III. Порядок проведения Конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа в течение конкурсного дня, если иное не установлено настоящим Положением.
Кандидаты участвуют в конкурсе лично.
3.2. Первый этап конкурса проводится на основе предоставленных документов согласно пункту 2.5. настоящего Положения в форме собеседования.
3.2.1. При подведении итогов первого этапа конкурса Комиссия оценивает конкурсантов исходя из представленных ими документов. При оценивании Комиссией учитываются биографические данные, уровень образования, стаж работы по специальности, профессиональные достижения кандидатов, полнота и достоверность предоставленных документов, в том числе и документов, предоставление которых не носит обязательный характер.
3.2.2. Оценка кандидатов на первом этапе производится по пятибалльной системе. Каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл (от 1 до 5) и заносит его в оценочный лист, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, который удостоверяется подписью члена Комиссии.
3.3. На втором этапе Комиссия рассматривает проект программы развития Учреждения, представленные кандидатами в соответствии с пунктом 2.5. настоящего Положения.
3.3.1. Кандидат докладывает основные положения проекта программы развития Учреждения, при этом для её презентации кандидат вправе использовать мультимедийные средства.
3.3.2. Для изложения основных положений проекта программы развития Учреждения отводится не более трех минут.
|
|
|
По завершении выступления кандидата члены Комиссии вправе задавать ему вопросы, которые могут быть направлены на уточнение проекта программы развития Учреждения.
3.3.3. При подведении итогов второго этапа конкурса Члены Комиссии учитывают качество представленных проектов программ развития Учреждения, их целесообразность и реальную осуществимость, полноту и содержательность ответов кандидатов на поставленные вопросы членов комиссии, уровень их коммуникативных навыков и навыки публичного выступления.
3.3.4. Члены Комиссии (в отсутствие кандидата) дают оценку Программе с учетом ответов конкурсантов по десятибалльной системе.
По итогам второго этапа конкурса каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл (от 1 до 10) и заносит его в оценочный лист, который удостоверяется подписью члена Комиссии.
3.4. По завершении конкурсных испытаний подсчитывается общее число баллов по каждому кандидату, полученных при прохождении двух этапов конкурса, данные об этом заносятся в протокол.
3.5. При равенстве суммы баллов участников Конкурса по предложению председателя комиссии проводится открытое голосование, по результатам которого определяется победитель Конкурса. Победителем Конкурса признается лицо, набравшее наибольшее количество голосов.
|
|
|
3.6. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии и ее председателем.
Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
3.7. Двух Конкурсантов, набравших максимальное количество баллов по итогам проведения, Комиссия направляет для собеседования Главе Администрации муниципального образования «Город Можга», который определяет единственного победителя по итогам личного собеседования.
В случае если Конкурсанты не соответствуют требованиям Организатора конкурса (работодателя), Комиссия вправе признать конкурс не состоявшимся, указав основания принятого решения в протоколе заседания Комиссии.
В случае признания Конкурса не состоявшимся, организатор объявляет новый конкурс.
3.8. Организатор Конкурса:
- в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует лично участников Конкурса об его итогах.
|
|
|
3.9. В случае отказа победителя Конкурса от заключения трудового договора Организатор конкурса вправе:
- объявить проведение повторного Конкурса;
- заключить трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.
3.10. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, возвращаются Кандидатам в пятидневный срок со дня завершения Конкурса.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение 30 календарных дней, после чего подлежат удалению.
Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается акт о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность.
3.11. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
3.12. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам, связанным с проведением конкурса, рассматриваются в порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации.
|
|
|
3.13. Комиссия вправе дать рекомендации Организатору конкурса (работодателю) о заключении трудового договора с победителем Конкурса на определенных условиях, которые победитель конкурса должен выполнить в сроки, указанные комиссией в протоколе.
Приложение № 1
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Город Можга»
Оценочный лист члена конкурсной комиссии
_____________________________
(ф.и.о.)
| № | Ф.И.О. кандидата | 1 этап (максимум 5 баллов) | 2 этап (максимум 10 баллов) |
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | |||
| 5 | |||
| 6 |
Приложение № 2
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Город Можга»
Состав
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 67; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!