ЗАКОННОЕ ОСНОВАНИЕ НЕ ПРИВИВАТЬСЯ

Информация для граждан, НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции.

Если Работодатель уведомляет вас о необходимости вакцинироваться против коронавирусной инфекции, то согласно законодательству РФ:

1. Вы имеете право отказаться от профилактической прививки против коронавирусной инфекции (часть 1 статьи 5 Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», далее по тексту — Закон № 157-ФЗ ).

2. Для отказа от прививки вам нужно написать вашему Работодателю письменный отказ — в двух экземплярах и Волеизъявления об отказе от вакцинации — также в двух экземплярах. 1 экземпляр Отказа от прививки и 1 экземпляр Волеизъявления об отказе от вакцинации подать в канцелярию Работодателя. Нужно, чтобы работник канцелярии поставил на втором экземпляре Отказа от прививки и на на втором экземпляре Волеизъявления об отказе от вакцинации отметку об их принятии: входящий номер и дату.
Если работник канцелярии отказывается поставить на вторых экземплярах документов отметку об их принятии, то Отказ от прививки и Волеизъявление об отказе от вакцинации нужно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения «Почтой России» на официальный почтовый адрес/адрес места нахождения Работодателя.

3. Если вы отказались от вакцинации против коронавирусной инфекции, то Работодатель не имеет права отстранять вас от работы или увольнять: для этого отсутствуют законные основания. Трудовой Кодекс РФ не содержит оснований для отстранения от работы и увольнения за отказ от вакцинации граждан, не подлежащих обязательной вакцинации.

4. Если Работодатель пытается принудить вас вакцинироваться, угрожает вам отстранением от работы либо увольнением, обращайтесь с Жалобой/Заявлением в Прокуратуру, в Государственную Инспекцию труда, в правоохранительные органы. Одновременно вы можете позвонить в указанные инстанции и сообщить устно о нарушении ваших трудовых прав.

Информация для граждан, ПОДЛЕЖАЩИХ обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции.

1. Перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство (статья 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в РФ”, п.4 Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. N 125н — в ред. от 09.12.2020 г.).
Требуйте и то, и другое оформить письменно – ознакомить вас с возможными осложнениями и последствиями отказа от проведения профилактической прививки. Если вы не желаете вакцинироваться, то не нужно подписывать информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство (если вы подпишите данный документ, то это значит, что вы добровольно согласились на вакцинацию против коронавируса). Если вы не желаете вакцинироваться, то для отказа от прививки вам нужно написать вашему Работодателю письменный отказ от вакцинации.

2. Все лица, которым должны проводиться профилактические прививки, имеют право на медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками (часть 1 статьи 5 Закона № 157-ФЗ ).
Вы должны требовать зафиксировать письменно все ваши противопоказания к вакцинации, если таковые имеются: аллергические реакции, хронические заболевания, перенесённая недавно простуда и так далее.
2.1. Все лица, которым должны проводиться профилактические прививки, предварительно подвергаются осмотру врачом (фельдшером) (п.5 Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. N 125н — в ред. от 09.12.2020 г.).

Профилактические прививки против коронавирусной инфекции не проводятся гражданам, имеющим медицинские противопоказания, которые в том числе были выявлены при проведении медицинского осмотра, либо медицинского обследования, либо осмотра врачом (фельдшером) (часть 3 статьи 11 Закона № 157-ФЗ ).
2.1.1. Противопоказания к применению

гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний - вакцинацию проводят через 2-4 недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ- вакцинацию проводят после нормализации температуры;
беременность;
период грудного вскармливания;
возраст до 18 лет (в связи с отсутствием данных об эффективности и безопасности).

3. Даже если вы входите в категорию граждан, подлежащих обязательной вакцинации, по Закону вы имеете право отказаться от профилактической прививки против коронавирусной инфекции (часть 1 статьи 5 Закона № 157-ФЗ).
3.1. Для отказа от прививки вам нужно написать вашему Работодателю письменный отказ (в двух экземплярах) и Волеизъявление об отказе от вакцинации (также в двух экземплярах). 1 экземпляр Отказа от прививки и 1 экземпляр Волеизъявления об отказе от вакцинации подать в канцелярию Работодателя. Нужно, чтобы работник канцелярии поставил на втором экземпляре Отказа от прививки и на втором экземпляре Волеизъявления об отказе от вакцинации отметку об их принятии: входящий номер и дату.
Если работник канцелярии отказывается поставить на вторых экземплярах вышеуказанных документов отметку об их принятии, то Отказ от прививки и Волеизъявление об отказе от вакцинации нужно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения «Почтой России» на официальный почтовый адрес/адрес места нахождения Работодателя.

4. Если вы отказались от вакцинации против коронавирусной инфекции, то Работодатель имеет право отстранить вас от работы, но уволить не имеет права (ст. 76 Трудового Кодекса РФ). Трудовой Кодекс РФ не содержит оснований для увольнения за отказ от вакцинации граждан, подлежащих обязательной вакцинации.

5. Если Работодатель пытается принудить вас вакцинироваться, угрожает вам увольнением, обращайтесь с Жалобой/Заявлением в Прокуратуру, в Государственную Инспекцию труда, в правоохранительные органы. Одновременно можете позвонить в указанные инстанции и сообщить устно о нарушении ваших трудовых прав.

ЗАКОННОЕ ОСНОВАНИЕ НЕ ПРИВИВАТЬСЯ

Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 35; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!