Виды ответственности за нарушение норм и правил охраны труда
Дисциплинарная ответственность. Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарный проступок. В соответствии с ТК РФ применяется:
- замечание
- выговор
- увольнение
2. Административная ответственность. Ответственность гражданина и должностного лица за совершение им умышленного и неумышленного действия или за бездействие в случае предписываемым правом, когда такое деяние является меньшей степенью опасности чем преступление. (Ответственность за правонарушение, которая не влечет за собой уголовной ответственности.)
Установлена система административных взысканий за нарушение:
а) предупреждение
б) штраф
в) лишение специального права
Правом привлечения к административной ответственности являются органы госнадзора по охране труда.
3. Материальная ответственность возникает когда ущерб возмещается. Или ущерб был нанесен в результате противоправного поведения действия или бездействия одной из сторон. Возмещение материальной отв производится не зависимо от того какая отвественность наложена на работника (дисц, адм, угол.) В случае причинения работнику морального вреда работнику со стороны работодателя, последний может быть привлечен к материальной ответственности, сума с согласия сторон трудового договора.
Уголовная отв. Ответственность лица за преступление, совершенное им умышленно (с прямым или косвенным) умыслом или по неосторожности (по легкомыслию, или небрежности).
|
|
|
К лицам совершившим преступление применяется:
Штраф
лишение права занимать определенные должности или деятельность определ
ограничение свободы
арест
лишение свободы на определенный срок
Уголовное наказание только по приговору суда.
Предусмотрена ответственность за:
- нарушение правил техники безопасности или иных правил труда
- правил пожарной безопасности, совершенное лицом на котором лежали обязанности за соблюдением этих правил, что повлекло к причинении тяжкого вреда здоровью человека.
- необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
- за нарушение правил безопасности за проведение горных, строительных работ привлекшее к вреду здоровья или гибели.
- за нарушение учета, перевозки взрывчатых легковоспламеняющихся, взрывчатых, за пересылку таких вещей по почте или в багаже.
- за сокрытие или искажение информации за события факты и явления создающих опасность жизни или здоровью людей, либо причиняющей вреда окр среде, лицом обязанным обеспечивать такой информацией соответствующие органы и работников (данное правонарушение применяется к лицам занимающим гос должности, либо работникам местного самоуправления, в результате наступления тяжких последствий).
|
|
|
В случае наложения штрафа по УО штраф взимается в размере от 100 – 1000 минимальной оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного от 1 – 12 месяцев (в зависимости от вида наказания). Обязательные исправит работы (120 – 180 часов). Исправительные работы до 2-х лет. Арест (3 – 5 лет) – ограничение свободы. Лишение свободы от 2 – 10 лет.
Возмещение вреда, причиненное жизни и здоровью работника при социальном страховании, а также профзаболевании.
- пособия по временной утрате трудоспособности (разм 100% постоянного заработка)
- единовременная выплата при утрате профтрудоспособности или смерти работника в размере 60 минимальных размеров оплаты труда.
- ежемесячная выплата в размере доли утраченного потерпевшим среднего месячного заработка или дохода, исчисленная в соответствии с потерей трудоспособности.
- оплата дополнительных расходов в виде лечения, спецпитания, лекарств, санаторно-курортное лечение, уход, социальный транспорт, переподготовка.
В случае грубой неосторожности пострадавшего размер возмещения не более 25%.
В случае гибели работника степень его вины не влияет на объем возмещения.
|
|
|
Методы расследования производственного травматизма
Показатели производственного травматизма изучают с помощью следующих методов:
1. монографический - заключается в детальном расследовании всех обстоятельств несчастного случая.
2. эргономический - заключается в комплексном изучении системы человек - машина - производственная среда с учетом антропометрических данных человека.
3. экономический - основан на определении экономического ущерба от травматизма и предназначен для оценки экономической эффективности затрат на разработку и внедрение мероприятий по охране труда.
4. статистический метод - основан на анализе статистических данных не травматизму (акты формы Н-1 и статистическая отчетность предприятия пс. формам N 7-Т и 1 -Т).
С помощью статистического метода изучается динамика производственного травматизма за ряд лет. При этом используются несколько показателей: 1. Показатель частоты травматизма: Пч=1000 1/Р
где: Т- число травм за отчетный период с потерей трудоспособности 1 день и более;
Р- среднесписочная численность работающих за тот же период.
2. Показатель тяжести травматизма характеризует среднюю продолжительность временной нетрудоспособности: Пт=Д/Т,
|
|
|
где: Д- число дней нетрудоспособности всех пострадавших за учетный период,
Т1- общее число пострадавших за тот же период без учета смертельных и инвалидных исходов.
Аттестация рабочих мест.
Оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и опасных производственных факторов. Когда производится оценка и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствии с нормативными требованиями. ( ПРИКАЗ МИНЗДРАВ СОЦ РАЗВИТИЯ 2007 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда).
Цели аттестации:
1 оценка профессионального риска.
2 Контроль состояния условий труда
3 обеспечение работников, занятых во вредных условиях труда спец одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, обеспечение лечебного питания (выдают молого, либо полноценное питание).
Аттестация должна проводиться не реже 1 раз в пять лет!
Гигиеническая оценка существующих условий труда.
Оценка травмо опасности оборудования, инструментов.
Наличие документации по охране труда.
Проверка журналов инструктажей.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 64; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!