Статья 302. Гарантии и компенсации лицам,
ТК РФ Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
Работающих вахтовым методом
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч.1 ст.297 ТК РФ).
Работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст.297 ТК РФ).
Оплата работодателем проживания сотрудников, привлекаемых к работе вахтовым методом, аналогична возмещению расходов работников по найму жилого помещения, чья работа связана со служебными командировками и поездками.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Особенности организации работ вахтовым методом закрепляются в локальном нормативном акте - положении о работе вахтовым методом.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:
ü лица в возрасте до 18 лет;
ü беременных женщин;
|
|
|
ü женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
ü лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.
Статья 299. Продолжительность вахты
Длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода. При этом ежедневная работа должна быть не более 12 часов, междусменный отдых - не менее 12 часов, а еженедельный отдых в текущем месяце - не менее числа полных недель месяца. Увеличение срока работ в соответствии со ст. 372 ТК РФ должно быть обговорено с выборным органом профсоюзной организации в нормативном акте, разработанном для данного случая.
До 01.01.2022 действуют Временные правила работы вахтовым методом, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601. Однако они лишь дополнительно регламентируют порядок обеспечения безопасности труда в условиях коронавируса, а общих принципов построения работы вахтами в соответствии с трудовым законодательством не отменяют.
Несмотря на то, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются, на основании части 2 статьи 301 ТК, за эти дни работнику выплачивается специальная надбавка, а также дневная тарифная ставка (оклад) в соответствии с частями 1, 5 статьи 302 ТК.
|
|
|
Статья 300. Учет рабочего времени
При работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год; учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха
При работе вахтовым методом
Междувахтовый отдых должен предоставляться с учетом части 2 статьи 300 и пункта 4.3 Основных положений, в рамках учетного периода и по месту жительства.
Особенности исчисления рабочего времени и предоставляемого времени отдыха: учет осуществляется суммарно. За фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка);
|
|
|
В связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте предоставляются дополнительные дни между вахтового отдыха.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам,
Работающим вахтовым методом
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
|
|
|
Дополнительные отпуска за работу в северных условиях предоставляются не только постоянно работающим, но и работникам, выезжающим на Север из других районов для выполнения работ вахтовым методом. Продолжительность такого отпуска составляет:
- при работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- при работе вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.
Северный отпуск предоставляется вахтовикам в порядке и на условиях, которые предусмотрены для постоянно работающих лиц.
В стаж работы, дающий право на получение такого отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данная норма распространяется только на суммы заработной платы, но не на надбавку за вахтовый метод работы.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 29; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!