Ознакомьтесь со ст.ТК РФ 56, 57, 61, 63, 65, 68, 70. И выполните задание

Действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности

 

Труд - это целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Впервые трудовое законода­тельство России было кодифицировано в 1918 г. С этого времени большинство ученых, да и сам законодатель, рассматривают тру­довое право в качестве самостоятельной правовой отрасли.

 

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА,                                                                                                                                                                                                                                                Всякая отрасль права имеет свой собственный предмет и метод трудового права Под предметом той или иной отрасли понимаются те общест­венные отношения, которые эта отрасль регулирует. Трудовым правом, как уже отмечалось, регулируются в первую очередь со­циально-трудовые отношения, складывающиеся между работника­ми и работодателями на основе трудовых договоров. Можно выде­лить следующие особенности данных отношений 1. Эти отношения возникают между работником и работода­телем, заключившими между собой трудовой договор.2. За свой труд работники получают заработную плату по за­ранее установленным нормам (тарифам) либо в размере, опреде­ляемом трудовым договором, но не ниже установленных действу­ющим законодательством нормативов оплаты труда, а работодатель, использующий труд работника, получает доход от результатов труда либо удовлетворяет иные интересы, соответствующие це­лям и задачам его деятельности.

3. Работником как участником трудовых отношений призна­ется только тот, кто применяет свой труд, т. е. лично выполняет определенную трудовую функцию. На это прямо указывает ст. 56 ТК РФ, согласно которой работник обязан лично выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию.

4. Работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку.

Отношения непосредственно связанные с трудовыми.

Помимо социально-трудовых отношений в предмет трудово­го права входят также и некоторые иные, тесно связанные с ними отношения, которые не являются собственно трудовыми. Эти от­ношения, именуемые «непосредственно связанные с трудовыми», могут как сопутствовать трудовым отношениям, так и предшест­вовать им или вытекать из них. К их числу относятся:

• отношения по трудоустройству, возникающие в связи с об­ращением граждан в территориальные службы занятости населения. Эти отношения предшествуют трудовым;

• отношения по профессиональной подготовке кадров непо­средственно на производстве (отношения ученичества).

• организационно-управленческие отношения. Организаци­онно-управленческие отношения возникают между отдель­ным работником или трудовым коллективом, с одной стороны, и работодателем - с другой по поводу организации труда, установления новых условий труда, улучшения жилищно-трудовых условий и т. д.

• отношения по надзору и контролю (в том числе профсо­юзному) за соблюдением трудового законодательства

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА,

 

 От системы трудового права необходимо| отличать систему источников трудового     права

1. Главное место среди источников трудового права занима­ет Конституция Российской Федерации. Ее по праву называют основ­ным законом нашей страны. Именно в Конституции РФ закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. Какие же это права и свободы?

Статья 7 Конституции провозглашает, что в Российской Фе­дерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается га­рантированный минимальный размер оплаты труда. Это общее положение конкретизируется в ст. 37 Конституции, декларирую­щей следующие основные трудовые права и свободы граждан:

• свобода труда и его добровольность, запрет принудительного труда;

• право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопас­ности и гигиены;

• право на вознаграждение за труд без какой-либо дискрими­нации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

• право на защиту от безработицы;

• право работников на индивидуальные и коллективные тру­довые споры с использованием установленных федераль­ным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

• право каждого на отдых;

• право работающих по трудовым договорам на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

2. Другим важным источником трудового права России являются международные договоры (конвенции). В сфере трудовых отношений первостепенное значение име ют международно-правовые нормы, содержащиеся в многочислен ных конвенциях Международной организации труда (МОТ) - специ ализированного учреждения Организации Объединенных Наций (ООН), образованного в 1919 г. (место нахождения - Женева).

3. Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные конституционные законы и феде ральные законы.(. Тру­довой кодекс РФ)

4. Помимо законов важную роль в сфере трудовых отноше ний играют подзаконные акты: указы Президента РФ, постановле ния Правительства РФ, акты федеральных органов исполнитель ной власти.

5. Одной из важных особенностей системы источников трудового права России является то, что трудовое законодательство соответствии с Конституцией РФ (п. «к» ч. 1 ст. 72) находится совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российск:ой Федерации. Это означает, что нормы трудового права могут содержаться (и содержатся) не только в федеральных законах иных актах федерального уровня, но также и в конституциях (ус-шах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

6. Наряду с субъектами РФ согласно ст. 5 ТК РФ нормы трудового права в пределах своей компетенции могут принимать такие органы местного самоуправления (городские думы, администрации, мэрии, сельсоветы и т. п.).

7. В настоящее время получили распространение заключаемыe на различном уровне акты-соглашения между работниками пице их представителей) и работодателями.

8. Специфическим источником трудового права являютсн локальные нормативные акты, т. е. акты, действующие в пределах только той организации.

