Особые вопросы регулирования трудовых отношений
9.1. Заработная плата, социальное страхование.
9.1.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда, Положением об оплате труда работников РМБУК «ШБС», штатным расписанием.
9.1.2. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности.
9.1.3. Месячная оплата труда каждого работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
9.1.4. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 12-го и 27-го числа.
9.1.5. Работники Учреждения пользуются всеми видами обеспечения государственного социального страхования.
9.2. Трудовые споры, возникшие между Работником и Учреждением, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.
Заключительные положения
10.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
10.2. Действие Правил в период, указанный в п. 10.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
10.3. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Учреждения.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 33; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!