Время на выполнения задания 60 минут. Ответы в устной форме.
3. На основании терминологии ФЗ № 184 от 27.12.2002 (ред. от 13.07.2015) «О техническом регулировании» создать цепочку по выпуску продукции, как результату деятельности предприятия ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез».
P.S. Работа на листе формата А4. Далее производится защита в устной форме.Время на выполнения задания 20 минут.
НАПРИМЕР:
4. На основании ФЗ о техническом регламенте по требованиям пожарной безопасности (с изменениями на 27 декабря 2018 года), Федерального закона № 69 от 21.12.1994 № о пожарной безопасности» и задания 1, пункта 1.4. создать собственный технический регламент «Пожарная безопасность объектов» по установкам ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез». Статья 1. Статья 2. (Меры пожарной безопасности, первичные меры пожарной безопасности, локализация пожара, обучение мерам пожарной безопасности, аварийный выход). Статья 3. Виды пожарной охраны. Статья 4. Ответственность. Статья 5. В Обеспечение соответствия существенным требованиям безопасности. Статья 6. Существенные требования безопасности.
P.S. Работа выполняется на листе формата А4. Далее производится защита в устной форме.Время на выполнения задания 60 минут.
5. Изучение «Специальной оценки условий труда»:
5.1. На основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, статьи 14 заполнить таблицу
Таблица 1 — классификация условий труда
| Условия труда | Класс | Характеристика |
| 1 | 2 | 3 |
| Оптимальные | 1 | при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. |
| Допустимые | 2 | при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). |
| Вредные | 3 | являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда |
| 3.1 | условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; | |
| 3.2 | условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); | |
| 3.3 | условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; | |
| 3.4 | условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. | |
| Опасные | 4 | при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности |
5.2. На основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, статьи 13 заполнить таблицу
Таблица 2 — Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
| Наименование | Характеристика |
| Фактор производственной среды | |
| физические факторы | аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности); |
| химические факторы | химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа |
| биологические факторы | микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний. |
| Факторы трудового процесса | |
| тяжесть трудового процесса | показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; |
| напряженность трудового процесса | показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника. |
5.3. На основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, статьи 9 составить алгоритм «Подготовки к проведению специальной оценки условий труда»
P.S. Работа выполняется на листе формата А4, или в тетради рукописным способом. Задание отправляется в группу, одним файлом, подписанным ФИО.Время на выполнения задания 40 минут.
- Работодатель принимает решение о проведении СОУТ. Согласно действующему законодательству, это нужно сделать в течение 12 месяцев со дня образования организации либо по истечении 5 лет с момента предыдущей процедуры, если в компании есть рабочие места с вредными или опасными условиями. Также может потребоваться внеочередная процедура, например, если на предприятии образованы новые рабочие места.
- Решение о проведении оценки фиксируется в приказе, которым одновременно создается комиссия по СОУТ. В состав ее членов обязательно должен входить специалист по охране труда, а число ее членов нужно сделать нечетным – чтобы легче было принимать решения голосованием.
- Комиссия составляет список рабочих мест, которые должны подвергнуться оценке, и определяет, какие из них являются аналогичными. Это нужно для того, чтобы упростить процедуру: проводить СОУТ можно только на 20% аналогичных позиций.
- Работодатель анализирует рынок и выбирает организацию-исполнителя. С ней обсуждаются условия сотрудничества, и заключается договор, в котором будут прописаны параметры работы.
- По согласованию с организацией-исполнителем работодатель формирует график проведения спецоценки и утверждает его приказом.
- Работодатель передает исполнителю документы, необходимые для работы: перечень рабочих мест с указанием аналогичных позиций, эксплуатационную документацию на оборудование, карты технологических процессов и другие документы, которые позволят определить реальные характеристики условий труда на каждом месте.
- Исполнитель проверяет рабочие места на предмет наличия вредных и опасных факторов.
