Льготы и компенсации работающим во вредных условиях труда.
Если на каких-то рабочих местах, участках, в цехах имеют место опасные или вредные производственные факторы, то соответствующие условия труда считаются неблагоприятными. При работе в подобных условиях законодательство о труде предусматривает предоставление различных льгот и компенсаций. К ним относятся: сокращение рабочего времени—не более 36 часов в неделю; предоставление ежегодных дополнительных отпусков продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней; установление повышенной оплаты труда; предоставление перерывов, включаемых в счет рабочего времени, например перерывов для обогревания при работе в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, перерывов для отдыха при ручном производстве погрузочно-разгрузочных работ; выдача бесплатно по установленным нормам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания; обеспечение рабочих горячих цехов газированной соленой водой; предоставление льготных условий для выхода на пенсию по старости (уменьшение требующегося трудового стажа и возраста выхода на пенсию).
Планирование работы по охране труда: перспективное, текущее и оперативное.
Продуманное и своевременное планирование мероприятий по охране труда имеет важное значение для улучшения условий труда и повышения его безопасности.
|
|
Обычно в Комплексных планах предприятий предусматриваются следующие разделы: сводные показатели Комплексного плана; план приведения состояния условий труда в соответствие с требованиями и нормами охраны труда по производственным факторам; план мероприятий по приведению состояния условий труда в соответствие с требованиями и нормами охраны труда; план оргмероприятий по предупреждению производственного травматизма; сводные показатели строительства и расширения санитарно-бытовых, вспомогательных помещений, промышленно-санитарных лабораторий; план строительства и расширения лечебно-профилактических и оздоровительных учреждений.
Составлению Комплексных планов на предприятиях должна предшествовать большая подготовительная работа по изучению условий труда, причин травматизма, сбору конкретных предложений от структурных подразделений (цехов, участков), определению необходимых материальных и финансовых ресурсов, подготовке проектно-сметной документации на отдельные мероприятия.
Годовые планы улучшения условий труда на предприятиях разрабатываются в форме раздела «Улучшение состояния условий и охраны труда» коллективного договора и нескольких прилагаемых к нему документов. В указанный раздел коллективного договора включаются в виде отдельных подразделов обязательства администрации, обязательства профкома, взаимные обязательства администрации и профкома предприятия. Обязательства администрации могут, например, включать такие мероприятия, как проведение паспортизации условий труда, выдача работающим средств защиты, выполнение всех мероприятий Комплексного плана, относящихся к данному году. и т. д. Обязательства профкома обычно включают: проведение в установленные сроки выборов общественных инспекторов по охране труда, комиссий по охране труда, сбор предложений по улучшению условий труда, контроль за ходом выполнения планов улучшения условий труда, учебу актива и т. д.
|
|
Основные законодательные акты РФ по охране труда
Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из соответствующих норм. Конституции Российской Федерации. ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ. ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ. ТК РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, и издаваемых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации и субъектов в составе Российской Федерации.
|
|
В соответствии с Конституцией РФ каждый работник имеет право
на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на отдых, охрану здоровья и медицинскую помощь и благоприятную окружающую среду. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность работодателя.
В соответствии со ст. 1 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ" устанавливает право и гарантии права работников на охрану труда и обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Этот закон включает следующие основные разделы и положения: основные принципы государственной политики в области охраны труда; полномочия органов государственной власти в области охраны труда; право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; государственное и ведомственное управление охраной труда; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; обязанности работника в области охраны труда; обучение и инструктирование работников по охране труда; государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда; ответственность за нарушение требований охраны труда.
|
|
Действие ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" распространяется на работодателей, работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, а также на студентов и учащихся, проходящих производственную практику, на военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" включает следующие разделы и статьи: основные понятия (застрахованный, страхователь, страховщик, страховой случай, страховой взнос и тариф, класс профессионального риска); основные принципы обязательного социального страхования; право на обеспечение по страхованию; виды обеспечения по страхованию; права и обязанности субъектов страхования; средства на осуществление обязательного социального страхования.
Важнейшим законодательным актом в области охраны труда является Трудовой кодекс Российской Федерации.
В разделе X "Охрана труда" ТК РФ изложены следующие вопросы: основные направления государственной политики в области охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в области охраны труда, медицинские осмотры работников, организация охраны труда; обеспечение прав работника на охрану труда, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве и порядок расследования несчастного случая на производстве.
Трудовым кодексом предусмотрено, что надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм по охране труда в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности осуществляется Федеральной инспекцией труда. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется профсоюзами.
В ст. 419 ТК РФ приведены виды ответственности за нарушение законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права (дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная).
Немаловажную роль в решении правовых вопросов охраны труда играют ратифицированные СССР (РФ) конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ).
Задание: переписать весь список законодательных документов (ниже):
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
1. Конституция РФ принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
3. ГОСТ 12.0.004-90
4. Постановление от 21 марта 1994 г. N 223
5. Постановление Правительства РФ от 11 июня 1996 г. N 698
6. 21 июля 1997 года N 116-ФЗ
7. Федеральный закон от 24 июня 1998 г. N 89-ФЗ
8. Федеральный закон РФ от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ
9. Федеральный закон от 4 мая 1999 г. N 96-ФЗ
10. Постановление от 26 октября 2000 г. N 818
11. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 128-ФЗ
12. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ
13. Приказ Министерства природных ресурсов РФ от 15 июня 2001 г. N 511
14. Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ
15. Приказ Министерства природных ресурсов РФ от 2 декабря 2002 г. N 785
16. Приказ МПР РФ от 2 декабря 2002 г. N 786 "Об утверждении федерального классификационного каталога отходов"
17. Постановление от 24 октября 2002 г. N 73
18. Постановление от 16 апреля 2003 г. N 225
19. Постановление Правительства РФ от 12 июня 2003 г. №344ъ
20. Приказ от 9 июля 2003 г. N 575
21. Приказ от 30 июля 2003 г. N 663
22. Постановление от 13 января 2003 года
23. Приказ от 5 апреля 2007 г. N 204 "Об утверждении формы расчета платы за негативное воздействие на окружающую среду и порядка заполнения и представления формы расчета платы за негативное воздействие на окружающую среду"
24. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230—2007Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования.
25. Федеральный закон №-90-ФЗ О внесении изменений в трудовой кодекс.
26. Федеральный закон Российской Федерации от 9 февраля 2007 г. N 16-ФЗ О транспортной безопасности.
27. Приказ МЧС РФ от 16 марта 2007 г. N 141
28. "Об утверждении Инструкции о порядке согласования отступлений от требований пожарной безопасности, а также не установленных нормативными документами дополнительных требований пожарной безопасности"(с изменениями от 7 февраля 2008 г.).
29. Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 15.08.2007 № 570 "Об организации работы по паспортизации опасных отходов".
30. Постановление от 19 ноября 2007 г. N 786.
31. Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 15.08.2007 № 570 "Об организации работы по паспортизации опасных отходов" (Изменения в перечень типовых видов опасных производственных объектов для целей регистрации в государственном реестре)
32. Постановление от 20 ноября 2008 г. N 870
33. Приказ от 16 февраля 2009 г. N 45н
34. Приказ от 16 февраля 2009 г. N 46н
35. Приказ от 25 февраля 2010 г. N 50 О порядке разработки и утверждения нормативов образования отходов и лимитов на их размещение.
36. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963)
37. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 марта 2012 г. N 255 Положение о лицензировании деятельности по обезвреживанию и размещению отходов I - IV классов опасности.
38. Приказ Минтруда России от 23.12.2014 N 1100н "Об утверждении Правил по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.05.2015 N 37203).
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 113; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!