Трудовой договор.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством (ст. 283 ТК РФ).

Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и др.

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

§ на неопределенный срок;

§ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ознакомьтесь со ст.ТК РФ 56, 57, 61, 63, 65, 68, 70. И выполните задание

Задание.

ТЕСТЫ

 

1. Трудовым правом регулируются:

 

а) общественные отношения по поводу овеществленного результата труда,

 

б) общественные отношения, возникающие между конкретными лицами по поводу применения гражданином своего труда в качестве работника,

 

в) трудовые отношения, а также производные от трудовых, но тесно с ними связанные – предшествующие, сопутствующие заключению трудового договора.

 

2. Выберите из следующих отношений отношения, регулируемые трудовым правом:

 

а) с маляром Волковым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора с оплатой по окончании работы,

 

б) Соколов работает в полном товариществе и является полным товарищем,

 

в) Иванов был взят на военную службу в Вооруженные силы по контракту,

 

г) начальник следственного отдела по борьбе с экономическими преступлениями был награжден почетной грамотой,

 

д) работник завода в связи с полученным на работе трудовым увечьем обратился к работодателю о выплате ему пособия по временной нетрудоспособности,

 

е) администрация казино уволила крупье за нахождение на работе в нетрезвом состоянии,

 

ж) швея Максимова по соглашению с работодателем стала брать работу на дом.

 

3. Из предложенных методов выберите методы трудового права:

 

а) равноправие сторон,

 

б) работодатель имеет властное полномочие по отношению к работнику,

 

в) труд работника регулируется трудовым договором, заключенным между работником и работодателем,

 

г) существование дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений.

 

 

4. Трудовой договор – это:

 

а) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату,

 

б) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и коллективным договором,

 

в) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором и соглашением сторон.

 

5. Стороны трудового договора:

 

а) трудовой коллектив, с одной стороны, и юридическое или физическое лицо – с другой,

 

б) лицо, обладающее трудовой праводееспособностью, с определенными профессиональными навыками, с одной стороны, и юридическое лицо – с другой,

 

в) лицо, достигшее 15 лет, одной стороны, юридическое или физическое лицо – с другой.

 

6. Трудовой договор заключается:

 

а) с момента фактического допуска к работе независимо от того, был ли заключен трудовой договор,

 

б) с начала течения испытательного срока,

 

в) после получения устного согласия руководителя предприятия о приеме на работу.

 

7. Испытательный срок не распространяется на:

 

а) всех работников,

 

б) лиц старше 18 лет,

 

в) лиц при переводе на другую работу.

 

8. Срок испытания не может превышать:

 

а) двух месяцев,

 

б) шести месяцев,

 

в) трех месяцев.

 

9. Работодатель вправе потребовать при приеме на работу следующие документы:

 

а) паспорт и трудовая книжка,

 

б) трудовая книжка и диплом,

 

в) паспорт диплом и характеристика,

 

г) медицинская справка, диплом и паспорт, трудовая книжка, СНИЛС

 

д) документ, удостоверяющий личность,

 

е) страховое свидетельство.

 

 

10. Необходимыми условиями трудового договора являются:

 

а) место работы, трудовая функция, время работы и заработная плата,

 

б) место работы, размер заработной платы и график отпусков,

 

в) место работы, размер заработной платы, трудовая функция и вступление в профсоюз,

 

г) место работы, размер заработной платы и трудовая функция.

 

11. Увольнение работника по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

 

а) в случае беременности,

 

б) в случае временной нетрудоспособности,

 

в) в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,

 

г) инвалидов,

 

д) в случае прогула,

 

е) лиц от 15 до 18 лет.

 

12. Дисциплинарная ответственность – это:

 

а) наступление неблагоприятных последствий для работника, виновно причинившего ущерб имуществу работодателя,

 

б) наступление неблагоприятных последствий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей,

 

в) наступление неблагоприятных последствий для работника, нарушившего внутренний трудовой распорядок,

 

г) наступление неблагоприятных последствий для работника, совершившего правонарушение, в основе которого лежит дисциплинарный проступок.

 

13. Дисциплинарная ответственность наступает со следующего возраста:

 

а) с 14 лет по трудовому договору с согласия профсоюза,

 

б) с 15 лет по трудовому договору с согласия профсоюза,

 

в) с 16 лет по трудовому договору без отрыва от производства,

 

г) с 18 лет по трудовому договору.

 

14.. Мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины является:

 

а) замечание,

 

б) штраф,

 

в) выговор,

 

г) лишение премии,

 

д) строгий выговор,

 

е) увольнение по соответствующим основаниям.

 

15. Дисциплинарный проступок – это:

 

а) противоправное, виновное общественно опасное деяние,

 

б) противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей,

 

в) противоправное, виновное причинение ущерба работодателю,

 

г) противоправное, виновное нарушение правил внутреннего распорядка вне рабочего времени.

 

---

Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 123; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!