Факторы, влияющие на равновесие на рынке труда
Вопросы
1.Теория рынка труда с позиции разных школ;
2. Рынок труда: проблема равновесия;
3. Зарплата в условиях совершенной конкуренции. выбор между трудом и отдыхом;
4. Распределение доходов, кривая Лоренса, коэффициент Джини.
Начало я благополучно проебал.
1. В конце 19 века классическое себя направление питало себя маржиналистские аспекты, создав современное неоклассический экономический анализ. Заметную роль здесь сыграл Кларк (1847-1939). Американский экономист уделял главное внимание проблеме распределения, «Философия богатства», «Распределение богатства». Неоклассическая теория рассматривает процесс производства как способ соединения и одновременного функционирования нескольких факторов: труд, земля, капитал, пред. Способности, информация. Владелец каждого фактора получает доход в денежной форме размер которого соответствует предельную вкладу в доход фирмы, при этом фактор труд особыми качествами не наделяется. Таким образом, современная концепция рынка труда отражает позиции экономистов, исходящих из интересов эффективности фирмы, а не работника. То есть, труд лишь один из факторов производства предприятия и в этом отражение либеральной идее – главное создать богатство, а затем думать, как его распределить.
2. Процесс становления и функционирования рынка труда отражает закономерности рыночной системы, это взаимодействие двух параметров – совокупного спроса на труд и его предложения. Каждый параметр связан с интересами субъектов, участвующих в сделки. С одной стороны, это частный предпринимательский сектор, с другой домохозяйство. Более низкие ставки зарплаты соответствует большая величина спроса на труд, более высокой ставке соответствует менее высокая величина спроса на труд.
|
|
|
Факторы, влияющие на спрос на труд в рамках неоклассического анализа:
Краткосрочные – уровень заработной платы, ценность получаемого фирмой предельного продукта труда, MRP;
Долгосрочные – объем инвестиционных планов предпринимателя.
По закону убывающей доходности, с увеличением количества нанимаемых работников, происходит увеличение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда предельный продукт труда в денежном выражение сравняется с величиной заработной платы. Другими словами, согласно выведенной неоклассической теории правилу - максимум прибыли фирма получает в том случае, если она использует такое количество переменного фактора, при котором его предельный продукт, то есть предельная ценность, будет равен в денежной форме его предельным издержкам. MRP = MRC – формула оптимального спроса фирмы на трудовое ресурсы.
|
|
|
3. Иначе обстоят дела с функцией предложения труда, продавцы на рынке труда стремятся увеличить предложения труда в условиях роста зарплаты, поэтому у кривой предложения положительный наклон.
На предложение труда воздействует не только главный фактор ставки зарплаты, но и другие. Прежде всего, с точки зрение микроэкономического подхода, психология поведение работника. А с точки зрения макроэкономического подхода влияет общая численность населения, количество трудоспособных, их доля в общей численности, продолжительность рабочего времени в течение дня/недели/года, количества труда в единицу времени. До определённого уровня материального положения работник ценит больше сумму получаемых денег, чем время, поэтому он подрабатывает. Здесь срабатывает эффект замещения. Чем больше доход работница, тем больше понимание им издержек затраченного времени. После достижения определённого жизненного стандарта работник психологически по другому начинает оценивать экономические блага , возрастает ценность личного времени, которое можно потратить на отдых и личные развлечения, то есть одна и та же причина повышения зарплаты ведет и к росту и затем уменьшению предложения труда, меняет при этом отношение к свободному времени, оно перестает казаться вычетом из зарплаты, а становится полем для получения удовольствия, так как высокая зарплата позволяет обогатить из разнообразить досуг. Это гедонистический принцип, который изначально лежит в основе неоклассиков.
|
|
|
Е – положение полной занятости или равновесия труда.
Факторы, влияющие на равновесие на рынке труда
| Не нарушающие саморегуляцию | Нарушающие равновесие |
| 1)Уменьшение спроса на труд со стороны предпринимателей | 1)Политика государства: А) установление минимума зарплаты; Б) требование к фирмам; |
| 2)Уменьшение или увеличение уплачиваемой фирмами зарплаты | 2) Политика правсоюзов: А) Меры в отношение получения зарплаты; Б) Меры по сокращению рабочего времени. |
| 3)Усиление международной конкуренции | 3) Политика крупных корпораций – относительный консерватизм системы оплаты труда. |
Зарплаты в широким смысле слова – доход от фактора производства – труда.
В узком смысле слова – это ставка зарплаты, то есть цена выплачиваемая за единицу труда в течение определенного времени.
|
|
|
Формы зарплаты: сдельная, повременная. В реальности в чистой форме их не существует.
Система Тейлора – система выжимания пота.
(с) Ленин
4. В смешанной экономике зарплата – это основная форма доход лиц наемного труда, но на ряду с ней распространение получили такие формы дохода как:
1.бонусы (премии за индивидуальный вклад работника);
2. трансферты (социальные выплаты и льготы)
Социальные фонды используются для:
1) страхования по старости/беззаботности/временной нетрудоспособности/инвалидности;
2) льготное и бесплатное образование и здравоохранение;
3) поддержка бедных семей.
Соц. фонды создаются на уровне государства, фирм.
3. Акции и дивиденды.
Задание.
Найти значения коэффициента Джини у разных стран в хронологическом сравнение с предыдущими годами.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 134; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!