Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Предмет и метод трудового права
Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:
· трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
· по организации труда и управлению трудом;
· по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
· по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
· по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
· по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
· по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
· по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
|
|
Система трудового права
Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
· трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы). Этот институт открывает Особенную часть отрасли;
· трудового договора (здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении). Институт трудового договора является центральным институтом отрасли;
· рабочего времени, времени отдыха;
· оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;
· дисциплины труда;
· материальной ответственности сторон трудового договора;
· охраны труда.
К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:
· институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;
|
|
|
· рассмотрения трудовых споров;
· надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.
Принципы трудового права
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами трудового права признаются:
· свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
· право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
· равенство прав и возможностей работников;
· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;
|
|
|
· обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы;
· обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
· социальное партнерство;
· обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
· установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
· обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
· обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на забастовку;
· обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
· обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Статья 370 ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзные инспектора труда имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:
|
|
|
· проводить независимую экспертизу условий труда;
· принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе;
· предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
· направлять работодателям обязательные для рассмотрения предписания об устранении выявленных нарушений;
· принимать участие в рассмотрении трудовых споров;
· принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Профессиональные союзы, их инспекции при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля.
Статьи 371 и 372 ТК РФ предусматривают порядок учета мнения профсоюзного органа при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Кодексом предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения представительного органа работников организации:
· введение и отмена режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст. 73);
· увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82);
· привлечение работников к сверхурочным работам в определенных случаях (ст. 99);
· составление графиков сменности при сменной работе (ст. 103);
· привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст. 113);
· утверждение графика отпусков (ст. 123);
· установление системы стимулирующих выплат (ст. 144);
· установление размера повышенной заработной платы при работе в ночное время (ст. 154);
· введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162);
· утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
· утверждение графика работы на вахте при работе вахтовым методом (ст. 301).
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 41; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!