Примерный перечень тестовых заданий для защиты контрольной работы
1. Заработная плата каждого работника не зависит от:
а) его квалификации
б) сложности выполняемой работы
в) количеством и качеством затраченного труда
г) ставки рефинансирования ЦБ
2. Тарифное нормирование заработной платы необходимо для:
а) дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности
б) правильного расчета норм трудовых затрат
в) разработки положений о премировании
г) дифференциации оплаты труда в зависимости от форм оплаты труда
3. Не являются элементами тарифного нормирования заработной платы:
а) тарифные сетки
б) тарифные ставки
в) тарифы оплаты за энергию
г) тарифно-квалификационные справочники
д) должностные оклады
4. Установите правильную последовательность названий разделов тарифно-квалификационного справочника
а) примеры работ
б) характеристика работ
в) должен знать
5. Определение минимальной тарифной ставки в организации не зависит от:
а) размера федерального МРОТ
б) минимальной зарплаты в регионе
в) средней заработной платы в стране
г) удельного веса тарифного заработка в общем заработке
6. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от: (ответ не один)
а) интенсивности труда
б) сложности труда
в) значимости профессии для предприятия
г) величины фонда заработной платы
д) размера компенсационных доплат
7. Размер тарифной ставки учитывает
а) компенсационные выплаты
б) социальные выплаты
|
|
|
в) стимулирующие выплаты
г) оплату труда работника за единицу времени
8. Тарификация работ предусматривает:
а) расчет тарифных ставок в зависимости от сложности труда
б) отнесение видов труда и тарифным разрядам в зависимости от сложности труда
в) использование тарифных сеток для расчета среднего разряда работ
г) учет государственных гарантий в оплате труда
9. Базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливает:
а) Государственная Дума
б) Правительство РФ
в) соглашения по социальному партнерству
г) объединение работодателей
10. Тарифный коэффициент тарифной сетки показывает:
а) во сколько раз увеличивается заработок при переходе от разряда к разряду
б) во сколько раз размер тарифной ставки данного разряда больше первого
в) на сколько единиц изменяется величина тарифной ставки при переходе от разряда к разряду
г) изменение тарифной ставки в зависимости от сложности труда
11. Тарифная сетка это:
а) средне взвешенные арифметические величины
б) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов
в) степень дифференциации фонда заработной платы
г) распределение выявленных отклонений в заработной плате
|
|
|
12. Разработка форм и систем заработной платы необходима для:
а) рациональной организации труда
б) расчета величины заработка
в) определения трудового вклада
г) дифференциации зарплаты в зависимости от сложности труда
13. Сдельная форма заработной платы характеризуется
а) количеством отработанного времени
б) количеством изготовленной продукции
в) количеством оказанных услуг
г) расценкой за единицу продукции
14. Сдельная расценка рассчитывается
а) умножением тарифной ставки на норму выработки
б) делением тарифной ставки на норму времени
в) умножение минимальной заработной платы на норму времени
15. Величина сдельной расценки не зависит от
а) отработанного времени
б) разряда работы
в) нормы времени
г) нормы выработки
16. Сдельная расценка необходима для определения
а) тарифного заработка
б) размера премии
в) заработной платы рабочего-сдельщика
г) заработной платы рабочего-повременщика
17. Не относятся к системам сдельной заработной платы
а) сдельно-прогрессивная
б) аккордная
в) сдельно-ресурсная
г) косвенная сдельная
18. Повременная форма оплаты труда не характеризуется
а) количеством услуг отработанного времени
|
|
|
б) тарифной ставки
в) должностным окладом
г) количеством оказанных услуг
19. Важным принципом целесообразности применения повременной формы заработной платы является:
а) повышенные требования к использованию рабочего времени
б) повышенные требования к качеству продукции
в) повышенные требования к организации труда
г) повышенные требования к премированию работников
20. Оплата по окладу служащим устанавливается
а) в фиксированной величине за год
б) в размере за час работы
в) в фиксированном размере за месяц работы
г) в фиксированной величине за выполнение нормированного задания
Заключение
Настоящие методические указания ориентированы на достижение определенного результата, служащего показателем сформированности знаний и умений студента в процессе обучения в рамках соответствующих рабочей учебной программе компетенций.
Целью данных методических указаний являлось управление процессом обучения на основе оценки эффективности усвоения программного материала учебной дисциплины (комплекса учебных дисциплин) и качества знаний студентов. Задачи методических указаний достигаются путем определения содержания, видов и форм контроля знаний и умений студентов по учебной дисциплине.
|
|
|
Таким образом, настоящие методические указания для выполнения контрольной работы студентами осуществляют контролирующую, оценивающую, обучающую, развивающую функции, а также функцию самообразования.
Библиографический список
1. Кузьмин Д.Н., Яркова С.А. Оплата труда персонала: курс лекций для студентов направления подготовки направления подготовки бакалавров 080400.62 «Управление персоналом» профиля подготовки 1 – «Управление персоналом организации» очной и заочной форм обучения. – Красноярск: КрИЖТ ИрГУПС, 2014. – 101 с.
2. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. – 2-е изд., доп. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 149 с.
3. Серых Е. В. Управление персоналом и расчет заработной платы: учеб. пособие для студентов экономических специальностей и направлений бакалавриата очной и заочной форм обучения. – Чита: ЗабИЖТ, 2012. – 204 с.
4. Справочная правовая система «КонсультантПлюс». [Электр. ресурс]
5. Справочная правовая система «Гарант» [Электр. ресурс]
6. Система дистанционного обучения «Енисей» [Электронный ресурс], http://newsdo.krsk.irgups.ru
7. Электронная библиотека КрИЖТ ИрГУПС. http://irbis.krsk.irgups.ru
8. Электронно-библиотечная система Znanium
9. Положение ИрГУПС №П.420700.05.4.092-2012 «Требования к оформлению текстовой и графической документации. Нормоконтроль»
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 47; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!