Анализ динамики производительности труда. Индексный метод определения динамики производительности труда.
Анализ динамики производительности труда проводится индексным методом.
Индивидуальные индексы производительности труда 
и трудоемкости 
рассчитываются по отдельным видам продукции и имеют вид:
;
.
В зависимости от единиц выражения количества продукции (числитель показателя выработки q) общие индексы производительности труда вычисляют натуральным, трудовым или стоимостным методами.
Натуральные (условно-натуральные) индексы производительности труда применяются для оценки динамики выработки в бригаде, на участке или на рабочем месте.
Условно-натуральный индекс применяется при производстве однородной продукции, различающейся какими-либо свойствами. Указанные индексы вычисляются по формуле:
.
Трудовые индексы производительности труда используются в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество продукции, ассортимент, который часто меняется. При этом объем произведенной продукции измеряется в нормо-часах, то есть соизмерителем для различных видов продукции является нормативная трудоемкость 
:
,
где 
– нормативная трудоемкость (затраты труда по норме на производство единицы продукции).
Стоимостные индексы производительности труда применяются в условиях выпуска разнородной продукции. При этом все виды и объемы выпущенной продукции выражаются в денежной форме – рублях – через цены единицы продукции каждого вида:
,
где p - сопоставимые цены единицы продукции.
Стоимостной индекс производительности труда является основным индексом производительности труда предприятия, в частности, промышленного. Он применяется как для отдельных предприятий, так и для их совокупности.
Рассмотренные общие индексы производительности являются индексами, позволяющими изучать динамику средней производительности труда по совокупности участков, цехов, подразделений или предприятий, входящих в исследуемое объединение. Эти индексы показывают, как влияют на изменение средней производительности труда на объединении сразу два фактора: производительность труда на отдельных участках (цехах, предприятиях) и доля участков (цехов или предприятий) с разными уровнями производительности труда в общих затратах труда на объединении.
Натуральный индекс производительности труда переменного состава, отражающий внимание динамики двух факторов, имеет вид:
,
где 
–доли затрат рабочего времени на производство продукции на данном участке (предприятии) в общих затратах рабочего времени в отчетном и базисном периодах соответственно.
Натуральный индекс производительности труда постоянного состава показывает изменение средней производительности труда под влиянием только первого фактора – уровня производительности труда на отдельных участках (цехах, предприятиях):
.
Натуральный индекс производительности труда структурных сдвигов отражает изменение средней производительности труда объединения за счет изменения доли отработанного времени на отдельных участках (предприятиях) в общих затратах рабочего времени:
.
Рассмотренные натуральные индексы связанны между собой следующим соотношением:
.
Абсолютное изменение объема выпуска продукцииможно выразить через сумму изменения объема выпуска продукции под влиянием производительности труда и затрат труда (численности работников):
.
Фонд заработной платы.
Оплата труда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами. Под фондом заработной платы предприятий и организаций (F) понимается общая сумма денежных средств, начисленных работникам в качестве оплаты труда. В состав этого фонда включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и пр.), стимулирующие доплаты и надбавки, включая надбавки за выслугу нет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии (включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству); единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь, кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; выплаты: на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В укрупненном виде F представлен оплатой за отработанное время, оплатой за неотработанное время, единовременными поощрительными выплатами и выплатами на питание, жилье, топливо.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год, и по нему определяется уровень средней заработной платы, или уровень оплаты труда. Наряду с общимF на отдельных предприятиях выделяются фонды по категориям работников, а по рабочим, учитывая возможные варианты оценки отработанного времени, - еще фонды часовой(Fч) и дневной (Fдн)заработной платы. Каждый из них представляет собой общую сумму денежных средств, начисленных всем рабочим за все отработанные ими за период (месяц, квартал, год) человеко-часы или человеко-дни.
Fдн включает F, и дополнительно оплату внутрисменных перерывов (в предусмотренных случаях) и доплату за сверхурочную работу. Fдн (фонд заработной платы рабочих) представленFдн и оплатой предусмотренных целодневных перерывов.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 154; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!