ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Трудовое право

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.

 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

 

В трудовом договоре указываются :

· ФИО работника и наименование работодателя;

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

· трудовая функция;

· условия оплаты труда;

· условие об обязательном социальном страховании работника;

· место и дата заключения трудового договора и др.

 

Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

· Перерывы в течении рабочего дня.

· Ежедневный отдых.

· Выходные дни (не менее 42 часов).

· Нерабочие праздничные дни.

· Отпуск (не менее 28 календарных дней).

 

Работник имеет право на:

v заключение, изменение и расторжение трудового договора;

v предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

v рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

v своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

v отдых;

v подготовку и дополнительное профессиональное образование;

v право на создание профессиональных союзов;

v участие в управлении организацией;

v ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;

v защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

v обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

v добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

v соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

v соблюдать трудовую дисциплину;

v соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

v бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

 

Работодатель имеет право:

v заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

v вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

v поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

v требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

v привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

v принимать локальные нормативные акты.

 

Работодатель обязан:

v соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

v предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

v обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

v обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

v обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

v выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

v знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;

v обеспечивать бытовые нужды работников;

v осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

v возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

 

ВОЗРАСТ по ТК РФ

v Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

v Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

v В организациях кинематографии, театрах, театральных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

v паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

v трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

v страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

v документы воинского учета - для военнообязанных;

v документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

 

Общие основания прекращения трудового договора:

v соглашение сторон;

v истечение срока трудового договора;

v расторжение трудового договора по инициативе работника;

v расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

v обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

5) смерть работника либо работодателя.

 

Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Дисциплинарные взыскания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

v Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами).

 

v Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

 

v Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

v Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

 

 

Задание 26. ЕГЭ.

Назовите и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три ос­нов­ные обя­зан­но­сти работника, закреплённые Тру­до­вым ко­дек­сом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)

ОТВЕТ:

1. Соблюдать тру­до­вую дисциплину. (Например: гражданин А., работая в сборочном цехе завода «Автоприбор» ни разу не опаздывал к началу рабочей смены).

2. Соблюдать тре­бо­ва­ния по охра­не труда и обес­пе­че­нию без­опас­но­сти труда. (Например: Николай Иванов работает на предприятии угольной промышленности и всегда, перед спуском в шахту, одевает специальную одежду и средства индивидуальной защиты).

3. Бережно от­но­сить­ся к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля. (Например: Константин Петров работает водителем автобуса; он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

 

 

Задание 26. ЕГЭ.

Назовите любые три ос­но­ва­ния расторжения тру­до­во­го договора и про­ил­лю­стри­руй­те примером каж­дое из них. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)

 

ОТВЕТ:

1. По инициативе работника. (Например: инженер «Метростроя» Сергей Никитин решил уво­лить­ся с завода, так как его не устра­и­ва­ла заработная плата.)

2. По ини­ци­а­ти­ве работодателя за не­со­блю­де­ние условий тру­до­во­го договора. (Например: слесарь Б. си­сте­ма­ти­че­ски нарушал тру­до­вую дисциплину, при­хо­дил на ра­бо­ту в не­трез­вом виде, опаз­ды­вал на работу, за что был уво­лен с работы.)

3. Пе­ре­вод сотрудника на ра­бо­ту к дру­го­му работодателю. (Например: при ре­ор­га­ни­за­ции сельской школы, часть учи­те­лей была пе­ре­ве­де­на в го­род­скую школу.)

 

 

---

Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 30; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!