- Для мест, где такие факторы не выявлены, или интенсивность их воздействия не превышает разрешенных норм, составляется декларация условий труда. Работодатель должен подать ее в территориальное подразделение Роструда по месту нахождения компании.
- Для мест, где обнаружены вредоносные факторы, проводятся замеры интенсивности их воздействия. Эксперты отдельно измеряют факторы из группы биологических, химических и физических типов воздействия, а также контролируют степень напряженности и тяжести труда работника.
- Следующий этап алгоритма проведения СОУТ на предприятии предполагает проверку эффективности средств защиты от этих факторов, которые применяются работниками.
- По результатам проведенных исследований проводится классификация условий труда на рабочих местах. Им присваиваются классы в соответствии с методикой, приведенной в приказе Минтруда № 33н. Выделяются оптимальный, допустимый, вредный и опасный классы.
- Исполнитель составляет отчет, в котором фиксируются результаты СОУТ. Он составляется по особой форме, приведенной в приложении № 3 к приказу Минтруда № 33н. К отчету прилагаются карты каждого рабочего места, на котором проводились замеры. Пакет документов передается работодателю для утверждения.
- Работодатель в лице ранее созданной комиссии по СОУТ проверяет и утверждает отчет. Ситуации, когда заказчик не согласен с представленными результатами, разрешаются с применением методов, описанных в Приказе Минтруда N 709н.
- Компания-исполнитель направляет отчет о проведении СОУТ в Федеральную государственную систему учета результатов спецоценки.
- Работодатель знакомит работников с результатами процедуры. Факт ознакомления должен быть подтвержден личной подписью сотрудника. Также он размещает их на официальном сайте компании. И то, и другое нужно сделать в течение 30 дней с даты утверждения отчета.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Практическое задание 2
Оценка риска
Цель: научиться определить риск групповой в конкретной ситуации.
Различают опасности реальные и потенциальные. В качестве аксиомы принимаются, что деятельность человека потенциально опасна. Реализация потенциальной опасности происходит через причины и приводит к нежелательным последствиям. Поскольку абсолютная безопасность (нулевой риск) невозможна, поэтому пришли к концепции приемлемого (допустимого) риска
Приемлемый риск — это компромисс между уровнем безопасности и возможностями ее достижения.
Анализ травматизма является одним из инструментов управления риска. Критерии состояния охраны труда:
1. Показатель частоты травматизма Кч. Характеризует среднюю длительность нетрудоспособности, приходящую на один несчастный случай:
Кч = 1000*Т/С,
Где Т–численность травмированных людей,
С – среднесписочное число работающих.
2. Показатель тяжести травматизма Кт. Характеризует среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай
Кт = Д/Т,
Где Д — суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям
Задача
Два цеха предприятия сравнить по критериям состояния охраны труда и сделать вывод. Назначить ответственность работодателю за нарушение требований по безопасности труда.
Условие задачи:
Цех 1. Количество работающих: январь-апрель – по 810 человек; май – по 808 человек, июнь-август – по 812 человек; сентябрь – по 816 человек; октябрь-декабрь – по 800 человек. За 12 рабочих месяцев в цехе было травмировано 20 человек. Из них два смертельных случаев в октябре по вине работодателя. Количество дней нетрудоспособности по месяцам: январь –15; февраль – 3; март - 14; апрель – 5; май –24; июнь – 9; июль – 6; август – 18; сентябрь – 10; октябрь-декабрь – по 14 дней.
Цех 2. Количество работающих: январь-апрель – по 1010 человек; май – по 808 человек, июнь-август – по 1090 человек; сентябрь – по 1082 человек; октябрь-декабрь – по 1090 человек. За 12 рабочих месяцев в цехе было травмировано 15 человек. Из них два смертельных случаев в апреле. В сентябре один несчастный случай без смертельного исхода произошел по вине работодателя. Количество дней нетрудоспособности по месяцам: январь – 20; февраль – 3; март - 10; апрель – 7; май – 20; июнь – 9; июль – 6; август – 10; сентябрь – 18; октябрь-декабрь – по 12 дней.
