. штатный состав государственных органов, организаций и учреждений; 3. постоянный штатный состав государственных органов и кадровый резерв; 4. основной состав органов, учреждений, обеспечивающий их успешное функционирование.
134.	Управление персоналом государственной службы - это:	1. система мер руководящего состава, направленная на активизацию служебной деятельности персонала; 2. публично-правовые отношения между руководством государственного органа и персоналом; 3. деятельность руководства, направленная на обеспечение служебного роста персонала; 4. деятельность руководящего состава, направленная на мобилизацию, мотивацию и профессиональное развитие персонала.
135.	Система работы с кадрами государственной службы это:	1. совокупность мер и действий, направленных на формирование кадрового состава государственной службы; 2. кадровая работа государственного органа; 3. единство теоретических подходов, нормативных и технологических мер и действий в кадровой сфере; 4. система мер по профессиональному развитию государственных служащих.
136.	Способы замещения государственной должности:	1. конкурс, избрание, назначение, выборы; 2. назначение, выборы, конкурс; 3. выборы, конкурс, ротация; 4. выдвижение, конкурс, назначение, выборы.
137.	Продвижение по службе, служебная карьера это:	1. назначение на другую должность; 2. присвоение госслужащему более высокого классного чина; 3. вертикальный должностной рост; 4. вертикальная и горизонтальная мобильность кадров.
138.	Принципы формирования кадрового состава гражданской службы установлены в …	1. Конституции РФ; 2. Федеральном законе «О системе государственной службы РФ»; 3. Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ»; 4. Концепции реформирования системы государственной службы РФ.
139.	Нормативно закрепленные кадровые технологии оценки персонала гражданской службы:	1. аттестация, конкурс, квалификационный экзамен, испытание; 2. аттестация, конкурс, квалификационный экзамен, тестирование; 3. аттестация, конкурс, квалификационный экзамен, стажировка; 4. аттестация, конкурс, индивидуальное собеседование, мониторинг.
140.	«Вертикальная мобильность» в процессе продвижения по службе - это …	1. присвоение служащему более высокого классного чина; 2. назначение на вышестоящую должность государственной службы; 3. назначение на равнозначную должность, но с более высокими полномочиями и денежным содержанием; 4. переход на выборную государственную должность.
141.	В основе конфликта интересов на государственной службе лежит …	1. определенная потребность; 2. исполнение служебных полномочий; 3. служебный спор; 4. личная заинтересованность.
142.	Соотношение понятий «государственная кадровая политика» и «управление персоналом государственной службы»:	1. это одно и то же; 2. управление персоналом – это механизм реализации ГКП; 3. управление персоналом – это механизм формирования ГКП; 4. ГКП – это стратегия управления персоналом государственной службы.
143.	Персонал государственной гражданской службы рассматривается как объект управления в...	1. Конституции РФ; 2. ФЗ-58 «О системе государственной службы РФ»; 3. ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»; 4. Концепции реформирования системы государственной службы РФ.
144.	Уровни (сверху вниз) механизма реализации ГКП и механизма управления персоналом государственной службы:	1. нормативно-правовой, технологический, концептуальный; 2. организационный, информационно-аналитический, технологический; 3. кадровый, нормативно-правовой, концептуальный; 4. концептуальный, нормативно-правовой, организационный, технологический.
145.	Отбор персонала на государственную службу это:	1. поиск и конкурсный отбор людей на вакантные должности; 2. подбор под человека соответствующей должности; 3. поиск людей под соответствующие должности; 4. подбор для конкретного человека должности в соответствии с его способностями.
146.	«Политическая нейтральность» как нравственный принцип государственной службы - это …	1. запрет быть членом какой-либо политической партии; 2. неучастие в предвыборных и выборных кампаниях; 3. строгое выполнение согласно должностного регламента своих административных функций; 4. служение государству и обществу, а не политическим партиям и их лидерам.
147.	В состав комиссии по урегулированию конфликта интересов должны обязательно входить:	1. руководитель государственного органа, уполномоченные им гражданские служащие и независимые эксперты; 2. представители общественности и представители государственного органа; 3. наряду с другими представителями, представители суда; 4. руководитель государственного органа, уполномоченные им гражданские служащие, представитель органа по управлению государственной службы, независимые эксперты-специалисты.
148.	Продолжительность основного оплачиваемого отпуска на высших и главных должностях гражданской службы составляет:	28 календарных дней. 30 календарных дней. 35 календарных дней. 40 календарных дней.
149.	Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков на высших и главных должностях гражданской службы не может превышать:	35 календарных дней. 40 календарных дней. 45 календарных дней. 56 календарных дней.
150.	Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета:	1 календарный день за год гражданской службы. 2 календарных дня за год гражданской службы. 3 календарных дня за год гражданской службы. 4 календарных дня за год гражданской службы.

Составитель: доц. Е.В. Нечуйкина

Эксперт: ст. преп. З.И. Абдулаева

Заведующий кафедрой, эксперт: проф. М.М. Хайкин

Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 61; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!