Понятие трудового договора, его виды
Трудовые правоотношения и основания их возникновения. Заключение трудового договора
Трудовое право — это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения (в частности, отношения по трудоустройству у конкретного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, отношения материальной ответственности сторон трудового договора в сфере труда, отношения по разрешению трудовых споров и др.).
В системе трудового права можно выделить д в е части — Общую и Особенную, каждая из которых регламентирует определенный круг вопросов. Общая часть включает в себя юридические нормы, определяющие наиболее принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят нормы, регулирующие: предмет отрасли, принципы цели и задачи трудового права, правила действия трудовых норм во времени и пространстве и по кругу лиц, основания возникновения трудовых отношений и др. В Особенной части трудового права объединены нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений: порядок приема на работу и увольнения, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры и др.
|
|
|
Источники трудового права
Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Конституции РФ она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ.
В ч. 4 ст. 15 Конституции РФ записано: «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные 132 договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрено законом, то применяются правила международного договора». Поэтому вторым важным источником трудового права России являются международные договоры (конвенции).
Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные конституционные законы и федеральные законы. Среди них главным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ).
Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают подзаконные акты, среди которых главенствующее место занимают указы Президента РФ, регулирующие общественные отношения в сфере труда.
|
|
|
Постановления, инструкции и разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития РФ (ранее — Федеральной службы по труду и занятости РФ, а еще ранее — Минтруда РФ) — следующие источники трудового права.
Законы и нормативно-правовые акты субъектов РФ также могут быть источниками трудового права. Они выстраиваются по такой же схеме, как и указанные выше федеральные нормативные правовые акты. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Наконец, специфическим источником трудового права являются локальные нормативные акты, т. е. акты, действующие в пределах только той организации, в которой они были приняты (от лат. locus — место).
Можно выделить следующие отличия этого вида источника трудового права: 1) они действуют в пределах конкретной организации (включая филиалы и представительства);
2) в основном действие их ограничено по времени;
3) они не должны противоречить указанным выше нормативным правовым актам, снижать установленный там уровень правовых и социальных гарантий работников;
|
|
|
4) локальные акты отражают специфику производства, характер и профиль деятельности организаций и учитывают их экономические возможности.
Трудовые правоотношения
Трудовое правоотношение — это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника. Элементами трудового правоотношения являются его объект, субъекты (стороны) и содержание, т.е. субъективные права и обязанности сторон. Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Субъекты трудового правоотношения — это работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
|
|
|
Содержание правоотношения составляют субъективные права и обязанности сторон. Субъективным правом называется обеспеченная правом мера возможного поведения субъекта права. Обязанность сторон представляет собой меру должного поведения субъекта права. Основанием возникновения трудовых правоотношений являются нормы, содержащиеся в источниках трудового права, и юридические факты. Юридические факты — это реальные жизненные обстоятельства, с которыми нормы объективного права связывают установление, изменение или прекращение субъективных прав и обязанностей (правоотношений). Самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. Но иногда необходимо наличие некоторых других фактов, т. е. необходим юридический состав, элементами которого выступают трудовой договор и иные факты, служащие основаниями для его заключения.
К таким юридическим фактам Трудовой кодекс РФ относит:
1) избрание (выборы) на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты (такие квоты могут быть установлены для приема на работу инвалидов, а также несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей);
5) судебное решение о заключении трудового договора.
Трудовая праводееспособность
Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только:
1) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
2) если они учатся, получая общее среднее образование;
3) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет.
Поэтому полная трудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т.е. с 18 лет.
Работодатель как субъект трудового правоотношения должен обладать специальной трудовой правоспособностью, которую организация (индивидуальный предприниматель) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо по общему правилу с 18 лет. Содержание специальной трудовой правоспособности работодателя включает в себя:
1) право найма и увольнения работников;
2) дисциплинарную власть работодателя;
3) право расстановки и перемещения работника по своему усмотрению в производственном процессе
Понятие трудового договора, его виды
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Различают два вида трудовых договоров: 1) срочный трудовой договор; 2) трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок. В частности, срочный трудовой договор можно заключить:
1) с лицом, поступающим на работу в организацию — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
2) с лицом, обучающимся по дневной форме обучения;
3) с лицом, работающим в данной организации по совместительству;
4) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
5) с лицом, направленным на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ и др.
Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор в том случае, если характер работы, на которую нанимается работник, совпадает с нижеперечисленными основаниями и условиями: 1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; 2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); 139 3) срочные работы по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 5) в организациях, которые созданы на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; 6) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обучением работника и др.
Практическое занятие
1. Выберите правильный ответ.
1. Трудовым правом регулируется:
3) работа аптекаря ежедневно с 8 до 18 часов;
2. Отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними иные отношения, называется:
3) трудовое право;
2. Вставьте пропущенное слово.
Трудового договора.
3. Найдите в предлагаемом перечне поводы для возникновения трудовых отношений:
1) избрание на должность;
2) назначение на должность;
4. Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями.
Вид трудовых соглашений Определение
1. Генеральное-Б
2. Региональное-А
3. Отраслевое-Г
4. Территориальное –В
5. Трудовое право можно отнести к частному праву. Так как отношения устанавливаются как частно-правовые, а не публичные и они возникают на предприятиях частного и государственного характера.
6. Можно ему посоветовать обратиться в центр занятости по месту регистрации для постановки на учет. При этом он нужен иметь пакет документов, в том числе справку с прежнего места работы. Далее он может может обратиться в отдел социальной защиты населения за материальной помощью, при определенных условиях могут оказать. Ну и самому необходимо искать, руки не опускать. Нужно учесть возраст. Если это предпенсионный может и есть смысл обратиться в ПФР для досрочной пенсии. По состоянию здоровья может быть также назначена социальная пенсия по инвалидности, если ВТЭК будет установлена согласно действующим нормам.
7.Да,потому что он отказался два раза от этих вариантов и его снимают с биржи труда и он уже считается как безработный.
Задания:
1. Выберите правильный ответ.
1. Сторонами трудового договора являются:
2) работник и работодатель;
2. Вставьте пропущенное слово.
Работодатель
3. Верны ли следующие суждения?
1. А. Трудовой договор может заключаться на определенный срок.
Б. Трудовой договор может заключаться без указания срока.
3) оба суждения верны;
2. А. Трудовой договор можно оформлять как в устной, так и в письменной форме.
Б. Трудовой договор необходимо оформлять письменно в двух экземплярах.
В. Трудовой договор оформляется только в устной форме.
Г. При устройстве на работу обязательно подписывать договор пожизненного найма с работодателем.
2) верно только Б;
4. Найдите в предлагаемом перечне срок (сроки), на который (которые) может заключаться срочный договор:
2) не более 5 лет;
5.1-А,В;2-Г
6.
Генеральному директору ООО «Пятерочка»
Гребёнкина Д.А.
От Шевченко Д.Д.
Заявление
Прошу принять меня на специальность «Товаровед и эксперт качества потребительских товаров» с оплатой согласно штатного расписания с 08.04.2020 по 22.10.2020гг.
08.04.2020г Подпись:________
7. Гарантии и компенсации предоставляются только при обучении в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. Обучающейся НПО и СПО имеют такие гарантии как:
1. Гарантии предоставляются в связи с обучением по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Обучение по очной форме также в ряде случаев дает право на некоторые гарантии (см. п. 4 комментария к настоящей статье).
2. Часть 1 ст. 174 ТК предусматривает предоставление гарантий успешно обучающимся. Успешно обучающимися являются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр (учебный год), выполнившие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и пр.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре.
Подтверждением успешного обучения является наличие у учащегося справки-вызова. Форма справки-вызова для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования утверждена Приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. N 4426 (БНА. 2003. N 9).
3. Основной гарантией успешно обучающимся в среднем специальном учебном заведении является обязанность работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. К числу указанных относятся отпуска продолжительностью:
- 30 календарных дней на I и II курсах и 40 календарных дней на последующих курсах - для прохождения промежуточной аттестации;
два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, если в образовательном учреждении предусмотрены обе эти формы итоговой аттестации;
- один месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов, если в образовательном учреждении предусмотрена только одна форма итоговой аттестации.
8. Решите задачи.
1.Работодатель должен пойти в трудовую инспекцию и написать заявление на работодателя, так как он нарушил договоренности.
2.Она должно прийти к директору и обговорить с ней все вопросы.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 70; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!