По итогам освоения дисциплины
Вопросы для подготовки к промежуточной аттестации (зачет с оценкой)
1. Понятие, функции и структура службы управления человеческими ресурсами.
2. Методы и принципы управления персоналом:
3. Доктрина научного управления или научная организация труда: Ф. Тейлор, Г.Эммерсон, Г.Форд, Лилиан и Фрэнк Гилбрет.
4. Доктрина человеческих отношений: Э Мейо, Х. Мюнстерберг, М. паркер Фоллет, Д.Мак-Клеланд и другие.
5. Инновационные системы управления персоналом: причины перехода и характеристика черты.
6. Сравнительная характеристика японской и американской систем управления персоналом.
7. Кадровая политика: понятие и принципы формирования.
8. Цели кадровой политики и требования, предъявляемые к ней.
9. Понятие и виды кадровой политики.
10. Понятие и оценка трудового потенциала.
11. Состояние и варианты использования трудового потенциала.
12. Источники и методы привлечения кандидатов. Объявление о найме на работу (мировой стандарт).
13. Документы, предъявляемые при найме на работу.
14. Собеседование: понятие и правила проведения.
15. Методы оценки претендента.
16. Адаптация: понятие и виды.
17. Этапы адаптации: характеристика.
18. Мотивация: понятие и содержание.
19. Виды мотивов и их характеристика.
20. Стимулирование: понятие, цель и теория подкрепления Синклера.
21. Стимулирование: материальные, нематериальные и моральные формы.
22. Развитие персонала: понятие и формы.
|
|
|
23. Развитие персонала: понятие и методы внутриорганизационного обучения.
24. Развитие персонала: понятие и методы обучения вне рабочего места.
25. Повышение квалификации и переобучение как формы развития персонала.
26. Профессиональная карьера: понятие и виды.
27. Мотивы профессиональной карьеры.
28. Этапы профессиональной карьеры.
29. Аттестация: понятие, значение и основные принципы.
30. Этапы аттестации: характеристика и подготовка документов.
31. Методы проведения аттестации.
32. Беседа по результатам аттестации: цели и правила проведения.
33. Увольнение: понятие и основания, процедуры.
34. Управление текучестью кадров.
35. Количественная и качественная характеристика трудового потенциала.
36. Организационное проектирование системы управления персоналом.
37. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.
38. Техническое и информационное обеспечение системы управления персоналом.
39. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
40. Правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.
41. Кадровое планирование: понятие, цели, расчёт потребности в персонале.
42. Содержательные теории мотивации: А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Мак-Клелланд.
|
|
|
43. Процессуальные теории мотивации: теория ожидания Врума, Портера и Лоулера, теория справедливости Дж. Адамса, теория постановки целей Э. Локка, концепция партисипативного управления.
44. Трудовая книжка: понятие, правила и требования по оформлению.
45. Государственная система управления трудовыми ресурсами: понятие, задачи.
46. Программно-нормативная регламентация регулирования социально-трудовых отношений.
47. Состав основных органов и организаций, образующих государственную систему управления трудовыми ресурсами РФ.
48. Количественный и качественный состав службы управления персоналом.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 56; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!