Порядок выполнения
1. Заполнить таблицу
| месяц | С/ чел | Д/дней | Т/чел | N л | Кч | Кт |
| январь | 810 | 15 | 2 | 3 | 8 | |
| февраль | 810 | 3 | 2 | 3 | 2 | |
| март | 810 | 14 | 2 | 3 | 7 | |
| апрель | 810 | 5 | 1 | 1 | 5 | |
| май | 808 | 24 | 2 | 3 | 12 | |
| июнь | 812 | 9 | 2 | 3 | 5 | |
| июль | 812 | 6 | 2 | 3 | 3 | |
| август | 812 | 18 | 1 | 1 | 18 | |
| сентябрь | 816 | 10 | 1 | 1 | 10 | |
| октябрь | 800 | 14 | 2 | 2 | 3 | 7 |
| ноябрь | 800 | 14 | 2 | 3 | 7 | |
| декабрь | 800 | 14 | 1 | 1 | 14 | |
| месяц | С/ чел | Д/дней | Т/чел | N л | Кч | Кт |
| январь | 1010 | 20 | 1 | 1 | 20 | |
| февраль | 1010 | 3 | 1 | 1 | 3 | |
| март | 1010 | 10 | 2 | 2 | 5 | |
| апрель | 1010 | 7 | 2 | 2 | 2 | 4 |
| май | 808 | 20 | 2 | 3 | 10 | |
| июнь | 1090 | 9 | 1 | 1 | 9 | |
| июль | 1090 | 6 | 1 | 1 | 6 | |
| август | 1090 | 10 | 1 | 1 | 10 | |
| сентябрь | 1082 | 18 | 1 | 1 | 18 | |
| октябрь | 1090 | 12 | 1 | 1 | 12 | |
| ноябрь | 1090 | 12 | 1 | 1 | 12 | |
| декабрь | 1090 | 12 | 1 | 1 | 12 |
2. Заполнить таблицу: Критерии состояния охраны труда
| Номер цеха | Т, чел | С/ чел | Д/дней | N л |
| Цех 1 | 20 | 808 | 12 | 2 |
| Цех 2 | 15 | 1039 | 12 | 2 |
Примечание, полученное число округлить до целых.
3. Заполнить таблицу: вид ответственности работодателя
| Номер цеха | Ответственность работодателя | |||
| Дисциплинарная | Административная | Материальная | Уголовная | |
| Цех 1 | * | * | * | |
| Цех 2 | * | * | ||
4. Ответить на вопросы:
4.1.В каком случае возникает материальная ответственность?
Материальная ответственность возникает, если по вине должностного лица предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб из-за нарушения норм и требований охраны труда. Материальный ущерб возникает, если в результате несчастного случая или профзаболевания, предприятие обязано выплатить пострадавшему, родственникам, органам социального с трахования определенную денежную сумму. Эта денежная сумма частично или полностью может быть взыскана с виновных должностных лиц.
4.2.В чем выражается дисциплинарная ответственность?
Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц допускаются нарушения правил и норм по охране труда, которые не влекут за собой тяжелых последствий и не могли бы их повлечь. Дисциплинарная ответстценность выражается в объявлении виновному лицу дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение).
4.3.Кто имеет право привлекать к административной ответственности?
Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. Правом налагать штраф обладают руководители государственных инспекций труда (до 100 минимальных размеров оплаты труда), государственные инспекторы по охране труда (до 50 минимальных размеров оплаты труда), органы надзора и контроля. Размер штрафа определяется степенью нарушения правил и норм безопасности и охраны труда.
4.4.В каком случае возникает уголовная ответственность?
Уголовная ответственность возникает, если нарушения норм и правил безопасности и охраны труда могли или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия.
6.
Эссе
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 854; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!